14-11-17 15:27
为了减小厂区员工的流动性及不稳定行，防止员工随便离职再进，富士康采取了员工离职暂时黑名单的措施，就是员工离职后不能马上就能再次进入。另外，不同厂区的规定也有所不同，下面是郑州富士康和廊坊富士康离职再进的条件，供大家参考：郑州富士康辞职一个月可再进厂，自离两个月可再进厂廊坊富士康辞职一个月可再进厂，自离三个月可再进厂维创&http://ｗｗｗ．ｗｅｉｃｈｕａｎｇｈｒ．ｃｏｍ/html/5196.html
大家都在看　　我在成都富士康IDSBG事业群做过，当时是试用师一，后来在日，辞职了。现已过去四个月，我又想进富士康，我这次应聘的是深圳龙华富士康IDPBG事业群，在简历上没写在富士康做过，面试已经过了，电话也说录用了，但是真正签合同，入档案的时候，会不会被查出来？ 　　查出来了，会被列入黑名单吗？
高手指教。。。。小弟感激不尽
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　　可以来上海富士康吗？我在这里上班，这边工资比成都高，可以联系我　　
　　楼主，那你现在签合同了吗
　　楼主现在签约了吗？我一个朋友也是不到一年想再进入富士康，不知道可以吗？
　　@lajiyiyang
11:14:00　　楼主，那你现在签合同了吗　　-----------------------------　　还没签约，只是录用了，还没体检
　　@dzhtianya-3 15:48:00　　@lajiyiyang
11:14:00　　楼主，那你现在签合同了吗　　-----------------------------　　还没签约，只是录用了，还没体检　　-----------------------------　　楼主有什么新动态，及时说一下。富士康这坑爹的企业
　　@dzhtianya-3 15:48:00　　@lajiyiyang
11:14:00　　楼主，那你现在签合同了吗　　-----------------------------　　还没签约，只是录用了，还没体检　　-----------------------------　　@lajiyiyang
11:09:00　　楼主有什么新动态，及时说一下。富士康这坑爹的企业　　-----------------------------　　今天，富士康人资来电话了，不行，不满一年进不去，所以。。各位不要去试了。找别的工作吧。
　　@2011tianyaer
15:16:00　　楼主现在签约了吗？我一个朋友也是不到一年想再进入富士康，不知道可以吗？　　-----------------------------　　今天，富士康人资来电话了，不行，不满一年进不去，所以。。各位不要去试了。找别的工作吧。
　　按要求，这是不行的，如果是普工自离，三个月或半年就可以进，社招的干部必须要一年。
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富士康师级干部试用期正常离职需要多久才能进？
富士康师级干部试用期正常离职需要多久才能进？
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　　富士康师级干部试用期正常离职，一般只要的表现好有上进心，你随时都可以再次进厂的。n　　一、一般劳动法对员工离职多久再次进入该公司工作没有特别的规定，只要你有一定的能力和各方面表现突出的话，公司是很欢迎你再次进入公司上班的。n　　二、劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。n
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郑州富士康离职两天以后去济源富士康可以吗
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离职是否还能进去同一个系统的单位，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
河北廊坊富士康当天离职当天走的离职图片
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很少能够离职就当天走，除非单位违法。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我是一名郑州富士康员工，现已离职三天了，关于住房公积金能取吗？在哪里取最好？多长时间内能取？郑州富士
我是一名郑州富士康员工，现已离职三天了，关于住房公积金能取吗？在哪里取最好？多长时间内能取？郑州富士康表明的是三个月以后能取？！？！？！
提问者：wl4140***时间： 09:56:25地点：0个回答
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富士康离职农民工哭诉，“天天都在招工”的工厂，不能再去了
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