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Copyright◎ 2018 hunt007.com, All Rights Reserved.摩天之星：如何让员工在工作中激情无限？
许多以业务为导向的公司，为了提高员工的工作积极性，经常在上班前开早会、跳各类抓钱舞。或者给员工提供更高的薪酬去达到激励效果，但此类方法起到的作用都具有短时性。小编认为，要真正让员工在工作中激情无限，还需要从员工的角度出发。
实行公司范围内的员工协调会议
迪斯尼公司早在上个世纪就开始实行这样一种每周一次公司范围内的沟通，力求让全公司上下员工都知道此周公司的销售情况、重大事项以及客户的满意程度，这样一来不仅可以让员工及时了解公司的情况，那些客户满意度高的事项、振奋人心的业绩还能很大程度上激励员工，激发他们的荣誉感与归属感。
笔者建议大型企业可以由总经办的名义发出通知，以邮件的形式邀请参加会议；小型企业则召开每周例会进行。这样的协调会议必须保证每月一次，中层管理人员与基层员工之间开诚布公地提出问题，高层管理者作答。这样一种双向意见沟通的会议能够在短期内增进领导人与各部门员工的沟通，解决“烫手山芋”，并树立了企业管理者的威信，也提高了员工的认同度。
从“relax”到“challenge”
当员工感受到工作的平庸后，便会失去干劲。此时管理者应该授予员工部门权力，根据他们的要求，布置一些富有挑战性的工作让他们参与。这样一来不仅能锻炼到他们的能力，还能让管理者更好地筛选人才。
“师带徒”制度
“师带徒”的制度是许多公司都会采用的制度，以便新进员工熟悉企业各项制度，掌握最有效率的工作方法，以及认同企业文化。“师带徒”的制度建议由一名老员工带一名新员工，这样更便于管理。此类制度不仅能够让新员工更好地熟悉岗位职责和技能要求，同时能对老员工起到激励作用，也有一种身为“师傅”的荣誉感。
组织休闲娱乐活动
如各种羽毛球、乒乓球的体育活动，或是部门组织的郊游、聚餐等，都可以增进同事之间的交流沟通，激励员工士气，对企业培养团队精神，塑造团队文化都有很大的帮助。
知识时代谁掌握了核心技能，谁拥有更多的人才并保持他们的积极性，谁才能抢占先机，拥有主动权和竞争力。只有企业员工在工作中保持不断的激情，企业才会不断发展！现诚邀各企业家参加《资本大智慧与总裁峰会》，这里汇聚各领域名师大腕分享企业运营知识与管理经验，帮助企业提高核心竞争力！
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资本大智慧与总裁峰会
中国最大的企业家智慧成长平台之一
资本大智慧与总裁峰会是一个覆盖全国的大型企业家峰会，峰会邀请各领域的名师大腕分享知识和经验，搭建广大中小企业家与名师大腕交流沟通的平台，帮助企业成长和发展，是实战的企业家成长平台。
该峰会自2011年创办以来，每月在全国十余个重点城市轮回举办，全年举办近200场次，每年参会企业家达数万人。峰会在举办次数、参与人数、行业影响力等方面全国遥遥领先，得到众多客户的好评。
峰会的主题是什么？
企业家一生必学知识领域
分钱、分权
收人、收心
推品牌、扩市场
企业商业模式梳理
升级与改造
培养领导别人的
能力与方法
融资方法与渠道
做企业的砝码
市场准定位的方法
整合各方资源
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您将收获的企业成长智慧和老板智慧：
参加中国规模居行业之首、实战的中小企业家智慧成长平台资本大智慧与总裁智慧，您将收获：
【顶层设计】：企业如何完善适合自身的资本顶层设计，规划成长路径，收获做大、做快、做强、做久的思路和力量，上市标准化运营。
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【战略选择】：了解融资进程中企业需面临的一系列战略选择，以及如何理性做出判断。
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【价值提升】：如何在融资同时，实现融智，实现企业核心价值的提升。
【融资方案】：了解各种融资方式及运用的条件和代价，找到适合自己的融资方案。
【资本规则】：掌握不同资本的运作规则和资金喜好，明确适合的投资渠道和机构类型。
【项目包装】：掌握如何包装和展示自己的企业和项目。
各领域实战专家导师为你指点迷津
京东众筹特聘导师张涛，投融资、商业模式实战专家、超级演说家陈幹锦，免费、颠覆、跨界商业模式设计专家叶荣祖，知名营销策划专家张开荣，中国品牌战略营销践行者盛少聪……来自各领域的实战专家亲临现场，为你指点迷津！
行业不断变化，唯有学习不可辜负！
1.坐轮椅的学员
这是2016年国庆深圳峰会上发生的一幕，为了不耽误学习，腿伤在身的企业家坐着轮椅来到会场。
唯有学习不可辜负！
2.峰会上的外国学员
资本大智慧与总裁峰会上的外国学员，影响力遍及海外。
3.峰会学霸
在62期峰会上，学员Lisa Tong发来精心制作的长达15页的PPT学习心得分享，令人感动。
参加峰会的学员直呼“收获非常大”！
为保护个人隐私，已将相关信息模糊处理！
峰会学员现场见证
【全国各大城市巡回举办】
深圳、上海、武汉、广州、杭州、北京、成都、天津、厦门、南京……
【近期开课时间】
7月20-22日
7月21-23日
7月13-15日
7月27-29日
7月14-16日
7月28-30日
【邀请对象】：董事长，总经理，公司股东，创业合作伙伴 仅限决策人
【峰会流程】：通过（三天两晚）课程，学习、实践和运用
【参会费用】：学习费用全免，仅收会务费用 880元/人（北京1280元）其中包含三天星级酒店正餐、学习、场地资料费用 (注：不含住宿)
期待您的到来！
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一般分为两轮，初试和复试。
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摩天之星的待遇和发展
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。摩天之星：老板们，如何学会对你的员工察言观色？
转眼又到毕业季，“小鲜肉”们开启了“投简历、面试、投简历、面试”的疯狂找工作模式。他们卸载了自拍、游戏软件，给各大求职APP让位。求职路漫漫其修远兮。
初入职场的小鲜肉们，会接收到前辈们的警世恒言——“一定要学会对你的领导察言观色。”
慢慢地，这似乎就成了理所当然的金科玉律。
但假如，一个“反叛”的声音告诉你——“老板们，一定要学会对你的员工察言观色。”你可能会噗嗤一笑，觉得这是个有趣的声音，而并非是一个有用的声音。
所以，更有趣的事情发生了。
你：小张呀，我们公司现在正差文案，你这边就把文案带着一起做。
设计小张：老板，我只会技术呀，文案真的不会。
你：读了那么多年书，写了那么多年的作文，几篇文案算什么。
设计小张：文案真的不会，天生对文字不敏感，半天挤不出来一句话。
你：不会就去学嘛。
设计小张（面无表情，一语不发）：……
你：沉默就代表默认了，之后你就负责设计和文案两个板块的工作了。
第二天，你收到了设计小张的辞职信。你万般挽留，别人只留给你一个背影。留下你，任狂乱的汗珠拍打着你的脸。
你：最近天热了，这个空调一天吹着，对身体不太好，容易感冒。大家之后就都不要吹空调了，我给大家每个人买了一把蒲扇。摇着蒲扇，仿佛回到了遥远的故乡，回到了那个美好的童年。那些最纯真、最简单的日子。光是想着，就很美好……
程序猿小梁：老板，这个天太热了，光是蒲扇，怕是解决不了问题。热得人没办法专心工作，效率上不去呀……
你：这个嘛，要学会自己去调节。心静自然凉，年轻人，要学会调整自己的心态，不要那么燥。
所有人（面无表情，一语不发）：……
你：如果大家没有其他问题，就这样执行。
第二天，你收到了集体辞职信。你万般挽留，他们只留给你一个背影。留下你，任狂乱的汗珠拍打着你的脸。
你：王经理，组织一下各部门同事，给我侄子投一下票。同时，把投票链接转发到自己的朋友圈和微信群，让自己的亲友团投票。
王经理：老板，能不能只让同事自己投票，转发和拉票，就采取自愿原则。我担心有些同事不愿意。
你：就是动一下手指，一点儿都不麻烦，有什么不愿意的。
王经理：毕竟很多人不太愿意在朋友圈和微信群发这种……
你：这个应该还好吧，又不会侵犯大家的隐私，也不会占用大家的休息时间。对了，让他们把投票、转发截图发给你哈。
王经理（面无表情，一语不发）：……
第二天，你收到了很多封辞职信。你万般挽留，他们只留给你一个背影。留下你，任狂乱的汗珠拍打着你的脸。
你：你这个桌子上怎么一本书都不摆？
销售代表小陈：昨天拿回家看了，今天忘了带过来。
你：这种事也可以忘？乐捐20元。
销售代表小陈：呃。
你：你这个桌子上怎么一盆绿植都没有？乐捐20元。
销售代表小陈：之前公司没有要求摆绿植呀。
你：这个也还需要要求？对你们身体百利无一害。
销售代表小陈（面无表情，一语不发）：……
你：你桌子下怎么有一个纸条？太不爱卫生了，乐捐，乐捐，乐捐！
销售代表小陈（面无表情，一语不发）：……
第二天，你收到了设计小张的辞职信。你万般挽留，别人只留给你一个背影。留下你，任狂乱的汗珠拍打着你的脸。
你：小李呀，你来我们公司都4年了，算老员工了。我们大家都敬你一杯。
小李（很高兴）：谢谢老板，我会继续加油的。
你：小李呀，你这个老员工，应该带头敬我们每人一杯。
小李：老板，我这边确实喝不了了，要不我们大家一起喝一杯？
你：那怎么行，你今天必须得一个一个敬。这是酒桌上的规矩，年轻人，可要学着点。
小李：老板，我这边确实喝不了了，已经吐了3次了。
你：要做好事情，必须得先学会喝酒。不然客户想和你喝几杯，你喝白开水，生意基本就黄了。
小李（面无表情，一语不发）：……
第二天，你收到了小李的辞职信。你万般挽留，别人只留给你一个背影。留下你，任狂乱的汗珠拍打着你的脸。
你：刘经理，公司在西藏拓展了一个新的业务，很需要人手。考虑到你这边各方面能力都很突出，公司决定把你调到那边去。
刘经理：老板，我这边刚结婚，不想和老公两地分居。另外，您是知道的，我的心脏一直都有问题，可能不适合那边的环境。
你：夫妻要异地，才能有新鲜感。至于心脏嘛，备点药应该就没有问题的，放心吧。
刘经理：我这边还是不愿意一个人到那么远的地方去。
你：年轻人就是要多挑战自己不愿意做的事情，先苦后甜嘛，不要首先就给自己设限。其他的就不多说了，赶快把手里的事情交接清楚，那边正等着你呢。
刘经理（面无表情，一语不发）：……
第二天，你收到了刘经理的辞职信。你万般挽留，别人只留给你一个背影。留下你，任狂乱的汗珠拍打着你的脸。
之后如果有一个“反叛”的声音告诉你——“老板们，一定要学会对你的员工察言观色。”希望你觉得这是个有趣的声音，也是一个有用的声音。不要等收到辞职信，狂乱的汗珠拍打你的脸。
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