山西翼城联通公司一职工退休月入仅229元_新浪山西_新浪网
　　丁利凤，从山西省临汾市翼城县联通公司退休已经两年了，每月只能拿到229元人民币。
　　今年52岁的丁利凤在2013年4月达到法定退休年龄，翼城联通公司的经办人通知丁利凤“档案不全”不能办理，几经周折找到了参加工作后的原始资料，但临汾市联通公司人力资源部负责人阎志鹏说，目前的档案不能体现1984年丁利凤就参加了工作，所以只能从临时工转合同工的1998年起开始算工龄，1998年之前临时工的工龄证明必须有当时相符的招工表，且招工表上必须有单位的签章和当地劳动部门的签章。
　　为了丁利凤的退休问题，丈夫程文斌遍寻翼城县档案局，找到退休多年的老局长出具了证明，也找到了可资证明的1984年以来的工资表和工作账单，又找到当年工作的旧同事证明，但相关部门坚持一定要有“招工表”，丁利凤也坚决不同意从1998年起计算工龄，双方僵持不下，于是丁利凤如今每月领着229元没有名目的钱。
　　“这一下少算了这么多年的工龄，每年的工资就差下好几千块了”，程文斌拿着诸多证明往太原跑了3次，临汾跑了10多趟，于事无补，“1984年参加工作时，叫邮电所，还是计划经济时代，后来邮电拆分成邮政和电信，电信又分联通、网通什么的，一张招工表早就不知道在几个单位之间辗转到哪了。”
　　“档案一直由单位保管，即使丢失也不应该由个人来承担后果吧，”程文斌不甘心，想知道“究竟什么部门的什么文件规定必须要当年的招工表”，“没人告诉我，总要有依据吧？”
　　阎志鹏拒绝向记者作任何解释，山西省人社厅也拒绝对此事置评。程文斌自己找来《劳动法》关于档案管理的条款来读，也没找到，但也无计可施。(李鹏飞)
（原标题：山西翼城联通一职工退休月入仅229元）
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答混改之后，联通将大规模裁员？ - 简书
混改之后，联通将大规模裁员？
12月21日，中国联通在小汤山召开年终总结会。中国联通将正式公布混改方案。对于此次方案，联通对内再次下达了保密条款。
自从10月份，中国联通公布混改以来，话题焦点、猜测混改对象与相关动作就不曾间断！讨论最为激烈的莫过于澎湃新闻爆料的“联通已确定混改方案，下步将走审批流程”的信息！而最为联通人关心的是，此次混改方案提出后，联通是否会陷入大规模裁员？目前来看，联通裁员有以下三种说法：
末位淘汰说此前，有消息人士透露称：联通集团引入BAT后，将在公司管理上进行创新，会借鉴BAT公司的一些管理方式，“联通的薪水还是偏低的，未来可能引入竞争，如果业绩好的话，工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰，可能也不会大锅饭养着那么多人。”批量裁员说：对于大家比较关心的问题，联通混改后会不会大批量裁员，小编不敢给予确切答案！据相关媒体分析称，无论此次混改，联通牵手BAT中的任一一家，关于联通部门员工遣散这一问题，着实是联通急需慎重解决的问题！员工持股说：据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看，联通如果对员工“一次性买断”，不确定会学华为强制45岁退休政策。而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。罕见股票涨跌，是否预示即将裁员？11月20日，就有消息传出联通将在年底制定出完备的混改方案。在此之后，联通股市也一度出现“猛涨”的趋势。甚至连续3天，中国联通的股票持续涨停。对于联通千亿的大盘子来说，这种现象无疑是十分罕见的。
但令人不解的是，就在12月2日，中国联通的股票下跌5%。除了庄家想要先压低股价，再大量吸纳外。中国联通无疑也做好了停牌的准备，复牌之后每股价值几何也可以想见。在中国联通停牌之前，的确要防止“有心人”大量吸入。这里为什么要引入股市的变化呢？因为这和员工的解决方案紧密先关。中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。中国联通在停牌前压低股价，也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆，目的似乎不言而喻。形如每个朝代的更替，此次混改，中国联通的员工将会面临“失业”现象。但是，为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。中国联通必然要将“伤害值”将到最低，甚至还会对这些员工加以弥补。
摘要：一波三折！在一次“乌龙”撤回后，联通混改方案终于落地了。中国联通混改体量巨大，不仅引入了互联网企业，还推出员工持股、企业治理机制等，这为后续国企混改趟出了一条新路。昨日复盘后，联通A股开盘涨停，创出2015年以来的收盘新高。国企混改主题群体“躁动”…… 2014年开始...
吊足了市场胃口的中国联通混改方案终于落地！然而就在方案发布短短4小时之后，中国联通连撤三份混改方案相关公告。中国联通方面表示，或需就有关事项进一步修改确认，稍晚时候将重新发布。不过，据媒体求证，四大互联网公司入局不会改变。真真是跌宕起伏、一波三折。 随后，中国联通深夜发布公...
联通混改靴子落地，在时间轴上是央企混改试点陆续实施的一个起点，那么，除了中国联通之外，还有哪些投资机遇可以把握？ 8月20日，中国联通连夜发27条公告，披露“混改方案”相关文件。意外的是，对比8月16日晚间撤下的公告，募资金额、定增对象、持股比例等关键内容都基本保持不变。 ...
作为A股第一混改股，中国联通（600050）的混改之路备受市场关注。昨夜，联通一口气发布了27个与混改方案相关的公告，对外界释放了尘埃落定的信号。今日复牌的中国联通A股封板涨停，截至发稿，中国联通H股涨幅7.87%。 几乎与联通公告同步发布的，是监管部门对联通混改方案“作为...
昨天，央企中国联通公布混改方案，吹皱一池春水。虽然5小时后又匆匆撤下，但只是有关事项的进一步修改确认，大方向已经不会有错了。780亿的大手笔、BATJ入局同股同权、核心员工持股，如果说三年前的中石化打响了央企混改第一枪，那么这次的联通混改，才称得上真正的突破。 8月16日，...
丹东，我用一个形容词＂舒服＂表达自己的感受。风景秀丽，美丽而又整洁的街道和建筑，不乏高档奢侈品的商场。有好吃的饺子，还有好喝的啤酒。但是许多游客不是冲这来的，而是各种名目繁多生意异常火爆的边境游。
如果站在鸭绿江边向对岸看去，确实有一种时空错落的感觉，面向对岸的...
程青松主编的《青春电影手册：影史100佳青春电影》收录了20世纪50年代到当代的青春类电影，也集合了以80后和90后为主的影评人的解读。印象中很久没有触碰电影，虽然大部分电影只有2小时左右，但是有了娃之后，偷闲的时候不太多。偷着吃，偷着看书，偷着去拔牙，余下的都被小家伙黏糊...
前两天看了本好书，已经做了手写版笔记，今天特别又做了电子版笔记分享给大家，希望有帮助。 本书总体可以分为: 第一阶段 100天读30本书
为了在初始阶段培养读书习惯 第二阶段
一年读100本书
要做行业第一 第三阶段 100天采访10名CEO 第四阶段 一年...
文/孤单白犀牛 往事都随风，往事都留在心中 往事都如梦，往事总叫人打动 人生几多例外 他站在你的身后 亦或是走在你的前头 经历过的例外是场必然的美梦 他见证了你的手足无措 他你叫你言不由衷 你安然面对淡定从容 你选择放手之后也要独自默默承受 未知的例外是你今后停不下的脚步 ...当前位置： &
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工人全成千万富翁 有人表示将退休享受生活
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原标题：31名加拿大工人每人花24元抽奖，结果全全全成千万富翁!【环球网综合报道】31名加拿大炼油厂的工人一夜之间全成了千万富翁。据加拿大《环球邮报》3月1日报道，这伙工人共31人，他们中了6000万加元(约合人民币2.97亿)大奖。这是加拿大历史上最大的彩票中奖案例之一。所有幸运儿都在ComeByChance镇的同一家工厂工作。这个镇上一共才有228名居民。大家将分享奖金，他们每人大概能分到190万加元(约合人民币941万元)。其中一名中奖的工人称，&我们每个人都花了5加元（约合人民币24元）买彩票，一共投了155加元。&其中五名工人决定马上就退休，其他人则打算回去继续工作，完成既定计划。
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[转载]转载：我看中国联通的员工内部退休计划
最近几天闲来无事，便找来了中国联通（600050）的《2008年年度报告》看了一看。当我翻到68页时看到了有关员工内部退休计划的章节，具体内容如下：“本集团的员工内部退休计划是指在企业重组改制过程中，由企业与部分尚未达到国家法定退休年龄的员工签署的内部提前退休协议（“内退协议”，签署内退协议的员工以下称“内退员工”）。根据内退协议，内退员工在达到国家法定退休年龄前将分期获得企业支付的经济补偿。对于该等内退经济补偿支出，于企业与内退员工签署内退协议期间全额计提并选择适当的折现率以折现后的金额一次性计入当期费用，同时确认相应的负债。”
105页"注2"载明:"于网通集团重组前，根据网通集团与内退员工签署的内退协议，网通集团将在内退员工达到国家法定退休年龄前分期支付一定的经济补偿。该等经济补偿已于内退协议签署期间折现后由网通集团全额一次性计入当期费用，同时确认了相应的负债。根据网通集团的重组安排，于日，网通集团的部分所属省分公司被注入网通运营公司，该等省分公司就上述内退协议计提的负债余额由网通运营公司承继；于日，网通集团的部分所属省分公司被注入网通新天地，该等省分公司就上述内退协议计提的负债余额亦由网通新天地承继，在网通新天地与网通运营公司于日合并后，网通新天地的内退福利负债全部由网通运营公司承继。对于上述网通新天地与网通运营公司所承继的内退福利负债，如果今后的实际支付金额多于已计提金额，网通集团将补发其差额，如果实际支付金额少于已计提金额，本集团将支付给网通集团。另外，根据联通运营公司于以前年度与内退员工签署的内退协议，其将内退员工达到国家法定退休年龄前分期支付一定的经济补偿，该等经济补偿已于内退协议签署期间折现后由联通运营公司全额一次性计入签约期间的费用当中。”
我从此上文字中看出了以下信息：1、内退人员的生活费及相关的社会保险和公积金费用已在公司股份化改制过程中，通过冲减国有资产的方式一次性进行了计提。这意味着每位内退人员对应着划拨了相对价值的国有资产并且将其注入到公司的运营中，内退生活费的发放及相关的社会保险和公积金费用的支出完全脱离了企业的工资基金,故此内退人员的存在一丝一毫不会影响在岗人员的收入；2、内退人员早已不是企业的包袱，而是企业实实在在的财富。当初内退人员的生活费及相关的社会保险和公积金费用全额一次性进行了巨额计提，内退人员的生活费及相关的社会保险和公积金费用多年未曾增加，而这些支出是按月等额划出的，支出后剩余的巨额资金被公司无偿使用了。这样说来比较抽象，就举个具体的例子来说吧。一位老兄内退后2004年时每月工资单应发总计1500元，其到法定退休20年，这样公司改制时要为这位老兄计提费用总额为：1500元（每月工资）x12月x20年+300元（公司每月还需为其交付的相关的社会保险和公积金费用）x12月x20年=360000元+72000元=432000元。虽然公司一次性计提了432000元，但每年为这位老兄支出的仅有21600元左右(1500元月工资x12月+300元月付的相关的社会保险和公积金费用x12月=18000元+3600元=21600元)，这样算来公司为这位老兄计提的内退基金第一年沉淀在账面的资金便有410400元(432000元-21600元=410400元)。这些钱不用说去顶替贷款，就按1年定期存款来算也会产生12000余元的收益（一年期存款利息多年平均能在3%以上），第二年支出21600元后沉淀在账面的资金仍然有400800元(410400元+12000元(上年利息)-21600元=400800元)。如此推演下去到这位老兄正式退休时公司方因此获益不会少于200000元。要是公司把每年沉淀在账面的资金顶替贷款来用,公司因此获益会比存款高出一倍以上。
如此看来当初办内退的人真是应了人们常说的那句话——让人家卖了，还帮人数钱呢！
同志们，我们是否该醒一醒了？公司为内退人员计提的资金其收益就应该属于我们内退人员.
同志们，我们应该团结一心积极维护我们的权益。
一、要求公司全面落实网通集团2006年50号《关于开展内退复查工作的通知》.对截至日，仍不符合政策依据纳入内部退养范围的人员撤销内退协议，全面恢复此前与公司签定的劳动合同，让大家尽快返岗。由于公司在执行上级文件中存在重大过失，补发文件要求整改日期后即2006年4月至大家返岗期间的与在岗人员平均收入的差额。&
附表:2006年-2008年网通(联通)公司员工平均收入(来源于上市公司年度报告)&&
& 其中:全职
121.51亿元
122.23亿元
二、对截至日符合政策依据纳入内部退养范围的人员，要求公司方自2005年起按照每上一年存款利率为系数调涨并补发大家的生活费发放及相关保险及公积金的缴纳水平。
如果公司不能满足大家的要求，大家应依法采取措施去积极争取。网通集团下发2006年50号文的主要原因就是国资委要求各国有企业严格落实国资发产权[2004]9号《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》等前后下发的一系列文件中规定中央企业辅业改制可用国有净资产进行预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费的有关政策，该系列文件中明确，主辅分离辅业改制过程中通过冲减辅业国有净资产的方式预留费用的人员必须满足以下条件：距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的改制辅属企业的内退人员。很显然网通公司的做法严重背离了国资委的文件精神，不仅把距法定退休年龄5年以上的还把那些不属于改制附属企业的内退人员一并进行了国有资产预留。如果事情闹大了国资委必然会要求联通集团对此前的违规计提资产进行整改，到时不符合规定的内退人员便必定到公司的工资基金中去分食，到时还说不定谁更难受一些。如果网通违规内退人员有5万人，平均每人需支出2万，这样算来每年也有10亿，每年也会拉下他们5%的收入。
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