据我观察，此吧只有四种帖子:1.找工作的，2.找房子的 3.找对象的 4.水? 5.假装找工作或找房子或找对象的水?【深圳吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：2,082,613贴子：
据我观察，此吧只有四种帖子:1.找工作的，2.找房子的 3.收藏
据我观察，此吧只有四种帖子:1.找工作的，2.找房子的 3.找对象的 4.水? 5.假装找工作或找房子或找对象的水?，有没有不同意见
培训机构也多
我是来玩的吖
还有发福利的
应用吧活动,
全都让你说完了！
没有这些人那该多无聊
还有爆照帖
还有一种大众点评
那我是哪种
登录百度帐号找工作基本告一段落，发篇面经吧，都是血泪~~
本 文：[转寄][转贴][删除][修改][回复][作者:violence][人气:713]
发信人: violence (哼哼哈嘿), 信区: Job
标 题: 找工作基本告一段落，发篇面经吧，都是血泪~~
发信站: 瀚海星云 (日17:40:22 星期三), 站内信件 WWWPOST
本人男，90后，08级管院土著，14年硕士毕业，成绩中等，形象气质一般，非高富帅，
非二代，社团经历两份，均做到主席团级别，三年本科班委经历，本硕共拿了8个奖；有
一家咨询公司总经理助理的实习和一份招商银行总行的实习。
证书方面，就一个国家计算机二级C，然后4、6级，BEC高级，其他的就没有了。在这提
一下，4、6级必须有，而且分越高越好，500以上为佳（有gre、托福的这个忽略），计
算机二级C，鉴于很好考，所以大家抽点时间也都搞一个，不光简历好看，而且很多单位
是要求有这个的，It科班出身的这个就算了，没啥用。
这些都是能直接写在简历上的东西，真正在面试过程中，其实还是看表现，看能力，简
历上写出来的东西，精彩与不精彩都有它自己的展示之道，恰如其分就好，最基本的，
简历上的每一条信息，你都需要能一个细节都不落的当作一个故事讲出来，因为面试官
跟你的了解仅仅只是这份简历，聊的过程中，他主要还是考察你的一些硬能力，比如逻
辑能力，应变能力，综合知识等，生动的内容是支持你讲话的第一要件，所以这部分内
容准备好，多面几次，你就能顺风顺水了。
情况简单统计如下：
简历通过率50%左右，收offer率20%；
除去一些小打小闹，总共投了39家，面了18家，最后拿到4个offer，半路上放弃3个，算
是效率很低的了，惭愧……
拿到平安银行总行综合金融管培，苏宁云商管培，民生银行合肥分行的offer，招行总行
由于自己因为心中的那个她，想留合肥，所以三面的时候就放弃了，因为有它的实习，
坚持下去，拿到的希望还是非常大的。后来的平安总行也因为同样原因放弃了。
目前接到交行安徽省分行管培生的体检通知，不出意外的话应该就签它了，顺便求rp，
求祝福，别再出什么岔子，跟她一起等这个等的真的是太艰难，太揪心，真的是满满辛
先记流水账，后写总结干货^_^……
9月初从深圳实习完回到科大就开始准备找工作了，主要投管培生，因为我本硕都学的管
理，基础比较宽，非技术口，所以觉着还是应该到企业里再成长一下，然后培养出某一
方面的专业技能跟长处，管培这个平台挺适合我的。
下面展开来讲：
1、联合利华 SC管培 一直心想心念的单位，第一次申是2011年，印象中这次拒我已经是
第4次。前两次简历不过，第三次暑期实习的终面拒了我，这一次一面又拒我，看来注定
与U家无缘……
笔试是在科大西区某教室搞的，图形与数字，时间很紧。面试是在合肥工厂面的，就是
类似于保洁八大问的一些问题，就简历提问，真实表现就行。
2、招行信用卡中心 待遇还不错，上海第一年15w，但没什么发展空间，人满为患。笔试
是一个简单的在线测试，过了后就是一面；一面是群面，在高速开元酒店，无领导小组+
辩论环节，问题是一家生产自行车的公司，有三条产品线，高端山地、童车与普通车，
目前出了一些问题，比如员工老龄化、管理机制陈旧、生产线有限、竞争对手强劲，蚕
食份额啊之类，看怎么解决；三个小时，折腾死人；面完就阵亡了。
3、信步科技 市场管培生，传说中3年买房买车的那个，宣传很到位，被很多人戏称为传
销组织的一家在深圳做硬件的公司，简历投了没有然后……待遇应该还行，在大型主板
领域很有竞争力。
4、玛氏箭牌 综合管理培训生，三人组队，简历环节会要求提交一份不多余1500字的玛
氏箭牌校园招聘品牌线上推广方案，就跟咱们做社团写策划差不多，做过社团工作的这
部分应该轻车熟路了，我们小组三个人，一直拖到最后一天，我一人写完交上去了，然
后居然过了……过了之后，就没团队什么事了，就看个人了。紧接着是英语能力测试，
形式是托业，在英语能力测试开始之前还会有一个30分钟的中文小行测。时间也蛮久的
，好几个小时，做了一下午，从1点多到近5点的样子，记不清了。我们组三个人只有一
个人有回音，火灾的一位女生。
玛氏箭牌的综合管培生还是不错的，个人认为秒杀宝洁、联合利华的一些非MKT部门，第
一年至少能拿15w的样子。
5、宝洁 好几年都不来科大了，11年 12年 13年就近的都在南京、武汉、上海等地。我
投的是南京的MKT，宝洁最有含金量的市场部，简历、测评、英语到一面被刷，我英语免
考了，因为11年找暑期实习的时候英语有考试记录，所以大家想去的，可以申请下她的
实习，然后能拿到那留下来的概率就很大了，拿不到，混个笔试成绩也是不错的，方便
来年申请。不过宝洁的申请一年内只能申请一次。所以尽早申请，别拖到最后，免得第
二年时间尴尬。
一面是在南京绿地洲际酒店面的，一个在mkt工作了8年的南大的同志，学哲学出身，我
个人感觉外企这些人都挺奇怪的，怎么个奇怪法，说不上来。聊了40分钟的样子，就是
问问简历上的一些东西，经典的宝洁八大问，很轻松的聊了聊。
后来得知武汉站跟南京站的一些情况，武汉的ps HR是华科的，所以带走了好几个华科的
，南京的是南大的，所以带走了好几个南大的，校友的力量，没办法。
6、宁波银行 简历过了，笔试挂掉了，一堆性格测试，没什么难的，性格测试挂了，那
就挂了吧，可能真的不适合。
7、平安银行 总行 南京分行 的综合金融管培，最后拿到了总行的综合管培offer。
今年是平安第一届综合金融管培，不同于以往的管培，它除了银行口的轮岗学习外，还
会去到平安保险、信托、证券等口轮岗学习，因为平安集团在走综合金融路线嘛，所以
他们需要这样一批知识面高度综合化能讲平安集团各子公司的业务连起来通盘考虑的人
才；平安12年末并购深发展，又是综合金融管培，目前机遇非常不错，而且轮岗只需1年
半就可回总行定岗，像招行都是三年基层轮岗，好漫长。
待遇也挺不错的，不过毕竟是管培，重在平台，跟一些IT的待遇是没发比的，第一年13.
4（8.4+5w年终），福利2w，公积金13个点，年终不出意外，都会上浮，至于上浮多少，
那就看公司跟个人业绩了，平安目前高速发展，业绩这块能看得到，所以钱应该不会少
不过，由于我想留合肥，所以最终放弃……科大今年3个人拿到，最后签了1个。
来招人的是科大一位校友，非常赞，帮了我很多忙，给了我很多年建议，说他们也很有
诚意，最终没去，对她表示歉意。希望明年他们还能再来，咱们科大也能多几个人过去
，能看的出来，师姐很想招一批校友过去。
8、广发银行 总行 来科大做了一次宣讲，总行跟南京分行，分行招柜员、客户经理，总
行投的是综合管理类岗的样子，不记得了，西区当场面试，就一个简单的自我介绍，走
了个过场就没了然后，主要是来科大招技术的，非技术的一个没招。
9、恒生银行 总行管培 这类香港银行，没有海归背景，还是很难进的，简历挂掉了。
10、巴斯夫 巴斯夫的市场是非常著名与厉害的，简历挂掉。还是无缘外企……可能也是
我没有一点化学的背景吧，广大化院的同志们可以踊跃尝试下，进去后会有不错的发展
的，毕竟是核心部门。
11、思科 上海的ASR，一个本科同学在那边，所以也想试试看，简历过了之后，是视频
面试，2分钟的视频，包含自我介绍与一个问题（What are your top three qualities
that will make you a successful sales person?），准备的不是很认真，一个早上，
西装领带，在我们院楼里面找了一处地方拍的，前一天晚上准备了下，2分钟一气呵成拍
完，但是显得有些不自然，有些背稿子的感觉，估计是这部分面试官不满意吧。
所以，视频面试，尽量自然些，提前准备，做好剪辑。
12、中国证券登记结算公司 深圳分公司，这是家土豪单位，公积金很高，待遇也不错，
20w的样子，工作环境很舒适，新深交所大楼上面的6层是他们的，一共就200多人，这么
大空间，可想而知了，挺想去这的，但是坑爹的网申系统，最后给我弄了个无申请记录
，所以无缘了。后来听说有人申了上海，然后给了深圳的笔试，也有一开始给了offer后
来又说简历挂掉的这种事情，挺乱的。
如果有人想投，尽量官方网申系统与第三方系统都投一下，增加成功的概率。
13、交通银行 安徽省分行管培，简历筛选严格，据说只剩下80个参加笔试；两轮笔试，
第一轮是行测+银行方面的一些综合知识，第二轮是SHL的英文测试，包涵numeric+
verbal，这些笔试的东西，多练，没其他办法。过了之后一面是半结构化群面，进一面
的一共有26人，这一路刷了很多；分行行长、副行长、各部老总都在，列一排；共4组，
一次进去6人左右，列一排坐在面试官对面，正式开始之前，会在另一个房间阅读材料
20分钟，准备好后，来到这个房间开始面试。分为以下几个部分：按顺序进行个人观点
陈述，我们当时的材料是北京一家书店倒闭了，然后里面有句话说，每少一家书店，就
多一家精神病院，那么就这句话发表个人观点，陈述完后就是无领导小组讨论，讨论完
后，面试官会对感兴趣的人提问，进行一个更深一点的交流。这个结束后剩下12人进入
终面，最后要8个，所以进了终面，应该希望就挺大的了。
终面是我面过的最压力的，采用评估中心的方式，90分钟阅读将近半厘米厚的材料，然
后在一张白纸上写下方案，进去面试室做30分钟的presentation+互动，将近10位面试官
围坐在一张圆桌旁，采用情境模拟的方式面我一个人（鸭梨山大），行长主问，要求方
案合理，演讲有吸引力，角色扮演要到位，对精神的挑战还是不小的，颇有压力。我当
时扮演一个叫唐中华的人，是片区经理，行长扮演该公司总裁马总，下来我们这考察，
其余领导陪同考察。一进去我就跟马总寒暄了下，这点得到了面试官的好评。最后还跟
马总说，开完这么会能不能到公司去看看，同志们都一鼓作气，严阵以待，期待领导检
阅呢，请领导下去给同志们打打气。反正就是一些与人交流的一些东西，恰如其分的演
出来就行了。
交行的面试很效率，一面是上午，面完后12点前给通知，下午12点半开始2面，2面面下
来得2个小时的样子，比较耗体力。
14、招商银行总行管理培训生 在南京笔试面试的，也算是老东家了，一共是1笔4面，我
走到三面，放弃了。笔试就是行测那些东西，准备下，科大人做行测不是问题，我看了
下当时的成绩，我是61点几，比较靠前了，普遍的三四十，咱们科大当时有5个人进笔试
，成绩也都还不错。笔试总共120人的样子。一面是群面，遭遇南大、人大、上交、复旦
等校的，他们好积极，像打了鸡血一般，抢的很厉害，但抢不一定能进，而且极有可能
被刷。群面注意淡定，稳重，观点有说服力。问过平安总行的hr，群面看什么，他们的
人力资源部副总说看气质。气质这个东西，说到底还是稳重，得体，舒服吧。这个多面
几个就能把握要领了。后文开一段专门讲无领导小组。
15、科大讯飞 来科大宣讲时，水泄不通，人山人海的，投了产品经理助理，等了一个多
月，没有回音，在讯飞实习的同学说简历当时被hr选走了，后来这位hr离职了，把简历
给了另一位，我估计这位hr把我简历弄丢了。后来我又网投了两次，毕竟讯飞在合肥也
算是工资中上的水平了。顺利接到面试，感觉讯飞是一家没有管理的企业，乱的很，面
试也很业余，一面当场给我发了拒信，说我没有心理学背景，不能很好的把握用户需求
之类，不适合他们这个岗位。我在想，既然这样，简历上就有我的专业背景啊，你干嘛
让我过，当时面试效率还极低，排队排了一上午。
16、合肥万科 在合肥，万科的钱是不少了，基本工资不高，但有四个季度奖，一个年终
奖，算下来也能有15+的样子。不幸的是我笔试挂掉了，然后去霸了一面，无领导小组讨
论，当时是leader的角色。没进二面，有一个霸面的进了二面，但听说，二面时候面试
官老为难她，根本没有诚意要她，所以也没了然后，万科不喜欢霸面的，甚至讨厌，这
一点学弟学妹们要注意了，如果想去万科，好好准备下笔试，不要去霸面。
万科的环节也是比较tough的，笔试 群面 单面 终面 万科一日游，每个环节都会刷人…
17、工行 合肥分行，直接挂了简历，好多人也都挂了，工行的简历挂掉非常正常。
18、中国邮政储蓄银行，投的是合肥灾备中心，直接挂了简历，感觉跟工行一样，简历
筛选比较随意，没过也不必在意。
19、渣打 渣打的网申跟一般的都不一样，它是先做网测，有三轮，第一轮是logic图形
推理，很简单，第二轮是numeric数字推理，也不难，第三轮是wave focus性格测试，这
个挂的人比较多，建议泡论坛，多看看笔经（后来我才知道，前面两轮的题论坛都有，
考的时候也是原题，所以可以直接抄答案，这个策略后来我在做微软的时候用了，直接
上网找到原题，然后把答案整理下，做的时候直接搜答案，一模一样的原题，保过）。
三轮笔试都过了之后，才是提交简历，然后他们会分析你的简历，安排后续的环节，我
简历挂掉了。
20、建行电子银行业务中心，这是土豪单位，在合肥那个待遇算是少有的了，月薪1w左
右，不常加班，公积金20%，合肥到顶了。分为提前批跟普通批，提前批招聘会来科大做
宣讲，宣讲完后有30s左右的提前批面试，记着穿正装去参加宣讲会，过了这个30s的面
试，后面还会有一次面试，如果也过了，那就坐等建行全国统一笔试，笔试一过，
offer就到手了。
提前批面试，我没穿正装，不知道是不是因为这个，反正是挂了，后来就走普通皮笔试
面试的路径，不巧的是12.7号下午的建行笔试跟我交行终面冲突了，当时终面的还有南
京过来的两位，只能放弃，无缘建行。
建行笔试还是很有难度的，综合知识占到了56%左右，涵盖银行、金融、国际经济、国际
贸易、会计、税法、管理学、时事政治等内容，这个只能是提前做准备，刷提了，别无
他法。行测倒是没什么太大难度了。
21、苏宁管培 11月底投的，今年是苏宁第一年招管培，工资给的还挺高的，一月1w，一
年12薪+1-4个月工资的年终奖，公积金是按南京最低基准3500再乘以8%=280块交的，灰
常灰常低。除了这些，每月会有400的房补，住公司公寓的这部分就不发，还有一些通讯
补、交通补，反正所有补贴加起来也就700的样子。
管培的培养目标是用8年左右的时间培养成公司本部高管或者大区总经理，hr说，到那个
位置了财务会完全自由。
苏宁在转型，未来做互联网零售和互联网金融，个人觉得还是挺有前途的，互联网零售
是趋势，雷军不是说么，站在风口浪尖，猪都能飞起来。
一面是在解放电影院旁移动大厦五楼那个破旧不堪的苏宁合肥分公司那，单面，是南京
总部人力资源部老总宋总过来面的，所以还是比较重视的，一面总部派人来。采取一对
多的形式，自我介绍，简历提问，开放性问题，当时的开放性问题是，用人不疑，疑人
不用与用人要疑，疑人要用这两句话，怎么看待。然后我就举了曹操、刘备的例子，跟
其他一些自圆其说的解释。
终面是去南京总部，包单程路费，包住宿。终面是总裁面，会面两轮，是他们的总裁与
副总面，多对多的形式，平均每人大概10分钟左右吧，问道的问题涉及你所学的专业、
互联网零售、苏宁的转型、互联网金融、兴趣爱好等等……真实发挥就好。
22、中国铁建合肥房地产，大概是这个名字，一家具有央企背景的房地产开发企业。月
工资不高，但一年会发16-18薪的样子，到卡8万多的样子。
一面是在安大面的，群面，但无讨论环节；终面是在他们售楼中心面的，也是群面，但
有讨论环节。两次面试，公司各领导都会出席，大概10人左右。
没好好面，面完感觉也不好，所以也被刷了。
23、民生银行合肥分行 只有一轮面试，多对多，然后就发offer了……让先过去实习，
然后再定岗。民生比较累，但是有资源的话，进去钱不会少，有在里面工作了2年的，现
在一月能拿2w多，当然还有更多的。
24、光大银行合肥分行 简历挂掉 后来打听得知，今年只招合肥本地人，客户经理能拿
20-60，就是比较累，没有周六，每天上班到晚上8-10点多。
25、天津泰达 来科大做的宣讲，现场投简历，然后去合工大面试，一面终面都在那，一
面是无领导，讨论红楼梦里几个人物，那一个更适合做办公室主任一职。过了之后就是
视频终面，他们的董事长视频面，信号也不太好，董事长也比较生气的样子，给人感觉
像个痞子，草草面完就没了然后……
26、民生新城镇，一家小房地产开发企业，待遇在13.6w左右，在合肥的话还不错，接到
面试的时候跟另一家冲突，在安大新区面试，就没有去了。有几位师姐拿到了，他们团
队不大，也就20来个人，属于地道的土豪单位了，如果是留合肥或者无锡之类，还不错
的一个选择。
27、远景能源，西区现场笔试+初面+终面+上海总部终面，接到上海总部终面的时候我放
弃了，所以也就没深入了解了，据说非常累，出差频繁。待遇的话应该有个15-18的样子
，在上海。
28、景瑞地产，待遇也还行，9w左右，笔试挂掉，网测的，没认真做，当时是在合工大
做的宣讲，没去听，让同学代投的简历，笔试也是马马虎虎做了下……
29、远东宏信，前一天晚上9点多接到面试要求第二天早上8点出现在南京理工大学参加
面试，当时正在给她过生日，所以就只能放弃这家高大上的土豪单位了。学弟学妹们可
以好好了解下这家单位，很土豪的，他们的面试也比较有意思，抽题目，做英文即兴演
30、国家开发银行 正在准备笔试，估计酱油了，传说都是已经定好的，但还是去努力下
31、阿里巴巴 产品经理 简历挂掉了。专业不符，没什么好说的。不过咱们学校去阿里
做技术的还蛮多的，17w的样子，在杭州也还可以，注意，阿里会开始的比较早，结束的
也早，8月底就来招人了，有意阿里的要注意下。
32、美团 投的产品经理 也是来科大做了宣讲的，现场笔试，非技术岗的就是行测为主
的一些内容，不难，会有少许编程，大一都学过C语言与数据结构，这个也不是大问题。
一面是电话面试，我觉着面的挺好的，结果挂了，不清楚原因了，也没再去想了，本来
就是打酱油去的。美团在北京，不包吃不包住，不包户口，非技术类应该是15w左右。不
算个多好的选择。技术口的去那边还是可以的。
33、网易游戏在线游戏事业部，HR管培，可以免费去广州面试，感觉应该能过2面，奔着
去广州旅游的目的申请的……
34、小米 HR管培，小米今年来科大宣讲好像是纯打广告的，不打算招人，鄙视之……
35、欧莱雅市场部管培 过了简历，收到了视频面试，但是放弃了。他们这个过了视频面
去上海参加评估中心的时候安排还挺舒服的，First Day Afternoon Welcome speech,
L’Oreal introduction, HR team introduction；First Day Nigh tCocktail
Second Day Group interview； Third Day Face to face interview；
Day Offer。
也挺效率的，但是欧家的管培很难进，需要长期的准备了，至少英语要比较赞才行。
不过，去那边吃一天饭也是可以的，住的应该都是不错的酒店，就当去歇息下，认识下
那些牛人了。
36、微软 市场部 几轮笔试，都是SHL的，用来测笔试还是挺好的，性格测试测挂掉了，
很多人都挂在了性格测试这，建议多跑应届生，看看笔经。
37、浦发银行 上海总行储备生 简历挂掉了。
38、汇丰银行合肥分行，外资银行真心难进。笔试依然是SHL的verbal与numeric，我做
这个的时候是9月份，算是第一次接触SHL，没泡过论坛，没练过题，做挂掉了。凡是笔
试的东西都去应届生论坛上看看笔经，那里有前人总结出的原题，题目几乎一样，看熟
了，做起来轻车熟路。
笔试过了之后是英文电话面，外资银行对英语交流能力是有一定要求的，英语不好一定
39、奥普诺管理咨询公司 来科大做的宣讲，现场笔试，笔试挂掉了。据拿到offer的人
说，基本工资15w，剩下的就是bonus了，看业绩，也挺锻炼人的，当然，压力不会小。
基本就这些了，还有一些诸如电信、移动、暗黑国企之类，都是投了没有然后，就不写
从简历到笔试、面试
我的简历内容还算丰富，两页纸，通过率50%；没用什么特别好的模板，最初试过将简历
画成思维导图，但内容略多，画不下，就作罢了。关于简历，内容尽量在一张纸上，但
是不要太过紧凑，排版大方美观一些，行距1.3-1.5倍行距比较好，标题黑体加粗，跟内
容之间用一条线隔开比较好，反正就是美观大方一些，至于彩色不彩色，个人觉得影响
不大，我投的时候全部是黑白的，记得去照张着正装的证件照贴在简历上。如果内容比
较多，可以写两张纸，两张纸是比较完美的，我的是两张纸。切忌三张纸，内容太多，
可以舍弃，可以合并。
简历分这么几个部分去写，写完后也最好找人帮忙改改，字斟句酌下：
教育背景、求职意向（这个求职意向必须有，而且很重要）、实习及校园经历（实习项
目、校园实践、比赛等等，记得再底下解释下，大概是怎么回事，你的成果跟绩效是什
么，比如实习鉴定、获得名次、办了多大的一个活动，反响怎么怎么好啊之类）、获奖
情况（把奖项在这按时间顺序，倒序列出，同一奖项多次获奖可以合并写或者不合并，
根据页面排版调整就行）、项目经验（学术项目、实习期间项目工作具体展开、社团工
作具体展开等等，写明白你的角色，事情脉络，成果，跟你的收获与成长，比如培养了
什么什么能力等等），综合素质（英语、计算机、写作能力、各类证书、自我评价啊等
在写简历的时候，将简历内容跟你的求职意向做一些匹配，这个具体体现在所列内容的
顺序、所做项目的针对性等等。比如你要申销售，那你在实习经历和校园实践这栏就要
把能提现你销售能力的经历放在第一条并多写点，包括后面的项目经验，也要着重体现
下。要申银行、券商等，那么把银行的实习、券商的实习、或者参与的模拟炒股比赛等
等跟这类单位工作内容相关的东西放在前面，并在内容展开的时候适当多写点。
另外，简历内容是可以适当修饰的，修饰不是造假（千万别造假，很容易就能被识破）
，而是巧用表达方式，将这个点变得高大上并且跟你所申请的岗位搭上购，比如，你参
加过一个营销策划类比赛，你可以说你们从多少支队伍脱颖而出，评委在点评时多次特
别强调了你们等等；再比如，你获得一个奖项，那么在后面加个小括号，注明你的名次
与总人数，总人数你可以自由瞎掰；再如，你实习的时候参加一个项目，或者研究生时
的科研项目，都可以贯上国家啊，科技部啊之类的称号，成为当年惟一一个怎么样的项
目啊之类，尽管当年也就你们一家在做这个事。
也就是说，简历内容在标题底下做展开时，要把内容丰富下，给人一种小故事的感觉，
要有冲击力，切忌简单堆砌，比如关于社团任职，你简单堆砌个收获宝贵经验、历任什
么部长、主席之类，是远远不够的，而且也不吸引人，最起码你应该把你们这个组织在
学校学生组织圈子里的地位要交待下，像什么十佳社团，学生会之类，然后你负责过哪
个重大项目，发挥过哪些重要作用，突出强调下。
简历写好后，最好找几个人帮你修改下，简历是求职第一站，是敲门砖，简历挂了就什
么都没有了，重要性不言而喻，大家得充分重视下，不要随便糊弄一份就交上去。
很多时候，用人单位都有自己的或外包的简历网申系统，里面的内容认真填写，尤其是
开房性问题，不要糊弄，也不要自己做一个模版，然后各种问题都贴那一个。记得把问
题写完后贴在记事本里，下次遇到相同的就可以直接贴了，省时省力。
基本都是行测、SHL、托业流，行测的准备，建议直接看李永新的《行政职业能力测验》
跟《历年真题精解》，前者可以帮你梳理下行测的出题思路与解题逻辑，真题就是刷手
感，刷熟悉度，手做热了，上手就能拿下。民生、招行等银行的笔试中还会有申论的内
容，不过这部分我也没准备过，感觉准备的意义可能也不大，看个人需要了，但行测是
一定要准备的。
SHL，汇丰、微软、渣打、交行等等都会考到，三个类型：语文、数字、图形，泡应届生
论坛，看笔经，下原题练习。做的时候如果是在线测试，还可直接对着原题找答案，又
托业，这个是宝洁、玛氏箭牌会考到的，英语么，怎么准备我也说不好，如果有志于这
些外企的话，提早准备，突击貌似用处不大。宝洁的简单些，玛氏箭牌的难些，除了听
力阅读，还会有半个小时的口语测试。
联合利华比较非主流，是KELEAX出的题好像，分为图形+数字，现场笔试，平均30s一个
题，时间还是很紧的。
所有现场考试原则上都不能带计算设备，尤其是机考，计算器是严格禁止的，行测考的
是又快又准，练习的时候注意速度的练习。
所有在线考试都可以找帮手，几个人一块帮你做，但这样也会影响解题速度，所以看个
人喜好，自己取舍吧。
核心要义：看气质。稳重、有涵养、气定神闲、关键时刻提出关键观点、关键时刻做出
关键动作，如，总结、归纳、提炼、梳理各方观点，陈述时给人的感觉舒服，有礼貌。
群面看逻辑，看知识储备，看谈吐，面试过程中，也接触到很多打了鸡血的，争着抢着
第一个发言，当leader，注意，leader不是抢出来的，我后来的面试中都不是第一个发
言的，也没抢，但我是那个无形中的leader，体现在，关键时刻及时总结，把不清晰的
观点清晰化，画出一条分析路线图，这就是无领导的要义所在，只要在团队中凸显出你
的价值与关键作用，那你就是无形中的控制全场节奏的leader。当然，不是非要去做
leader，只要提出有价值的观点就基本能进。
无领导小组，有两种人最容易被刷，抢的很厉害的跟一句话不说的。要适当发言，但切
忌鸡血一般的抢话，抢leader。气定神闲的，认真倾听，然后见缝插针，想好再说，抓
到自己的说话的机会后，把思考成熟的内容一点点拿出来，淡定的拿出来，逻辑要清晰
，不要让人听了半天还不知道你在说什么，重点在哪。这一点科大人一般都没有大问题
群面除了这些也没什么特别好说的，经验很重要，多参加一些，练着练着就能手到擒来
了。我到了求职后期，群面没挂过，就得益于我的经验。
简历上的内容如数家珍是面试成功的必要保障，而单面就是帮助你梳理简历内容的很好
的机会。投那么多，不是为了每个都拿到，而是为了积累面试经验，梳理简历内容，总
结简历亮点。
经典的宝洁八大问想必大家也都听过了，去论坛上把这些问题搜集下来，对着自己的情
况好好思考一番，准备下这8大问，不仅外企面试用得上，中国人的企业也用得上，最重
要的是，它是帮你梳理简历的一个上佳的工具。
这里我重点说下管培岗。管培的岗位是原则上专业不限的，但并没有说明专业知识不限
。这一点在面试的时候会体现的非常明显，除了简历上的内容之外，绝大部分hr都会问
道跟岗位相关的专业知识，一点不懂有点说不过去，会非常危险；稍微懂一些，聊起来
就轻松多了。我跟平安的hr聊股份制商业银行，国内的12家全国性股份制商业银行我都
做过功课，所以还比较聊得来，跟她聊了聊民生即将赶超招行、6大股份制商行的特色业
务、利率市场化、金融全球化等等一些问题，聊的过程中，明显感觉距离拉近了许多。
还有之后的其他一些公司，hr都会或多或少问道跟岗位相关的专业知识。所以建议平时
还是多阅读阅读课外书籍，多做一些思考，那到用时就不会捉襟见肘了。
半结构化无领导小组面
由材料阅读+个人观点陈述+无领导小组讨论+面试官提问这4个环节构成，将无领导跟单
面融合在一块的一种方式。
在无领导小组结束后，会有辩论或者面试官提问。对于辩论，跟无领导小组原则一样，
不要激进，不要抢，话不要太多，也给别人一些说话的机会。对于面试官提问，面试官
会对感兴趣的人提问，如果没提问，那基本就挂掉了，当然提问了也不代表就不挂，提
问意味着多了一个你表现自己，面试官了解你的机会，好好抓住，好好展示，一般也就
是问问你简历跟一些专业知识。
评估中心面
这是面试形式中比较有挑战性的一种方式，我面过的交行、联合利华、招行都在终面的
时候采用了这种方式。
核心就是案例分析+展示。很考验综合能力，案例的内容可能跟所申请岗位相关也可能不
重在平时积累，然后做的过程中切忌眉毛胡子一把抓，找准一个点，自圆其说就可以了
，一个就足够了。另外，材料一般都挺厚的（交行的有半厘米之厚），看材料一定要有
所选择，不要一字一句看，看个大概就行了，边看边思考，要么宏观把握，要么揪住一
个细节深入。
Presentation,研究生们应该问题不大，平时组会都有很多练习了，本科生的话，也会有
一些课程汇报什么的，多抓这样一些机会，多去练习，重在锻炼和积累。
最后，关于面试，求职过程中很多人可能会去找一些面试相关的书、或者找人请教啊什
么的，个人觉得用处不大，面试是个经验活儿。自己多申请一些，抓住一些机会，自己
去亲自实践，总结经验才是王道。记得留个心眼，群面的结束后，最好把每个人的联系
方式都要一下，可以交流结果，也方便你知道到底谁进了，然后你去回忆这个进了的人
的表现，然后跟你自己的表现去做对比。
有的面试官会说，群面刷人很正常，不是你不优秀而是跟我们的职位不匹配，我的经验
告诉我的是，只要不是专业性特别强的岗位，这句话就是废话，不成立。群面通过的人
几乎都有一个共同的特点：淡定，沉稳，观点有价值，表达方式得体；这里面体现的是
职场的一个很重要但往往容易被忽略的要素，那就是尊重，能做到很好的尊重你的队友
尊重你的对手，你给人的感觉就会是舒服的。所以，试着让自己在群面表现出这些东西
面试的时候还遇到一个问题，有次一个场子上有几个科大的应该是互相认识，坐定之后
在开始面试前，一直嘻嘻哈哈聊个不停，等的时候进来一个同学问坐那可以吗，然后面
试官说了句哪都可以，然后他换了一个位置坐到对面了，这时候这几个人又在那嘻嘻哈
哈，不知道是想表达什么，然后我只看到了面试官特别嫌弃的表情，这一点想提醒大家
注意，行为举止尽量得体一些，不要嘻嘻哈哈，给与别人充分的尊重，这很重要。
关于找工作的一些看法与总结
1、必须主动找实习，2份为佳，至少一份，有大牛实习最好
找实习的过程其实很重要，能帮助你积累最初的一些面经，这样在找工作的时候不至于
一点经验没有，跟其他人pk劣势会比较明显。
我的第一份面经是11年宝洁暑期实习，进了一面，然后就刷掉了，后来就是到了13年前
半年，咨询公司是师兄的公司，所以近水楼台，没什么实质性的面试经验了；后来面过
民生、联合利华、美的合肥冰箱事业部（当时跟hr扯了近两个小时，什么都聊，耶稣基
督、真主阿拉、释迦牟尼、易经、台海形势、伊朗核问题、美剧等等，乱七八糟的什么
都聊……这个经历加上后来的面试经历，很容易就能看到，跟面试官能聊得来很重要，
不管你聊的是什么，只要能聊上，那就说明基本看上了），尤其是联合利华，虽然不要
我，但我挺感谢u家的，帮我梳理了自己的简历，积累了很有价值的面试经验；再到后来
面了招行总行，笔试面试一路过关，幸运拿到~~
2、想清楚自己要什么
我们总是用过去的、他人的标准去评价一份自己申请的工作，比如多少钱啊，平台啊之
类，但最重要的我们往往忽略，古话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎；我们不知道自
己到底想要什么，投了那么多，但在找工作的过程中，包括拿到offer，最大的问题就是
取舍，而对于这个取舍，如果你知道你想要什么，想做什么，那会很容易，而且在申请
的时候也能有的放矢，有所倾向，资源集中起来攻，增加成功的砝码，拿到之后你也不
至于纠结个半死，各种比较之后，最后可能还选了一个你不喜欢的，或者不适合你的，
尽管钱不少，但没有多少发挥空间，而且工作过程中也不开心。
第一条所说的实习有一项重要的意义，就是帮你发现你想要的跟想做的，不出校门，不
接触实际的社会跟工作，不接受足够多的刺激，你很难知道也很难主动去思考你未来的
职业生涯路径，不知道目标就像没有航标的一条船在汪洋大海里漂，会让人莫名的恐慌
。所以，抓住假期的时间，去社会上走一走，想清楚自己要什么，对自己负责。
我就走的弯路，投了很多无关紧要的单位不说，拿到之后还得考虑取舍。这就花了很多
不必要的时间与精力，把自己折腾的挺累的。
另外，尽量多申请些，因为，找工作说实话会有运气成分的，一半实力，一半缘分，稍
不注意，可能你觉着没问题，但你就是没进，甚至简历都没过。一个师兄面一家外企，
终面的时候hr跟他聊了很多快消方面的东西，说他对快消的理解这个年纪已经很不容易
了，夸了他很多，也表达了希望他能加入，但最后依然是没了然后。多一些选择，就多
一份希望，虽然会分散精力，但比起一个宝贵的机会，这都不算什么，只是辛苦一点。
当然，你知道自己想要什么，那这个圈可以画的小一些，省时省力。
3、 及时反思与总结
面试完了不要得过且过，尤其是失败的面试，一定要好好反思，总结提高自己，不然，
面那么多，你还是会不得要领，面一个挂一个，纯撞运气是有多不靠谱大家应该能明白
对于找面试官要反馈，一般来说，可能性不大，这是他们行规，当然，可以试试问问看
暂时就写这么多吧，想对招总说一声谢谢，实习的时候上司特别和蔼可亲，招行人的精
神面貌也都深深感染了我，虽然最后放弃了，但还是想说一声谢谢，这份实习帮了我大
还有平安，招人的是个师姐，看的出来，很想招一批校友过去，今年最后就过去了一个
，感觉挺对不住师姐的，希望明年她还能再来，也希望能有更多的校友能够过去，抱团
，平安目前高速成长，机遇不会少，而且，弱弱的透露下，这位师姐是个狠角色，罩几
个校友还是没问题的。
还要感谢我的那个她，一直默默支持着我，也跟我一起很揪心的等，想说的是，有你陪
着，真好……
最后，感谢我的母校科大，在这待了将近6年，成长了很多，收获了很多；
剩下的半年时间，再好好看看母校，see u晚会再道珍重。
这一路上，虽然辛苦，但也认识了很多朋友，形势不好，大家也都没有怨声载道，都在
默默付出着自己的一份努力，科大人，就是这样，孺子牛精神。
祝大家都能有一个自己想要的offer，欢心过大年！
附上某天即兴搞的一首小糙诗，与大家共勉：
舟车颠簸数月余，又要拍马莫回望，时来运转收offer，春暖花开笑来年。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}