6585 条评论分享收藏感谢收起赞同 5116 条评论分享收藏感谢收起厂里不让辞工，告劳动局有用吗？
(14条回答)
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工厂辞工不批！
我在深圳一家黑厂工作，做了一个多月，现在想辞工，厂里的经理说要每个月25号去他那里拿辞工单，否则不批，然后我这个月25号去问他拿，他又说叫拉长帮我拿，可是我多次找拉长要辞工单无果，说辞工要排队，我就想这是什么跟什么啊！辞工还有排队一说的吗？而且...
我有更好的答案
　　其实我现在也在辞工。。我找的资料下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　仔细看吧。。有些条例没有。。不过只要清楚一点。。既然没有辞工单自己写一份辞职信，用邮政的寄到公司。。保留存单。。等30天。。批不批无所谓。。如果还拖工资就投诉。。
采纳率：24%
首先，根据目前劳动合同法规定，你只要以书面形式提前30天向公司提出辞职都可以走人，公司无权压制或者不放人。你可以先和公司交涉，递交辞职信。如果公司强制不受理，你可以去当地的劳动监察部门的法律援助办公室求助。你可以放心，这类机构其实本身都是属于协商部门，都希望个人和公司能够协商解决，不会包庇公司为难你的。如果不能协商解决的，你可以直接进入民事诉讼或者找到一些媒体舆论进行协助。 不要害怕只要好好跟他们说下就可以了如果他们还是这样就只有去找劳动部门了
先找工会，再找劳动仲裁部门。
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工厂里面员工急辞工被扣一个月工资，按劳动法来说合理吗？
10-03-03 &
晶报讯（记者彭超实习生钟洁灵）前阵子，因为家里忽然有事，汪先生向工厂申请急辞，却被厂方记了大过，并扣了他一个月的工资。汪先生认为厂方这样做很不合理，与当时他们签订的合同有很大出入。汪先生找不到劳动合同法有相关的条款，于是他致电本报热线求助。急辞工被扣掉一月工资据汪先生介绍，他原本是深圳市松岗塘下某印刷厂的职工，已经在工厂工作了5年零9个月，属于老员工了。今年3月10日，汪先生接到湖北家里的电话，说发生了一些事需要他马上回家，于是汪先生当天就向工厂递交了辞职申请，申请第二天可以离开工厂回家。可是为家事心急如焚的汪先生没有想到，工厂居然以他的急辞违反了工厂有关规定为由，记了他一次大过，罚款300元，另外还扣了他一个月550元的底薪工资。汪先生告诉记者，当初他和工厂签的劳动合同上面明确写着，如果员工急辞，工厂扣除员工7天的底薪工资。直到3月16日，工厂才正式同意汪先生离职，并没有发放任何经济补偿。工厂的做法使汪先生不仅不能及时辞职，而且还被扣了与合同说明不符的工资。工资结算应遵合同约定很多外地劳务工都曾经遇到过像汪先生这样急辞遭受用人单位变相压榨的情况，劳务工应该怎么办呢？就此，记者询问了市劳动保障局法规处的晏先生。晏先生认为此印刷厂的做法是不合理的，与合同规定不符合，还克扣了员工的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法第十七条的规定，既然汪先生和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在汪先生辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资，而因为急辞工被记过扣300元钱就更没有法律依据。如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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按照合同讲，应该缴纳违约金。
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这社会还会有合不合理吗?全国大部分地区都这样乱搞啊,就算你去投诉,也不一定一时半会帮你搞定,
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现在都是厂里说的算，政府部门都是维护工厂，打工的只能忍气吞声，没办法，就是那么的现实。
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我在一家工厂上班，上班的时候有时会跟女同事聊天，但是对方是有男友的人，而我们只是聊一下工作上的事，但是被管理拉长说我们在谈恋爱，有时说一些我和她的一些不能说的事，搞得我们两个被整条拉的人知道，我知道这种事是不能乱说的，但是拉长一找到我和她聊天，什么都说，现在我去辞职，我上了一个月的班，说要全部扣除，这样是不是对我造成伤害，求助，急急
请登录后再发表评论!做临时工快四个月了，提前一个月跟拉长说了，老板也同意了，可是现在辞工单就给我扣下了 - 110网免费法律咨询
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做临时工快四个月了，提前一个月跟拉长说了，老板也同意了，可是现在辞工单就给我扣下了
广东－深圳&06-08 02:31&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
做临时工快四个月了，提前一个月跟拉长说了，老板也同意了，可是现在辞工单就给我扣下了，就去不让我走，怎么办
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[广西-贵港]
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回复时间：
可以去当地劳动监察大队投诉。
这是违法的吗
他们都不批
[广东-广州]
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可以向劳动监察部门投诉，提前一个月书面通知单位解除劳动合同就可以的了。
[广西-贵港]
332545积分
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结清工资后走人。
[湖南-长沙]
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非试用期提前30日申请离职即可
[广东-深圳]
回复时间：
你好，可以到劳动局投诉。
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