豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
范本有风险，使用需谨慎，建议让专业律师为您起草合同.
价格与服务最优，限时低至3折
根据实际情况，量身定制合同
１个工作日完成，不限次数修改
律师解答不限时,提示风险及建议
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
在工厂上班三天不做了有工资吗？说的是3500一个月28天制，没有签劳动
在工厂上班三天不做了有工资吗？说的是3500一个月28天制，没有签劳动合同具体怎么算工资啊？
精选优质答案
地区：湖南-岳阳
咨询电话：
帮助网友：827 次
点赞人数：0 人
这是可以要求对方承担双倍工资的，因为没有签合同的
相似优质问题答案
公司性质私人老板，进厂签了一个在我看来不正式的合同，合同内容是工作不满一年扣18天工资约2000元左右，干足三个月后工厂不给交劳动保险，我提交辞职，等到发工资的时候老板不给我这十八天工资，我该怎么办
地区：湖南-岳阳
咨询电话：1378901****
帮助网友：404 次
点赞人数：2 人
您好！用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。因此，单位做法是违法的。辞职时如单位不足额计工资，可向劳动监察部门举报、投诉。谢谢！
我投诉工厂不个我发工资。后来让劳动局处理了。工厂答应给我发工资但是要我签了职劳动合同。签了后又不给我发工资，说星期一和我去劳动局当面结清工资给我。这属于欺骗吗
地区：湖南-岳阳
咨询电话：1387308****
帮助网友：776 次
点赞人数：42 人
是否欺骗要看公司最后是否与你结清工资，目前来看就证据方面对你不利。
试用期旷工三天有工资吗？是旷工一天扣三天的基本工资还是没有一分钱？
地区：四川-成都
咨询电话：400-
帮助网友：129622 次
点赞人数：1545 人
旷工一天扣三天工资合法吗案情：贾某是某公司员工，2014年7月到该公司工作。2016年6月，公司口头通知贾某，因公司生意不好，一个月后与他正式解除劳动合同。为此，贾某第二天就不再继续上班。一个月后，贾某向公司提出要求支付解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。但公司解释说，单位是提前30天通知解除劳动合同的，不存在代通知金问题。且在单位没有同意他不上班的情况下，他就擅自不出勤，已经构成旷工。根据公司依法制定的规章制度，旷工一天扣3天工资，贾某旷工一个月，应扣3个月的工资，他的代通知金和经济补偿金已全被扣完，公司不必再支付。那么，旷工一天扣3天工资，合法吗点评：旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性却屡屡引发争议。一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。劳部发1995226号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，以下减发工资的情况不属于克扣工资：国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。另一种观点则认为，这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。笔者倾向认同第二种观点。但是，如果单纯讨论这一规定的合法与否，显然存在“公说公有理，婆说婆有理”的尴尬。笔者认为，从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案，或许更具有说服力。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，本栏目之前已经探讨过，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者能信服吗那么，对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢笔者认为有四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。因此，本案中，无论贾某没出勤是什么原因，该单位“旷工一天扣3天工资”的规定都值得商榷。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询悬赏5积分我来回答
提问者:&&mxq&|[ ];& 12:31:47
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我进个小厂，进厂是只填了一张表，没签合同现在各方面原因不想做，辞职老板说没人请问我该怎么办。
我进个小厂，进厂是只填了一张表，没签合同现在各方面原因不想做，辞职老板说没人请问我该怎么办。
提问者：wl2924***时间： 22:26:03地点：3个回答
公司存在法定过错，可依法委托律师提起和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资等。如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
你好，入职未满一年未签劳动合同，老板每月需向你支付二倍工资
追问：我八月份进的厂是拿月薪的，请问我如何叫老板支付二倍工资？谢谢
回答：劳动法规定:单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
厂方没有签订劳动合同，你可主张被迫辞职，并追索双倍工资。
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：你好，房屋买卖合同书可以参考下面的范本。
出卖人(甲方)：
买受人(乙方)：
已帮助： 人
答：你好，如果要写合同变更单，那么可以参考下面的范本。
经双方友好协商，现对双方于X...
已帮助： 人
答：你好，如果要签订一个房屋买卖合同，首先就要保证这个合同的内容合法有效，不违反法律...
已帮助： 人
答：你好，合同的签订。首先第一个，也是最重要的一个就是合同的内容要符合相关法律的规定...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好，可以报警处理。要知道具体的传销窝点。律所
答： 离婚是夫妻双方的事情，和任何一方的父母没有法律上的关系；因为男方目前的状况，离婚
答： 第二章拆迁管理一般规定第八条任何单位或者个人需要拆迁房屋，必须持国家规定的批准文
答： 你首先作为原告，你应当向人民法院递交民事起诉书，并且根据所告的人数提交副本。如果
答： 您好，如果感情确已破裂，您可提起离婚诉讼，法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
回答：你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
回答：你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
回答：属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定
回答：你好，根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：一、协议离婚
回答：你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
回答：你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
回答：属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定
回答：属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定
回答：你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
回答：你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求
回答：属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定
回答：按照你离职前的十二个月应发工资计算
回答：您好，有没有借款协议之内的？一般银行会找借款人还款，而担保人需要负连带偿
回答：你好，骨灰一般是由家属处置，自已咨询火葬场
回答：案件会由公安侦查，检察院审查起诉，法院审判三个阶段处理。
回答：会从轻或者减轻处罚。
回答：按照合同约定起诉要求分红即可。
回答：要求单位按照鉴定结果进行赔偿
回答：你好，信息被泄露具体是指什么呢？可以详细介绍一下吗？
回答：你好，公司应当承担公司应交部分社保。
回答：你好，公司有给你协商赔偿吗？之前买的社保还可以用吗？
回答：如果你不争取抚养权，孩子由男方抚养，你要支付抚养费。他不给你孩子抚养权是
回答：看是有劳动关系。。。。。。。
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
广东律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：进小厂老板说包吃包住。然后中间自己不想做了。老板是要扣20块伙食费才能走合理吗？_百度知道
进小厂老板说包吃包住。然后中间自己不想做了。老板是要扣20块伙食费才能走合理吗？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
侯令诺知道合伙人
劳动人事类认证行家
知道合伙人
劳动人事类行家
采纳数：21192
获赞数：18711
单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
不合理，单位包吃包住是提供给员工的福利，如果是需要员工缴费的需要员工同意，并且需要提前告知给员工。员工和单位进行协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
te知道合伙人
采纳数：216
获赞数：673
擅长：暂未定制
合不合理都不要紧。小厂招工本来就不正规
需要怎么办才能不扣呢
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}