85后美女副局长辞职：每月工资2千 想转型
25岁硕士毕业，入职便担任县人社局副局长，5年的公务员生活，“黄局长”黄艳改变了很多，包括她脚上那越来越陡的高跟鞋。连日来，提交了辞职报告的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历后，她已正式开始转型。日前，湖南发文允许党政机关人员创业。5月12日，向潇湘晨报记者讲述了自己的辞职经历。在她看来，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，与其埋怨工作环境，不如自行走出这个圈子，她愿意当个转型的样本。初出茅庐 25岁硕士担任1985年出生的黄艳是常德桃源人。2010年，她从云南大学硕士毕业。当时，湖北宜昌市从研究生中公开招聘科级干部，黄艳参与了考试。3000余人参与选拔，最终200多人上岗。经过一轮轮筛选，黄艳最终到宜昌市秭归县人力资源和社会保障局任副局长。5月12日，潇湘晨报记者查询秭归县人社局官方网站，其领导班子成员及工作分工一栏，仍有黄艳的名字。网站显示，黄艳任党组成员、副局长，主要协助党组书记、局长抓好全面工作，具体从事录用调配、军转干部安置工作。潇湘晨报记者联系同在宜昌市秭归县人社局任副局长的周险峰时，对方表示，黄艳工作突出，为人处事都很有技巧，起点高，有前途。他说，黄艳已经提交了辞职报告，相关领导还专门做了挽留工作，但最终还是决定尊重其选择。黄艳回忆，2010年底刚上任时，她才25岁，连人社局的具体职能都不太明晰，会上不敢发言，与人交流时谈吐羞涩，“极不熟悉官场生态”。她举了一个例子。刚上任那会儿，与人社局下属的一个事业单位负责人见面，对方笑脸相迎，黄艳直呼对方名字，准备握手。未想，对方脸上一变，把手收了回去，“呵呵”道：“这个名字叫得好”。周边的人也都尴尬一笑。在后面的工作中，她才意识到，行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。她说，这个负责人年纪大，在下属单位是一把手，直管业务，在人多时，身为副局长的黄艳确实级别更高，但在私底下，对方是管实际业务的，而且更加年长，黄艳则应该谦卑一些，“很多有职位的公务员都不喜欢别人直呼名字”。察言观色 开会时要辨别呼吸轻重“你觉得现在适应公务员的生活了么?”“算是吧。”5月12日，在与记者聊天时，黄艳很少给出肯定的回答。她承认这是长久来的职业习惯，“不轻易表露自己的立场”。当了5年的“副局长”，黄艳在气场上有了蜕变。着装职业而利索，出门必穿8厘米以上的高跟鞋。采访过程中，她常常对比其年轻的记者称“您”，而且肢体动作较大，摊手、摆手的动作特别多，正如其在大会发言时的情况一样。黄艳说，在八项规定出台前，她偶尔要负责接待工作，而这也是一个有技巧的过程。黄艳说，很多细节，甚至包括与来宾的距离，什么场合该离得近一些，大概多远的距离合适，哪位领导应该离来宾近一些，这都是有讲究的。而且察言观色尤为重要，比如在开会表达意见时，都要特别注意辨别周边人呼吸声的轻重，以此甄别其意见，“有时候呼吸声比发言本身还要真实”。黄艳说，对于某一项决定，各个负责人要先后表态，前面的人在表态时，可能剩下的人会有异议，甚至会影响情绪，有时听那粗重的呼吸声就能知道。她承认，在日常生活中，自己会处于一种“端着”的状态。“但这并不是缺点。”黄艳说，说白了就是一种职业习惯，本身并不存在问题。反而她觉得这种状态，让她的感知更为敏锐，更能了解身边人的需求，也让她有了更好的控制力。[为什么要辞职]每月工资2000多想实现自我转型这样一个基本适应了环境的副局长为何要选择辞职?黄艳将其归纳为“自我的一次转型”。她说，基层公务员待遇低，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。然后必须提到的是应酬。黄艳说，在八项规定出台之前，她曾经一周外出应酬多次，有时半夜回家，吐得昏天暗地。黄艳说，一些公务员对自身工作状况表示不满，但真正离职的却很少。“他们只想着得到的少了，却没想过自己到底创造了多少效益。”她说，公务员的职业，很多只能算按部就班的零件。“既然不满足，想创造，干吗不出来，自我转型?”黄艳说，公务员本身就是一种职业，完全可以辞职，选择更合适的。虽然还没有办完离职手续，黄艳已经有了从头做起的打算，今年4月，她还抽假期到北京参加了近1个月的家居软装设计培训。在多方权衡后，她将目标定为在一些企业的行政管理职位。截至目前，她已经递出了第四份简历，暂时还没收到反馈。声音“既然不满足，想创造，干吗不出来，自我转型?抛开有色眼镜，公务员本身也就算一种职业，既然是职业，就没有终身一说，完全可以辞职，选择更合适的。”——黄艳
本文来源：潇湘晨报
作者：覃剑
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用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈大批快递员转行送外卖背后：新手屡屡辞职 老兵月入过万
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09:34来源：同花顺财经
近日，据《新闻晨报》报道，位于上海市徐汇区的申通快递（002468）卢湾公司因人手短缺倒闭，造成大量快件积压。报道中提到，“因为赚得更多，许多快递小哥都改行去送外卖了”。
快递员转行送外卖并非个案。相比之下，收入高，工作轻松的外卖行业不断吸引着刚刚入行的快递新手。但对于已经培养起了一批客户、从业时间长的快递老兵而言，他们却不愿离开快递业。其中一位从业四年月入过万的快递员坦言，“快递做好了挺赚钱的。”
工作年限较短的快递员大量流失背后更折射出整个快递业面临的困局。从业人员工作强度大，收入偏低，流动性强。快递企业也正经受着基层管理人员短缺、成本不断上涨、加盟流失等问题的考验。
快递新手：工作时间过长想转行
小李是北京朝阳区一名申通快递的快递员，跟其他一线快递从业人员一样，小李每天在自己所分配的片区骑着三轮车送件、收件，工作时间超过12小时。这是他来北京的第一份工作，从去年8月工作至今，小李的工龄尚不足一年，但年仅22岁的他已经逐渐萌生了换一份工作的打算。
“工作时间长，压力大，没有之前想得那么挣钱。”当被问及换工作的原由，小李做出了上述回答。家住河北唐山的小李2016年来到北京，之前在唐山老家4S店做学徒，每月工资只有1000块，听说送快递很赚钱，月收入过万，小李便辞了家里托人找的4S店工作，只身来到北京。
但这份工作似乎与他的想象仍然存在差距。虽然收入从1000元提升到了5000左右，可北京的花销比老家高不少，而且每天都神经紧绷，工作时间也从之前的8点上班6点下班，变成了现在的7点上班，9点以后才能下班。除了工作时间加长以外，工作压力也很大。“送快递有时效性要求，而且不能出错，出了错就要扣钱。”小李坦言，“送快递想到达到月入过万太难了，不知道别的快递员怎么挣到的，反正我不行。”
北京交通大学、阿里研究院、菜鸟网络在2016年联合发布的《全国社会化电商物流从业人员研究报告》印证了小李的看法。报告中数据显示，大部分快递员月薪在2001元-6000元之间，近八成的站点从业人员每天的平均工作时长在8小时以上，电商促销旺季甚至工作超过12小时。
虽然部分快递员月入过万，但这部分人每天工作时间高达17~18小时，大概要从早上6点半一直干到晚上11点甚至12点。
快递老兵：月入过万挺赚钱
谈及换工作的事情 ，小李犹豫不决，他说：“我也想过去送外卖，那个每单能挣5块，比送快递高多了，听说也轻松，工作时间比较集中，不会像现在这样一干就干一天。但送外卖没什么培养客户的空间，只是简单的打工，也不算是长久之计。”
北京海淀区的一位陈姓圆通快递员称：“现在干外卖比干快递赚钱，快递罚款太多了，我去年光罚款就2万多。”至于被罚款的原因，他解释道，“有的客户没收到件，就投诉了，一投诉就要罚款。送快递还要求有时效，时效不达标也要罚。另外，我们要求一天一百件只允许五件可以送不出去，送不出去的件数超了还要罚款，反正哪哪都是罚款。”
虽然送外卖比送快递赚钱，但小陈表示，并未想过转行送外卖。他坦言，“我现在干的快递挺好的，也培养了一批客户，快递做好了挺赚钱的。”作为一名从业四年的快递员，小陈目前月收入基本在一万以上，但每天工作时间超过15小时。
“我不算干得好的，有些同行一天能收几百个件，一个月能赚2万多。”小陈又补充道，“他们干的年头比我长。”
在快递行业里，快递员的收入基本由底薪、送件提成和收件提成三部分组成，其中收件赚的提成最为可观。一般来讲，快递员收件提成可以拿到运费的10%。如果自己所在的片区有合作的电商客户，每天将有稳定的订单，这是快递员最乐意见到的事情。但对于刚刚入行的快递员而言，相对较好的片区都被老快递员分掉了，留给他们开发的空间并不多。小陈称，“新入行的快递员就不要干大快递了，可以选择快捷、优速这类小快递去开发一下片区，轻松一点，也有得赚。”
申通：今年快递员跳槽更为频繁
无论是快递新手还是快递老兵，工作时间长，派送压力大都是他们面临的共同问题，而转行似乎成为解决这一问题最简单的方式。近日，申通位于上海的多个加盟站点爆仓，货物滞留站点无人派送，并有消息曝出部分加盟站点的申通快递员已转行改送外卖。
对此，申通快递董秘陈泉向表示，快递员收入有限，工作相对辛苦，具有一定生存压力，跳槽属于整个快递行业性问题，“但今年由于受到外卖行业冲击，快递员跳槽现象确实高于往年。”
不仅仅是申通，以“通达系”为代表的整个快递业都面临着一线快递员流失的难题。阿里研究院提供的调查数据显示，快递从业人员的平均工作年限都比较短， 八成左右的人员的工作年限在半年以上三年以下。
根据《全国社会化电商物流从业人员研究报告》的调查数据，快递员的基本工资每年都会上涨8%-10%，但基本工资微乎其微，快递员的主要收入来源于提成。双十一、双十二等节日期间，快递包裹量激增，届时快递员收入会有所提升，但部分站点会爆仓，导致部分快递员每天工作时间在15小时以上。
除一线快递员流失外，快递行业加盟制也屡屡考验着快递企业。招股书显示，申通有20000家服务网点，1577家加盟网点，董事长陈德军曾在接受采访时表示，针对加盟商流失的问题，未来将会采取一些股份制模式，做一些定向非定向增发，把加盟商纳入到上市公司体系，实现进一步联结和加强。
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我朋友在广州酒店上班！辞职辞不了怎么办她不想在哪做了给老板说过几次辞职老板都不同意！而且没有签合同的！请问该怎么办才好？？？
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你的情况符合政府法律援助的条件，法律援助是政府的公益服务，免费的。
你好，请问进厂未签劳动合同，口头辞职不批，第二次口头辞职老板同意了，叫我跟部门负责人说一下就可以，后来去问老板娘要辞工单填写，她却以种种理由拒绝给，还说我这样走要扣我百分之三十工资，我该怎么办，她这样克扣工资合法吗？
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试用期提前三天提出，正式员工提前一个月提出，克扣工资是违法的
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斯隆已经辞职了为何还要把德隆交易走
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斯隆的辞职和德隆没有关系，安东尼被交易后，德隆曾说过如果自己想走，绝不会挂在嘴上，等确定下家后在公布，这是在暗示自己想离开，爵士不想像掘金一样，在交易问题上处于全面的被动，反正斯隆也辞职了，球队也散了，，不如就推倒重建吧，所以德隆就被交易了，并且现在，爵士队已经没有非卖品了，爵士经理在交易德隆后表示，只要能提升球队实力，谁都可以拿来交易。
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斯隆的辞职与德隆的矛盾可能不是主要原因，把德隆交易走完全是因为德隆跟教练层不和，现在可能会再请回斯隆，你要知道，一个再优秀的球员是不可能给球队带来多大的改变的
为2012年夏天球员选项做准备
南瓜？有没有西瓜？甜瓜吧~转会是非常正常的事情，当有一天你去NBA打球了，一个队伍给你500万一个队伍给你1000万你去哪个？一个能得冠军，一个是垃圾垫底，你去哪个？转会非常正常~我个人觉得斯隆还会回爵士~ 或者做下一个莱利~
德隆除了与斯隆有师徒矛盾之外，还与经理管理层不和，经理层决定把德隆换了调解爵士的内部矛盾···
和斯隆无关 那是爵士管理层的事将来球员资金等等问题
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05:43来源：金融投资报作者：刘庆华
刚刚过去的周末，宣布公司副总经理因个人原因离职，这是大成基金近一年半以来，第5位离职的副总经理。大成基金高管团队持续动荡不止。
同时，这距离他升任大成基金副总一职仅一年半。而这一年半以来，其负责的固定收益投资业绩并不出色。
提拔为副总一年半即离职
根据公告，大成基金副总经理钟鸣远自6月23日起离职，离职是“因个人原因”众所周知，钟鸣远系大成基金在2014年3月由国内排名前3的某基金公司引进的人才，加入大成基金后负责固定收益投研，至今才刚刚2年多，就宣告离任。难道大成基金的人事动荡还在持续？
资料显示，钟鸣远曾任职于国家开发银行深圳分行，先后在联合证券、泰康人寿保险股份有限公司、新华资产管理股份有限公司从事固定收益研究，后在基金管理有限公司固定收益总部担任总经理兼固定收益投资部总经理。2014年3月，钟鸣远加入大成基金任公司助理总经理。次年1月起升任大成基金副总经理。
钟鸣远的专长在固收领域，加入大成基金后，他成了大成基金固收的顶梁柱之一。大成基金固定收益投资决策委员会由3名成员组成，钟鸣远为固定收益投资决策委员会主席，和为固定收益投资决策委员会委员。
业内人士称，基金业高管离职，无非是股东间的利益博弈、管理业绩不理想、个人有更好的去处等。不过，从大成基金近一两年的固定收益投资成绩来看，似乎并不太理想。从短期收效看，这与大成基金当初引入钟鸣远的目标有一段差距。
WIND数据显示，剔除可转债基金，2015年以来截止5月末，债券型基金算术平均收益率为10.73%，而大成基金旗下15只不同份额的债券基金算术平均收益率为8.54%。如果考虑可转债基金，大成算术平均收益率为5.96%，更是大幅跑输行业9.57%的平均水平。其中，大成可转债亏损32.75%，在可转债基金中倒数第8；大成强化收益A类和B类份额均亏损7.8%左右，也几乎是同类基金倒数10位的水平。大成景祥A、大成景安短融等收益率也跑输行业平均水平。
高管频繁离职人心恐难稳
事实上，近一两年以来，大成基金高管变动不断，上层的动荡造成了大成基金业绩不佳，规模持续下滑。
2015年新年伊始，大成基金原副总经理刘彩晖就宣布离职，他于2006年加入大成基金，任职长达9年。紧接着5月，同样曾任职副总经理的和肖冰也双双请辞。这两位在大成基金任职时间长达11年。到了同年10月份，在大成基金任职10年的杨春明也因个人原因出走。杨春明早在2005年6月就加入大成基金，历任基金运营部总监、市场部总经理、助理总经理等职，同时还兼任大成基金子公司大成创新资本董事、总经理等要职。这一年，大成基金就有4位副总经理级别的高管离职。到了今年钟鸣远也再次离职。
大成基金人事动荡的局面自2012年踩雷“重庆啤酒(600132，买入)”黑天鹅事件后便愈演愈烈，首先冲击到的便是公司的投研团队。多名基金经理离职不在话下，高管团队的动荡也是树欲静而风不止。2014年，大成基金总经理王颢离任，10个月之后，大成基金迎来了新的总经理罗登攀，但从2015年以来大成基金的人事格局上看，罗登攀的上任并没有能止住大成动荡不安的局面，一定程度上说，这种动荡不安似乎还是有增无减。
作为老十家基金公司的大成基金，虽然行业积累深厚，但在人心不稳的局面下，公募资产管理规模也在逐年下滑。今年一季度，大成基金就迎来资产规模缩水最多、业内排名最差的一个季度，截止今年一季度末，大成基金公募资产规模为727.18亿元，业内排名第28名，规模首次跌出行业前20。
而相比去年四季度末缩水578.12亿元。今年一季度，大成基金单季缩水量在业内排名第3，缩水比例44.29%，在缩水榜上排名第7。
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