你好！我是婚庆公司，希望员工购买公司股份，加强员工积极性...-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
你好！我是婚庆公司，希望员工购买公司股份，加强员工积极性...
用户：edrb*** &
| 湖北-武汉 |
你好！我是婚庆公司，希望员工购买公司股份，加强员工积极性，怎样估算？我有几个店？对我来说，是拿总公司的股份让员工购买划算还是员工只购买所在分店的股份？
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
相关法律问题
0位律师解答
1位律师解答
1位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
专业律师咨询
名誉减损制度的基本法理是针
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层激发潜能,提高员工工作积极性--《经营管理者》2014年20期
激发潜能,提高员工工作积极性
【摘要】：目前,在大部分企业中都可看到一个普遍现象,企业各项规章制度健全,效益也稳步提升,员工收入水平和所在城市相持平,但员工的工作积极性却始终无法调动起来,企业只有充分挖掘和激发员工内在潜能,最大限度提升企业竞争力,才能推动企业向前发展。本文则以企业的激励机制为切入点,探讨作为企业该如何激发员工潜能,调动其工作积极性。
【作者单位】：
【分类号】：F272.92
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993如何才能有效调动员工积极性？如何才能有效调动员工积极性？存在意义百家号我先给大家讲一个真实的故事。有一次总经理在会上给员工下达12月份任务，当月是年度收官之月，因前期业绩不佳，欠帐较多，为达成全年任务，12月下达给每个员工的任务比较重。总经理刚下达完任务，下面几百名工就像炸开了锅，叽哩哇啦议论开了，主题只有一个，这么重的任务怎么完成？总经理听了他们的议论后说：＂这个月的确实是任务是很重，大家都感觉完成不了，可以理解，但是，如果政策和法律允许我制订三个措施，你们说还能不能完成任务。一个措施是完成不了本月任务的由到公安沠出所拘留15天。第二个措施是完成了本月任务的奖小车一辆，超额完成一倍任务以上的奖住房一套。第三个是完成了本月任务的颁发‘五·一’劳动奖章，在人民大会堂举行。如果真有这么三个措施，你们还能不能完成任务。＂接着他问了近二十个员工，有的员工说，真有这么三个措施，我晚上不睡觉也要想办法完成；有员工说，会动员全家去完成任务;有员工说自己花钱买下这个产品也要完成任务……总之没有一个员工说完成不了的。紧接着总经理推出三个类似的方案。一个是未完成任务的，每天学习业务二个小时；第二个是完成了任务的奖苹果手机1台，超额完成1倍任务的除奖苹果手机1台外另加去新加坡、泰国、马来西亚旅游一次；第三个是完成任务的员工全部评为“展业明星”，到总公司去颁发证书，并在下年度加工资一级。三方一出，出现了奇迹，到12月25日就圆满完成了任务。从这个故事中，终于悟出了人事管理的真谛。人事管理的目的是充分调动员工的积极性，最大限度挖掘员工的潜力，从而达成公司的一切目标。这个故事给我们的启示就是要达到人事管理的目的，必须靠两个东西，一个是压力，完不成任务就要被拘留，就要参加学习，这就是压力；另一个是激励，完成了任务就有物质和精神上的奖励，这就是激励。做为人事管理者就是要围绕这两个东西做文章、订制度，做好了这两个东西的文章，人事管理就成功了。那么如何才能做好压力和激励这两篇文章呢？首先对于如何制造压力可从以下几个方面进行：1，考核。大家读书时都感觉有压力，为什么有压力，因为要考试，如果不考试，你还有压力吗？工作也是如此，没有考核 ，员工就没有压力，因此，必须对毎个岗位员工制订考核管理办法。2，竞争。职务晋升不能凭关系、凭工作年限，要凭能力、贡献。工资晋升不能搞普升，要让少数优秀者能升很多，表现一般者能加工资，但不会加很多。考核不合格者不加工资或降工资。据此制订一套完整的职务与工资晋升办法。3，淘汰。在合理合法的原则下，制订一套淘汰不合格员工的办法，并公正、公平的执行。4，亲情管理。亲情管理会给员工压力吗，会！而且压力很大。古人说，滴水之恩，当涌泉相报。世上忘恩负义的人有之，但大部分人是懂得知恩图报的，如果公司或老板在工作之外，主动（如果是被动的，员工多次求情才做，那就不是亲情管理了，是虚情管理。)对员工的生活、经济、健康、家庭等等给予关照和帮助，那会给员工很大的压力，他们会着得老板太好了，心中总欠了一份情，总想要还了这份情，这份情就是压力，还清的办法只有努力工作，报答公司或老板。其次，制订 激励的办法可从以下几个方面下手：1，股权激励。现在的人纯粹当个打工仔已满足不了他们的的意愿，只有占了股份才有冲劲。2，物质奖励。应制订完整的物质奖励办法。3，表扬体系。好孩子是夸出来的，好员工也能表扬出来的。精神上的表扬有时比物质奖励更有效，不要要只在年终总结时才表扬一下，应每天都有表扬，可口头、书面、嘉奖令、记功等各种奖励，制订不同的标准，形成一个体系。4，公司利益与员工利益最大化。制订措施如何让员工与公司共享利润、共享发展成果。一个有完整压力与激励管理办法的企业，只要将办法执行到位了，没有调动不了员工积极性的道理。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。存在意义百家号最近更新：简介:大海如果失去了巨浪的翻滚，就会失去雄浑作者最新文章相关文章国企为什么非股份制改革不可？（请别再拿说明“积极性”来忽悠）
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
图文编辑模式
14:47:12&)
( 12:02:15)
1659字(30/0)
( 23:26:33)
( 21:03:42)
116字(58/0)
( 19:38:59)
56字(55/1)
( 20:45:49)
57字(107/1)
( 20:51:15)
108字(111/1)
( 21:11:29)
43字(86/0)
( 14:33:59)
21字(72/1)
( 15:09:28)
101字(46/1)
( 11:04:10)
15字(42/0)
( 14:30:47)
25字(88/0)
( 09:13:16)
56字(77/0)
( 08:53:45)
36字(97/0)
( 08:52:03)
23字(107/0)
( 08:50:24)
53字(81/0)
( 08:39:03)
( 08:57:23)
75字(57/0)
( 08:25:41)
51字(4795/0)
( 08:19:14)
30字(1397/0)
( 07:43:54)
110字(69/0)
( 07:29:28)
152字(90/0)
( 22:32:20)
99字(502/0)
( 22:05:19)
98字(100/1)
( 22:16:29)
112字(148/1)
( 22:45:26)
131字(106/1)
( 22:58:45)
7字(169/0)
( 22:04:46)
50字(233/0)
( 21:57:57)
22字(232/1)
( 22:09:26)
101字(49/0)
( 21:56:55)
62字(75/1)
( 22:50:25)
77字(78/1)
( 08:36:50)
27字(173/2)
( 09:08:32)
90字(46/0)
( 08:54:38)
84字(78/0)
( 21:56:04)
28字(276/0)
( 21:54:25)
56字(71/0)
( 21:52:19)
33字(95/1)
( 22:03:11)
147字(73/1)
( 22:09:57)
23字(389/1)
( 22:23:28)
144字(60/2)
( 22:41:27)
39字(148/0)
( 22:27:59)
51字(274/1)
( 22:44:22)
156字(99/0)
( 21:52:00)
49字(184/0)
( 21:46:43)
42字(322/0)
( 21:43:12)
63字(330/0)
( 21:36:31)
33字(70/1)
( 21:54:02)
79字(85/1)
( 23:28:11)
75字(45/0)
( 21:33:48)
111字(86/0)
( 21:22:26)
98字(82/3)
( 08:29:34)
127字(107/0)
( 08:23:46)
51字(64/0)
( 21:39:19)
65字(223/0)
( 21:16:52)
80字(78/0)
( 21:11:51)
32字(147/0)
( 21:10:49)
41字(166/0)
( 21:04:15)
52字(58/0)
( 19:57:32)
45字(209/0)
( 19:43:52)
116字(55/0)
( 19:38:11)
25字(110/0)
( 19:34:45)
28字(337/1)
( 21:17:45)
83字(95/1)
( 22:44:53)
17字(397/0)
( 19:31:41)
99字(72/0)
( 19:27:30)
69字(95/1)
( 20:04:45)
70字(52/0)
( 19:24:07)
26字(411/0)
( 19:22:48)
39字(47/0)
( 19:20:22)
49字(106/0)
( 19:18:19)
26字(234/0)
( 19:17:03)
32字(112/1)
( 19:31:45)
106字(104/0)
( 19:15:16)
50字(365/0)
( 18:58:16)
80字(79/0)
( 18:24:50)
20字(319/0)
( 18:24:02)
76字(65/0)
( 18:17:08)
76字(160/0)
( 18:13:19)
54字(79/0)
( 18:12:08)
39字(224/0)
( 17:28:41)
28字(337/0)
( 17:06:50)
13字(82/1)
( 18:15:52)
92字(77/0)
( 17:06:34)
47字(165/0)
( 16:40:00)
( 15:52:03)
77字(77/1)
( 17:27:00)
80字(64/1)
( 23:59:34)
28字(245/2)
( 07:37:05)
71字(48/0)
( 07:04:48)
85字(85/0)
( 15:44:47)
61字(59/0)
( 15:26:29)
19字(419/1)
( 17:38:01)
37字(189/1)
( 21:40:21)
110字(98/0)
( 15:15:29)
( 15:06:48)
79字(72/5)
( 17:19:57)
82字(48/0)
( 17:19:40)
66字(55/0)
( 17:19:08)
74字(50/0)
( 16:32:39)
8字(221/0)
( 15:26:53)
4字(303/0)
( 15:06:25)
122字(77/0)
( 15:05:45)
89字(89/0)
( 15:05:14)
19字(101/0)
( 15:04:28)
83字(82/0)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网您的位置： &
如何调动发挥青年职工的工作积极性
优质期刊推荐}