||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务课程学费：1元培训类型：学校名称：芜湖上元教育联系人：李老师地址：&芜湖市步行街三泰国际大厦6楼610室联系：(芜湖)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：x微信号: 上课地点：芜湖市步行街三泰国际大厦6楼610室芜湖2018人力资源资格证怎么考？芜湖人力资源培训&&
额外透露：本校常年培训高起专，专升本学历教育。
1、人力资源资格证怎么考？
2、人力资源资格证需要什么学历
3、人力资源培训哪里好？
4、人力资源管理师好考么
5、人力资源管理师报考条件
6、人力资源三级证报名费
7、人力资源管理师报名
8、人力资源培训 哪家好
9、三级企业人力资源管理师正规培训
10、芜湖人力资源培训
11、芜湖人力资源管理师培训
12、二级人力资源管理师报考条件
人力资源考什么？考试时间？考试内容？好考吗？哪里培训比较好的？
人力资源管理师资格认证考试
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人力资源考什么？考试时间？考试内容？好考吗？哪里培训比较好的？
人力资源管理师资格认证考试
1、考试是因人而异的，只要自己努力学习，不懂的可向专业老师指点，依照国家考试大纲复习，相信自己的能力是可以考好的．
2、根据国家教育部规定的人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
3、一般人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
4、人力资源师考试分为&理论知识&和&技能操作&两张试卷。&理论知识&的题型是单项、多项选择题；而&技能操作&考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部
考什么？？
统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
报考条件：
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一者
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）具备以下条件之一者
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）具备以下条件之一者
（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
报名时所需材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。百姓网提醒您：1）夸大的宣传和承诺不要轻信,谨防上当受骗。
2）提供免考、代考、办证的均是违法行为，请不要相信。小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责。详情请阅读
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芜湖人力资源师培训
芜湖市中山北路77号侨鸿商务写字楼9层|
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机构类型： 未认证
所在地区：芜湖市中山北路77号侨鸿商务写字楼9层
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想知道芜湖有没有比较好的培训机构,想考人力资源管理师,可有人推荐一下
我是个09年毕业的学生，现在刚找了份行政工作，想参加5月份的人力资源师考试，本人不是学人力资源专业的，所以想找个培训学校学习一下。
更新时间: 05:01
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天津比较好的人力资源管理师考试培训机构是哪家
天津地区是不需要答辩的。其他地区有的要有的不要。所以在天津考相对还是容易。职业培训我比较信赖艾德教育。服务周到，老师也很负责。你只要跟着老师的要求走一定能过的。我觉得这个还是不算太难。认真学就能过的。呵呵。
武汉哪所自考高校有人力资源管理专业,请推荐个比较好的
给你的回答是复制来的，你在网上搜索“大学专业解读”就可以找到，还有很多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，很难得。 人力资源管理专业在你们学校怎么样？这个专业前景如何？ 我们学校还可以吧！要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。 人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。 (安徽财经) 主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源招聘计划，到招聘，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过中国现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平
各位绵阳的同胞，人力资源管理师在哪个培训学校比较好？
额，抱歉，我不是绵阳的。不过相比于社会培训机构来说，一般学校办的都还不错。你看你那边附近有没有开设人力资源管理专业的学校，如果他们学校有开设培训的话，在那儿报名一般比较好。
天津助理人力资源管理师的培训哪比较好
我曾在艾德教育学习过人力3级，老师讲的很好，课上还会讲很多案例，对以后的实际工作很有帮助，推荐去他们那里看看
秦皇岛哪里有人力资源管理师的培训？
金色未来教育 ，奥体中心 那块 ，我同事就有考 这个 证书
请问无锡有哪个地方有比较好的企业管理以及人力资源管理培训中心？
人力资源管理师报考条件是什么,牡丹江哪家培训机构比较好
人力资源管理师报考条件(二级)硕士学历+2年本职业工作经验证明本科学历+人力助师资格+4年工作经验证明本科学历+三年本职业工作经验证明高中、中专学历+13年本职业工作经验证明取得人力资源助师资格+5年工作经验证明*以上条件满足其一即可报名助理人力资源管理师报考条件(三级)硕士研究生学历本科学历+1年本职业工作经验证明大专学历+3年本职业工作经验证明高中、中专学历+6年本职业工作经验证明*以上条件满足其一即可报名牡丹江博思教育挺不的错，培训体系很好，主要是通过率方面有保障。
六盘水市有人力资源管理师的培训机构吗？
天津人力资源管理师培训哪家比较好
肯定是艾德教育撒.你可以先上他们网站看下。网上就有试听.明显感觉比较专业。
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芜湖怎么学习人力资源实操课
上传时间： 08:00:00
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安徽 - 芜湖
1.9年求学年龄
开课日期：
上课时间：自由安排
授课学校：
上课地点：芜湖市镜湖区中山路步行街三泰国际大厦610
求学价：￥1
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特色服务：
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想学什么：
&&& 很多的学员经过自己的努力考到了人力资源三级或者二级证书，证明力自己较强的学习能力，为自己在今后的就业工作中增添了筹码。但是，我们有些学员在面对实际的企业人事管理或者行政管理实务中仍会遇到许多具体的困难，感到手足无措。为了解决大家在实际工作中的困扰，我们上元教育开设人力资源管理实操班，给广大学员的实际工作提供一些帮助和有意义的借鉴。
&&&人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中最重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到最多的是人事实际操作问题：
1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道合本公司；参加招聘会，拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者？人招了又走，走了又招，那企业拿什么留住员工？
2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？
3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期目的？
4、企业的一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？
5、公司每年定期增加工资或福利，能否更好地凝聚员工？作为HR 常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满，你该怎么回答？员工的薪酬是保密好还是公开的好？
6、劳动合同的签订，可能会遇到的情况？遇到劳动纠纷我们怎样去处理，当企业和员工发生矛盾时，我们该怎么办？
芜湖上元教育的人事实务操作课程，就是为了解决人事实际操作过程中的问题，帮助刚刚走上人力资源工作岗位的人员尽快熟悉与掌握企业人力资源管理各个模块的实际操作技术，特推出本课程。
通过上元教育系统、专业的培训，您将能胜任人力资源岗位的工作或提升您人力资源管理实务能力。培训结束后颁发芜湖市上元职业培训学校人力资源管理实操证书。
【培训目的】
从最基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。
【培训对象】
有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。
【培训内容】
一、人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道；
2、拟定有吸引力的招聘启事；
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；
4、面试流程及注意事项
5、员工入职表的制作
6、员工入职手续的办理
7、稳定试用期的新员工
8、离职员工工作交接程序
9、员工离职手续办理流程
10、芜湖市劳动力管理，招退工管理、档案管理
二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
&& 1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析
3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训效果评价
7、培训效果追踪
8、HR个人职业生涯规划
三、薪酬与福利
1、洽谈工资的技巧
2、员工定岗定级定薪的方法；
3、公平化薪酬方案的制定；
4、新型弹性福利的设计；
5、企业各类活动的组织与管理
四、绩效管理
1、基础知识的回顾
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作
5、绩效面谈的技巧
6、绩效考核案例剖析
五、劳动关系管理
（一）劳动合同与相关协议管理实务
1、新《劳动合同法》的讲解
2、劳动合同的签订
3、劳动合同的解除
4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
（二）社会保险（五大险）、公积金管理
1、公司社保账户开户程序；
2、五险一金基数及比例的计算；
3、保险风险规避
4、企业与员工保险争议的处理
5、各类社保表格的填写
6、公积金管理
【培训师资】
特邀请来自于人力资源实战一线大型企业人力资源总监授课，其实战性极强的授课风格深获学员好评。
【培训方式】
采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。
【培训优势】
1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；
2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题咨询及免费的HR俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。
3、广积人脉：培训后你即可免费成为长三角HR俱乐部会员（筹备中），在该平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。
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&&&& 会计行业一直是热门行业, 随着社会经济的高速发展，会计人才的需求量也越来大，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。 　　 　　 会计人才的欠缺： 　　 无论什么行业的公司，公司规模大小，都需要会计人员 来保证正常的运营，可以说会计人员是企业核心人员，所以 市场的会计需求量是非常大的。 长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济 发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来 补充。每年5万至6万的会计专业的毕业生只能满足企业人才 需求的一小部分。大部分是由非会计专业的毕业生来填补。
&&& 如果你想成为一名会计，那就加入芜湖上元教育吧！ 　　 　　我们培训的内容有：&
&&&1、以工业企业增值税一般纳税人为主，兼顾其他各类型企业，& 2、以企业会计实务为主，涵盖银行作业、审计作业、网上报税、电脑做账等现代全能型会计人员所要求的相关知识和技能；& 3、从会计基础知识、编制会计凭证开始，到编制会计报表、税务报表和会计报表分析。包括会计工作的月末、年末处理；企业新成立（股东入股、厂房设备等）、正常运营（材料、生产成本、收入、费用、利润、工资、税金等）等的会计处理；& 4、网上报税演示；& 5、金蝶软件，以金蝶软件的较新产品：金蝶KIS&V7.5标准版为教学内容，从在电脑&中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析、出纳系统、年度结帐等全套电脑做帐技能。&
培训方式：& 1、手把手、互动式教学；& 2、以企业实际使用的凭证、帐簿、会计报表、税务报表等表格资料为教具；& 3、以做为主、以讲为辅，少说多练，强调实用；& 4、授课过程中穿插实例操作体验，突出重点，注重实用性、可操作性。&&
培训效果：相当于会计实际工作1-2年的工作经验，能完全胜任中小型企业的主办会计&
&& 永远坚信，知识改变命运，技能成就人生！
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人力资源培训班芜湖哪里有？
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　　【课程简介】　　人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用　　◆培训特色：　　1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权
威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。　　2、实务：理论与实用性并重，在确保培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。　　◆报考条件：　　人力资源3级报考条件：　　(1)高中或中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上;　　(2)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　(3)取得大学本科学历证书;　　(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　◆上元精神:　　教育精神：优质教学 感恩奉献 教育兴国 立德树人　　服务精神：学员至上 热情服务 真诚沟通 有求必应　　业务精神：自动自发 结果导向 坚持不懈 永葆激情　　团队精神：尊重友爱 协作互助 勇于担当 兼容并包　　学习精神：空杯心态 日积跬步 学以致用 超越自我　　◆上元发展:　　上元在线，是上元集团斥重资打造的在线教育平台。以互联网思维教学，营造上元独特的学习生态环境。建立云智能循环在线学习系统，细分子品牌包括上元在线、上元云课堂和云学酷。　　◆上元理想:　　对企业 | 成为企业挚友，为企业提供零距离的人才培训服务。　　对学员 | 成为学员的取之不尽，用之不竭的知识源头。　　对员工 | 使上元教育成为员工的骄傲、自豪的资本。　　◆印象上元:　　上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构，更将成为中国职业培训学校的标杆。　　发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次，累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。在上元，有一群拼搏在前线，深耕职业培训市场，细作教学服务的风云校长和优秀的老师。上元的宗旨就是专注学习效果的职业教育机构，做有态度的职业教育培训。
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