人上人：户外拓展训练的目的 - 广州人上人拓展培训公司
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人上人：户外拓展训练的目的
户外拓展训练是指通过专业的机构，对现在久居城市的人进行的一种野外生存训练，但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的。
个人发展和激发
激励人无论是在个人生活方面和职业生涯里为他们要创造的结果完全负责任，它推动人们活出生命力、热诚、乐观，开发并加强核心价值和原则，让大部分的人去体验诚信、诚实、负责任、尊重、信任。 　　
领导才能和指导 　　
户外拓展能发掘出作为领袖所包含的素质，例如承诺、理想、同理心、积极聆听、热情、诚信和模范，训练营会增进和加强这些素质，并让年轻人学会协作与支持并且激发他们达到所追求的成果。 　　
创意和解决问题 　　
户外拓展增进问题解决的创意，它带出固定信念和假设限制了人们的思维和约束可能性的发生，整个拓展最大限度的开发参加者所拥有的创作潜能，它协助他们找出方法来确认和克服有限制性的信念这个课程也加强团队动力、团队作用和沟通如何可以增加或阻挡创新的思维。 　　
掌握推销技能 　　
户外拓展也专注增进个人的自信心效率和力量尤其是在推销技能方面，它推动人采取行动专注创造成果，提醒他们成绩是由他们来引发并且拥有，他们是成绩的主人。
让参加者自己去发掘体验，有效率的团队合作的重要元素是共同目的、信任、互相尊重、开放的沟通和承诺，学员建立团结及对团体的归属感，有必须时我们要面对具体的团体动力问题，例如如何解决冲突，不同的文化背景，最终是要感受到彼此之间的连结，对自己采取一个立场来确保他们可以维持一个胜利的队伍。
通过户外拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。| 欢迎访问广州笑翻天乐园官方网站课程报价拓展训练心得体会??????????????????????????????????????????更多拓展训练心得体会????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????该网站由提供建设和运营服务备案:粤ICP备号
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　　青海新闻网讯　　每到周末，西宁不少企业组织员工到户外拓展训练。记者走访发现，这种非常新颖的户外活动受到不少企业、年轻人的欢迎。　　记者在互助土族自治县一拓展训练基地看到，企业员工现场进行“无敌风火轮”项目。这个项目中，所有队员分成几个组，每个队将报纸粘成一条可以行进的履带，队员在风火轮内站好后前进，在此过程中，所有队员必须在圈内，最快到达终点的组为优胜。　　类似的拓展训练项目，在省内还有不少，其中无敌风火轮、信任背摔、毕业墙、模拟电网、真人CS、孤岛求生等项目被多数人追捧。　　除了一些训练基地开展拓展训练外，记者调查发现，一些旅行社也开始承办起拓展训练活动的策划和安排。青海省正源国际旅行社总经理马兴梅介绍，去年5月至今，已经做了14期拓展训练活动，拓展训练不光针对成人，还有亲子拓展训练，每一期活动都是一次自我超越，随着企业对员工的要求提高，一些单位不光要求个人能力强的员工，更需要有协作精神、执行力、凝聚力的员工。　　不久前参加过互助北山亲子拓展训练活动的李女士说，当天，她和孩子一起参加了拓展活动，活动期间，拓展训练师让孩子们参加名叫“父母的心”的感恩教育项目。李女士说，当时参加这个活动时，爸爸们尽管累了，都坚持不让别的爸爸来替换，活动接近尾声时，妈妈们和孩子们都哭了。　　据了解，近两年，省内户外拓展训练基地达到十余处，这些拓展训练场地分散在省内各个旅游景区附近。大通鹞子沟康乐山庄拓展训练基地刘经理说，拓展训练基地开展了四年，来参加训练的人数一年比一年多，人群主要以青少年和单位员工为主，目前，基地每天几乎都有活动安排。　　拓展训练师刘建峰告诉记者，拓展训练目的主要在于培养团结一致、密切配合、战胜困难的团队精神，它以合作意识、进取精神的激发和升华为宗旨。利用户外特殊的场地等自然环境，配合各种“挑战极限”性质的活动和团队游戏，使参与者确立信心，培养团队合作精神，从而达到提升企业整体竞争力的目的。　　现在很多孩子假期都会选择在家玩电脑、看电视，很少出去亲近大自然，亲子拓展训练可以让孩子们亲历自然，通过拓展项目让孩子们和家长多一些沟通，激发孩子们的勇气、信念，一些拓展项目中，也能让孩子学会感恩。
（责任编辑: 和讯网站）
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为何员工都不愿意参加拓展训练
信息来源：
发布时间： 17:41
　　现在很多公司都喜欢不定期举行一次拓展训练活动，但是每当公司组织拓展训练，很多员工都有反感情绪，这是为何呢？上海北极星拓展公司经过调查发现，员工不是不喜欢参加团队户外活动，而是不喜欢那种带有培训性质的户外活动，这是不是说明拓展训练就不能参加了呢？其实并不是，我们要转变拓展训练模式，如果一味地给员工去灌输团队凝聚力思想，大家就会觉得没有意思，不好玩。　　　　拓展培训并不仅仅只是让员工参与进去，训练内容装进脑子就可以了。我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段，自我的感受就是填鸭式的教学模式，学生们苦不甘言。其实这样的例子很多，很多勤奋的学生，成绩不是最好，但往往一些整天笑呵呵的同学，成绩却很好。当然智力、理解力强点是一方面。但差别不是很大，归于一个原因：上海北极星拓展认为好的训练方法或者学习的态度，应该从精神方面去感染学员，或者是学员乐于并快乐的去接受它。　　　　“好的训练方法应该是企业根据被训练人的级别的不同给与不同的训练，对于那些普通的技术人员、文员等员工，训练更多是对员工业务方面的训练。　　　　企业通过加强在职的员工训练，用现有的先进的观念、理念去感染、影响自己的员工，把员工培养成具有“自我思考创新意识的人”，这些都是一个企业屹立不倒的一大法宝。　　　　对于中国的训练市场来说，大多数的企业对于训练有了一定的认识、认可或者是重视，但是往往把训练当作一种职能工具，一种激励员工的手段。只有很少部分的企业把训练当作一种长期战略去储备资源。　　　　传统的训练无非理解为三类：技能训练、业务训练、能力训练。训练的划分不是谁定义的，而是有了训练开始慢慢的演变划分的。对于不同岗位级别的人，采取不同的训练。通常的来说，一个成熟的企业应该把这三种训练连贯起来，让它们形成一个训练体系，只有这样它们才会相互配合，才能发挥它们的效用。　　　　能够做到建立自己的训练体系当然还是少数，这涉及到企业是否有自己的能力或者说财力和人力投入，这些都不是最重要的。关键还是自己观念的转变，是否对于训练重视，在企业成长的过程中，企业越来越大，是否把训练从职能工具变成长期策略。领导者的意识的变化，训练也会随着变化。　　　　上海北极星拓展公司一直坚持的是让学员亲身参与进来，去感受大自然的博大，去感受训练的整个过程，在训练的过程中有快乐、痛苦、磨难。真正的让学员通过拓展训练让学员能够在以后生活和工作中，以积极的人生和工作态度，创新的精神，做事认真负责的态度，挥发他们的余热，为公司的未来贡献他们的价值。
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