佛山禅城区外高技能人才就业补贴领取条件
【导语】：区外高技能人才初次来禅城就业可申请一次性个人社保缴费补贴，那么办理时需要符合怎么样的条件呢？详情小编已经为各位整理好了。　　办理条件　　申请人必须是日后初次到本区辖内企业工作的高技能人才。　　高技能人才来禅城区初次就业满6个月，且与区内企业签订2年以上的劳动合同(合同岗位工作与职业资格证书工种要相吻合)并购买城镇职工社会保险的在岗员工，方可申报。每人只能享受一次。　　办理时间以及受理部门　　高技能人才来禅城区初次就业满6个月即可向区人力资源和社会保障局申请，到岗后1年内申请有效，逾期视为自动放弃。　　办理地址　　禅城区人力资源和社会保障局地址：江湾一路31号　　咨询电话：　　相关阅读　　&
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工伤一次性伤残就业补助金赔偿
日期：资料来源：
【计算公式】
五级伤残=本人工资&50个月
六级伤残=本人工资&40个月
七级伤残=本人工资&25个月
八级伤残=本人工资&15个月
九级伤残=本人工资&8个月
十级伤残=本人工资&4个月
【注意事项】：一至四级没有一次性伤残就业补助金赔偿。一次性就业补助金是解除劳动合同后才可以得到赔偿，如果继续在单位上班，一次性就业补助金是不赔偿的，等离职时再赔偿。
【法律依据】：《广东省工伤保险条例》第33条　五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
　　第34条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。工伤九级解除合同后，单位要扣除本人的一次性医疗补助金，说是前 - 相关问题 - 110网法律咨询
工伤九级解除合同后，单位要扣除本人的一次性医疗补助金，说是前期的医疗救治的费用社保不能报的都由自己承担，请问合法吗?
因为旷工被单位解除劳动合同的职工.可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？ 7级工伤
你好我是签定为十级工伤标准， 伤病情况为：左中、环小指远节指骨陈旧骨折，指间关节功能障碍。
我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？
我的工伤伤残鉴定为十级。半年后才解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还可以拿得到吗？
我爸在工厂工作18年经佛山市职防所诊断为陶工尘肺一期,劳动能力鉴定为工伤七级.厂里的领导说在享受工厂发放的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后就是同时也解除了劳动合同,如果是解除了劳动关系那我爸在以后的治疗费用厂里是不是一概不管了.厂里的领导说如果还要在厂里做事不走的话或者厂里的领导换人了那么补助金就没有了.
请问是这样的吗? 现在工厂给我爸爸一个工伤保险待遇明细：1、一次性工伤医疗补助金6个月的工资（本人工伤前十二个月平均工资）。 2、一次性伤残就业补...
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是不是就是同时也解除了劳动合同
合同到期办理工伤一次性医疗补助还需要续签一份合再解除合同，才能领到此项赔偿吗？
合同到期办理工伤一次性医疗补助还需要续签一份合再解除合同，才能领到此项赔偿？
阜新市12年八级工伤今年4月1号续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
一次性工伤就业补助金本人和单位解除劳动合同就给？还是单位跟本人解除劳动合同？有没有时间限制？大家都在搜
广东佛山2016年度工伤五至十级一次性医疗补助和就业补助各多少月?
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kuaijiejia的答复：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。&br/&&br/& 2、停工留薪期一般不超过12个月。&br/&&br/& 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。伤残就业补助金条件 - 法律快车劳动法
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伤残就业补助金条件
　　我们都知道，伤残就业补助金是有条件的，但是到底具备哪些条件呢？这条件又能干嘛呢？你们有没有了解呢？带着这些疑问我们来看看，法律小编是如何帮我们解决眼前的困扰的，以下便是小编围绕伤残就业补助金条件的三个方面进行分析。
　　一、伤残就业补助金的一级至四级不享受
　　因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
　　法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。
　　二、伤残就业补助金的五级至六级
　　五级30个月、6级25个月。
　　条件之一：
　　1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
　　2、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。
　　3、用人单位依法破产、解散的。
　　支付责任：工伤职工所在单位。
　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。
　　三、伤残就业补助金的七级至十级
　　七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
　　条件之一：1、劳动合同期满终止；
　　2、工伤职工本人提出解除劳动合同；
　　3、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；
　　4、用人单位依法破产、解散的。
　　支付责任：工伤职工所在单位。
　　法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。
　　工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
　　工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　法律小编为大家解答的伤残就业补助金条件的相关知识，这些津贴条件是让你更了解伤残的含义的，它告诉我们，有了这些条件就能更好的区别伤残就业补助金了，如果还不懂的话就请登录法律快车网站咨询专业的律师。
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