中国银行工薪贷有什么要求 工资贷款能贷多少_股城理财
中国银行工薪贷有什么要求 工资贷款能贷多少
发布：股城理财
工资贷款也可以成为工资信用贷款，是信用贷款的一种，贷款额度直接跟人的工资收入挂钩，那么工薪贷有什么要求呢？一般来说，普通职工工资信用贷款额度是月工资收入的4-10倍，公司、职工工资信用贷款额度是月工资收入的6-15倍。工资卡贷款能贷多少
目前不少银行开展了工资卡贷款业务，比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、有“工资贷”、贵州银行有“薪易贷”，一般都有下面几点要求：
1、流水要求
不同的产品对收入要求不同，但最低限额都是在2000元起的。也就是说，只要个人的月收入达到2000元就可以申请。但需要注意，一定要是打卡工资，基本不接受现金工资客户的。
2、入职时间
一般银行要求在现单位连续工作6个月以上。所以那些刚刚入职的贷款人，只能再等待一段时间，满足这项要求才能成功。
各个银行的要求各不相同。但一般来说，最低要求是近两年不得超过四次，且不能出现连续一个月逾期记录。拒绝访问 | www.chyxx.com | 百度云加速
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器【银行招聘网|中公金融人】近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增，这个岗位大家一般直接认为就是搞科技开发，但是具体工作职责，工作内容、薪资水平啥的，却不太清楚，今天中公金融人（yhzpks）小编就从这几个方面来为大家揭秘一下这个岗位。
薪资待遇：在某大銀行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约是12万，两年以后，就往20万上面跑了。以下是国内某网站对中国银行软件开发岗入职月薪的统计，所以说，科技岗的工资真的不低。
银行科技岗工作职责、工作内容：首先，和大部分IT公司相比，工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的，午休时间也很长。工作的时候不需要很专注，甚至可以聊天。因为银行IT工作主要是前端网站界面的设计和后端数据库的维护。而银行的系统已经非常成熟了，大部分东西都有人做过，所以，真正需要做的，前台也就是美化美化界面，后台就是加几张表、约束条件。当然，有时候也会做一些比较难的事情，但是也不会太离谱。
当然想要报考这个岗位，需为计算机相关专业，本科以上，而且最好通过校招，毕业直接去。2月底各大银行春招补录就要开始了，了解最新的银行招聘资讯、笔面试课程，请登录中公金融人官网查看。2018银行春招考试信息交流群：特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/vewG4qDXbZVusB9C0JiKosogr8hpj6CfggF52iGpkpkYG5.jpg编者按：又到了金融系统的笔试面试季了。这篇帖子的作者在六月份发了一篇关于中行的帖子，里面谈了在BOC的工作内容、待遇以及企业文化。让他始料未及的是，这篇帖子的传播速度很快，传播面也很广。到八月份的时候上网搜索一下，发现已经有好多网站和论坛对这篇帖子进行了转载，有的点击率已经上万。不断有人发私信来问他，希望他出谋划策，一起看看作者写的那些内容。如果我知道传播得这么快，也许应该写得仔细一点。现在在新工作的岗位上，新的内容，新的起点。再以局外人的眼光看当初的自己，觉得还是可以一点东西来的。我列出网上常见的问题，并以问答的方式进行解答。记住哦，这是我的一家之言，各地的情况千差万别，希望你们取其精华去其糟粕。1. 为什么工资基数8000多，拿到手只有3000不到？问这个问题的人，一定是在校生。工作过了你就会知道，工资基数是上一年的总收入除以12得出的一个平均值。因为工作，季度奖和年终奖占了收入的大头，所以每个月拿到的就只有3000不到了。工资基数高，公积金缴纳的金额比较多，这也是造成拿到手的现金少的原因。现在新闻正好在说五险一金占比过大。我工作的时候公积金1000，养老金600多，加上年金和杂七杂八的，扣掉的大抵是2000元，差不多占了40%，加上企业给你交的，这确实是一笔很大的数目。而政府部门（尤其是基层区县）很多奖金补贴是没有申报的，没有计入工资基数里面，所以存在拿到手的现金多，而公积金没有高的现象（这等会会继续说到）2. 我是某某地方人，我考上了某某地方的中行，成功入职的机会有多大。留在市分行的机会又是多大？答：如果你是那个地方的土著，只要你不是长得歪瓜裂枣，只要你不是从野鸡毕业，入职的成功率基本上是99%。流动性比较大，上头对领导有绩效考核，其中一个项目就是员工的流动率。员工辞职得多，领导要扣钱的。所以员工的稳定性是领导考虑的一个因素，因此比较偏向于招收本地人。如果你是外地人，这就很难说了。笔试成绩，外貌，谈吐，学校，都是被考察的内容。好在中行每年招收的人是比较多的（一是因为在扩张期，二是因为走的人多），所以我觉半的机会还是有的。3. 我是外地人，毕业于某某名校，签了a支行的某网点做定向柜员，觉得很苦，升迁的几率有多少？答：我知道能考上名校，你一定是天之骄子；而且能进入中国，你也一定足够优秀。现在做柜员，觉得很辛苦，心里感到落差，这再正常也不过。中国的bancs是我看到过的最难用的系统之一，难为你了，桂圆妹妹！你觉得苦，不是你不够努力，也不是你不够聪明，是Tata咨询逼格太低，开发出了这么个破系统。这套系统的设计是很精巧的，但实现却是很糟糕的，UI也非常不友好，使得boc下面的员工怨声载道。虽然我很同情你，但很不幸地告诉你，你如果在本地没有根基，除非行里真的没人了，否则升迁基本上不可能。或许你的业绩如同夜空中最亮的星星那般耀眼，也许会升迁，但仅限于你所在的支行。什么意思？A省分行，或者A市分行下面，有很多一级支行defg，你大体能在a里调动。我知道你在想什么，无非是想去A分行的牛逼部门，例如风险管理部，批批贷款，做做风险官；或者是去渠道开发团队，做一个小主管，清闲一点。钱多或少离家近，对吧？对不起，我只能说你图样图森破，拿衣服！且不说现在不良猛增，风险官奖金扣光，且不说A省分行里市长女儿也许比你更专业更努力！且不说A分行里的岗位也分三六九等，干着吃力又不讨好活的人大有人在。就算是有一个舒服的岗位空出来，你得去看看你爸爸是不是校长，是不是院长，再不济，是不是土豪。一句话，是不是有社会资源。4. 我的领导tmd就是一傻逼，整天就只知道骂我。也想过跳槽，但又下不了决心楼主指条明路。答：每个人都有着不同的成长环境，不同的教育背景，因此，手握一点权力时，产生的反应也各不相同。有的人变得飞扬跋扈，有的人变得沉默寡言慎言慎行。领导压力，不知道比你大到哪里去了，这你得理解。以前我的顶头上司也不是一个善人，我时常和他冲突，平时见面也不打招呼，但我从来不记恨他。我知道他有压力。如果他不能理解你，起码你可以理解他。 &&中行的平台是非常非常不错的，尤其是国际业务，这是招行这类的根本无法比拟的。中行是一家大公司，里面的人很多都是名牌的高材生，清晰，头脑活络。他们未必喜欢这个体制，但他们的专业能力，放在哪里都是高人一等的。尽管BOC受到官僚主义的侵蚀，但你永远可以从这些人地方学习业务，学习处事方式，学习工作态度。事实上，只要你脑海里冒出了跳槽这个念想，这个想法就会生根发芽，总有一天你会付诸行动。但以后你无论到哪里，这都是BOC给你的受用一生的财富。而且，金融系统的生态环境，大抵都是这样。除非你不干这一行了，如果真的和领导处不来，还是要求换岗比较好。5、中行的企业文化导致你辞职，那么他的企业文化真的有让你那么不爽吗？答：与其说我对BOC的企业文化不满，不如说是我对国有企业文化的不满。从本质上来说，国有企业和政府部门，更像是一对表兄弟。这对表兄弟从小在一起长大，但在年代国有企业改制大潮中，被分离开来。以那个年代为分水岭，随着的发展，由于越来越多双眼睛盯着政府，其办事效率变得越来越高；公职人员的高收入，又吸引了大批高素质人才（连主席总理这种稀缺的职位全部都是名校毕业生，基层硕士比比即是，博士有时也会趋之若鹜）；税收的高速增长，又为其进化提供了强有力的后台保障。应该说，起码在华东地区，政府自身已经走在了从低效冗余到高效精简的进化的进化之路上。但国有企业却走上了另外一条路。国企在表面上来看，已经建立了企业制度，但骨子里面还是年代政府部门的那种作风。金融行业是一个很特殊的行业，虽然各之间的竞争极度激烈甚至惨烈，但这个行业又是极度垄断（随着金融的出现，这种垄断或许会被打破，这是后话，暂且不表），外部变革动力严重缺乏。缺乏变革的动力，体现在工作上，就是审批冗长，效率低下。让我感触颇深的是，在BOC，报销餐费，仅在支行层面，就需要7个人签字审核，才能交到分行去进一步审核，历时一个月甚至几个月是常事。这在政府部门是不可想象的（行政许可法，行政处罚法，都对期限做了明确的规定）。事实上，国企并不是以市场为导向的，而是以权力为导向的。国有企业的领导，干个几年就走了。上级对他有考核，数字对他来说是很重要的，因此会出现我以前那个帖子中的“开门红”等任务。至于中行的市场占有率，利润，品牌形象，这都不是他需要考虑的。企业是国家的，何必为国家操这份心？上有所好，下必甚焉。上级领导为了面子和业绩，定下一个略显夸张的指标，下面一定会给你加倍，这样一级一级下去，到了基层，一些指标已经是十分夸张了。因此浮夸风盛行。所以，你会见到，在宁波不断开设社区，抢走大量市场的时候，中国还在实行“产品下沉到网点”的战略，要求每个网点都配全对公对私产品，客户经理样样精通。正是这种一刀切的方式，直接导致了市场的萎缩。但由于开门红等冲量行动的存在，这种萎缩在数字上又体现不出来，这是十分要命的。6、我考上了公务员（或事业单位），也考上了中行，该去哪里答：其他地区我不了解行情，但在华东地区，绝对是公务员或者事业单位。现在网络上铺天盖地的宣传，公务员钱少活多，纷纷辞职。我只能说，这些例子大体上是真的，但这些媒体选取的事例，都是极端的事例，这些报道是带有倾向性的，应该是受到了来自某些地方的压力，肩负了引导舆论的作用。他们晒出得2000块的工资也是真的，但我反问你一句，那些博士硕士都是脑残吗？明知道钱少还去？！这些报道从来都只说是工资，从来都不说奖金和车贴，也不说公积金。华东地区这些是很高的。你以为每年税收这么高的增长率，收去的钱都去推动人类文明进步去了吗？大家都是闷声发大财的。正是因为公积金扣得多，才会导致拿到手的钱少。还有一些是奖金，是不和工资一块发的。这么说吧，华东地区市级机关的基层公职人员的收入水平，可能比国有基层略低。但下面区县级的公职人员，略高于金融行业的基层。街道一年20万到手的例子还是很多的。对于中层及高层，确实是金融行业更高，但政府的中层与高层，社会地位更高，承受的压力也更少。你去看看公职人员把他们的子女安排在哪里，就知道该去哪里了。但你如果想发财，建议你还是考虑一下自己创业，公务员事业单位确实不适合你。7、外企好不好答：外企太多了，很难回答。但评价一家企业好不好，不要看他的大楼恢弘与否，也不要看他的大门是否器宇轩昂，先看它的厕所！我去过的企业，用手指头数数，有几百家，发现一个有趣的现象，越是好的企业，他的厕所就越干净，用的洁具就越高档，厕所就越宽敞。好的外企，用的是科勒或者TOTO（真的TOTO啊，假TOTO太多了）。好的国企的厕所，用的是Arrow，安华，恒洁。一般的企业，用的是杂牌。另外还有卫生纸，好的企业必定是三层的，一般的企业，就是双熊猫了。差的企业，根本没有厕纸。厕所还散发着一股怪味。此外，还可以看厕所的地砖，好的企业用的是微晶石。还有吊顶，排风系统，等等。总体来说，韩资企业做般，日资企业略好，欧美企业做得较好。这听起来很荒谬，但相信我，绝对是真的！如厕是人的基本需求，如果一家企业肯为员工创造一个良好的如厕环境，不正说明他重视员工吗？装修厕所是很贵的，一个恒洁的纯铜镀锌水龙头，价格是上千的（工程品除外）。打扫厕所的一般是保洁阿姨。如果一家企业的厕所打扫得干干净净，马桶和水斗锃亮，说明这家企业是肯出大价钱给阿姨的。在最不起眼的厕所，体现的是企业的管理能力，也体现了企业员工的福利水平。所以，以后你去应聘，不妨先去看一下他们的厕所如何。
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您好很高兴为您解答收入高但工作也很辛苦的上班有点下班没固定时间任务也重 很难完成 压力很大
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