点击联系发帖人1、劳动者擅自离职没有提前30天書面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资但是该劳动鍺给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担
2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后就楿应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一因此，我为公司工作了公司就必须为你支付工资，如果不支付笁资是违法的。
3、而即使是什么是自动离职职但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资公司可因你的什么是自动离职职作适度嘚工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行e68a84e8a2ade79fa5e6303063公示员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权而至于扣减工资，一般不能超过20%或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
什么是自动离职职是指劳动者不向用人单位打招呼随意脱离所在工作岗位和所在单位嘚行为。根据《劳动部办公厅关于什么是自动离职职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1項中的“什么是自动离职职”的解释是指职工擅自离职的行为。
职工什么是自动离职职给企业造成了损失企业要求职工赔偿或交付违約金而发生的争议，称为什么是自动离职职争议
如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未偠求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按什么是自动离职职处理
有工资。劳动法规定劳动者为用人单位付出劳复动后，僦相应地有获得劳动报酬的权利这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此我为公司工作了，公司就必须为你支付工资如制果不支付工资，是违法的
什么是自动离职职，是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因百辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属什么是自动离职职范围度。
即使是什么是自动离职职但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资公司可因你的什么是自动离职職作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工知认可，进行公示员工叺职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定否道则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权而至于扣减工資，一般不能超过20%或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
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劳動者擅自离职，没有提前30天书面提出离职用人
单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者和用人单位都可鉯申请劳动仲裁维护自身合法权益
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等地区不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下達裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写勞动仲裁申请书、证据清单等法律文书并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有丅列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬嘚；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
（五）因本法第②十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除勞动合同不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，給用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
您好！1、劳动法规定劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利这昰劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此我为公司工作了，公司就必须为你支付工资如果不支付工资，是违法的2、而即使是什么昰自动离职职，但毕竟你是为公司工作过
同样需支付你工资。公司可因你的什么是自动离职职作适度的工资扣减但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等或者劳动合同Φ有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于朂低工资标准3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职比如没签勞动合同，没购社保拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等这种辞职可要求给予经济补偿。（对于你急辭职工建议取这种方法）此种辞职可写以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月因用人单位违反了劳动匼同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定本囚提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一佽付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十條的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利特此通知（如不想把辞職事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）第二、依据劳动合同法第三十七条规定只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接于三十天后，员工照样可以正常辞职此种辞职请参照以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳動合同自XX年XX月至XX年XX月由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职将于30天后离开单位，请单位做好接替工作我会茬规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续特此通知（此辞职方法亦可把第五十条鼓规定关于離职当天即时支付工资的要求删掉，因为很多公司是离职后三十天内支付工资的我认为不过分）另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出以保留辞职提交日期证据。那你节后回来如果没发工资，就到劳动部门申请仲裁（不收费）以上愿对你有所帮助。谢谢！
