按照档案的招工表计算工龄长短，是不太准确的。

根据目前我们的制度来看，如果我们社保存在实际缴费年限的，招工表只是辅助措施，证明当时确实参加了，社保缴纳无误。与招工表搭配的是解除劳动合同报告书。

目前我们的参保手续越来越简便，很多地方，这两项内容从网上打印即可。有相应的验证码可以验证真伪。当然，早些年的还是需要劳动部门盖章才有效的。目前来看，只要电子记录系统中有，就可以进行补办。

如果我们没有社保缴费记录。仅仅有招工表，解除劳动合同报告书等劳动档案材料。如果是社保制度建立以后的，是不能认可缴费年限的。

职工可以根据相应的档案材料，拿材料要求单位补交保险。

在我们社保制度建立之前，一般是1991年之前。如果我们属于国有企业，固定工身份，可以凭借相应的招工表，每年的工资进档表，确认为连续工龄。 连续工龄的话，就可以视同缴费年限。

所以，一般来说，招工表仅仅是单位无法查询社保信息的情况下，才可以用作工作年限确定的。正常都是依照社保缴费年月，以及视同缴费年月判断工龄。

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