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职场真相：为什么外包比正式工资低？
职场真相：为什么外包比正式工资低？
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如今，越来越多的企业选择外包的形式来雇佣大量员工，但很多人发现外包比正式工资要低，这是为什么呢？小编帮你搞清楚这个问题&&
首先，你要清楚劳务派遣（外包）是怎么一回事。通常来说，一些比较好的企业（甲方）由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业（外包公司）。这样操作的话，甲方有诸多好处，比如解决项目、运营等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培训成本、管理成本等，或者结束阶段性项目时，可以轻松解决多余人员问题，而不用任何赔偿。
对于外包公司来说，也能获得好处，比如和甲方建立长期的人力合作关系，从中抽取一定比例的佣金，也能在某些项目进入甲方的供应商名单，从而展开更多的业务合作。
这样看来，作为应聘者的个人，就要清楚其中的门道：
实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有&&的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。
举例来说，如果正式员工一年20万，加上五险一金等大约1.4倍，大约是28万的人力成本。但企业如果采用外包，可能只给外包公司90%的费用，大约是25万，而外包公司还要从中抽成大约10%，实际发放的人力成本为22.5万。这时候主要有两种发放模式：
A.合法发放 （五险一金），那么该职位的年薪就是22.5w/1.4=16w
B.逃税发放（无五险一金，或者按照最低标准缴纳），这就看每个公司的手段，运作的好了可以拿到20w。
如果采用A，就比同等职位的人员第20%。如果采用B，即使工资看起来一样，但没有福利保障。
2、待遇为什么不一样？
以上已经从财务角度摆明原因，但还有一层原因，是事实，很残酷。一般来说，能够采用外包形式的甲方公司，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。
企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。
3、外包员工能转正吗？
综上，外包员工转正的几率很小，除非你十分优秀，而企业也正好需要你这种人才。
4、外包合同
你所签订的合同，是跟第三方公司（劳务派遣公司）签署的，跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。
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企业通过人力资源公司派遣人才可以节省哪些费用?
来源：招才通浏览：评论：0
　　现在企业用工不能按照以往那种传统的用工方式了，企业自己招聘人才需要投入的人力物力是非常大的，最后得到的结果也不是很好。所以现在越来越多的企业选择派遣人才到上班，这样企业就能节省时间与成本了。下面【广东招才通】小编和大家了解一下选择人力资源服务公司合作，能为企业节省哪些费用。　　一、能够节省员工的福利费用。　　虽然派遣工与正式工是同工同酬了，但是在工资福利待遇方面还是有着一定区别的，因为了除了工资以外正式员工还会有各种奖金以及补贴和福利等，而人力资源公司派遣来的员工可以不用发放其他福利，因此通过使用人力资源服务就能够为企业节省一笔庞大的员工福利费用。　　二、能够节省企业的招聘费用。　　企业的招聘难这个问题，已经存在很多年了，并且大部分的企业都有这个问题。企业在招聘成本方面是投入了，但是回来的结果却不尽如人意啊。如果企业是而通过人力资源公司来进行招聘就可以节省这笔招聘费用，并且让相关的员工可以将精力放在更核心的工作中去。　　三、能够节省企业的培训费用。　　企业招聘回来的员工需要进行岗位培训，这个员工的培训费用也是一笔庞大的开支。但是通过使用人力资源公司的派遣员工服务，就能节省培训费用，因为人力资源公司为了提高竞争力一般都会对员工进行培训，而且是根据企业的需求提供的员工，所以通常够能够满足企业的岗位需求。　　相信大家通过【广东招才通】小编总结出来的这三点大家都知道，企业与人力资源公司合作，除了为企业带来一定的好处之外也能帮助企业节省一定的费用，这个相信也是近年来有这么多企业选择人力资源公司派遣劳务工的原因吧。如果你的企业存在用工方面的问题，不防也可以试试委托广东招才通公司用工，相信你会得到意想不到的效果。
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