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第一份工作对人的影响有多大？
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第一份工作对人的影响有多大？
马上就变成大四狗了，找工作的硝烟已经四起，可是连进入哪个领域工作都还没有想好，感觉压力很大，第一份工作对以后的人生影响有多大？
先从富士康裁员说起，城北工厂据说去年年底裁掉六万人，引入大量机械化代替人工。富士康一向是超级大厂，就算在我们这个小城，两个工厂，只城北工厂也有十多万人，那就意味着至少一半以上的人将要被无情裁掉而后面临失业。
然而这仅仅是个开始，郭台铭已经计划要在印度和越南设立百万人工厂，以换取当地更廉价的土地与劳动力成本，继续榨取日渐稀少并且岌岌可危的人类廉价利益。
富士康，这座曾经无敌的人类工厂，深圳最大的园区有六十万人。六十万人是什么概念？那是一座城，一座相对年轻化的城。所以当富士康发生十连跳还是十一连跳之时，有篇报道曾说：&六十万人口相当于一座小城市，如果是放在一座城市里，一年内有十人或者更多的人跳楼其实不足为奇。&我并不知这篇报道或者此编辑是想表达什么，我也无暇去嘲笑人性的冷漠或者探讨生命的价值何在，毕竟生命归属自己，自杀这样的行为除了自己还真办不到。当时另一篇印象深刻的报道，直指富士康跳楼案频发后，不乏出现了前仆后继的效仿者，有个年轻的生命从高楼一跃而下，由此换来的价值是给他贫困家庭的80万赔偿款。
许多人终其一生，只为寻找生命的价值。那么何谓生命的价值？用80万换一条生命这样的现实算不算实现了其生命的价值？
如今身边不少朋友皆认为我是学文出身，恰巧不是，高中大学我皆学理，标准工科女一枚。当初毕业在即，富士康也曾去我校招聘，当时对其印象尚可。毕竟彼时富士康还没有频发跳楼案，也无人去探究它背后对人性的压制或者其它什么。它不过是一家硕大的台企，规模巨大并且相对正规。而后有同学去了，据悉福利待遇也不错，传闻在内连续工作10年以上者享有分房福利。至于有无兑现尚且不知，毕竟没有同学呆满这么长时间。我因未进入，多余不表。
我择业时分，其实很纠结，当初高考失利择校受限，感觉是一辈子的阴影。几年专业学得也很不是滋味，长久以来我沉浸在对于未来的迷茫中。我跳过了学校就业招聘中的许多次机会，径直踏出校门于各招聘网站漫天撒网，期望遇到我的伯乐一击即中，从此踏上康庄大道，人间安详。我奔走于人才市场，于各个保险公司、销售公司间往来面试，直至有天某司人事咄咄逼人地问我：&你何以觉得我们企业很好？&我答不上来，干脆赌气，&我来面试，总不能说你们企业不好吧！&出了门，下起了大雨，天空灰蒙蒙的，一家知名保险公司打来电话叫我上班，我犹豫良久，拒绝了。
我回校参加招聘会，继续沉浮，梦游一般地选着和专业完全相悖的就业方向。也许人有时运也未必，我没有去富士康去做工程或者品保，却于无锡某大型电子厂中寻到机会。全场数百人，大部分岗位是工程类（毕竟我们是工科专业），我于百人之中鼓起勇气报了HR的专员岗位。那岗位写明需文科专业，且一共只招四人，然我面试了，我成功了，我以并不起眼的专业成绩通过了人资处长的面试，我得到人生中的第一份Offer。不管如何，这份HR的工作对我今后的人生影响源远流长，其意义也是不言而喻。
&荒唐年少不可欺。&后来有位朋友说：&其实我们不必过分去美化回忆，回忆并没有那么美好，只不过当年的我们刚好年轻又傻逼。&只可叹岁月不回头，给我生生世世享用不尽的财富也换不回时间逆流，可我也还是想说：年轻真好。
年轻是无畏的。试问第一份工作给我带来了什么？我还清楚记得，我们的HR处长在做企业介绍的时候，不忘提出现代工厂普遍年轻化后的后果。大部分的中专毕业生／实习生构成基层员工，平均年龄不会超过20岁；少部分的大学生构成中间层，平均年龄也不达25；少量年长的管理人员构筑金字塔的高层，带动整个体系的正常运作。
然而表面看起来和谐的三角塔，高层风起云涌，底层污水浊流。那些年轻的学生们住着八人一间的宿舍，重复着六天／十二小时的高强度劳动，一个月倒一次班。他们多数来自中西部尚不发达的地区，早早地将自己的青春交付、埋葬。然后把带着体温的人民币每月打给父母，供他们家中的弟妹继续读书。处长说，工厂里的有些年轻女孩，尚不懂生理知识不知避孕，十几岁怀孕了，私自吃药在宿舍的厕所中把尚未成型的孩子排出来，鲜血染红了整个地面&&后来我也住过一段时间的宿舍，使用公共洗手间，每每回想他说起的这一幕，总觉得有阴风而至，让人不寒而栗。
那年12月寒冬，我与同学去工厂报到，很早便出了门，月朗星稀，只有同班男生一路送我。从车站打车去厂区，司机听闻地址，瞥眼问我们：&听说那工厂很毒？&直言本地人绝不会去那样的地方。一路折腾，新厂区竟然连城郊都算不上，周围完全就是农村，厂区还在装修，道路尚未铺好。我看着周围一片荒芜，心里跟着一片荒芜，第一次开始觉得想象有多美好，现实就有多残酷。而这并不是我想要的生活，这和我想象的不一样。
新厂区平均年龄不足20岁，我方进入，就已算超大龄女青年。公司以生产PCB为主营业务，业绩好时曾做过全球第二，与富士康分割半壁江山。然而盛景背后，是那些少年少女，带着美好的憧憬从学校而来，成为最廉价的劳动力。本是花季雨季，很快在永远不停的机器隆隆声中麻木埋葬了自己尚未开始的青春，和那些冰冷的产品一样成为了流水线上的另一道产品。每次学生报到，总有学校老师带队，离别感言，情深意切。那些眼睛也曾带着星光点点，很快就变得灰暗朦胧。也许这也是我后来改行不愿做HR的原因之一，不愿再见证那种从有光到暗淡的埋葬。
我也去过几次车间。无尘室，进入必须先穿无尘衣，这衣服无论冬夏冷热，从头到脚裹了个严实。电镀蚀刻，由于药水作用，经常能闻到刺鼻的气息，戴着口罩也常无法忍受，并且有一定的腐蚀性。常有员工抱怨衣服裤子不多时就布满小洞，都是药水腐蚀造成。
镭射车间？超高噪音需要重重防护，应是属于特种岗位。然后就是这些孩子们&&每天十二小时地待在那样的环境中，筑梦未来。我不知道一个人如果在极度疲劳和困倦的环境下是否还能考虑未来？正如我也不知道那些从富士康楼上跳下去的年轻生命，当他们直面死亡时又是什么样的感受。
几乎没有人会来关心他们，几乎没有。每个人都很忙，忙着自己忙着工作。一个没有人关心的少年，会怎样更好地成长？我不知道。企业看似设施完备，有图书馆、乒乓球室、网吧、篮球场&&但多数人根本无暇去享受。所以很多男孩女孩就互相慰藉取暖，过早地进入成人世界。我曾亲眼见证一名不到16岁的女孩由于年纪进不了工厂，她说那我等一年再来，然后就很愉快地在农村与男朋友租房等了一年。16岁即同居？也许是我年纪大了，并不能正视这个现实。而我很快也变得麻木不仁，无暇关心他人，并且因为工作焦虑不堪。
我是招聘专员，职位是行政助理。这样的企业，从你进入的那一刻起，就给你打上了不可磨灭的印记，并且按部就班规划了你所有的未来。从工号、职等、薪资开始，按部就班，层层递进，一切都有SOP，严格按照流程实施。以前我不知人资重要，现在想来，一个两万人的工厂，人员流动率是10%，就是每年都有上下2000人的浮动。结合所有制度规章，业务流程，足可见人资之重要性及当时人资处长的能力。我们都非常害怕这位处长，有同事形容，当他走进我们办公室的时候，有一种连空气都凝固了的感觉。
我曾与几个女生同住宿舍。记得有个黑黑的姑娘，有阵子忙，七天／十二小时地连续工作，一个月没有休息。有天回来她梦呓一般地喃喃道：&我很累，真的很累，我的两只胳膊都要抬不起来了。&有个女生爱说梦话，几乎每夜都是，可以一个人自言自语很长时间。还有个住我对床，人算漂亮，来的时间长些，有熟女的风情，私下里抽烟，也是我到现在唯一还能记得名字的一位四川女孩。她每月辛苦工作将钱如数打回家，余下的几乎买了化妆品。即使每天身在车间，她也会早早起床，对着镜子画上一条细细的眉毛。
我曾经天真地以为，如今社会，但凡有孩子，自小都是捧着手心里，好不容易养到十六七岁，家中又怎么会舍得她去那样的流水线上，六天／十二小时甚至更长时间的工作，埋葬她最好的年华与青春？虽然那样的操作员在工厂里也总是被需要，虽然我也许忘了，我是出生于经济水平相对发达的长三角区域，然而还有那么多西部的孩子，家境并不优良，甚至都有弟妹还要读书，她们依旧是被迫生活而不是选择生活。虽然人生于世，又有几人可以真正选择自己想要的生活呢？
我已离开第一份工作多年，无意再去评判什么。我生于对HR的向往去了那里，死于企业的刻板制度和严谨规章。我最终也离开了人力资源，并没有能以杜拉拉的蓝本拼搏一番。还记得每周四早晨全厂例会，军事化管理的模式下，多是罚款、批评、领黑旗，甚至连宿舍管理都被归纳在内。直到管理的那些孩子们，在第一年来的时候先学挨骂，第二年学会顶嘴，第三年学会骂人&&每个人脸上挂着麻木茫然的表情。女孩们打着耳洞，把杀马特的发型卷进帽子里走进车间；男孩们叼着烟，嘴边的稚气还未脱，上下打量着路过的女生，口哨飞过，青春流逝。
离开第一份工作后，中间还有段小插曲，其间各种心酸经历我不想提，不如有空慢慢道来。在我入职到离开的两年时间内，我们招聘组包括代理课长全线崩溃，一人不留。离开后，同事间也鲜有联系，唯一收获的友谊竟是因为那段制造业HR的经历成了我与那女孩之间共同挥之不去的回忆。在离开后的至少两三年中，我们津津乐道地批判与评论它的各种，乐此不疲，直到后来有天戛然而止，自此不提。其实这也并不是说那段经历就多值得回味，很大程度还是因为那是我们的第一份工作，我们在那里度过了从学校到社会的鸿沟，从稚嫩学子逐步走向职场中人，虽然依旧青涩但逐步趋于成熟。
现在有时候我也会做梦，梦回那些日子。梦回我离开宿舍后，与同学租房在外，每日骑一辆碧海蓝的自行车上下班。我是那么喜欢蓝色，常常畅想蓝色的天空之尽与海岸，可我的小自行车到不了那么远的地方。那时候我从不梦未来也不忆悲伤，每天可以准时下班，车子没有爆胎就是我最大的快乐。
彼时日子真的单纯，一切都是清澈没有杂质。虽然一无所有，但快乐是真的。对比今朝，我为什么反而会觉得那时候比较快乐？也许快乐是一个伪命题。如此想来，也许消逝在流水线上的青春也未必就是那么糟糕，毕竟当时还有颗年轻的心可以畅想遥远。比如遥远的地方会有花开和彼岸，会有大雪和白头，会有爱的人在海岸线守候。
责任编辑：阿芙拉
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你第一份工作中最大的收获是什么？
今日箴言：人生的意义就是不断缩短自己和自己的距离!人力资源分享汇在工作前期态度甚至比实际产出更重要在最初的那份工作当中，态度比实际产出有时更关键。你的任务是减轻你老板的负担在你成为CEO之前，不管你的工作职位或工作描述是什么，你的实际工作都是要减轻你的老板或经理的负担。你如果能尽快认识到你是在为他们工作，而不是为自己，一切就能变得更加顺利。不要迷信KPI不要太迷信KPI，这个东西永远不会完全准确，评审系统里会存在主观偏好和不合理的因素。所以将你得到的信息作为反馈就好，你可以根据自己的理解来选择要不要做出相应改变。关注细节它很重要对细节的关注非常重要，因此要学会细心，即使这不符合你平常的做事方式。在团队合作中，人们需要建立信任，而凡事多加检查且能应对得游刃有余是最快赢得同事信任的方式，哪怕你们原本并不熟悉。办公室里你要传递正能量要为你的办公室增添活力，而不是传播消极情绪。积极乐观的态度总是能带来回报，即使是在你和同事意见冲突的时候。工作能力是共通的“所学专业”有时没那么重要如果你读书时的专业不是自己所爱，又犹豫不决不知道自己能否胜任其他领域的工作——不用担心。事实上，白领的工作在很大程度上有着共通的特点。更多管理方面知识，就应该关注人力资源分享汇。说了什么有时真的比做了什么更重要还有一件让我印象深刻的事情是：工作中，如果你不告诉你的同事和老板你的想法，他们就不会知道。只是默默接受所有的现状会让别人以为你对一切非常满意。但当你表达想法的时候，要保持尊重并为对方考虑，不要自以为是或是太贪婪。“学”了什么比“干”了什么更重要注意：不是“干了什么”，而是“学了什么”。多思考，多总结。职业是一项终身的事业。如果你对自己掌握的Skills还不太了解，不妨看看同事和职场上的伙伴们都是如何评价你的。这些技能在很大程度上决定了你。不要等到换工作时才开始找工作打猎的时候，你会在进入森林前就把子弹上好膛，而不是等到猎物出现了才这样做。那么你为什么要等到需要下一份工作时才开始寻找机会呢？第一份工作很重要但也没那么重要你不能从第一份工作中就得知你今后所想要从事的是什么。（有的人可以，但非常罕见）当美国总统奥巴马开始他持续了11年的芝加哥大学法学院讲师职位时，他可能也没有预料到现在的职业会是美国总统。你需要做的是在生活中做A/B测试——吸取经验教训，了解你自己的喜恶，你想要和什么样的人共事等等。通过第一份工作去尽可能地接触更多的机会，这样你才能在未来做出更好的选择。你现在的位置是什么，不能限制你的未来，但你现在做的是什么，将决定你的未来。▲
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我想知道你们都是怎么找第一份工作的？马上就要找实习工作了，我却感觉无从下手
找真爱去。不试试最喜欢的，实在太对不起自己了。钱真的不是特别重要，吃饱穿暖就可以，更多的先别想，如果有，那么太好了，锦上添花，只是想告诉你没那么多也别怕。可以消耗青春的年龄就放肆去消耗，而且要消耗得漂亮。“真爱们”没有放出招聘岗位？别怕，投一份简历试试，我就成功过，而且顺利面了人力资源主管。再没有目标的话，试试大街网那种招聘网站啥的。有很多面经，可以参考，但也请擦亮眼睛，取长补短，保持自己的看法。勇敢的少年，快去创造奇迹吧~不动手，是一定没有任何结果的。
目前正在第一份工作中，这份是上一份实习延续下来的在这份实习前，有陆续1年多在尝试其他的实习。但已经不算动手早的了有个网站叫应届生，当年我是在那里找实习的
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