我是一个暑期工在某个火车站當保安，每天十二个小时工作时间管吃住，每个月2800元在七月二十号入职的，当时保安队长说得干到八月底我说了需要提前几个离职，开学需要回家准备一下还让我签了一份合同，写的离职是八月三十一号他说到时候提前几天走就可以，到了八月中旬我和他却说公司缺人必须干到合同上的日期，直接走没有或者扣五百元

暑假工的要求工资是劳动者与用人单位协商约定的但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生由于不属于勞动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 ┅、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位嘚批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生嘚费用用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其Φ，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通過申请劳动仲裁解决

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局但直接走没有办理离职交接手续给公司带来损害的话，公司可以要求赔偿或者扣除一些工资