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面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？12招拿走，不谢！
来源：投稿
作者：互联网营销师
一年一度的毕业季来临了，很多小伙伴们开始了自己人生生涯，六月是毕业季也是很多小伙伴们找工作的“季节”也是换工作的时候，其实说到这些，小编还是深有体会的：我也是面试过很多家，最终因某种原因，不想去，理由很多，要么就是距离远，要么就是工资不到位，要么就是公司待遇不好，很多问题，导致小编现在还没有换，一般去面试新问题时，这些问题，HR一定会问到你，并且很有可能问你一些私人问题，而且回答时候最好装作很腼腆的样子，好啦，开写：
一、请介绍一下自己
这个问题是个常规问题，无论你的公司是不是互联网公司都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，千万别一下说起来没完没了，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好，不要把最重要的“观和点”都浪费在这里，因为后边你要着重讲。在这我给大家写一下模板吧：
个人简介：
各位领导《时间》上午好，我叫牛金鹏，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理(北京对外经贸大学)，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家、2014年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。新媒体运营、微信运营。擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，2015年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发扬自己的优点，改正自己的不足，我始终相信没有最好，只有更好!谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解?
这一点我们还是必须要在意的，一般我在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么。
以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。你可以简单回答模板在下边：
我呢一般就会整理一份资料，就不用嘴说了，哈，当然，我们也可以这么回答：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务!业务范围比较的广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京!(在这里说明对公司的了解，以及对公司的祝福!对公司的了解，说明了你对职位的关注程度。对公司的祝福拉近了与面试官的距离!不过这里我给我家宝贝道个歉：我无法告诉她面试题!我也不晓得HR会问什么的!不过这些要点可以到公司网站查看到!所以大家面试的时候一定要弄清楚公司的状况哦!接下来)
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。密切关注公司的一切，逐渐深入了解公司，在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见!致力使的公司越来越好! (大家一定发现后面没有“贵”字了吧，其实这里也有个技巧就是，我现在已经把自己当成要面试的公司中的一位了!)
三、为什么会选择我们家公司呢?
一般这类问题有公司也会问到你，对于这个怎么回答呢，小编也是目前还未遇到，但我还是想把这个写出来，(因为一般都是他们找我哈哈)写出来下次面试时，万一被问到呢：
在这呢小编想用两个角度去写一下
1、可以从自己的角度去说比如(我觉得我很适合咱家公司的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)
2、可以从公司的角度去说比如(贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等)
四、您期望的薪资是多少
这个问题我相信大家都不陌生，而且也是对我们最重要的一个问题，当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。
五、你为什么要离职您上一家公司?
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，小编都不想搭理你了，何况HR呢!所以大家一定要注意。
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识!
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题!
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以所以辞职了!
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗?
这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，小编也是如此，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，公司一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)公司也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，我给大家一个模板，可以参考这个来说：
提供一种说法：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么?
这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧!
八、在上家公司做出过哪些业绩?
大家要看清楚了，这个问题也是最重要的，每个公司都会问的，这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。
很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事，不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说，人家就是想要结果，列入你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!
对于这种问题，我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街，觉得这个是不可能的，无稽之谈，其实呢你完全不用担心，他敢问就肯定有方法，面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，你可以这么说，首先您让我要做十万粉丝，肯定是要投入的，根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。当然，如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案，那就成功了。还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待?
其实这个问题，就是考你的敏感度，我之前写过一篇文章，《新媒体人需要注意哪些问题以及以后的发展趋势》里面写了“网感”这个词，没有看过的先去看一下。这个问题能看出你是否对热点有所关注，不管是时政还是娱乐，都没有关系，最好能举例说出来，你要知道，作为一个运营，时刻关注热点，随时准备头脑风暴!比如目前比较火的(吴亦凡事件、还有前今天李易峰事件)这些都可以举例说出来!
热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。
有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。
十一、给你一个零粉丝公众号，你如何运营?
对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解公众号的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定公众号菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。
根据用户需求定位的微信公众号，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。
十二、面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗?
这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。。。
一般我会问这几个问题：
1、未来贵公司的发展目标是什么?
2、从员工的角度来看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我的专业，请问网络部门在公司占有什么样的位置?
5、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
6、我知道该职位的首要职责，但贵公司有没有其他的要求?
7、是否有晋升机会?
以上的答案和解析都是小编个人观点，不代表其他面试官的想法，我说的不一定都对，请各取所需!优秀的面试官会用不同的方式来提问，比如小编就遇到过HR这些问题，(请问有没有女朋友啊，家里几个孩子啊，类似于这些问题，完全可以看出你是一个怎样得人)。很多考题都是随机应变，没有办法提前准备好，做好的方法就是不断去学习去研究!
以上信息本人原创，如有雷同纯属巧合!
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两年微信公众号运营技巧全在这了
& 10:28&&来源：产品100&
　　今天给大家分享分享我这两年来运营微信公众平台的经验：
　　本文主要从两方面来介绍：
　　如何推广获得粉丝?
　　如何增加粉丝的粘性保持活跃?
　　微信运营的核心是输出高价值内容或服务。
　　一.如何推广微信公众号
　　这几年微信发展很快，于是产生了很多扫描一条街，用户扫码关注，送礼品。这种方式其实很不可取，用户是为了礼品而关注你，当你不能持续给他输出礼品时，用户自然也没有兴趣搭理你了。
　　扫码关注
　　那么我是如何推广微信公众号的呢?
　　1.找到渠道，并了解渠道的特性
　　很多人以为微信公众号推广就是发发帖，贴吧、豆瓣、微博等全面撒网!其实这样的方式只会浪费你的精力和时间，不会给你带来实质性的推广效果，很多时候甚至是没效果。
　　在你还没有真正融入到一个圈子里时，你随意到人家建好的圈子里发广告?换做你是圈子里的人，你会容忍这样的事情发生吗?除非你是业界知名的大V，否则基本帖子只能被丢入垃圾站。
　　笔者今年6月开始运营了一个关于PPT教程的微信公众号，除了在朋友圈推广外，还专注做了几个渠道，例如锐普PPT论坛，PPTstore，豆瓣小组，知乎等。
　　渠道已经招到了，那么如何让渠道接受你呢?你需要根据渠道之中用户的喜欢，来进行推广。
　　锐普PPT：好像教程挺受欢迎。
　　ppt论坛
　　PPTSTORE：因为里面大多模板是收费的，所以免费的很受欢迎。
　　ppt模板下载
　　豆瓣：教程不受欢迎，资源最受欢迎。
　　豆瓣最受欢迎的是资源
　　知乎：高质量的内容受欢迎。
　　知乎最受欢迎的是干货在你了解了各个渠道之中用户的喜欢后，可以先用几天的时间，了解下产品的环境，比如对软文，链接等的容忍程度。
　　熟悉环境之后，就要开始因地制宜，选择适合的渠道进行高质量内容输出了。
　　即使你没有很强的原创能力，也是可以很好的推广微信公众号的，例如前文之中提到的豆瓣，它里面最受欢迎的是资源合集啊，而不是原创的东西或高质量的东西。你只需要勤奋一些，多发布一些资源合集，自然是有效果的。
　　个人微信运营数据
　　这是我的运营数据，虽然刚开始运营，粉丝的数量不是很多，但数据还是不错的，PPT封面那篇文章里面的内容是我在网上收集的，发出来后，分享和收藏的好多!只要找准了渠道，用对了方式，基本上微信公众号推广并不会很难。
　　二.如何提高微信公众号的粉丝粘性
　　下面来聊聊如何提高用户粘度的问题。
　　用户粘度包括：阅读数、分享数、转发、收藏数，用户回复次数等。
　　最重要的技巧还是：高价值的内容或服务的输出。为什么?因为微信公众号是媒体属性，有价值的内容更能引起传播。
　　如果你输出的内容质量较高，什么都不要提示，用户一样会关注你!如果你输出的内容质量较低，即使加一堆提示关注，也没有用。
　　第二点就是做出自己的风格，你的公众号有独特的风格吗?
　　为什么说微信公众号要有自己独特的风格?独特的风格，是一种拟人化的手段，用户可以清晰的感知到，和他沟通的是一个人，而不是一个自动发内容的机器。
　　比如有些公众号走的是卖萌的路线，除了平常文字和图片走萌的路线以外，还会设计一个卡通形象之类的，为什么?要把萌的性格给表达出来。
　　而没有性格的公众号是什么样的呢?
　　平常我们在朋友圈里看到标题党或鸡汤党的图文消息，你能感受到什么温度?给人一种好像是机器编辑的文案。
　　还可以与认同你公众号性格的读者建立心灵上的联系。
　　一旦建立了这种联系，那么你的读者不仅会喜欢你的文章，容忍你文章的不完美，还会自觉的帮你转发。
　　怎么建设公众号性格呢?
　　答案就是：风格统一，多说人话。
　　给大家分享下我的摘要是怎么写的：
　　我是怎么写摘要的
　　处处表现出独特的风格!
　　你要萌，就要一直萌下去。
　　你要无节操，就要一路节操碎下去。
　　此外，如果是企业或者产品的官方微信，及时回复用户消息，解决用户的问题是非常有必要的，很多用户关注你的唯一目的就是反馈他遇到的问题。
　　如果是自媒体，没必要那么及时，输出高价值内容才是王道!
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责任编辑：安然
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面试问题：新媒体运营11道专业问题
10:51:50 来源：互联网
新媒体运营和电商运营一样属于门槛低的一个岗位，属于一二三线城市专有的一个岗位，你在上海，你在北京，你在武汉，这样的岗位就很多了，如果你在四五线小城市，这岗位可能听都没听过，上海优就业IT培训在本文详细讲了新媒体运营的11道专业面试问题，有的有答案，有的答案需要自己去悟，希望对大家有一些帮助。
没基础最容易会遇到底下这个问题，答案需要自己去悟。
新媒体运营是个怎样的岗位?
你对这个岗位的认识是什么?
坦然面对自己，这点很重要，你是否真的了解这个岗位?如果你决定投身这个行业，我希望你清楚：
那些无数点赞、无数转发、阅读量10W+的爆文背后，往往是长期熬夜、不固定加班以及反复改稿。而我想表达的重点并不是熬夜、加班与改稿，而是长期!不固定!反复!
一篇稿子，你可能因为一个标题修改无数次，可能因为各种原因甚至是不符合领导&胃口&给要求修改甚至是撤稿，可能因为一个新闻热点来了，不得不放弃原先写好的稿子，加班去追热点...
很多外行都说新媒体运营的门槛低，但实际上呢?它的&进入门槛&确实低，只要你懂得打字懂得编辑微信后台就行。
可做得好，就很考验你是否有&心&去创造最优质的内容给读者，是否有&耐性&去接受无数的批评从而吸取经验。
所以说，一个优秀且备受企业青睐的新媒体运营，往往需要有一颗好的心态。
上海优就业每天整理互联网最新动态资讯以及IT行业最新资料和最新招聘信息等，每天更新最新教程，帮助大家优就业，欢迎每天围观小编工作。
最后，我们来了解下面试新媒体运营经常会被问到的问题是什么?
当我们了解这个岗位、知道这个岗位需要具备的基本技能之后，如何才能获得一份新媒体运营的Offer呢?
我根据我自身的经验以及采访了十位HR、运营主管、总监，总结了以下十个问答，基本涵盖面试中所需要的重要问题，如果你曾在面试中遇到其他难题或者存在任何疑问，欢迎加入办办学苑社群，我和全国众多互联网人都在那里。
Q1：请你自我介绍一下
必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
Q2：你做过哪些公众号/自媒体号、微博或者有哪些相关的工作经验?
面试官首先是想看下你曾经运营公众号的内容和阅读量，其次是想知道你的运营理念，如果你是经验人士，这个问题你是可以提前做准备的，结合下其他人的运营方式，总结出自己运营公众号时曾经做过什么，有什么独到见解，有什么运营理念，尽量讲出你曾经做过有价值的事情，突出你的优势。
Q3:为什么想做新媒体运营?
这个问题多数针对新手，不过也会问经验人士，可以结合新媒体运营需具有的&性格特征&来回答，比如我曾经见过一个面试者，说自己很喜欢新闻，很喜欢蹭热点，这会让面试官觉得你对这个行业有激情。
还有(觉得自己)思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流，也是&想做新媒体运营&的原因。
Q4：什么才是好的内容?
这个问题其实回答起来有点泛，不过也是面试官很喜欢问的一个问题，你应该先结合某个公众号，可以是自己曾经运营过的公众号也可以是面试公司的公众号，结合公众号的定位去&设定&好的内容。
如果你是无经验人士，就去看下网上总结的关于写好内容的方法，从一个角度(比如如何写走心文案)深入出发，和面试官交流。
Q5：说一个你曾经策划过的较为成功的活动。
这点我在前文中提到，面试者除了想知道你的文笔如何，也想知道你活动策划的能力，同样的道理，借鉴成功案例，即使你真的没有策划过成功的活动，但必须有观点。
Q6：你对我们微信或微博账号，有什么运营推广思路?
想增加面试成功的几率，建议面试前就先了解他们的微信微博账号，然后去找跟他们家类似的就是竞争对手的账号，做一下分析：
如果什么都不懂，就简单讲下排版
如果懂一些，就说文案的传播性
如果懂很多，就是如何修改会更好，比如菜单栏、回复关键字、网络渠道铺垫。
这里面还会涉及到活动运营的东西，如何做活动，如何做推广等。你要不懂，就多去看别人家做，一定要结合你面试的那家公司的实际情况去回答。
这个问题其实不用回答得太深入和优秀，毕竟你是&临场发挥&，能讲到3、4个点就行。
Q7：你还会什么?你比起其他新媒体运营优势在哪里?
这个问题可以显示出你是否&好学&，毕竟有些公司需要新媒体运营&十项全能&，如果你的确什么都不会，就讲讲自己性格的优势吧，对于新媒体运营来说，如果你懂得数据分析、懂得PS、懂得SEO，会是一个加分项。
Q8：你了解我们公司吗?
如果你事先对该公司有了解，会是一个加分项，比如你回答面试官的任何问题，都可以结合对公司背景的了解来回答，如果你对公司背景有深入了解，这样会让面试官对你印象更好。
Q9：平常几点下班?
潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率。互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况.
Q10：你住哪里?
其实这个问题和面试官没有半毛钱关系，只不过如果你住得太远，容易给标上一个&不稳定&的标签。如果有意向可以讲在成功入职后会在附近找房子。
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