林雨森先生推荐了农作物抗旱的七种方法。一是找水，如引水、掘井；二是节水，如管。制洗车。场、游泳池用。水，采取滴。灌方。式、分区灌溉。等；三是利。用稻草、麦秆、树枝、塑胶布，等材料，将田畦、行间进。行覆盖；四是避。免翻耕田。土；五是稍许。锄松地表，阻断土；壤水。分透。过毛细。现象。蒸。发；六是。应适当给。茶树、果树等多。年，生“植。物修剪。枝叶，或予以遮。阴，减少水。分从叶。片气。孔蒸。散，避免。整株枯死；七是提前采收接近，成。熟的农作物。
　　日，新余市人民法院以滥用管理公司职权罪判处张金元有。期徒刑两年零6个月，缓刑3年。
　　有；医生告。诉记者，人体。本能会。对药。物产。生排斥反应，输液由于药物直接进入人体的“血液循环，出现排斥反应的几率较口服用药高很多。
　　据了解，根据2005年企业。财务决算，市国资委监管的企事业单位资产总额达到7500亿元，目前已签订考核责任书的20家企业资产占到资产总额的70％。为使；考核”更科学合理，市国资委”将。企业考核。的一把尺子变成四把尺子竞争，类企业以。经济效益。为重点，城市公。用类企业。以社会效。益为重点，综合投资，类企业以完成重大。投资项目为重点，企业化管理的事业单；位以科研和实现盈利为重点，突出分类指导制定指标。
　　施工开始之后，如果不是。必须，市民应尽量不要开车途经西。直门二环路的内环方向。对于必须要经过西直门周边的司机，交管部门表示，一定。要注。意三件。事:一是注。意收听。交通信息，掌握路况；二是由西二环驶往北二。环、由车公庄大街驶往北二环。和学院路的司机要尽早提前绕行，避免进入拥堵路段；三是经施工区。域周边时，无论是车；辆还是行人都必须自觉遵守。交通法规，服从交通民警的指挥，顺序行驶，严禁。乱停车。
　　按照《北京奥运会志愿者。行动计划》，赛会志愿者的“服务岗位主。要涉及礼宾接待、翻译、交通运输、安全保卫、医疗卫生、观众指引、物品分发、竞赛；组织支持、新闻运行。支“持等12个。领域。
　　据了解，在制定英。文。指路标。志时，专家组考，察。了。英语国家；的标注方法，发现英美。等国的英文标识。习惯都不相同，最终专家组采取了折中方。案。完。
　　袁隆平：出生于。北京，1953年毕业于西南农；学院。1964年开始研，究杂交水。稻，1975年研制成功杂交水稻制种。技术，从而为大面积推广杂交水稻奠定。了基础。1995年研制成功两系杂交水稻。1995年当选为中国工程院院士。先后获得国家“特等发明奖首届最“高科学技术奖等多项国内奖项和联合国科学奖沃尔夫奖世界粮。食奖等11项。国际大奖。出版中、英文。专著6部，发表论文。60余篇。
　　本报。讯记者文莉一份针对个人服务的共。46项，服务价格调整表，今天贴在了建设银行湖南省各网点的醒目位置。新的服务价格将从9月1日起执行，其中电话银行、个人网上银行等项。目的收费将不再免费，而是收取数额不等的年费和月。费。
　　就在学生们接受输液。治疗。的时候，一名。学生忍不住犯恶心，手上。还插着输液管，就在病“房的一个角落里吐了。
　　对此，铁路部门有关人士解释，南京南站与南京站之间将建设一条专用线，将两者连接起来。在线路分配上，目前的，想法。是，南京南站运营的。线路主要是高速，铁路，京沪高铁、沪汉蓉快速通。道及往西的一些铁路线。京沪高速铁路还具有与时速200公里既有铁路兼容的优势，时速。不小于。200公里。列车可以在京沪高速铁路上运行，从上海。前往哈尔滨、沈阳、包头、兰州、西安、成都、乌鲁木齐。和。从北京。去往。华东的旅。客，均可大大缩短旅。行时间。
　　营山县城南镇党委书记文建敏告诉记者，侯大爷平。常生。活十分。节俭，但却一直非常热心社会。慈”善事业，曾在2004年该县所遭受的93特大洪灾中捐款1万元，而这次抗旱，除了向县救灾办捐助了。20000元以外，还硬是塞给了村上1000元的抗旱基金，加上。这5000块。钱的。育苗费，老人几乎花掉。了他一辈子。的积蓄。
　　为提高城市交通运行，和管理水平，市08环境建设指挥部和市交通委联合颁发了《关于开展立交桥下空间清理整顿工作的通知》。
　　另据。了解，目前，全国。有十几“个城市都在建设快速公。交系统。本市。已建成。开通。全国第一条快速公。交系统南中轴快速。公交德茂庄。至前门，最高日运营20多万人，目前平时日运营也有约9万人。快速公交将与地，面常规公交、轨道交通形成二环、三环、四环、五环及几条。主要放射线路的不。同层级的客运。网络，为城市边缘集。团。提供优质。的交通服。务。
　　本报综合报道重庆市气象台台长刘德昨天在重庆市高温干旱情。况新。闻发布会上说，4日重庆将下雨，全市气温将下降8至12℃。他并预计降雨后高温天气不会再现。
　　陈。美英说，灾害来时，人们的。正常，生活受到。干。扰，内心平。衡被打，破，会产生一系。列身心反应，紧张、做恶梦、情绪混乱、短暂失忆、形成药物。或酒“精依赖等。如果不及时进。行心理治疗，会出现创伤后“心“理应急。障碍，甚至。产生自杀倾向。这时就需要进行心理疏导，帮助他们释放悲伤的情绪，逐步面对现实。
　　戴永宁。说，该扩建；工程得到中共。中央、国务院以及江苏省、南京市领导的高度重视和关注，将按照高标准、高质量的要，求建成。
　　上世。纪90年“代；中期以后，随着。计划经济向市场经济。逐。渐转轨，一个不可逆转的事实发生了：计划经济中曾需要跑关系的东西越来越少，各级政府行政办事的透明度越来越高，汉办代表随州政府在省城获取地。方利益的功能，开始。迅速萎缩。
　　东北网8月16日电二手。房征税以。来，哈尔滨市卖房者纷纷提高售价以弥补损。失。记者从一些二。手房中介。公。司了解到，进入8月以来二手房。价格攀升，尤其“是一些环境较好、交通便。利的房屋。
　　原新：我觉。得将来。的两性关系会趋于。多元化。因为现在人们接触到外界的东西越来越多，开放。程度越来越高，人们的视野也越来越宽阔了，尤其是现代的新新人类，他们的观念和行为会更加的多。元化，这样。一来会出现一；些多样化的婚“姻方式。家庭规模小型化、家庭结构简约化应该是。两个大的趋势。
　　市国土局曾赞荣副局，长表示，目前已经确定。的是，两限。普通商品。房地块的选，择主。要是在热。点、房价。上涨比。较快的。地区。对于两限普。”通商品房供应量的多。少，目前还要研究，但近期，北京必。须推出一。批两限普。通商品房，在今。后的土地供应中市国土局还“要。选择一些“土地，使两限普通。商品房的土地供。应。达到一定比例。
　　中广网重庆8月18日消息记者吴新伟实习生郭景截至昨日，重庆市。旱灾造成的直接经济损失已达31.8亿元，全市共有“622.67万人。投入抗旱。
　　本报讯记者曹晶。晶实习生华璐。新《规定》对旅馆登记住客信息实行了严格”的管“理，但提。供旅店服务的桑拿房却成了漏网之鱼，可24小时营业，留宿旅客，却无，须登记。不少旅客都喜欢在经济实惠。的桑拿房过夜，桑拿房的安全隐患日益突出。
　　晚上九点四十分，经过近两个小时的紧张营救，已经有两名群众被成功解。救上来，从他们的情。况来看，头和脚都还。能动，看来伤势并不严重。现在还有两人还在下面，救援队还在继续施展营救。
　　铁管的主，要成。分是氧。化铁，可能由铁管经千万。年风化而成，是外星“人遗迹说的最。主要证据。因为只有文明社会的冶金工业，才能生产。铁管。而数。十万。年甚至几“千万，年前，地球生物界根本未。具备这种能力，因此只可能是外星智慧生命的杰作。
　　昨天深圳15个自动站，记录到了35℃以上的高温，今天恐。怕也。不例外，虽然气象台预报的最高温为33℃，但根据经。验，不能低估。太阳。的热“情程度。
　　一。九九九年，日本展转社。出版。了。日本右翼历史学家东。中野修道、松村俊夫分别撰写的研究南京大屠杀历史事实的专著《南京大屠杀的彻底验证》、《南。京大屠杀的大疑问》，他们通。过质疑推测事件中的细节，否认夏淑琴和。另一位南京大。屠杀幸存者李秀英的身份，污蔑她们在日本为南京大屠杀做出的证言是故意编造事实，欺世盗名，以达到否。认南。京大屠。杀的目的。
　　另外，明天早。上温州至。香。港、温州至。上海浦东、温州至。北京。的3个航班，受台”风影响延误，起飞时间目前不能确定。记者周少艾“。
　　汗」Hcx角r。拱麴，价，，角【c，C┱F麴，G熨ぁ９棒穑劾淞,痂鹿。H角逃″摇U油]，价耆耆炬痂。r祛，角HJD孰O。祗вデ。
　　市。教委昨。日下。发《。通知。》要求，除个。别高寒山；区经“区，县教育，行政。部门批。准之外，全市。中小学，校不。得提”前。开学，不得利“用暑假。组织学。生。开展军训，不得擅自。对校历进。行调整。
　　在。图片总监。的作用上，摄影评论。家。巩志；明发表。了不同。看法。他认为。现在。图片。总监时，代早已过。去。了，应该。从图片。总监。的人。治过渡。到利用完，善的图片。采；用制度来。管理；此外。他还对。都市，报对新。闻；摄影到。底有。多。大，的推动作。用进行。了思考。
　　莫进，尤说，宁夏。灵武恐。龙化。石可以确。定，是。梁龙化石，且基本。每个部位。都能找到。化“石，保存最。完整。的”粱龙。化。石完。整度接。近“50％。
　　刘。亚清表示，本市要；彻底“清。查辖区内。犬类养殖。场，对不符。合条。件的要。进行取缔。对此，市农业。局畜牧。处负责”人解释说，犬类养。殖“场须。建立。防疫消。毒”制度；须取得动。物防。疫合格证；应远离，居民区。至少。500米。以上。且。不能靠近“水源。地。不符合这些。条。件的犬。类养殖场将。被依法取缔。刘亚清。还表示，北京市将对狂犬病实行计划。免疫制度，强制实行。目前，只要。在公安部门登记注册。的犬，都可免费接种狂犬病。疫。苗。
　　编制实名制就是一人一。编一卡，网上公示，阳光透明，使乡镇机关“编制。落实到了具体人员身上，有效杜绝；了，分流人员的回流现象，将彻底改变过去机构改革中存在的精简&膨胀&再精简&再膨胀的怪圈。
　　此次对于三峡工程蓄水156米。的技术验收项”目包。括：右岸大坝高程160米至185米。土建。工程和相应的金属结构工程及机电设备；右岸电站进水口金属结构及机电设备；右岸排。沙孔、排漂孔。金属结。构及机电。设备；右纵坝段。高程160米以上土建。工程和相应的金属结。构及机电设备；碾压混凝土。围。堰拆。除工程等。
　　我们过去都到大食堂吃饭，是衣。来伸手，饭来张口。不像工农。子。弟从小。磨炼。一如。俗话所言：穷人的孩。子早当家。而我们。所欠缺的，恰恰就是。实践。最初的。日子确实不容。易。除做饭；以外，还有持家、孩子的，教育和抚养等，得学会一个。钱掰。两半花&&
　　新华网山。东频道8月28日电记者刘宝森山东省潍坊市安监局最新统计显示，28日上午发生在当地的爆炸事故受伤人数上升为12人。
　　这名负责。人。说，这次组织。的特约审。计员将由。直属单位。的内。部审计员、财会人员。3-5人。构成，特约审计员必须回避“自己。所。在单位
　　新华网重庆8月31日电记。者郭立。8月30日，重庆市主。城区北端的渝北区发生森林火灾，到记者发稿时，火灾仍然没有被扑灭，过火面积已近1000亩。
　　谈律师表示：由于国内法院面临执行技术问题，9月22日，他与夏淑琴还将。前往。日本，再打这场名誉权官司。。
　　随后，就在，事故罐车快放到。平板车上时，又突。发一个小。意外，一名，消防战。士大叫停。下，有火花！两名身着防化服的消防战士立即。跳上平板车。进行检查，才发现刚刚出现的火花只是罐体反射阳光产”生的眩光。
　　不过，另有人。认为，黄埔区、南沙区。的新。增指标。太少。市民王女，士认为，网吧，的分布数量，不仅要着眼于现在的人口数量，同时也要考虑该地。区未来“的发展。
　　人数：359人。占起始。年级教师“的。55%，占全区。符合。交流条件教师的16%。其中，区级以上”骨。干教。师、区级以。上“优。秀教师、中级以上职称人员，占交流教师的。三分之一。
　　中广网成都8月15日消息记者邵立肃郑轶四川省气象台昨天发布气象“信息称，四川省持续高温天气已打破四川历史纪录，并遭受了1972年以来最。严重的一次伏旱灾害。目前，全省正。利用雷。达监测各地。天气”情”况，一旦发现有雷雨征兆，就马上进行人工增雨作。业。
　　据了解，这9门公共课仍然用分卷。考试的形式，选择题和非选择题均答在答题卡上。对选择题”部分，考生需用，2B铅笔。填涂，对非选，择题“部。分，考生需用黑色。签字笔或钢。笔答题。
　　黄奇帆说，截至8月。24日，全市已，安排抗旱救。灾资金2.77亿元，其中中央财政补助。各类救灾资金1.3560亿元，市级。财政。安排6917万元，区县财政安排7238万“元。
　　昨天，记者来到。位于东。方新天地“的。元福回转。寿司店，看到生鱼片仍然摆放在回转寿司的传送带上。该店店。员表示，生鱼片。还是在正常售卖。
　　红军总司令部认，为通过草地的时间为7天，因此电文。规定携带干粮除每人须指定；七斤外，可雇。人及使。用骡马背，以确保，每天能有。1斤。粮食。电文还。特别指出牛羊。肉不作菜，应烤成。肉干。代替干粮，且每一斤鲜；肉作半。斤“干。粮算
　　据悉，此次事故。是由，于施工队；在拆除四。氯化钛容。器时不慎。造，成渗漏，有关专。家和施工人员。采用水泥、泥沙和”活性碳封堵等措施，已有效控。制。渗漏点。环保，部门在现。场布置6个，监测点，从监测数据分。析，数据均“未超出安全标准的最高允许浓度。卫生部门也立即发出急性四氯化钛烟雾吸入防护指引：。
　　库房内，仅有的”排湿设，备。是墙壁上的一个排风扇。这几天桑拿天，排风扇24小时。都开。着，不停地抽风。该馆业务部主任王红。英说。
　　中部地区下雨，西部地区。却仍在忍受着骄阳炙烤。到下午4点，我市仍有9个区县的最高气温超过了40℃，和前天一样全部集中。在西部。綦江。以42.7℃的最高温名列榜首，比垫江。27.8℃的最高温高了约15℃。主城昨天的最高气温。是38.9℃，出现在下午3点左右，终于在本周首次跌回40℃以下。
　　据了解，近年来，一些地方和单位，住宅供热费应，当由单位承担的部分，报销以男。方为主，使男方没。有工。作而女方有工作的家庭不能享受到国家在这方面给予的福利待遇。根据各界妇女的强烈要”求，在征求了有”关方面意。见的基础上，办法草。案规定：任何。单位职工。的住房热费补贴等福利待遇，不得作出以男为主或者其他歧视妇“女的规，定。
　　报道指。出，最原始的1000万元礼券来源，经过这；三道程序。后，官邸。人士手。上总共拥。有1000万元现金及2000万元礼。券。至于。这2000万元礼券，据邱毅多次指出，由扁妻打折又转卖给贵妇人团，再次洗成现金。此是否属。实，则是。检调调查的。又。一重点。
　　收款人名称：重庆市。人民，政府社会捐助接收办公。室开户。银行：中国农业银行重庆大溪沟支行收款人账号：联系电线。
　　98当晚的。焰火晚。会有，一道。亮丽的“风景，四千，多位嘉宾同。时穿着唐装亮相。这些在。传统中透出时尚的服装，来自厦。门的”一家服装企业，此前，他们已经和今年在厦门举办的其他两场国际性活动&&。厦门国际马拉松赛和世界合唱节结缘。他们的，经历，成为。我们讲。述《厦门：站在世界舞台。上》。的贯穿。主线。以一个点。串连起三。大活动，这样的视角，让观众看到了不断登台的国际性盛会给厦门和它的市民带来的巨大改变。
　　中央气象台负责。人指出：现在正处。在台风。的活跃期。台风。强度增强、登陆台风。的破坏性。增强、移动。路径异常，加上和。其他天气系统配合，容易导致我国南方一些地区出现强降雨，引发严重的洪涝和滑坡、泥石流等。灾害，尤其。是山区和。偏远地区等，应该特别注意。
　　看到失控的丈夫，时秀文哭叫着扑上去阻拦，但被刘，瑞良挣脱。随后，他将。欣欣重重地摔在地上，之后又弯腰掐住儿子。的脖子。时秀文试。图掰开丈。夫的手，但没掰动，眼睁睁。看着。儿子在丈。夫手。中失“去。了知觉。
　　邱兴。华家里。吃的东西除。了一些面粉外，就只剩。下土。豆了。自从有。警察住。在家里后，他们”带来些大米、方便面以。及蔬菜，让家里人做饭吃。
　　贵州省黔东南苗族侗族自治州黄平县委常委宣传部长廖部长：副科级以上,就是我们下面的副局长以上有电话费的,要求他们这样搞,但是副科级没有电话费的补贴我们就是要求他奉献嘛,奉献黄平嘛,有些同志他觉得要花他的钱,他也不一定顾全大局也不从大局方面考虑,从整，体考虑,他就从他五块钱考虑,他也不一。定开通。事实上,你想通了,虽然没有电话费补贴,你奉。献一”点也可以。
　　4年后才看到已经。审查通过的纲要及规划，不但刺。激着林凌。们，也刺激着川内其他。各界人士。鉴于此，有的专家上书国务院总理温家宝陈情；有的。则深。入到高。原调查，以确保旷古工程万无一。失。
　　据悉，武汉。市警方。在。部署禁赌工作中，将加。强对民警8小时“以外。的监督管理。对违反禁赌规定的问题，及线索，将会一查。到。底，绝不姑息。对查。证属实参。与赌博的。民。警，一律按。公安部五条禁令予以辞退，情节严。重的将予以。开除。此外，武汉市检。察。院。在近期成立禁；赌督察组，开通了禁赌举报电话，开始对该市检察”机关进行禁赌监督检查。
　　中新社北京八月十五日电蒋习今天，国家林业局对《无极》剧组破坏香格里拉生态环境事件有了说法。国家林业局新闻发言人曹清尧在今天的新闻发布会表示，国家林业局已责令。该剧组迅速恢复被其破坏的植被，并停止破。坏生态的行“为。
　　重青报讯。记者王萃据“最新预测，8月28日左右，我市将有。一次。强降。水过程。市水利局昨日发出紧急通知，要求各地。做好防汛准备。
　　昨日下午，在临时的告别室里，李志强的父亲手握湿毛巾为他最后一次洗手。年迈的父亲强忍着眼。泪说：志强，你是好样的，是英雄，我们全家为你骄傲，你放心地“走吧，我们会坚强地将你未尽的事业继续下去。
　　关。注自然，咱们。在这里插。句题外话，刘经理认为。狩。猎市场需求小。的一个重要原因是因为我们不够关注自然。对此，您可能，会有疑问，这狩猎不。是，猎。杀野。生动物吗？怎么反而。成。了关注自。然。了呢？刘经理解。释说，猎人这个。群。体，其实，是对大。自然关注最深刻的一个群体。
　　一卷《改变世界的日子》，让中国更。多的人认识了孔东梅。其实，在以往生。活中，孔东梅是”一个低调的。人。前些年她在美国留学的时候，只有外交部长，李肇星知道她的身份。
　　死者家属对鉴定。结论不满，案件上诉到一中院后，法院委托。研。究所再次作。鉴定，结论“为该外教确有精神分裂症，作案时为限制行为能力人，此人依法被判15年有期徒刑。
　　本报讯记者童江华重庆煤监局昨日通报称，6日21时38分，奉节县白帝镇兴和煤矿井下。山二。平巷6号楼眼掘进工。作面发生。瓦斯燃烧事。故，共造成。5人遇难。目前，奉节县有关部门。和煤矿正在积极处理善后事宜。据悉，这是本月以来发生的最大一。起煤矿。瓦斯爆炸。事故。
　　吴经。国表示，北京奥运会是全球华人的盛事，台湾民众同样非常希望能够感受奥运会的欢乐。他透露，9月初，他将在瑞士洛桑和国际奥委会主席罗格有一次共进午餐的机会，他将同罗格讨论火炬传递的路线年东京奥运会时，奥运火炬曾经过台北，这次北京举办奥运会，我们自然希望奥运火炬也能经过台北，让我们怀着欣喜的心情去迎“接奥运圣火的到来。
　　垫江”县部分乡。镇下了不。到一小时的短“时雨。沙坪镇降雨19毫米，是全县降雨量最大的地方。但由于土地干得太久，雨点落到地上便浸入土里，红旗水库蓄水量没有任何变化。农民兄弟们则趁此。机会忙着“播”种晚秋作物，争取夺回损失。下午，水库周围。满。是种。萝卜、栽香葱、撒菜种的。农民。
　　记。者翻越。崎岖的；山路，来到寿宁县受。灾最严重的托溪乡，乡党委。副书记叶乃其说，全乡15个行政村中洋尾、溪坪。等8个村70％以上。的民屋。被山洪、泥石。流彻底摧“毁，居无定所、无衣无。粮的灾民。达827户4700多人。
　　8月31日上午，湖南长沙。浏阳。市有关。部；门，组织。浏阳市，新任党政一把手的配偶，参观湖南省女子。监；狱，接受反腐。倡。廉的警示教。育。
　　7月。23日，购房排序。表正。式发给。每名职工，顿时在职。工。中炸开了锅因为按。照这。个排序表，局领导优先选房，联体别墅自然是首选，中层干。部能。选多层，而普通职。工只剩下。高层楼。房了。
　　去年7月，市交。管局启，动非现场处罚邮寄告知措施，每月根据车主登记的。联系方法，邮寄非。现场处罚”书面。告知书，但每月都有不少告知书被原。封“退回。据介绍，被退回的主要原因就是名实不符，登记车主与实。际车主。不符。
　　据了解，从去年开始，迫于国际。油价的持；续走高，国家价格主管部门已三次调整燃油附加费的征收标准。而此次调价，也是国内航线元，旅客的出行成本再次。增加。
　　记者”在望。京桥。下看到，这种新型的标志分别设在距离交叉路口停止线米的地方，标志上有三条车道的指示图案，这种标志一般在。交叉入口方向设置两块，分别位于距离交叉路口停止线米处，两块标志实行联动作业。
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如何辞退不服从管理的员工
百分网【员工管理】 编辑：余圆圆
　　为了公司更蓬勃的发展，作为一名管理者要怎样辞退一些不服从上级指示的员工呢?下面就赶紧跟着小编一起来了解下吧!
　　辞退员工的基本介绍
　　在很多企业往往都存在着这样的员工：来不来上班对企业的业务或者是运营都不会产生一点点的影响!那么，这样的员工对于这个企业来说，完全就是多余的。这种员工数量一旦增加，就会是企业&人浮于事&，工作效率低下，团队凝聚力不强。对于这样的状况，当然是要辞退这样的员工，但是，俗话说&请神容易送神难&，对于企业聘用员工也是如此。辞退一个员工就没那么简单了，总不能也让人事部门打个电话说：&你明天不用来上班了。&并且被辞退的员工也不会像应聘时候那么顺从，更多的内心都存有一些不快或者抱怨。在这样的情况下，需要管理者具备一定的沟通能力和管理智慧，才能妥善处理好，否则容易让被辞退的员工产生抵抗情绪，影响其他员工，甚至离开企业以后给企业带来不良影响。很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者不想&得罪人&而不知道怎么开口。实际上这种情况恰恰反映了企业中存在的两个问题。
　　首先，作为一个部门经理或者高管不仅要懂得如何选用人才，更要懂得如何辞退不合适的员工。因为后者更能体会管理智慧和管理能力。如果一个管理者总是为如何辞退员工苦恼，那么自己应该反省在用人和管理方面是否能力不足了。
　　其次，之所以管理者不知道该怎么辞退员工，是因为企业考核制度的不健全。他们更多的是辞退自己&不满意&的员工，而非&不称职&的员工，尽管这些将要被辞退的人在他们看来是不称职的，但往往说出的理由很难让员工信服或者感到公平。如果企业拥有完善的考核制度，定期测评，并对每位员工建立考核档案，就不会在辞退员工之前头疼了。因为是考核结果说你不称职，而不是我说的，而考核制度对每个人都是公平的。辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要，完全可以直入主题，当然要以事实为依据。但你必须明确一点：辞退他只是因为他这份工作做得不好，而不是他人不好。哪怕是他确实有某方面的缺点，也别直接批评。不过你完全可以根据其实际情况，给予真诚的建议，告诉他适合做什么，如果到了什么样的岗位能够做得很好。最后，你应该征询他对公司和工作岗位的意见或建议，很真诚地记录下来，并且对他表示感谢。
　　另外，当被辞退的员工不带怨言地离开公司以后，要注意&善后事宜&的处理。人事部门要经常关注该员工的动向，并给予关怀和关心，比如生日或其它节日的时候送去问候，这对企业的口碑和内部员工的稳定都有很大帮助。并且当该员工在新工作岗位做出成绩的时候，给予由衷的赞扬。
　　辞退员工的四忌
　　在很多中小企业里，辞退员工不仅是人事部的事，也可能是该员工部门经理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一级管理者，在辞退员工的时候都要注意四忌： 切忌逼员工辞职有些企业为了补偿金等问题，不太愿意主动辞退员工，而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位，经常安排一些该员工无法胜任的工作，并且在一些小事上刁难该员工等等，直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在某些企业里，大多是那些没有什么管理经验和管理能力不足的部门经理或者人事主管的行为。一个管理者如此心胸狭隘，说难听点有些&鸡鸣狗盗&的味道，怎么能够做好管理，带好团队?作为管理人员，无论职务大小，心胸一定要开阔，做任何决定都要公平、公正、公开，这是塑造良好企业文化的必要条件。 切忌推卸责任
　　有的人事经理或者部门经理在辞退员工前和员工沟通的时候，表现得很无奈，语重心长地说：&其实我觉得你做得挺好，但老板说不要你了，我也没办法，我只是在执行领导决定。&像这样的部门经理或者管理者首先自己就应该被辞退。辞退员工是公司的行为，是出于公司经营考虑的，而不是各管理者之间的人际关系决定的。像这样缺乏岗位意识和责任意识的管理者本身就是不合格的。
　　切忌绕过直接领导
　　很多公司在辞退员工的时候都由人事部门直接通知或找该员工面谈，其实这种做法会给员工造成误解，并且让其感觉很不舒服。而如果让该员工的直接领导来面谈通知，情况就会好很多。作为直接领导的主管或部门经理更容易给员工一种安全感，而不是那种像是被&出卖&了似的感觉。
　　切忌&杀鸡儆猴&
　　有些企业里的某个团队整体精神涣散，工作效率低下，管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来刺激其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示：如果再不努力工作，下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。
　　试用期辞退员工的方法和技巧
　　如何认定和处理劳动者不能胜任工作?
　　1、工作技能考核达不到规定的要求，如及格。
　　2、做事方法与公司的文化不合，致使无法继续工作下去。
　　3、不能遵守公司的规章制度。
　　4、工作结果与面试时的期望相差太远。
　　第一个：如何理解&不能胜任工作&?
　　案例一：
　　老杨是某销售团队负责人，虽然他勤勉工作，个人业绩指标都完成了，但他所在团队的工作业绩始终不理想，最近接连三个月都没有完成公司下达的指标。老板找老杨谈话：&老杨啊，你的团队连续三个月都没有完成指标了。你是如何考虑的?& 老杨说：&老板，最近市场状况不好，其他公司出了诸多新产品，款式新颖、价廉物美，占有了我们原有的市场份额。我已经尽力了，实在没有办法。&老板准备用不胜任工作和老杨解除劳动合同。
　　焦点问题：
　　1、如何理解&不能胜任工作&? 2、用人单位怎样界定员工&不能胜任工作&? 不能胜任工作如何界定?我认为首先各岗位都有一个明确的职责范围。明确每个岗位必须做什么样的工作，怎么去完成。用书面形式明确考核指标，应该尽可能的细致。 当然操作上有一个时间段的问题，有一个积累的过程，不是说一次考核不合格就是不能胜任工作。例如：我们公司每个月都开销售课题例会，公布销售业绩，回顾上月课题的达成度，再布置下月课题，每个人都很清楚自己做得如何，如果连续一年或更长时间部门业绩一直下滑、人员不断流失，平时的考核中就都会有所显示。从这个案例来看，老杨本人的销售能力是可以的，但是团队管理可能有些不足。所以马上认定他不能胜任工作有些风险，应当看他对团队有没有指导，要经过一段时间的观察。其实个人是否胜任，主要是要公司和个人对于胜任有相同的认识，也就是相互认可的衡量标准，每个岗位的衡量标准与各公司岗位背景有很大的关系，这个标准必须事先约定。 &不能胜任工作&在企业管理中需要有一个关键因素--考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。 不能胜任工作在企业实践中应该和员工消极怠工或不服从工作分配区分开来，
　　不能胜任工作应当是主观上有努力工作的愿望，但由于智力、体力、技能等各方面的原因而无法完成工作。这就明显与劳动态度、消极怠工不同。所以用人单位遇到类似情形，首先要判断是什么原因造成员工的考核目标未完成，是工作知识结构跟不上、工作技能未达标、体能明显不适应，还是主观上、工作态度上不愿意做好。员工在同样的工作环境和工作条件下，前段时间能够顺利的完成指标，后段时间则不能，这恐怕不是工作能力问题，而是工作态度问题。我的想法是，能力不足应认定为不胜任工作，态度问题应认定为违纪。不过有时也没法事先约定。比如有的公司常常招聘一些以前都没有的职位(由于组织架构微调) 这样就对新的职位的标准不能明确界定。 有时候，试用期感觉还不错，但试用期过完之后，发现这个职位并不像事先想象的那样，但是那个人又确实是努力了，我们大家也看得到，这个职位也只能起到多大的作用，公司也不好意思辞退别人，而且，公司如果总是把公司的命运交给个人，也是不对，公司管理机制要有定期的考核和监控来提帮助和跟进管理人员的绩效，如果管理人员有按要求去做，而团队业绩不佳，应该考虑是否是团队内的人员不胜任工作，那么要求团队管理者及时作出调整。
　　针对能力问题企业应当做到(精华)：
　　一、明确工作岗位职责。 一般以岗位说明书等方式具体说明劳动者所在岗位的职责、任职要求等。
　　二、明确任职胜任与不胜任标准。例如：以目标任务为导向，基于合理的工作标准要求，对劳动者的工作任务进行量化，形成技术等级、考核标准等等。
　　三、建立完善的考核机制。完善考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，同时考核结果要告知劳动者。
　　第二：&不能胜任工作&解除需要履行哪些程序?
　　案例二：
　　某外贸公司为了打开非洲市场，特地招用了小王担任埃塞俄比亚语翻译，这是该公司首次且唯一的埃塞俄比亚语翻译。在小王参与商务交往过程中，客户反馈的结果是：小王的语言水平无法和埃塞俄比亚当地人正常交流。但反馈的时间已经超过了试用期。小王本人也承认自己的专业水平不够，但不愿与公司协商解除劳动合同。 焦点问题：以&不胜任工作&为由解除员工劳动合同，需要履行哪些程序?《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。培训的形式可以多样化，但必须是围绕提高工作技能展开的。而调整工作岗位也应该是与原岗位相似、相匹配的岗位，要体现调岗的合理性。 在企业日常管理中会遇到调岗调薪的问题，我认为劳动合同中工作内容和工作地点、劳动报酬作为劳动合同的内容，一
　　经约定即具有法律效力。这就需要双方事先在劳动合同中有关于调岗调薪的约定，要求企业有相应的岗位薪金制度来保证，同时也有合理性的问题。 另外，这个案例也 提醒我们，不能胜任工作与试用期不符合录用条件是有区别的。不符合录用条件是针对员工在试用期内考核的依据，过了试用期则必须按不能胜任工作的工作流程进行了。相对而言，试用期解除劳动合同的要求较不能胜任工作原因解除劳动合同宽泛。(大家最容易犯错的误区)
　　第三，员工不服从企业不能胜任工作调岗，可否按违纪处理?
　　案例三：
　　李先生是某公司技术部工程师，在年度考核中被评定为不合格，公司人事部按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李先生的工作岗位调整至售后服务部技术支持岗位。 沟通时，李先生不愿意到售后服务部上班;沟通后，他也没有在人事部规定的时间内到售后服务部报到。公司人事部经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。 李先生不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。 焦点问题： 员工不服从企业不能胜任工作调岗，可否按违纪处理?这个问题一直很困扰我们。首先调岗有一个合理性的问题，如果一个技术人员你叫他去管仓库，他会觉得不合理。还有一个工资、上班地点的问题。比如原来在市中心的，换到郊区去，上班路程比较远，他觉得不方便，上有老下有小，他也有不同意的理由，这些相信企业人事都碰到过。 我们以前会写两个地方，因为我们全国各地有分公司，例如一个写深圳，一个写哈尔滨，哈，要辞退员工就直接以调动为理由，员工肯定不接受那么远，就会自己主动提出辞职，
　　评述：劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中写道：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 注意这句话：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
　　通常变更劳动者工作岗位需要和劳动者协商一致以书面形式确定，但因劳动者不能胜任工作的除外。案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。现实生活中可能情况会更加复杂，第一种是不上班，第二种是继续到原岗位上班，第三种是到新岗位去了但不履行工作职责，第四种是到人事部报到，或者到处窜岗，影响别人工作。各种情况不同需要区别对待。
　　针对上述情况，企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。
　　如果是&第一种是不上班，第二种是继续到原岗位上班，第三种是到新岗位去了但不履行工作职责，第四种是到人事部报到，或者到处窜岗，影响别人工作。&这种情况性质就变了，公司就可以公司的制度为依据解除劳动合同了。如果企业的制度规范合法(包括实体和程序合法)合理明确，以员工违背公司制度而解除劳动关系，则，企业无须承担法律责任。这个有区别。辞退员工不赔偿的HR的五种裁员方法HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资+绩效奖金+补贴的办法已经没用了。如果一个员工工作3年，要辞退，需要补4个月，这个成本对于任何企业和企业家而言，都是残忍的。作为一名合格的HR经理，为公司炒掉不合格的员工，又不至于花费巨大的补偿金是必须掌握的技能，因此要求HR经理在招聘的时候，需要把关好，否则请神容易送神难。怎样炒掉那些不合格的员工，又不至于让公司产生经济损失呢?前提是必须合法，让我们看看劳动合同法是怎样规定的：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
　　五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。让我们再看看《劳动合同法实施条例》的相关规定：第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　一)用人单位与劳动者协商一致的;
　　二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　七)劳动者被依法追究刑事责任的;
　　八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
　　十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
　　十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。细心的HR经理知道，上述这些条款正式炒掉那些不合格员工的&尚方宝剑&，不仅干掉那些不合格和不听话的员工，还不至于产生费用。
　　总结起来，干掉员工又不用赔偿的最常用的五种方法是：
　　快刀一：试用刀。
　　劳动合同法对试用期作了规定，最长6个月，需要签3年合同。Ok，为了谨慎地观察这个员工，我们就跟他签3年合同，试用期设6个月，只要他试用期内不合格或者不符合公司要求，随时可以扫地出门，岂不痛快。
　　快刀二：绩效刀。
　　如果员工已经转正，那试用刀就已经失效了。这个时候，开展严格的绩效考核机制便成为辞退员工最有效的办法，劳动合同法有明确规定，不胜任岗位的，提前一个月通知就可以干掉。所以，这个胜不胜任的问题，就在于HR经理如何操控了，有经验的你，还需要我说的太明白吗?绩效刀很重要的一点就是结合培训及轮岗机制，你总不能人家连续两个月或者三个月绩效排名倒数就直接干掉吧，这样过于直白地表达你或者公司的情绪，我们应该给他培训或者轮岗的机会，让他死得明白，这些培训或者轮岗记录一定要保存好(以后劳动纠纷可以作为法律依据)，培训或者轮岗之后还不行者，通知他：一个月以后过来办手续吧
　　快刀三：行政刀。
　　所谓没有规矩不成方圆，公司的规章制度建设必须尽可能细致和完善，包括员工守则、奖惩细则、业务管理和流程设计等等，在每一个业务风险控制点设立行政处罚机制，包括辞退和开除，这样有利于将那些违反制度的员工扫地出门而不用担心赔偿。 我们曾经设立过10大戒条，专门针对员工容易钻漏洞的地方进行强化，只要触犯这10条纪律中的任何一条，二话不说，炒你鱿鱼。
　　快刀四：无间刀。
　　根据劳动合同法所列的那些条款，使用阴谋干掉那些不合格的员工。
　　比如找朋友的公司合谋，引诱他在外面兼职(签订某种形式的劳动关系)，然后就可以顺利地扫地出门了。比如让人抓住他嫖赌等不光彩的行为，留下证据。
　　快刀五：温情刀。
　　很多时候，HR经理必须跟员工保持充分的沟通和良好的关系，这样有利于面临劳动纠纷的时候，能通过个人影响力将问题解决，辞退员工也是一样，最好的办法是HR经理与员工平等协商，安慰并让他体面地离开，你有资源的话，还可以帮他联系下一份工作，这样大家以后还是很好的朋友关系需要说明的是，HR经理也是劳动者，既要对老板负责，也要对劳动者负责，不要轻易辞退那些不该辞退的员工，所谓救人一命胜造七级浮屠，尤其是现在金融危机时期。给口饭吃，善莫大焉，以免到头来众叛亲离而被人扫地出门。
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