上周在北京东五环，米未传媒的办公室，和奇葩说的明星辩手胡渐彪和邱晨聊天，我们都各自感慨：

　　我没有想到写文字能带来这样的商业价值；他们也没想到说话辩论能拥有如此强大的影响力。

　　聊着聊着，我突然来的兴致——要不我也来试试参加你们奇葩大会吧。

　　渐彪说好呀，然后就叫上他们选角组的一位负责人，名十三，拉我进了小房间。我在里面对着这位90后小朋友狂侃了40多分钟——化身人生导师，狂撒心灵鸡汤。

　　十三被聊得崩溃，说：你是我见过的最有意思的直男。

　　前几个月在上海，智联招聘邀请我和奇葩说的团队参加线下活动，现场有人问马薇薇：

　　“为什么你们突然会获得这样的成功？”

　　马薇薇抖机灵地回答——“感谢党的政策”。

　　现场哈哈大笑。其实，我们心里清楚，我们要感谢的，是这个时代给我们的机会。

　　浸淫互联网新媒体的这几年，我每天都在更加深刻的感受着这句话：

　　会表达的人，是这个时代，最大的红利收获者。

　　罗振宇说：职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。因为，在未来社会最重要的资产，是影响力。影响力怎么构成？两个能力——第一写作，第二演讲。

　　熟悉Spenser的读者都知道，我是靠新媒体写作，让我的职场和人生实现了弯道超车。我在互联网的第一线，深刻体验着表达的巨大能量，没有体验过的人，真的不会理解。

　　所以多次在我的文章和写作课上，一再呼吁大家，一定要好好学习表达，不管是写作，还是说话。

　　而且，相对于写作，说话涉及更加丰富的使用场景，和更高频的表达方式。

　　不会表达的人，可能自己都没有意识到，错过了多少一次次成就自我的机会 。

　　我参加过很多发布会的现场，和各种论坛的活动，看到创业者或嘉宾做了超有逼格的PPT，投射在背后超大的LED屏幕上，讲出的内容却干涩，没有设置悬念，没有逻辑过渡，没有情绪互动，表达有些紧张，连流利都谈不上…等等。我都觉得好可惜。

　　会说话的成为焦点，不会说话的被无情冷落。

　　精心做了包装，却败在了硬伤。

　　而在职场上，不会说话表达的人，只能是员工的命，很难成为管理者。

　　表达能力在职场的重要性，我自己是深有体会的。今年开公司，就明显感觉到，那些有高质量公共表达能力的人，更容易吸引同事和老板的注意力，并更容易通过表达影响别人，获得认可。

　　不会表达的人，别人也不愿和你沟通，哪怕你说的是对的...

　　会表达的人，你说的是什么，不重要，你说的都对.....

　　我在提拔一个人的时候，如果TA业务能力出色，但是TA表达能力不行，那可以基本判定他不能胜任管理者的职位。

　　因为管理者，能不能让同事按照你的意愿好好协作；能不能让老板听取你的想法；能不能获得客户的信任。需要极高的表达情商。

　　所以，在我眼里，不会表达的员工，不是一流员工；不会表达的管理者，根本当不了管理者。

　　所以，三个月前的写作课后，我和我的团队，精心筹备了这期的“公共表达课”。

　　有些人会问，所谓公共表达，不就是把话说明白，说流利么，多练习就好了呀。

　　其实表达不仅是种技术，更是一门艺术。

　　把话说清楚只是表达的初级版本，表达的真正核心，并不在于外在呈现的方式，而是内在看不到的东西。

　　比如很多人羡慕别人讲话很幽默，但是你不知道幽默并不靠天赋，其实是有设计路径的，如何埋包袱，如何设计转折，其实和写作的套路，本质上一样，再加上刻意练习，人人都可以有自己的幽默方式。

　　还有，表达和写作，编剧一样，讲究的是要摸到观众内心的心流，这个是完全心理认知层面的高级认知。为什么有些人表达一两句就直戳内心；有些人讲了一大段，让人只想睡觉。

　　没有摸到心流，全算输。

　　公共表达，拼的就是对人性的深刻理解。

　　所以，公共表达能力，和写作一样，是一种可以后天训练的能力，更是一项高级的能力。

　　大家知道，我上课的风格都是大手笔，花大钱，请的都是顶级大咖。为了课程质量，从来不控制成本。

　　而且为了更好的效果，用电影级的成本，在北京专门拍摄了视频。

　　这一次，我们直接请了我的大咖朋友，也是第三季我是演说家的冠军和亚军：熊浩、许吉如。

　　不出意外的话，他们会是下一季奇葩说的辩手，所以，请大家好好把握这次亲密交流的机会啦。

　　而且，不仅内容上保证一流，大家知道，Spenser出品的课，不仅内容优质，还必须要有超级惊喜的附加值。

　　现在奉上视频大课的宣传视频

　　一 【为什么从写”到“说”】三位导师联席

　　- Spenser: 我为什么选择从“写”到“说”

　　- 许吉如: 什么样的表达是好的公共表达？

　　- 熊浩: 学会公共表达，你将收获什么

　　二 【公共表达到底给社会带来什么价值？】

　　- 为什么我们选择了视频模式？如何做笔记？

　　- 新思想——我们对新知永远充满期待

　　- 催生新想法的身法——Reframe

　　- 催生新思想的心法——知识迁移

　　三 【如何从零着手准备你的公共表达】

　　- 如何做好素材行文，做好演讲框架？

　　- 如何修改框架，做好起承转合的推敲，金句的加工提炼

　　- 演讲是一种演戏，进入角色，才能人言合一

　　- 未雨绸缪，如何应对紧张和厌倦？

　　四 【先声夺人，好的开场就赢了一大半】

　　- 修建“斜坡”，开始你的高效演讲

　　- 三种方法，构建观众与你的好感链接

　　- 重要的不是“我”，而是“我们”

　　五 【如何让公共表达的内容高潮不断】

　　- 树立权威，让你的表达唤醒疲倦的大脑

　　- 故事思维，展现细节、画面和记忆的粘着

　　- 话语控制，轻松把握你的演讲节奏

　　- 多元表达，构造接连不断的内容高潮

　　六 【四大秘诀，打造最有范儿的气场】

　　- 建立个人形象，让观众对你有所期待

　　- 如何“起范儿”，做好情感的控制和释放

　　- 你的眼神、表情、肢体动作，出卖你的一切

　　- 及时回应，发自内心的热爱你的观众

　　七 【如何利用公众表达完成职场大跃进】

　　- 初入职场，如何利用公共表达提升职场核心竞争力？

　　- 真正的好演讲: 一个故事，一条主线，一个逻辑

　　- 四大要点，掌握自己的职场晋升之路

　　八 【公共表达中常见的一些问题】

　　- 如何克服紧张与怯场

　　- 如何处理场上忘词

　　- 如何处理观众闪神

　　- 内容太多如何筛选

　　- 没有素材怎么办

　　- 讲给谁听——领导？还是多数普通受众？

　　- 如何设计一个有力的演讲结尾

　　- 如何处理令人生厌的听众

　　- 如何回答观众提问

　　① 可迅速复制并直接用的职场公共表达技巧

　　② 三大明星导师课后指导开解你的表达恐惧

　　③ 8节课程，28天实战训练，真实掌握套路细节

　　④ 最底层逻辑+最有用套路，搭建属于自己的表达体系

　　⑤ 配套学习资料，随时复盘，社群共同成长

　　① 我们拿出10万元【S商学院基金】，给学员各种福利

　　（没办法，就是任性）

　　② 10名优秀学员，尊享三位导师线下私享会VIP门票

　　③ 100名【S商学院】一年内线上任何课程VIP直通车名额

　　④ 120本Spenser签名版新书赠送，感谢你一路的陪伴

　　⑤ 各大城市Spenser新书读者见面会直通车名额，链接最优秀的你

　　⑥ 拥有成为【S商学院】城市合伙人的机会（每个城市1名）

　　开营仪式（微信群）（周日） 晚19:00

　　课程第一讲 （周日） 晚 20:00

　　每周日、周三晚20:00更新一讲视频课与音频课，共八节课

　　结营仪式（微信群）（周日） 晚 20:00

　　如果遇到跨号支付，不用着急

　　芯片无疑是2018年最火的话题之一。中兴事件之后，更是全民关注、讨论芯片。

　　不久前，在半导体产业高端论坛上，国家集成电路产业投资基金(下称“大基金”)总裁丁文武称，全国老百姓都知道芯片，即使不知道芯片是什么，也都知道芯片产业差距很大。

　　有人欣慰这一行业终于引起了大众关注，也有人担心只是表面繁荣、虚火过旺。

　　仅在最近三个月里，就有多家公司发布AI芯片或模组，不仅有百度，也有寒武纪、云知声、出门问问、Rokid等初创企业。

　　但芯片从来不是赚快钱的产业，对于AI芯片可实现弯道超车的观点，不少业内人士持怀疑态度。

　　在中国国际智能产业博览会上，第一财经记者看到，一些芯片厂商的展台周围到处都是驻足观察和拍照的观众，展台的讲解员则一一为观众进行科普。

　　“集成电路的话题越炒越热。”赛迪研究院集成电路产业研究中心总经理韩晓敏告诉记者，“这两年行业发展也好，国内资金支持力度也好，半导体这个行业整体景气度上来了。”

　　根据赛迪顾问提供的数据，2007年到2017年，中国集成电路产业年均复合增长率为15.8%，远远高于全球半导体市场6.8%的增速。

　　元禾华创投资管理有限公司执行合伙人刘越对第一财经记者表示，在美国等西方国家芯片已经是一个非常成熟的行业，“20世纪八九十年代，集成电路在硅谷是最火的，大量资本进入集成电路企业”；在中国，目前这一行业仍处于快速发展期。但由于芯片是高投入、高风险、慢回报的行业，中国投资者更偏爱互联网企业。

　　根据《集成电路设计业的发展思路和投资建议》所述，一款28nm芯片设计的研发投入约为1亿到2亿元，14nm的约为2亿到3亿元，研发周期为1到2年。芯片制造更是资本密集行业，一条28nm工艺的集成电路生产线投资额约为50亿美元，20nm的高达100亿美元，更不用说14nm、10nm和7nm先进制程的投资额度了。

　　不过，今年在中国，芯片也成为了继区块链之后的又一投资风口。除了中兴事件引发的关注，也离不开最近几年政府的政策支持和大基金的介入。

　　在今年政府工作报告中，集成电路被放在实体经济发展的显著位置。李克强总理提到，加快制造强国建设。推动集成电路、第五代移动通信、飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展，实施重大短板装备专项工程，推进智能制造，发展工业互联网平台，创建“中国制造2025”示范区。

　　2014年国家设立了集成电路产业投资基金。丁文武表示，经过近4年的工作，目前进展顺利，大基金布局了集成电路整个产业链，实现了产业的全覆盖。

　　目前，包括北京、天津、西安、重庆、成都、武汉、合肥等20多个城市都有芯片产业项目。中芯国际创始人张汝京预测，到2020年，建成的200mm(毫米)和300mm集成电路生产线产能可以达到每月200万片。这一规模比现在至少翻了一倍。

　　根据SEMI(国际半导体产业协会)数据，预计2017年到2020年间，全球投产的晶圆厂约62座，其中26座位于中国，占全球总数的42%。

　　这种“集体作战”的模式是一种探索市场的路径，国内如海思、展讯的局部崛起，意味着国产手机正在逐步走出芯片依赖进口的困境。根据市场研究公司IC Insights发布的2017年全球十大IC设计公司排行榜中，华为海思排名第七，比上年营收增长21%；紫光展锐排名第十，同比增加9%。

　　中科院微电子所所长叶甜春打了个比方，如果把集成电路产业比作金字塔，过去中国连底座都不全，如今高度虽然还和发达国家有差距，但底座已经建立起来，形成了集团军，整个产业有自身发展的能力和后劲。

　　投资过热与人才缺口

　　看似繁荣的场景并没有让芯片从业者感到轻松。

　　一个原因是人才缺口。

　　“即使是清华大学微电子所毕业的学生都会转金融或从事互联网。做芯片很辛苦，来钱没那么容易”。地平线芯片一位内部人士此前对第一财经记者表示，做芯片等硬件太苦，收益不高，不少优秀学生毕业后选择金融和互联网业。

　　中国科学技术大学特聘教授、核高基专家陈军宁表示，中国半导体行业的发展速度很快，进步也很快，但总体水平处于中低端。人才作为该行业发展的第一资源，对于产业的发展起着至关重要的作用。他称，“根据国家的产业推进纲要，预计到2030年，我国将需要70万人，这个缺口还有40万。”

　　另一个原因是对投资过热的隐忧。

　　地方希望通过项目投资聚集产业，拉动GDP；一些投资人和创业者将此看作一风口，但也有业内人士认为，芯片行业的热闹只是暂时的。

　　中国工程院院士许居衍近日在一场行业论坛上表示，目前半导体产业实际存在着无效益的繁荣、产品(硬件)难度增大、产品研发费用增高盈利空间下降等三大问题，中国厂商想要突围首先需要反思盈利模式，开启基于硬件的软服务能力，同时提升半定制技术能力。

　　芯片产业链包括设计、制造和封测。在设计和封测领域，中国与美国等先进企业差距已经逐步缩小。目前，中国有近1400家左右的设计企业，但在芯片设计公司“遍地开花”背后，却隐藏着“整体实力不强”的尴尬，和美国头部芯片企业超过80%的份额相比，我国前十大集成电路设计企业的销售额占比刚刚超过30%。

　　一名半导体产业人士表示，过热的资本开始干扰到正常的产业投资规律，现在各地的芯片项目未来可能会造成地方沉重的财务负担，依靠借贷来发展半导体的模式能够支撑多久，都是未知数。另一方面，快速投产下的芯片成品是否满足市场需求，低端产品如何盈利，如何解决人才缺口以及研发费用？这些都有待解答。

　　紫光集团联席总裁刁石京此前对媒体表示，各地争相上马相关项目，如果缺乏有效的统筹，可能会形成恶性竞争。他指出，鼓励市场竞争，但不应一哄而上，最终伤害整个产业。因为集成电路投入非常大，需要技术和人才等多方面的积累。

　　“集成电路产业从来就不是赚快钱的产业。”北京盛世宏明投资基金管理有限公司高级副总裁罗栋表示，做产业投资还是应该回归到产业本身的发展规律。

　　随着新兴产业、技术和产品不断涌现，大数据、云计算、5G通信、人工智能等技术也为芯片提供了巨大的市场。

　　在中国电子信息产业发展研究院发布《2018年中国集成电路上半年形势分析和下半年的走势判断》中，半导体市场需求依然旺盛，市场的驱动力分化。5G即将到来，5G成为2018年上半年各家企业的关注重点。3月，海思发布全球首款5G芯片“Balong 5G01”；6月，紫光展锐宣布5G芯片将在2019年实现商用。虽然在虚拟货币市场，矿机芯片需求下滑；同时，人工智能概念火爆，AI芯片企业估值大涨。此外，数据中心建设加速，存储器需求主力转变，2018年服务器存储市场增速超过智能手机存储市场，成为全球存储器应用市场增长的主动力。

　　在CPU、GPU等高端芯片与国际差距较大的情况下，不少人期待通过AI芯片，中国能实现弯道超车，但一些业内人士对此持质疑态度。

　　“人工智能的发展将带来近百亿美元芯片市场需求。”工信部赛迪研究院赛迪顾问副总裁李珂称。

　　从去年下半年到今年上半年，不仅国内BAT纷纷布局这一领域，也诞生了寒武纪、地平线等AI芯片公司。一些AI初创企业通过一轮轮融资获得资金后，也纷纷发布自己的AI专用芯片。仅仅最近两三个月，就有多家公司发布AI芯片或模组，云知声推出物联网AI芯片及解决方案；出门问问正式发布了AI语音芯片模组“问芯”；Rokid发布KAMINO18AI语音专用芯片；思必驰也宣布将在下半年推出AI芯片……

　　AI芯片公司估值也一路飙升。6月20日，寒武纪科技宣布完成B轮融资，公司估值达到25亿美元。深鉴科技估值超过10亿美元。

　　杭州国芯AI事业部总经理凌云对第一财经记者表示，对于中国而言，AI芯片是一个突破口。在这一领域，中国公司介入较早，改变了此前大部分时候中国芯片追着美国人跑的局面。

　　这是一个全新的领域和机会，但也有人泼了冷水。

　　此前，丁文武在上海的一场行业论坛上表示：“中国芯片行业弯道超车的策略不现实，弯道超车的前提是大家在同一起跑线上。”

　　安芯投资管理有限责任公司常务副总裁王永刚表达了类似的观点，称“这(芯片)一块还是要务实，盖楼一块砖一块砖地砌起来。”

　　而在Imagination Technologies副总裁、中国区总经理刘国军看来，现在的先进技术都是全球化的运用，不存在谁战胜谁的问题。中国有应用和数据的优势，“可以快速获得运用数据的学习、训练。在美国，数据没有那么容易(获取)，本身也没有大的应用场景。但是人工智能不管是哪个领域，(西方的)基础研究比我们深得多。”

　　在不久前的一次公开场合上，经济学家许小年在谈到企业的技术升级时说，我们追逐新名词，发明新名词的速度，远远快于我们能做到的。“我最反感的一句话就是跨越式发展、弯道超车。我看了多少弯道翻车，我没看到过弯道超车。不老实，投机取巧，这是我们很多企业的毛病。”

虽然自信低、升职难、家庭牵绊仍是职业女性所面临的主要挑战，但在中国向服务经济和知识经济转型的过程中，女性在职场迎来了"弯道超车"的机会。

虽然自信低、升职难、家庭牵绊仍是职业女性所面临的主要挑战，但在中国向服务经济和知识经济转型的过程中，女性在职场迎来了"弯道超车"的机会。

近年来，滴滴、摩拜单车、蜜芽、乐漾影视、诺亚财富、vipkid、papi酱等女性创业企业涌现于“大众创业、万众创新”的浪潮中，为传统以男性为主的创业圈带来了新气象。 

智联招聘CEO郭盛表示，信息技术和人工智能的发展使得女性在生产环节和技术环节的弱势得以消失，共享经济的特点和女性乐于分享、情感交流等特质完美契合。女性对于事物敏锐的观察和创造力在职场发展中发挥着越来越大的作用。

智联招聘6日发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。

郭盛对记者表示，中国经济的转型正在为女性提供了更多的职业上升空间，由于女性的分享、沟通能力以及她们对世界的感知能力都强于男性，她们在创新性的工作机会面前和男性完全平等，甚至更有优势。

本次调查共收到有效样本128576份，其中，未婚者占到57%，已婚无子女占到9%，已婚有子女占到32%。调查发现，婚姻状况成为女性职业规划的重要影响因素。报告发现，已婚并生育孩子的女性，在职业规划的选择上表现出了再一次的“拼搏”:愿意接受更多工作挑战、愿意努力获得升职，成为领导者或管理者的比例更高。

女性已经成为创业圈不可忽视的力量。2016年3月中国人民大学发布的《中国城市创业指数》数据显示，在21座被调查城市中的2100位创业者中，女性占据的比重已达35.2%。

虽然性别给予了女性在沟通交流上的天然优势，但并不意味着女性在创业中就能一帆风顺。在残酷的资本市场上，女性在起步阶段往往要面对比男性艰难得多的境况。

与男性相比，家庭的牵绊是女性在职场打拼的一大阻碍。无论是来自大富之家的乐漾影视创始人甘薇，还是出身自外企白领的蜜芽CEO刘楠都认为创业者难以实现工作和生活的平衡。

“实际上根本没有办法实现平衡，当我去打拼电商这么大一个红海端市场的时候，只有工作，家庭是不能在这个阶段被我照顾到的”，刘楠说。

甘薇说，在创业的时候也尽可能地去陪孩子，但由于发展的节奏太快了，所以有可能并没有把握地那么平衡。

郭盛表示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。同时，女性职业选择上顾虑重重，渴望有职场导师为自己指点迷津。女性在职业发展上，存在着更保守、更缺乏信心、更容易将职业晋升受阻的原因归结于个人能力和经验不足。

报告显示，在选择就业机会时，女性表现出更谨慎的态度。在求职中，面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。

报告还显示，女性对未来晋升信心不足。 在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长。65%(1年以内、1-2 年、3-5 年、5 年以上合计)的男性对于自己下次升职具有明确的预期，高出女性6个百分点。此外，32%的女性对自己 下次升职的时间无法判断，而男性的这一比例为26%。

当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，尽管主要因素来自于外界给予的晋升机会有限，但是从选择比例上看， 性别之间存在明显差异。

40%的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。在这一方面男性表现出比女性更多的自信。

报告称，不管身居何位，女性群体都认为公司提供的晋升机会有限成为她们晋升中的最大障碍。基层管理人员以下级别女性对于个人能力和经验不足感知更为强烈，而中层管理级别以上的女性则对于照顾家庭导致职场投入减少的体验更加深刻。

家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。报告数据显示，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从56%降至17%，因为照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从3%升至28%。

报告认为，对于部分女性来讲，根深蒂固的社会角色属性仍在很 大程度上影响着她们的职业心理和职业行为，同时，基本上构建于男权意识的企业管理模式也或多或少造成职场上女性的“不自信”。

不同年龄段女性对于职场挑战的感知呈现出较大差异。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清晰，25-29岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮助。30-39岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难，40岁以上女性则表示职场变化太快，需不断充电学习。

郭盛建议，女性在职场中需要表现出更多的自信，突破自我认知上的束缚。虽然外在的晋升机会有限，但是女性自身也要更加积极主动的争取机会。同时，女性可以适当寻求“职场导师”的帮助，更可以通过与现有领导、前辈加强沟通，帮助自身看清方向，在职场上获得更好的职业发展。