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我怀孕了要辞职（急辞）公司不批准，我应该怎么办？
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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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免费问律师刚怀孕公司就想逼我辞职，我该怎么办？【武汉吧】_百度贴吧
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刚怀孕公司就想逼我辞职，我该怎么办？收藏
我在一家台湾投资的培训公司上班，2月28号检查出来怀孕，真的很开心！去年11月生化妊娠一次，因为多囊，怀上真不容易！结果昨天到公司上班发现有流血，吓得马上请假去了妇幼，医生认定先兆流产让回家卧床一周，还要打一周黄体酮在来医院检查。然后想着妇幼离公司近（光谷银座3楼），我就亲自过去请假，因为时间长我也不太好意思，但是为了宝宝没办法。结果领导说批假不可能，要不你就别来上班了，说了半天还是不批准我休息，我就说回家考虑下吧。回家以后晚上9点多打电话来意思还是逼我辞职，一直强调我录着音呢，没准你假你就走啦是旷工，达到多少天公司就能开除你，说我自私只为自己想，公司的利益呢（从知道怀孕到昨天，安排我的工作我都按时按量完成，一个人身兼数职，前台版面还要去学校门口发单，我没有以自己怀孕了为由推脱不做事）还说我顶撞领导，因为她一直逼我辞职我不想辞职，声音可能大了点，可是绝没有顶撞，而且我本来也不会骂人，更不会直接出言顶撞。领导一直强调我就是在影响公司利益，就算开除我也是我不对，我有错在先。昨天晚上已经跟劳动局打了电话，给了我洪山区的电话，不过要周一才上班。我现在已经在家卧床了，周末我们公司是要上班的，要是她又打电话来逼我辞职我该怎么办？求万能的吧友们指点一下？
没有人帮忙出出主意吗？不知道我这样是不是真的违法？
蛮多这样的事，各自揣着各自的理立场利益，
可以通过法律保护自己
如果的确她们做的不对，你应该用劳动法告她们，但是成功了，你的工作差不多也没了，还是小孩重要，要不直接辞职，养身体，女人在社会中是弱势群体，没办法
直接上法庭，你就说
不行 咱们法院见
先协商，不成功后告不告你工作都没了。
要求停薪留职呗 能么办呢 所有公司在这个问题上都是难 我公司同事怀孕都是辞职了 然后老板给个红包 让她们孩子上了幼儿园再来上班
很简单，领导打电话来你就把音录下来，周一去找劳动局
告呗！劳动仲裁，要么让他直接陪三个月工资给你算是解雇
工作有签合同没？
以后别老发帖子。显得自己很有文化似的， 有文化你给我朗读一下这些词： 吃屎、觌氅、餮鼗、曩磲、蕤颥、鳎鹕、鲦鲻、耱貊、貘鍪、籴耋、瓞耵。 是不是发现自己除了吃屎什么都不会？ 所以说，做人要低调。
自己看劳动法，然后抓公司明确违规证据以及录音，然后找公司所属地的劳动仲裁提告。你可以要求赔偿，但是告了就等于翻脸，不可能在继续做下去。还可以求助电视媒体曝光公司黑幕，结果也是不可能继续在公司呆下去。
关键周末这两天劳动局也不上班，实在没办法才来发帖求助的。
这样老板也是醉了
以牙还牙啊
找妇联也可以
绝对的触犯法律，在打电话记得录音，诱导他说明公司和本人名字最好。再者我补充一下，只要有证据表明你和单位有雇佣关系，即使不签合同也受法律保护（当然签了合同最好，因为没签合同取证比较麻烦）
应用吧活动,
公司不仁，你也不义。没必要跟他客气
应用吧活动,
这种单位 也没必要 在做了
但必须要告
对方公司会和你和解
《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定
一、关于孕妇的聘用保护的制度：
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。（如果主动与公司解除劳动合同，双方劳动关系解除，公司支付工资和经济补偿金外，您对公司不再享受其他权利。建议：等公司违法你解除劳动关系，导致你工资以及其他损失的情况下，您可以要求公司按规定赔偿。如果没有劳动合同，公司首先赔偿2个月工资）。
2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。)
3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》)
（根据《女职工保护法》孕妇休病假不需要住院证明，怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应当算作劳动时间，按照正常出勤计算，不能按照病假、事假、矿工处理。若女职工孕期反应厉害、需要保胎，经医生开具证明批准休息的，按照病假处理，公司应当按照地方标准发放病假工资。）
二、关于女性职工的劳动保护相关制度：
1、工资保护制度：
女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》)
2、劳动强度保护：
女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[]号)
3、关于女职工的劳动时间安排保护制度：
《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
劳动法明确规定不得在怀孕期间解雇员工，建议楼主寻求法律帮助。
很同情楼主遭遇。但友情提醒，你刚上班五个月就想休产假，会让公司觉得你是来生孩子的。如果孩子没问题，建议生了孩子再去工作，以后准备再怀孕，最好做好打算，不要与手里的事冲突
恭喜你....怀孕了他没法开除你.....
这种的公司根本不重视你！多待也没什么用！
找劳动局，磨死他们
让你老公养你们
登录百度帐号从公司辞职，公司不准，咋办_百度知道
从公司辞职，公司不准，咋办
我有更好的答案
　　公司违法不给劳动者办理辞职的相关手续，严重侵犯其劳动保障合法权益的，劳动者有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
采纳率：79%
递交辞职信后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后公司不给你办理离职手续，或不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
本回答被提问者采纳
那就让他加薪，或者把你该做的事做完了，你直接走人就行
辞职都要提前申请的
这还有什么准不准的，按照劳动法来，合同期内，提前一个月递交辞职报告，不管准不准，到时候都应该给你结工资，走人。否则，就是违法。可以到劳动局告他。
写一个辞职报告，用ems邮寄到公司，面单上面要写明是辞职报告，他收到了你一个月之后再走就行了
提前一个月写辞职报告，到时候就直接走就好了。当然了，这是最无奈的办法。如果可以的话还是协商解决，处理好善后事宜，交接完工作在走
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我在那个车间里边工作，现在提前一个月半提出辞职要求，我们那里的班长说辞职人多不允许辞职(还没签劳动合同，会不会有什么问题？)，说是还要等三个月左右才行。在线等，急！
在线等！急！
我有更好的答案
劳动者提出辞职，而且按照《劳动合同法》规定提前申请的，单位不批准，那么反映到劳动争议仲裁委员会处理。
不好意思啊,有点表述不清。我是现在提出一个月之后辞职也就是下个月底辞职，但是我现在还没签劳动合同。如果我现在去公司要求辞职书，写封辞职书给对方，那我工作到下个月底可以拿全额工资吗，会不会有什么问题
没有签合同，那么最好在离职当天结清工资，不然，公司可能会拖欠工资的。
嗯，明白了一些。 最后再请问一下，如果期间公司要我签劳动合同可以不签吗，因为我觉得我下个月都要辞职走人了（补充：现在工作约两个月了）。
既然决定不干，那么就不要签合同了！
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