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无忧工作网版权所有(C)51job.com（沪ICP备）加强保洁员的管理在预防医院感染中的作用--《2011年河南省“加强医院感染管理质量监管确保医疗安全”学术研讨会论文集》2011年
加强保洁员的管理在预防医院感染中的作用
【摘要】：正保洁员是医院工作人员的组成部分,在医院复杂的环境下,保洁员的卫生保洁工作是引发交叉感染的重要途径,加强对保洁员的管理是降低医院感染的有效方法之一。所以,对保洁员可能造成医院感染的相关因素进行分析、提出对策是十分必要的。1保洁员现状1.1文化程度低一般保洁员均来自农村、下岗工人、家庭妇女等,年龄偏高,文化程度低,甚至文盲。缺乏医学知识,接受能力差,卫生习惯不良。
【作者单位】：
【分类号】：R197.3
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关于新安江老城区环境卫生工作的调查与建议
　　老城区一般都位于城市的心脏部位，是城市跳动的脉搏，是城市流通的血液，是城市文明程度的缩影。老城区的环境卫生是城市建设中的组合体，它直接反映着城市的精神文明程度和城市的品位。同时，随着人们生活水平的不断提高，人们对环境卫生的质量和要求也越来越高。今年正逢我市创建国家园林城市，做好环境卫生工作显得尤为重要。然而，由于诸多因素影响，老城区环境卫生工作还有待进一步改进和完善。
一、基本情况
　　城西区域是建德市的中心区，也是老城区。现有清扫街路30条，清扫总面积28.86万平方米，设有中转站2个（目前1个已停止使用），固定垃圾房76座，果壳箱147只，压缩桶227个，公厕18座。目前城西区域由新安江环卫所下属城西管理服务站负责管理日常环卫工作。由于老城区街路纵横狭窄，人口稠密拥挤，居民层次参差不齐，没有形成良好的卫生意识，环卫设施落后，环境卫生工作的难度大，任务量重。
二、　　存在的问题
　　1、环卫工人社会保障低、老龄化问题严重，后备力量缺乏。目前我市环卫工人月收入千元左右，虽然符合缴纳五险条件的环卫工人由单位缴纳五险，不符合缴纳条件的人员单位以现金形式直接发放给个人，但总的福利待遇远低于全市工人平均水平，环卫工人总体情况呈&四大一少&，即年龄较大，流动性较大，作业面积较大、危险系数较高、可选人员较少，影响着环卫作业质量的提升，更严重制约着环卫事业的可持续发展。按照《浙江省城市环境卫生劳动定额》的通知规定，城西区域至少需配备保洁员197名，而目前实际只有72名保洁员在承担全部的清扫保洁任务。也就是说，我们的环卫工人要从事着二至三倍的工作量，一个人得完成二到三人的工作量，保洁人员偏少，劳动强度偏大。而我市道路保洁主要靠人工手扫，长时间作业于道路上的环卫工人在穿越车流作业，甚至在川流不息的快车道上穿行也是家常便饭。稍有疏忽就有可能发生车祸事故伤害到环卫工人，环卫工人成为交通事故高危工作人群。尽管环卫工人在作业时都穿上了反光制服，但伤害仍然是防不胜防。2012年仅城西站保洁员交通事故就有6起，2起性质比较严重。
　　2、环卫设施配套不足，作业机械化较低，效率低风险高。一是环卫设施布局不合理。如部分地下排水管网以及垃圾存放设施布点布局不尽合理，现规划布点难度大，致使垃圾投放矛盾较为突出，城西区域内有不少垃圾房小型清运车辆无法进入，必须靠二次清运才能彻底完工，这样就避免不了二次污染，如：麻岭巷、邮电巷、新建路6幢A、新安路50幢A、菜市路10幢、普山路8幢等等都要靠板车人工清运，效率低，污染大；二是环卫设备机械化程度不高。虽然目前城西站拥有压缩车1辆，小型压缩车1辆，小型长安清运车4辆，中转站运输车1辆，板车2辆，巡逻电动车1辆。但由于垃圾超强的腐蚀性，有些车辆陈旧不堪，车况不佳，事故频发，严重影响清运效率和质量，从而给管理工作带来很大的难度，也严重地影响了环卫工作服务质量和工作效率。2012年城西站发生交通事故3起，庆幸的是没有发生重大事故；三是环卫设施维修经费短缺。近几年来，虽然市政府加大了环卫设施建设的投入，但由于城西区域是旧城区，历史欠账太多，导致环卫基础设施不能适应居民日益发展的需要。有些公厕因建设早、标准低，大多数已被淹没在各类建筑群中，厕外空间狭小，厕内设施简陋陈旧，通风采光和保洁除臭条件极差。部分公共环卫设施遭破坏及老化严重，如一些公厕及地下排污管道老化因经费短缺维修不及时，导致管网堵塞环境污染大。
　　3、市民环卫意识不强，陋习&痼疾&难治，环卫形象受损害。随着人们生活水平的不断提高与改善，人们对环境卫生的质量和要求也越来越高。新安江作为旅游胜地，每年接待游客的人数都难以想象，而大型宾馆又相对集中于城西区域，道路保洁任务十分繁重。各种名片式广告和手写式非法广告，几乎天天光临街路的每个角落，马路买卖和流动摊位始终得不到根治。而每个人的生活习惯与素质修养又各不相同，人为破坏环卫设施、随地乱扔、乱堆垃圾等各种不文明行为还很普遍，直接影响着街路的环境卫生和城市的品位。
　　4、市场化运作制度不健全，监督处罚不力，缺乏长效机制。
城西区域里果壳箱实行市场化运作后，保洁工作积极性的提高、环境卫生面貌的改善确实较为明显，但也存在一定的不足。首先，市场化也即公司化服务外包，承包方以营利为目的，在额定人员的布置、保洁标准的执行以及创建、大型活动期突击任务的落实方面难保不缺斤短两；其次，在队伍管理上，纪律与形象有待提高、年龄结构普遍老化，特别是劳务人员的待遇、福利及相关保险等问题无法得到充分有效地保障；再次，在保洁作业运作与监管上存在脱节，发现的卫生问题无法第一时间得到及时处置、解决，问题整改不得力、不指出不整改以及不督促不整改等情况或有发生。
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