企业利用绩效考核降工资_百度知道
企业利用绩效考核降工资
你好！我目前的情况是这样的，
我在这公司已经工作3年整了，进公司的时候有签订劳动合同，但是合同上面没有注明工资多少，我在公司的工资由原来的2000多点上升到3000左右（这是由于公司全面的涨薪制度），公司的计酬方案是按公分计算，我以前的工作...
我有更好的答案
　　公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
理财规划师
你虽然对背景做了较多的解释，之后提了三个问题，但是要准确的回答这三个问题，这些介绍还远远不够，在这里我就你文中提到的相关信息做些知识点的分享，希望对你有用。一、企业对员工实行绩效考核的初衷应该是为了改进员工绩效，从而达到提升公司绩效的目的，而现实中，很多企业将绩效考核作为对员工进行扣罚的手段，这是非常短视及扭曲绩效考核作用的作法，是不可取的。绩效考核不是定了目标后放任不管，等着秋后算账，正确的作法应该考核前与员工一起分解目标定指标、标准，过程中跟踪指标完成情况，有问题及时处理，考核周期结束后，对被考评者进行绩效面谈就考核分低项进行分析，找对策，进行相应的培训。如果多次培考核仍然不合格，才考虑是否转岗或者辞退。二、在企业实践中，因为对绩效考核的目的不清楚，员工反对是很正常的，这就需要管理者在进行考核前要做大量的宣贯工作，解疑答惑，让员工知晓考核能给他们带来什么，可以查漏补缺，找出自己的弱项，管理者也可以根据考核结果对其进行相应的辅导帮助(当然企业如果正确认识的话），而不是一言堂，粗暴武断的推行，而不做任何的解释工作。三、对于员工来说，企业出台新的管理制度，如果对此有意见，可以通过正常的渠道进行反馈，比如单独找领导面谈反映，或书面反馈，不要在公众场合公开表达不满，或煽动更多的人进行反对，这样让管理者工作很难开展，自己也会因此成为刺头，企业为了稳定大局，将这样的员工也清楚出去也是可以理解的。四、之所以出现今天的局面，你可以根据以上几点思考下在这件事上企业的做法和你的做法。另外，对于你的问题：1. 如果你主动提出辞职，是没有补偿的。2. 企业如果依据《劳动合同法》 第四十条的相关规定辞退你是可以的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿金。详细的你可以看下《劳动法合同法》、《劳动合法法实施细则》。3.银行卡记录是可以作为工资证据的。
本回答被网友采纳
正常的情况下，绩效考核工资不会下降，百分之九十以上会上涨，因为绩效考核的目的是提高生产效率，降低成本，增加利润，利润增加了，相应的工资也会上涨。
利用绩效考核降工资是通过将一部分工作提出了作为绩效工资，绩效考核分数一般不会是满分，故相当于变相地降低了工资。
1、根据劳动法，公司做法合法。2、对于劳动者来说，接触合同一般约定是提前30个工作日书面形式通知公司。你就可以解除了。（当然，部分行业岗位特殊或有合理约定的按约定酌情执行）3、你自己解除劳动合同，而公司没有明显违法违规的情况下，你是没有任何赔偿的。根据你说所，我认为你不会得到任何补偿。4、银行卡记录可以作为工资证据。5、朋友，研究这些有什么意义呢？说白了就是你对公司已经没有利用价值了，没有利用价值的人是没什么资格提出要求的。收入与能力挂钩，受重视程度与影响力挂钩。真不想干就别干了，磨蹭什么，好好总结过去，好好找新工作，锻炼自己吧。
绩效管理系统由四个环节组成：绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效运用。 二以绩效为导向”的管理模式，降低企业的运作成本，增加企业利润率（注意：不是
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
绩效考核的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我现在还没有清醒。不知道现在是不是做梦。
刚才接到原来公司的电话，让我还钱去，还要“抓紧时间”。　　
去年11月底被公司裁掉了。公司让走，我就走了，公司说补偿XX元，并让在一个交接单签字我也签了。因为每个月工资有一部分是绩效奖，年终发的，走的时候没有给我。公司说肯定给的，12月底给。我问是多少，公司说，现在不好说。等给你就知道了。我也很听话的没有再问，也没有签任何的协议证明之类的东西。　　
公司说怎样就怎样了，我老老实实的回家了。　　
一直到现在还没有找新工作。　　
插一句，宅的时间长了，真是不想工作。　　　　
今天公司忽然给我打电话说，之前的工资给我发错了。多发了XXX元，让我退回去。而且说，最好抓紧时间，因为他们事情很多。我问什么工资啊。他们说是balabala，总之一句话，多发了给你，你要还回来。　　　　
大家来发表一下看法。　　　　
这是公共马甲，密码123456。　　
乱改密码倒霉一年。
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　谁算错的谁负责呀
　　只能说你们这家公司JP...
　　你要是还回去才真是傻瓜呢
　　你理他们呢？什么公司什么老板都不至于把工资发错，如果是财会出问题请他们自己承担，而且还欠着你效益工资没给呢，跟他们说没跟他们要效益工资就不错了，还敢说别的。　　
　　哈哈。还干嘛，什么他们事情很多呀··搞毛，这个不是谁算错谁负责的么
　　LZ是什么意思？　　到底有没有多发？　　不过即使多发lle了了，也支持你不要退。公司这样做很可笑。
　　关机，蒸发
　　你问问他怎么这么不要脸,告诉他:有多远滚多远!你当世界上都是像你这样的二傻子呢!
　　人都走了，不退能把你怎么样？
　　为什么要退啊，谁错了谁负责
　　两个字，不给！
　　争论谁对谁错是没有用的，决定怎么做之前你先考虑后果　　你现在还没找到下一份工作，如果正规公司录用，很可能打电话到前单位调查你的工作经历是否真实，那会有什么结果？　　如果你觉得不会有关系，就不退好了　　为了这点钱不会有公安的人上门找你，何况还是他们自己算错的
　　MM前东家是不是MS啊？
　　你还是到律师网上咨询一下律师吧。　　楼主你太老实了，你跟公司签劳动合同没有？不管合同是否到期，公司裁人是要给经济补偿金的，XX元，应该不止这些吧。平时多看下劳动法和劳动合同法，维护自己的权益哈
　　楼上居然都是说不退的？　　　　我还是觉得你不要意气用事，图一时痛快当然爽，但对你日后的工作前景可能有影响　　不管离开哪个单位，不管被人辞的，还是自己走的，都要笑着走，别和人斗气　　职场上流血不流泪，可以失工作，不能失身价　　你觉得世界很大，和这些人再也不会有交道，得罪了也没问题，但有时候，你可以会发现世界也很小
　　你当时都签字了啊 白纸黑字的清楚的写了 补偿给你1000块 你就领了1000块 又不是说单子上写补偿你1000块，实际发给你1500　　不要送回去 银行给储户错了钱 还要亲自上门道歉呢 你单位的人太绝了
　　别理你公司，走人了还叽歪　　　　　　
　　补偿的钱呢？不还米给你嘛？　　看来多发了不少钱。
　　就算新单位去旧单位调查那又怎么样？　　错不在LZ　　没听说过工资算错要还回去的
　　我楼主。　　谢谢大家。　　补充一下。原来是房产公司，金融危机，裁了了很多人。公司原来的工资是这样的。比如谈好每月是1000元，那么每月只发800元。剩下的200算绩效。每个季度考核一下。如果不合格就要被扣掉一些绩效。　　所以我每个月领的工资是80%。剩下20%是绩效。　　公司裁我的时候是按照劳动法给了补偿的，但是每个月按80%算的。　　所以，我走的时候绩效是没有给我的。我怕公司不给绩效，就说让他们算一下应该给我多少，他们说当时不好算。等给我就知道了。后来打电话告诉我说绩效发到我的卡里了。　　但是那个卡原来多少钱我不知道确切数字，所以绩效给我发多少我不知道。　　今天打电话告诉我说，钱多发了。
　　应该问问清楚，这种事情怎么能晕着呢？是多少就是多少，多退少补。是你的就是你的，不是你的就不是你的。不要一时意气，没有必要。
　　换个号码，找不见你就没事了
　　但是那个卡原来多少钱我不知道确切数字，所以绩效给我发多少我不知道。　　　　今天打电话告诉我说，钱多发了。　　　　---------------------------------------------------------------　　这个可以查纪录的阿
　　我是楼主。　　关于绩效这个东西，类似于奖金的。也就是说没有一个定的数量。比如，部门考核不合格，也要扣个人的绩效的。　　我原来所在的部门已经被裁撤了。　　　　而我知道我的考核是合格的。但是部门考核不合格。　　　　发的绩效也没有完全按照20%来发的，公司说是今年效益不好绩效就少些。但是怎么个少法，少多少，我不知道，因为已经走了。绩效发了之后，也没有很关心的去查查到底发了多少。　　　　现在公司说，绩效不应该给那么多，应该少给的。让把钱还回去。　　　　如果是工资定的1000，给我发了1500，我不情愿但也会还回去的。问题就是，这个绩效公司说了算的。如果公司说，绩效只发1快钱，其余都是多发的，它也会打电话给我，告诉我工资多发了，让我还回去。
　　……要想退可以，让他们出示你的绩效考核过程和结果，并且你要告诉他们，你保留对他们考核方式提出异议并寻求仲裁的权利。他们的绩效考核是在不透明的情况下进行的，发给你的数额是他们单方面的决定，出现错误和你无关。但是发了之后要求索回，必须提供相关证据吧？想要退多少就退多少，简直开玩笑。
　　得，要说没理肯定是他们没理，找仲裁也是一样　　问题一，钱到底有多少？你去查一下流水记录　　问题二，你所在的行业是什么？　　有的行业转工后不可能再碰到，这样新公司也不会去原公司调查资料；有的行业圈子很小，和原公司的不愉快几乎肯定对你未来工作有影响　　再说，即使你不退钱，最好也当面说清楚，用玩失踪的方式处理职场问题不太好
　　但是那个卡原来多少钱我不知道确切数字，所以绩效给我发多少我不知道。　　---------------------------------------　　这个可以在ATM机上查到账户明细的，就是什么时候打的钱，最好查一下到底给了多少。　　还有，他们给你的钱是不是按当时签的协议上写的给的，如果真的多给了，还是退回去吧，如果不是，不退！！！　　　　还有，你是不是售楼处的？如果是这样，将来找工作，别人八成不会打给你以前的公司的，无所谓啦，支持你不退
　　不退。　　这个钱是他们自愿给你的，又不是你抢的。　　谁发错了由谁赔，跟你没关系。　　再找你你就这样说。　　不会影响你下一个工作的，如果他们真那么极品，跟你下一个工作的老板讲你坏话，你就把这个事说给新老板听，简直是个笑话！发出去的钱还有要回来的？　　这十有八九是那个发错钱的白痴打给你的电话，你如果不退给她，就得由她来赔，她拿你没一点办法的，本来就该她赔嘛！
　　LZ你多大了啊?问这么傻的问题,还什么还啊,既然不在那里做了完全可以不还,那是财务出的错,就算你还了,他们也不会谢你的.
　　这样笨蛋的公司真少见！
　　不还，拒接公司电话　　交接都办完了，责任权利也都履行了　　现在从你口袋里掏钱，算什么啊　　还没被压榨够吗
　　这算是绩效奖吧　　这个还真不好界定多发了没有，　　除非他们拿出绩效考核的标准与方案，　　哪能一句话说多发了就多发了呢。　　再说了，即使是发错也是经办人的马虎大意，但从楼主的转述看不出一点经办人因为办错事要补救的诚意，还说很忙叫楼主尽快缴回。就凭这个态度，换我我都不愿意多跑一趟腿，不是在乎那几个钱，你若真有银行那种上门道歉的态度，不要说上门了我都二话不说也会把钱如数奉上。
　　世界之大无奇不有阿　　LZ你要查清楚到底是不是真的是原来的公司找你要，还是这是骗子骗钱的新伎俩阿
　　还有这样的事!换做是我肯定不给,当时干什么呢???
　　公司有困难了可以向你借吖?没必要这么下流的手段管你要钱吧!真是的.
　　真的假的呀???那么大一个公司还在乎这么点钱.
　　天下之大无奇不有啊~~~~　　　　不退。　　　　下回公司再打电话就直接问他们要绩效考核的标准。
　　小姑娘.以后离职.要记得弄一个离职文件证明.写清楚之前的工作内容和负责事项.离职时工作交接完毕.财务无未结款项.免得以后和他们扯...而且有了这些.一般新公司就没必要调查你了.也省得你担心别人说你坏话.
　　作者：赌妞　回复日期：　14:44:56　
　　　　小姑娘.以后离职.要记得弄一个离职文件证明.写清楚之前的工作内容和负责事项.离职时工作交接完毕.财务无未结款项.免得以后和他们扯...而且有了这些.一般新公司就没必要调查你了.也省得你担心别人说你坏话.　　　　-------------------------------------------------------------　　我是楼主。　　离职证明公司给我开了。还把我夸得像朵花。　　做工作交接的时候，行政部老总，财务部的经理老总都做了签字。　　说白了，就是因为这个绩效不是逐月跟着工资发的，所以离开的时候没有发，但是也就这个他们说法多了。　　　　唉，我很犹豫的。　　公司给了我补偿，但是没有给我代通知金，据说北京这里都不给代通知金的。我不知道是不是真的。　　另外，公司告诉我，因为是11月底离开公司的，所以第四季度没有绩效。也就是10月11月两个月是没有绩效的。　　　　但是我也不希望给我以后新工作留下什么不好的影响。我还担心到了新单位，转社保之类的东西，原来的公司为难我。　　　　请大家指点指点我吧。　　
　　噗~~~我看标题还以为lz是微软的。。。　　　　看这个新闻，一毛一样啊。　　----------------------------------------------　　http://www.cnbeta.com/articles/77783.htm　　上个月微软一次性裁员1400人,当然裁员要向被辞退员工支付一定的遣散费.不过根据TechCrunch网站得到的一份文档显示,微软此次1500人裁员中所支付的遣散费比自己预期的&多了一些&,原因是&计算错误&,要求被辞退员工退回多支付的遣散费,在大多数员工表示拒绝返还后,微软不得不无奈地承认是公司自己行政错误,眼睁睁地看一大笔遣散费溜走.　　　　人力资源高级副总裁丽莎·布鲁梅尔在一次采访中这样表示,她透露已经向25个受影响的雇员发出通知,告诉他们并不需要偿还这笔钱.　　　　此次行政错误,另微软在每位被裁员工身上多付出数百美元到五千美元不等,布鲁梅尔还表示,他们已经修正了行政文书系统的问题,以努力确保这种“愚蠢”的情况不会再次发生,并且吸取教训,在事情发生后应该有更恰当的处理方法.　　　　布鲁摩尔还介绍说,有一次微软还向她多付了工资,“我给公司退了一张支票,我想这种情况或许在别人身上发生过.”　　-----------------------------------------　　　　　　我觉得lz还是去劳动仲裁部门咨询一下最好。不要贸然做决定。
　　一般来说.当我们离开一家公司的时候.能得到老板的一只推荐信是最好的.这胜过你在面试时的千言万语.但是.要知道我们中国人是多么的擅长害羞.一般人不好意思要.而老板纵然有心也不好意思主动的给...那么.弄到一份正式的离职证明文件.上面再能简要描述下你的职责经历甚至两句美言就更加重要了...再咔上一只公章.嗯.基本上你可以从容面对下家了.　　　　怎么得到这样的离职文件呢? 我的做法是.无论你因为什么原因离职.离开时一定要积极交接.主动为公司和下任着想.虽然我们在离开时可能会和老板有一定的思想上的冲突.但是请一定要做好最后的一次合作...然后若有可能自己打印一份离职证明文件.要简洁明了.公正客观.写明入职时间与离职原因.曾负责事项.工作与财务交接情况即可.然后带上它去见你的老板告别并表达你的感谢之情的时候拿出来....相信我.一般的老板在感谢你认真交接工作的同时.看到这样一份实事求是的文件都会慷慨的给你盖个章的...　　　　所以.请在蜜月期尚未结束的时候得到这样的文件.否则一旦你离开之后.不仅需要更多的语言来证明自己.还要把自己的新工作命运交到将来接电话的前公司同事手上.
　　广告已处理/小广告请勿引用TB链接-- ewrefsdfd-- 操作时间: 15:10:25 --
　　我想知道，真的有辞职后被“封杀”的？
　　建议楼主问问清楚，具体这个绩效是怎么算的，要公司给个具体说明，领钱的时候要签字，退钱同样也要财务盖章吧。退的数额不离谱就退吧，别为难财务了，都是打工的，也不容易。
　　指不定是财务自己出的错误,别理他.口气还那么牛.
　　实验下马甲,然后说句:不给,就是不给.　　　　公共马甲乱改密码倒霉10年。　　
　　楼主不用慌，这个通知你根本不用理它！以我在外资企业人事部门工作多年的经验，这个错误肯定是财务部门审核出来的，然后责成人事部门更正，补足多发的金额。他们给你打电话，也是抱着没什么希望的心态打的，用脚趾头想想，发出去的钱谁还会退回来啊？更何况是辞职了的！所以应该不会有什么人真的还回去，没人还他们就得退赔，最后这事肯定以人事部门相关负责人被罚款补数了之，不会对你有任何惩罚，你放心好了。你根本就没有还钱的责任，无论是在法律上还是道义上。
　　NC公司
　　作者：歧路远方　回复日期：　16:55:49　
　　　　楼主不用慌，这个通知你根本不用理它！以我在外资企业人事部门工作多年的经验，这个错误肯定是财务部门审核出来的，然后责成人事部门更正，补足多发的金额。他们给你打电话，也是抱着没什么希望的心态打的，用脚趾头想想，发出去的钱谁还会退回来啊？更何况是辞职了的！所以应该不会有什么人真的还回去，没人还他们就得退赔，最后这事肯定以人事部门相关负责人被罚款补数了之，不会对你有任何惩罚，你放心好了。你根本就没有还钱的责任，无论是在法律上还是道义上。　　------------------------------------------------------------　　这位大侠，如果不还的话，会不会对以后工作有影响？比如转移社保刁难我什么的。　　
　　楼主,你要真是想还的话　　也别自己跑去公司,这个错误不是你造成的,让他们自己来拿　　如果他们不来拿你就别管,你时间不是时间?　　　　你的社保还在原公司?
　　如果钱数不多.建议你本人亲自到公司处理.问清经过算好账目大度而淡然的送给他.这情可以送.但要送得清清楚楚.并送给值得送的人. 和老公司保持良好关系.对你今后的路很重要...如果钱数很多.那么请打电话的人出具详细证据再决定...否则将来背景调查的时候他给的财务上抹个污点.是得不偿失的.
　　作者：马甲马甲梦幻马甲　回复日期：　17:11:34　
　　　　作者：歧路远方　回复日期：　16:55:49　 　　　　　　楼主不用慌，这个通知你根本不用理它！以我在外资企业人事部门工作多年的经验，这个错误肯定是财务部门审核出来的，然后责成人事部门更正，补足多发的金额。他们给你打电话，也是抱着没什么希望的心态打的，用脚趾头想想，发出去的钱谁还会退回来啊？更何况是辞职了的！所以应该不会有什么人真的还回去，没人还他们就得退赔，最后这事肯定以人事部门相关负责人被罚款补数了之，不会对你有任何惩罚，你放心好了。你根本就没有还钱的责任，无论是在法律上还是道义上。　　　　------------------------------------------------------------　　　　这位大侠，如果不还的话，会不会对以后工作有影响？比如转移社保刁难我什么的。　　====================　　不可能。他通知你回去还钱也只是电话通知，只要当初你拿钱的时候手续齐全，现在你就没有任何东西留在这个公司了。现在一年都过去了，你的资料早都移送社保局了，那个公司没有任何能力扣留你的社保资料，你以后再去哪家公司，都直接去社保局办理社保，跟之前的公司再无交涉了。　　放心，不要理他就对了。
　　作者：指尖旋舞　回复日期：　15:28:54　
　　　　建议楼主问问清楚，具体这个绩效是怎么算的，要公司给个具体说明，领钱的时候要签字，退钱同样也要财务盖章吧。退的数额不离谱就退吧，别为难财务了，都是打工的，也不容易。　　-------------　　支持这个　　不要贪这么1.2千块钱,但让他们把明细帐给你
　　作者：赌妞　回复日期：　17:28:45　
　　　　如果钱数不多.建议你本人亲自到公司处理.问清经过算好账目大度而淡然的送给他.这情可以送.但要送得清清楚楚.并送给值得送的人. 和老公司保持良好关系.对你今后的路很重要...如果钱数很多.那么请打电话的人出具详细证据再决定...否则将来背景调查的时候他给的财务上抹个污点.是得不偿失的.　　============　　这位，劳动者是公民，而不是奴隶，在充分尊重社会制度的同时，也要充分保障自己的权利和尊严吧？一年过去了，财务在审计的时候才发现的错误，早就应该由造成错误的人员承担，错误不在楼主，为什么要她承担赔偿责任？谁做错了谁赔，这走到天涯海角都说得过去。而且我敢肯定这是人事部门的个人行为，纯粹是为了减少自己的损失才打电话给楼主的，绝对不是公司行为！我在公司人事部门工作，经常遇到类似的情况，公司才不会恬着脸打电话去给已经离职的员工跟人家要钱呢，那样不仅让公司丢人，而且也不合制度啊！肯定是财务要罚造成错误的人事部人员，那人舍不得掏罚款，这才厚着脸皮打电话叫人还回来的，你不还他一点办法也没有。做人要有原则，自己没错的事情就不要往自己身上揽错误，好人是要爱欺负的，做好人也不能无休止地退让。　　
　　这么多人教LZ不退
竟然还有做人事的这么教他,这个人事也不咋的　　　　小便宜贪了
难保以后不吃大亏　　这个世界小的很
　　作者：赌妞　回复日期：　17:28:45　
　　　　如果钱数不多.建议你本人亲自到公司处理.问清经过算好账目大度而淡然的送给他.这情可以送.但要送得清清楚楚.并送给值得送的人. 和老公司保持良好关系.对你今后的路很重要...如果钱数很多.那么请打电话的人出具详细证据再决定...否则将来背景调查的时候他给的财务上抹个污点.是得不偿失的.　　----------------------------------------------------------------------　　这位大侠，公司给我开了离职证明。去新公司我交这个离职证明，他还会做背景调查吗？　　如果做背景调查的话，原来公司如果实话实话这样的情况，新公司的HR就会认为我这个人人品有问题吗？　　　　其实老实说，我不觉得我有义务归还这些钱。因为公司之前没有告诉我绩效是多少，他发多少给我我都认了，但是发完了又说发多了，让我还。　　另外最后一个季度没有绩效，也就是有两个月的工作是没有绩效的，我觉得这样也不合理。公司说这是公司的规定，但是我在职的时候公司从来没有说有这样的规定。　　
　　不要退！当他透明！
　　作者：歧路远方　回复日期：　17:29:49　
　　　　作者：马甲马甲梦幻马甲　回复日期：　17:11:34　 　　　　　　作者：歧路远方　回复日期：　16:55:49　 　　　　　　　　楼主不用慌，这个通知你根本不用理它！以我在外资企业人事部门工作多年的经验，这个错误肯定是财务部门审核出来的，然后责成人事部门更正，补足多发的金额。他们给你打电话，也是抱着没什么希望的心态打的，用脚趾头想想，发出去的钱谁还会退回来啊？更何况是辞职了的！所以应该不会有什么人真的还回去，没人还他们就得退赔，最后这事肯定以人事部门相关负责人被罚款补数了之，不会对你有任何惩罚，你放心好了。你根本就没有还钱的责任，无论是在法律上还是道义上。　　　　　　------------------------------------------------------------　　　　　　这位大侠，如果不还的话，会不会对以后工作有影响？比如转移社保刁难我什么的。　　　　====================　　　　不可能。他通知你回去还钱也只是电话通知，只要当初你拿钱的时候手续齐全，现在你就没有任何东西留在这个公司了。现在一年都过去了，你的资料早都移送社保局了，那个公司没有任何能力扣留你的社保资料，你以后再去哪家公司，都直接去社保局办理社保，跟之前的公司再无交涉了。　　　　放心，不要理他就对了。　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　谢谢你。　　不过我是去年11月离职的，离职也只有三四个月而已。社保也会转到社保局吗？　　
　　呵.我在告诉楼主要与人为善.就变成了说他不应该充分保障自己权利和尊严的&奴隶&了? 这就是做人事的思维啊? 还真不是一般的变态.　　　　楼主.还不还在你.你不还.我一样会理解.但是以我多年的职场经验告诉你.离职后和前公司领导和同事保持良好关系很重要.能否继续保持理解与体谅很重要.人不要短视.尤其是在职场.
　　搞错没，几个月滴事了还在说退，这个公司真是J
　　作者：歧路远方　　　　同意这位同志的看法　　微软给每人多发了5K美金，现在照样得乖乖的·
　　　　你告诉他们,你现在很忙,这个事请公司出具正式的公函.　　　　里面的内容包括,发给你的这个钱是怎么算的,应该发多少,为什么要发这么多,实际上发给你多少,应退多少,退到哪个账户上.还要写清楚责任是出在公司,与你没有关系,对于因这件事影响到你正常的生活和工作,公司还应该表达一定的歉意,并感谢你.　　　　落款要盖公章,给你的必须是原件,你收到公函后会考虑这个问题,并尽量配合他们妥善处理.　　　　说实话我估计他们拿不出这个东西来,但是你也不能凭一个电话就退钱是不是.在超市买包卫生纸还有小票呢,退钱这么大的事一个电话哪能行.　　
　　作者：礼貌歹人　回复日期：　17:38:33　
　　　　这么多人教LZ不退 竟然还有做人事的这么教他,这个人事也不咋的　　　　　　　　小便宜贪了 难保以后不吃大亏　　　　这个世界小的很　　======　　这不是贪小便宜的问题！如果说你知道ATM出问题了，还无限制地提款的话，是恶意收入，那肯定是贪便宜、利用系统漏洞有意犯罪，楼主在当初离职的时候，明明是拿了双方确认的一笔钱走的，当时没有任何错误，在签署那笔收款单的时候，就已经确立了关于这件事的一个合同，那个收款单是一个有法律效力的文书！现在原公司说那个合同错了，要楼主退钱，其实是单方面撕毁合同的一种行为，钱，他可以通过法律途径要回，但法律是不会判他这个钱该楼主还给他的，因为他单方面撕毁了之前自己认可了的合同，他再想要这个钱法律已经不支持他了。这就好像说，你在商店买了一件东西，当时售货员卖你10块钱，他卖给了你，你交了钱，你把货拿走了。后来商店又通知你，价钱错了，应该是100块，你要么把货还回去，要么补交钱。这个行为，法律支持不支持呢？如果你觉得顾客应该退钱或退货，那对不起，你该去读读合同法了，法律绝对保护顾客不退货不补钱。
　　作者：马甲马甲梦幻马甲　回复日期：　17:43:02　
　　　　　　　　谢谢你。　　　　不过我是去年11月离职的，离职也只有三四个月而已。社保也会转到社保局吗？　　=============　　社保在你离职当月、最迟不过次月即转社保局。如果他不转，你离职后下个月公司的工资表没法做的，离职人员的各种关系必须在离职当月最迟不过下月就要转完。　　
　　。。。。。。。。。
　　如果他们恐吓你，你告诉他们，行，钱可以还你们，不过请你们带齐当初我签收的单据，以及现在需要我还钱的证据，咱们劳动仲裁厅见，劳动仲裁机构让我还这个钱，并且出示充分的法律依据，我就还，如果他们说我可以不还，那就没办法了。　　你如果这样说，他们不敢去的。
　　什么垃圾公司啊，晕死
　　作者：歧路远方　回复日期：　17:48:09　
　　　　作者：礼貌歹人　回复日期：　17:38:33　 　　　　　　这么多人教LZ不退 竟然还有做人事的这么教他,这个人事也不咋的　　　　　　　　　　　　小便宜贪了 难保以后不吃大亏　　　　　　这个世界小的很　　　　======　　　　这不是贪小便宜的问题！如果说你知道ATM出问题了，还无限制地提款的话，是恶意收入，那肯定是贪便宜、利用系统漏洞有意犯罪，楼主在当初离职的时候，明明是拿了双方确认的一笔钱走的，当时没有任何错误，在签署那笔收款单的时候，就已经确立了关于这件事的一个合同，那个收款单是一个有法律效力的文书！现在原公司说那个合同错了，要楼主退钱，其实是单方面撕毁合同的一种行为，钱，他可以通过法律途径要回，但法律是不会判他这个钱该楼主还给他的，因为他单方面撕毁了之前自己认可了的合同，他再想要这个钱法律已经不支持他了。这就好像说，你在商店买了一件东西，当时售货员卖你10块钱，他卖给了你，你交了钱，你把货拿走了。后来商店又通知你，价钱错了，应该是100块，你要么把货还回去，要么补交钱。这个行为，法律支持不支持呢？如果你觉得顾客应该退钱或退货，那对不起，你该去读读合同法了，法律绝对保护顾客不退货不补钱。　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　大侠，谢谢你。　　不过走的时候签的合同协议都是说工作交接完，我负责的工作中没有涉及财务问题。但是没有签关于绩效的协议。当时我怕公司不给绩效，让公司给出一个协议，写上钱数，但是公司不肯。只说绩效肯定会给的，给多少不知道。　　后来的确给了，但是过了两个月，说给多了，让我还。　　其实我到现在还不知道他们是怎么算绩效的，　　
　　作者：歧路远方　　------------　　你在教人职场上的禁忌　　人情是软性的东西
不是法律上讲的通就行的　　如果周围有你这样的人
我打交道会留一手
　　当然不还。。如果自己有道理的话就更不需要理会了。
　　　　社保的事情应该没什么可扣的,现在都是网络管理,一般你离职后他们会立刻把资料转社保局,否则下个月工资那一套的没法搞.退一万步讲想拿资料怎么样,你挂个失到社保局重新补办也没事,所有资料都在社保局电脑里存着,这个不用怕.　　　　我的观点是,退钱,可以,但要拿正式的,明明白白的东西出来,要有章可循的,不是你嘴一说给我多少,再一说又拿回去多少,要有公司的文件,这个事要有公函说清楚,盖公章,大家公事公办,一切按程序走,这个要求并不过分吧.　　　　至于什么离职封杀,哪有那么多封杀的事,别的地方我不知道,看武汉市就有几百万家公司企业,谁认得谁.　　
　　泪流满面的抱抱LZ~~　　也是在去年的时候，我给人打工（兼职 只做一个月的）　　当时公司说每个月15号发工资　　结果拖了整整2个多礼拜　　当时我还是很理解他们的，想说金融危机不容易啊～　　后来我终于拿了1800快工资　　过了段时间，对方突然打来电话说　　不准我花那笔钱　　我整个莫名其妙～我说为什麽呀　　对方说，是多发了，要退还800，　　说1800里面，其中1000是你11月那几天的工资12月那几天的再等1个月再发给你～　　我那个囧呀，想说这算啥事呀！？　　当时对方还说了句很BH的话
这是公司命令！立即执行～　　靠！～想说我都离开公司2个月了，我理你们呢～　　　　　　　　
　　作者：礼貌歹人　　----------------------------------------------------------　　也谢谢你的意见。　　　　假如你是新公司的HR,或者新公司的领导，你会认为我是个人品有问题的人吗？　　我之所以不打算还这个钱，理由如下：　　1、绩效并没有按照当时承诺的，现在公司说发多了，实际上比正常情况下还少。公司说是今年效益不好少发的。　　2、公司最后一个季度不给我绩效，也就是两个月不给我绩效。等于公司裁了我，就不给我考核，不承认我的工作。　　3、公司裁我的时候，也没有给我代通知金，通知裁我，就让我当天做了工作交接。　　4、公司给了我补偿金。不过补偿金是按照每个月80%来算的。　　　　我也不是给自己找狡辩的理由。我也很犹豫。不知道这个钱我留下算不算过分。我也知道不属于自己的东西，留下心里也不安，对自己以后的发展也会有影响。所以发帖听听大家的意见。　　　　
　　我做人事工作有一个原则，那就是在法律许可的范围内，尽量保护员工的权益，在法律许可的范围外，尽量保护公司的权益。因为普通员工没什么保护自己的武器，只剩下法律了，我虽然在我的工作内是公司的代表，但首先是一个人，要有人的良知。众位如果觉得我的处理方式才是没有良知的处理方式，那么请设想一下，如果现在不是楼主欠公司的钱，而是公司欠楼主的钱，就是不给，各位有什么办法能帮她要回来？恐怕都是哀叹一声，认倒霉罢了吧？而且我告诉你，没有一个员工在离职的时候，不被公司人事部门巧立名目杂七杂八克扣、少给、能给不给拖着，甚至连工资都不给结完，声称“以后按月跟在职员工一起发给你，直到发完为止”？遇到那样的事情，你该怎么办？你会鼓起勇气去劳动仲裁部门告吗？恐怕都是吞下去算了吧？　　在你有机会保护自己的权利的时候，千万不要示弱，因为你已经示弱得太多了。
　　　　什么职场禁忌,什么人情软性.　　　　如果是以前的同事打电话给我说,他不小心算错了,应该发我多少,他多打给了我,如果我不退他就得自己贴钱,请我帮个忙,这钱我马上退二话没有,也不会对人讲.　　　　如果是以公司的名义通知我,JJWW,那就拿正式的东西来,咱公事公办走程序.如果什么说法都没有,想搞小手段来挤兑人,那就主管部门见.　　　　你和我讲人情,我就讲人情,你和我来公事,我就讲公事,就这么简单.　　
　　作者：不穿越不成雷　　==========　　你是女人吧呵呵
　　我不是HR
是个公司小头目　　一般离职时处理得漂亮的员工 为人处世不会差到哪里去　　　　我的经历:　　从前公司出来 到现在的公司　　没想到现公司是前公司某部门某项目合作商之一
熟人多多　　　　所以这世界说大很大
说小又小的很　　
　　为什么在有些人眼里.劳资关系总是那么紧张那么僵硬呢? 如果抱着这种心态在公司里面.很难想象这个人会有多大的上升空间.即使换了单位.也会在一个水平线上打转儿.因为你不能把自己真正融入企业里面.去把公司当做与自己同舟共济的伙伴儿.而这点.所有老板都是看得极清楚的...还说没有任何一个员工在离职时没有不被私扣过.呵.为什么我做过的几家单位里面从来没有发生过这样的事呢? 　　　　坚守自己的利益是对的.但处处强调自己的利益第一就没意思了.有时候事情不是非此既彼.非恶即善.中间地带的回旋手段才是体现一个人的成熟.
　　作者：赌妞　回复日期：　18:30:20　
　　　　为什么在有些人眼里.劳资关系总是那么紧张那么僵硬呢? 如果抱着这种心态在公司里面.很难想象这个人会有多大的上升空间.即使换了单位.也会在一个水平线上打转儿.因为你不能把自己真正融入企业里面.去把公司当做与自己同舟共济的伙伴儿.而这点.所有老板都是看得极清楚的...还说没有任何一个员工在离职时没有不被私扣过.呵.为什么我做过的几家单位里面从来没有发生过这样的事呢? 　　　　　　　　坚守自己的利益是对的.但处处强调自己的利益第一就没意思了.有时候事情不是非此既彼.非恶即善.中间地带的回旋手段才是体现一个人的成熟.　　　　================　　姐姐，你太高尚了，以至于高尚得超越这个时代了。请注意几个关键词：楼主是被“裁掉”的，目前还没有“新工作”，现在是“金融危机”的年代，社会上大批“倒闭”、“裁员”的公司。　　您的高尚显然不适合目前这个年代，您显然没有受到饭碗的威胁，您站着说话，果然不缺钙啊！　　
　　作者：礼貌歹人　回复日期：　18:21:47　
　　　　作者：不穿越不成雷　　　　==========　　　　你是女人吧呵呵　　-----------------------------------------------------　　　　不错,我是女人,而且是让人非常头疼的那种中年妇女,吃软不吃硬,认自己的一套死理.什么事可以和我好说好商量,我其实蛮好说话.但要是摆出那种嘴脸来,我也就有老女人的嘴脸摆出来看.　　　　但这个社会就是这么奇怪,越是这样,到处遇到的就都是客客气气,该我拿的从没少算给过.　　　　从给人打工到现在自由的做自己的事,愿意和我打交道的人也并没见少,我又不是见人就跳脚骂,一样的会微笑客气,该给人好处时我绝不心疼,只有多给的没有少的,专业水平在业内也算是好的,这就够了.　　
　　嗯.楼上批评得极是.我果然是不缺钙的.我还从来没有被裁过员.而且最可耻的是.在这金融危机的年代.大批公司倒闭裁员的情况下.我刚刚得到了一份能让我站着说话的工作.我需要反省...那我反省去了.你们慢慢聊...
　　钱是小事，可以还回去。不过你无须送给他们，让当时当事人带领导批示上门来取，致歉，留收条。　　
　　建议LZ不要还，用别人的错误惩罚别人吧…… 我不厚道地飘走
　　看看学习下，感觉这种公司很挫，至少找人配合做事情，话讲的一点也不客气，要是我的话，不会去鸟她的
　　作者：礼貌歹人　回复日期：　17:38:33　 　　　　　　这么多人教LZ不退 竟然还有做人事的这么教他,这个人事也不咋的　　　　　　　　　　　　小便宜贪了 难保以后不吃大亏　　　　　　这个世界小的很　　=======================　　　　
你这个右派修正主义！　　　　
LZ别还！这肯定是公司内部人员个人行为，我处理过你这类问题。最后开会批评那个几个人，但仁慈地把多发给其他员工的钱只让他们私人补偿20%。　　　　
这不是你的错，所以你没必要担心他们刁难什么。在你公司里只要别人觉得你人好，哪里会就这点小钱故意刁难你，我晕。。。再说，假如有人敢在社保问题上刁难，你就直接威胁上法院。操！还有没有天理了。做人就要是敢于反抗！
　　　作者：赌妞　回复日期：　18:30:20　 　　　　　　因为你不能把自己真正融入企业里面.去把公司当做与自己同舟共济的伙伴儿.而这点.所有老板都是看得极清楚的...还说没有任何一个员工在离职时没有不被私扣过.呵.为什么我做过的几家单位里面从来没有发生过这样的事呢? 　　======================================　　　　
你想说，你好傻。　　　　
公民是受法律保护的自然人，为什么要跟公司的老板挂上勾？公司BOSS开公司也只是为了私人赚钱，那为什么要手下作为自然人的职员为他卖血卖命？！大家无非我卖技术和时间为你创造利润，你支付报酬，这是现实的商业关系，说白了是平等的。　　 　　
说你这种话的人，奴性太重了。真可怜！
　　我也是被裁的，离职半个月了，补偿金都还没发到我手上！
　　作者：歧路远方　回复日期：　17:56:55　
　　　　如果他们恐吓你，你告诉他们，行，钱可以还你们，不过请你们带齐当初我签收的单据，以及现在需要我还钱的证据，咱们劳动仲裁厅见，劳动仲裁机构让我还这个钱，并且出示充分的法律依据，我就还，如果他们说我可以不还，那就没办法了。　　　　你如果这样说，他们不敢去的。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　排这个，非常实际的作法，并且完全解除了LZ的后顾之忧　　
　　作者：_江河湖海_　回复日期：　19:18:45　
　　------------　　你这个红小兵
　　我只想知道多发了多少　　　　　　
　　呃.红小兵同学.我早就投降了.表再批判我了.我认罪.我服法...我今后再不好好工作了.我将安静的躲在一个角落里.等待你们革命成功的那一天.我地未来.就寄托在你们身上乐...
　　我是为这两位特意登陆的,你们两位好可爱!　　　　　　　　作者：_江河湖海_　回复日期：　19:18:45　
　　　　作者：礼貌歹人　回复日期：　17:38:33　 　　　　　　　　这么多人教LZ不退 竟然还有做人事的这么教他,这个人事也不咋的　　　　　　　　　　　　　　　　小便宜贪了 难保以后不吃大亏　　　　　　　　这个世界小的很　　　　=======================　　　　　　　　 你这个右派修正主义！　　　　　　　　　　　　作者：礼貌歹人　回复日期：　19:25:45　
　　　　作者：_江河湖海_　回复日期：　19:18:45　 　　　　------------　　　　你这个红小兵　　
　　晕，还有这种事
　　可以不退哦
　　http://www.haogu800.com/?fromuid=516
　　法律上两种情况　　　　一种是离职时，你们双方签字认可了1000，但是公司打钱的时候打了1500，这种要退；这在法律上被称为不当得利，是要返还的，希望前面那位歧路远方没有误导到你。　　　　另一种是签了1500打了1500，但是公司说算错了，你只能拿1000，这种不用退。倒不是因为谁算错了谁承担责任这么简单，重点在绩效的算法，你前司是否有明确的固定的形成文件的算法算式，并且附加进了劳动合同。照你的说法，显然是没有，所谓绩效只是他们变相克扣员工的伎俩罢了。　　　　非法律上情况就多多了　　如果你还在这个圈子里找工作，拒绝原单位是否会影响新工作？我这么想，如果我是新单位的HR，听到你的前司对你负面的评价，而在我对你本人没有丝毫实质的认识的前提下，我会选择相信你前司的说法。谁也不愿意放一个“疑似人品有问题”的人在身边，考察的成本太大，现在找工作的人多了去了。　　　　还有，多发的数额到底值不值得你如此踌躇，这是一个衡量和取舍的问题。跟道德和法律都关系不大。钱少就做个顺水人情，也给原单位留个好印象，十年河东十年河西，风水指不定怎么转呢；要是数额较大，你又暂时不想找工作，短期内不会面临被新公司调查的问题，那就花了丫的吧
　　反正不退就是了，没有一个公司发工资会发多给你的，只有发少的可能！
　　难道给每个裁掉的人都打了电话？？　　　　
　　作者：马甲马甲梦幻马甲　回复日期：　18:11:56　
　　　　作者：礼貌歹人　　　　--------------------------------------------------　　　　也谢谢你的意见。　　　　　　假如你是新公司的HR,或者新公司的领导，你会认为我是个人品有问题的人吗？　　　　我之所以不打算还这个钱，理由如下：　　　　1、绩效并没有按照当时承诺的，现在公司说发多了，实际上比正常情况下还少。公司说是今年效益不好少发的。　　　　2、公司最后一个季度不给我绩效，也就是两个月不给我绩效。等于公司裁了我，就不给我考核，不承认我的工作。　　　　3、公司裁我的时候，也没有给我代通知金，通知裁我，就让我当天做了工作交接。　　　　4、公司给了我补偿金。不过补偿金是按照每个月80%来算的。　　　　　我也不是给自己找狡辩的理由。我也很犹豫。不知道这个钱我留下算不算过分。我也知道不属于自己的东西，留下心里也不安，对自己以后的发展也会有影响。所以发帖听听大家的意见。　　　　　　　　我虽然不做HR，但是负责过多次本部门招人的复试，也就是HR挑了初轮，通知条件相当的人到我们部门的考试，所以对HR的通常做法和我们部门内考察人员的流程还是比较清楚　　可以告诉你，如果公司把招牌员工看成很严肃的事，很可能打电话给他所在前公司的直接上级　　如果听到前公司对你的不好评价，HR也好，部门内负责复试考察的人员也好，会不会听取你的解释？　　NO，根本不会有人听取你解释，会打这个电话的公司，通常是在录用前，或者决定录用你未办理正式入职试用之前，不会等到和你做同事后再来打电话　　如果决定不录用你，就不通知你来公司了，没有解释的机会
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}