和一家公司签了合同，但是签约公司没有做到合同上的条约，第一次打电话去公司，公司说这边帮你安排处理，_百度知道
和一家公司签了合同，但是签约公司没有做到合同上的条约，第一次打电话去公司，公司说这边帮你安排处理，
和一家公司签了合同，但是签约公司没有做到合同上的条约，第一次打电话去公司，公司说这边帮你安排处理，等了半天也没有人联系我，在打电话去公司一开始是挂断，后来就打不通了，我该...
和一家公司签了合同，但是签约公司没有做到合同上的条约，第一次打电话去公司，公司说这边帮你安排处理，等了半天也没有人联系我，在打电话去公司一开始是挂断，后来就打不通了，我该怎么办？找工商局可以吗？谁有没有办法帮帮忙。
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我工作时签了合同但只有公司有一份
我本人没有合同
合同上有一条是自动离职扣一个月工资 我在11
我工作时签了合同但只有公司有一份
我本人没有合同
合同上有一条是自动离职扣一个月工资 我在11月3号离职
在10月14时和班长说不做了
想到坚持一下（工作气体有毒
做了头晕）
后面做到11月3号再次提出辞职
还是没有批准
我就去问了人事部需不需要办理什么手续
然后同事说要扣我上个月工资
就只发给我11月份的3天的工资
**注（谁帮我要回工资必有重些）
提问者：wl8548***时间： 15:05:31地点：9个回答
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好，协商不成，申请劳动仲裁
你好，不合法，协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
追问：怎么协商呢
发短信给他直接不回
我的工资估计被里面的管理阶层全吃了
你好，建议协商不成，建议直接申请劳动仲裁解决
您好，议您带着材料面谈，委托律师起诉维护自身权益
您好，扣工资没有法律依据，即使合同有约定也是违法的，您可以申请劳动仲裁
你好，向劳动局投诉
克扣工资，可以申请劳动仲裁。
协商不成，申请劳动仲裁
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回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
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我在一家房产中介上班,但是公司没有给我们签订合同,然后公司就知道克扣员工的工资,请问我可以随时走人吗
我在一家房产中介上班,但是公司没有给我们签订合同,然后公司就知道克扣员工的工资,请问我可以随时走人吗?工资会发吗?
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合同一式两份，在员工入职一月内必须签字，并给与劳动者，如不给到劳动者可以劳动仲裁，按第二个月两倍薪酬计算
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什么合同都没有，你走不走人也没区别啊。
建议去劳动局投诉。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
克扣工资是违法的,可以劳动仲裁维权。
试用期内离职,依法是提前三天申请;试用期后离职,依法是提前30天申请。
劳动仲裁维权
你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职可以,上班期间的工资也应该照发。但是由于没有劳动合同,实际的上班天数的证据需要收集保存一下
可以申请劳动仲裁
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