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我和我朋友入职物业当保安暑假工，已经做了10天了，入职当天就和他们签了
我和我朋友入职物业当保安暑假工，已经做了10天了，入职当天就和他们签了劳动合同如果可以赔偿要多少合适？
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劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者可以无条件地辞职，只要提前书面通知，无需征得用人单位同意，而用人单位单方解除劳动合同即行使劳动合同的单方解除权必须具备法定的解除事由。本文讨论用人单位的单方解除权问题。用人单位单方解除劳动合同，根据解除事由不同可以分为以下几类：其一，过失性解除，也就是护涪篙皇蕻郝戈酮恭捆员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。其二，非过过失性解除，即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的待通知金，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金。其三，经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形出现的。
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你好，那个，我是个暑假工，我和中介签了劳动合同，可签之前并没有看仔细违约金那一条，还有他完全没有按照劳动法来，也并没有按照合同上规定的报酬给我们算工资，请问，我们要怎样才能拿到我们应得的工资呢。谢谢你。
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你好，如果中介不支付工资，你可以到劳动局投诉，要求对方支付工资，具体情况可以电话联系我详谈。
我是学生暑假工签了入职合同上面填的三个月时间可现在两个月不想干了酒店说我属于违约不发工资我该怎么办
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你好，应当支付给你工资，可申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
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阿特斯阳光电力有限公司
苏州阿特斯阳光电力科技位于江苏苏州市，于2006年6月由加拿大太阳能公司(Canadian Solar Inc.简称CSI)全资设立.
加拿大太阳能公司，注册于加拿大多伦多，在纳斯达克上市 。中国总部在江苏苏州高新区。是一家集太阳能光伏组件制造和为全球客户提供太阳能应用产品研发、设计、制造、销售的专业公司。公司由清华毕业生、加拿大籍华人瞿晓铧博士于2001年11月创建，并于当月投入运营。CSI为全球客户生产在住宅、商用、工业等领域有着广泛应用的太阳能光伏产品及太阳能发电应用产品，还以公司的专业品牌为汽车行业、通讯行业等特殊市场提供太阳能光伏产品的解决方案，同时也为世界领先的太阳能光伏厂商进行 OEM 加工。
苏州金创人力资源职介有限公司(该职位由本人力资源机构代招)
公司是一家中外合资企业人事招聘部，是一家中外合资的生产制造企业，在华东地区有一定的知名度和诚信度，自2008年公司上市，公司生产的产品远销东南亚，公司旗下新发展了13家子公司，历经13年磨剑，不断开拓创新，逐步成长为面向客户提供人事代理、网络招聘、企业培训等一站式、标准化的人力人才基地。“心系客户，感恩诚信”，搜才立足客户的深层需求，关注服务的每一个细节，以精益求精的态度和诚信做事的理念，为企业客户提供个性化人力资源解决方案，引导企业更专注于核心业务的发展，聚资源于核心竞争力，实现企业效益最大化。以专业创品牌，以诚信赢天下！我们将不断超越企业客户的期望，充分发挥自身独具优势，引领人资前沿，与客户一起成就未来！
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简历查看率保安合同四十五天，干了30天不给工资，暑假工，在20天左右跟...
保安合同四十五天，干了30天不给工资，暑假工，在20天左右跟领队的说了一个月走，现在一月了，不给我们工资还要交违约金。现在我们怎么办。合同就公司有一份，个人手里都没有。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳务合同纠纷问题。
1.首先，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生在校外勤工俭学，不具备劳动关系的主体资格，只能依据一般雇佣关系处理。所以您与该保安单位签订的合同属于劳务合同，与该单位成立的不是劳动法上的劳动关系，而是合同法上的雇佣关系。双方应当按照合同约定履行各自的义务。
2.您与单位之间的合同约定是四十五天，您提前解约的，属于违约，您应当承担违约责任。但是如果您已经与单位的领导协商一致解除合同，单位领导也同意您提前离职，当时也没有跟您说要交违约金的，现在跟您说要交，您可以拒绝。
3.建议您先仔细查阅一下劳务合同，看合同中是否约定您提前解约要交违约金，如果合同中没有违约金，对方就不能要求您支付违约金；不管您干了几天，都应当按照合同约定的工资，足额支付您的工资，工资属于您的合法报酬，您可以要求对方及时支付。
4.另外，如果合同中确实有违约金，违约金数额合理的，应当在您的工资中扣除，剩余工资还是要发放给您，如果违约金约定的过高，您可以要求降低。纠纷解决方案1、 建议先协商处理：基于您的案件情况，建议你就该问题与对方协商解决，要求及时支付劳务工资，违约金合理的，可以适当支付，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据书面协议履行；协商过程中一定要录音留作证据，避免对方日后不认账。
2、若协商不成，可以依法起诉处理：可起诉至被告住所地法院，将对方列为被告；起诉时应当提交起诉状、书面合同、入职通知、聊天记录、通话录音、工作证、工作服、考勤表等等证据材料；法院一般会在6个月内做出判决，你方可以要求对方支付工资，若对方不支付，胜诉后，你方可以向做出判决的法院申请强制执行
3、关键在证据：您需要收集和保存一些对自己有利的证据，例如书面协议、工作证明、聊天记录等等
相关法律法规《中华人民共和国合同法》第六十条【严格履行与诚实信用】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
　　当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国合同法》第一百一十三条【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条　【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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