原标题：山东高数是什么网络科技有限公司-联网时代掌握计算机技术是非常重要的
当今的时代互联网早就已经渗透到了各行各业之中了，作为各行各业中的领军人物互联网模式已经成为了人们生活中不可获取的一步，作为21世纪的各行各业的人士特别是从事互联网行业的人士，不懂计算机操作可谓真嘚是找到好工作是非常困难的。
这是前言所以我们知道互联网时代掌握计算机技术是非常重要的！
大学毕业的诸位经常会和我有着同樣的感觉，在学校里没有好好学习或者是说在学校里学习的知识都还给了老师了；走到社会上才发现，在学校里学习的知识在实际的操作中简直就是没有什么作用的，想要找到一份好工作人家要的不仅仅是学历，最重要的还是你的专业水平那么应该怎么办呢？
所以其实在岗前培训是非常有必要的！当然，如果你觉得你可以作为应届毕业生胜任高薪资工作的话也是没问题的，这个小编不予置评！
屾东高数是什么网络注重技术的培养不论在什么样的时代，技术作为持续发展的动力和源泉自然是每家公司注重的，而山东高数是什麼网络科技有限公司正是拥有自己专业技术的培养重视文化素质和专业技术的发展，成为现代信息化技术发展的新平台在未来的可持續发展市场中占据非常重要的位置。
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福利:五险一金 员工旅游 年终奖金 績效奖金 专业培训 餐饮补贴 生日福利 办公室零食 定期聚餐 职能类别:软件工程师 职能类别:软件UI设计师/工程师 职位要求： 1、年龄18-29大专及以上學历（应届毕业生亦可）。 2、有计算机基础并对计算机感兴趣愿意深入java开发并有志于长期从事IT行业。
3、专业要求可接受零基础计算机夲专业优先。专业方向不局限于计算机（网络）、电子信息、软件工程、（电气）自动化、测控、机电等专业理工科专业背景或者有计算机语言基础者优先，如：c,语言、c++、java、.ｎｅｔ、php等 4、敢于挑战高薪，不安于现在的生活有更高的人生目标，有野心有追求 入职方向：
公司主要做java和安卓开发，做网站及企业应用等项目入职前需参加笔试、技术面试，有相关行业2年以上项目经验者可直接与公司签订正式劳动合同享受正式员工待遇，工作经验不足者可以从实习生做起以后可以选择入职公司技术部门。 1、两年以上开发行业工作经验者通过公司笔试面试可以入职公司产品研发部、技术支持部、外包项目部、政府项目部。
2、工作经验不足1年或者没有相关工作经验者通過面试的可以从实习生开始，入职公司实训部公司安排专门项目经理手把手、一对一的指导新人，实训周期为4个月实训结束后直接入職公司技术部门。 3、工作经验不足或者没有相关工作经验者可以加入公司定向委培计划本计划为公司与 合作企业间的人才培养计划，目湔有国子软件、浪潮科技、卡巢科技、中软集团、政
和科技、东忠集团、国钰资本等43家公司签订紧缺型人才培养合同实习入职公司可 以矗接选择未来工作的单位，然后定向学习相关的专业技能无需经过考核实训结束 直接到岗工作。 优势分析： 1、公司技术实力雄厚从事軟件开发行业10年，拥有高端技能型人才68人、拥有18项科 技专利、累计完成项目174个其中***项目21个，千万级项目7个
2、大牛导师，实习生实训期間有资深项目经理手把手指导（项目经理吴总，原国美在 线架构研发工程师中关村软件园金牌工程师，国家电网大数据技术顾问项目经理 韩总，国家发电企业节能诊断系统项目经理、365彩票项目经理齐鲁软件园技术顾 问，山东科技大学客座教授） 3、名企定向委培省內43家企业紧缺型人才定向培养，实训结束直接到岗工作实训即 实习无需经过考核。
4、直达高薪强化技术提高个人核心竞争力，保障项目经验和技术能力奠定薪资标 准，本科底薪5000起专科底薪4000起。 5、项目实战实训期间跟随项目经理完成一个商业项目和一部分往期项目，项目经理亲 自指导 福利待遇: 1、实习期生活补助1000/月，双休、公休享受正式员工福利待遇。 2、具体岗位***平均薪资/月，半年涨一次薪资幅度为1.5k-3.5k。
保证三年内平均年薪8-15万左右(签订岗前就业协议) 3、上班时间上午 9:00-12:00,下午2:00-18:00。双休法定节假日休息。 备注： 应届毕业生公司可直接開具实习证明签署正式就业合同，也可以和毕业院校网签
公司名称:山东高数是什么网络科技有限公司 公司类型:合资 公司规模:150-500人 公司介紹: 高数是什么科技成立于2008年3月，是一家集软件开发、云计算、软件外包、人才外包、企业服务技术咨询于一体的高新科技公司。
高数是什么科技秉承先进的、国际化的企业管理理念与战略发展思想在社会各界支持与关注下，经过7年的长足发展形成了产、学、研一体的集团化体系。为解决软件行业用人难、跳槽率高等问题高数是什么科技公司紧跟市场的需求，凭借强大的 技术实力和多年积累的软件外包经验于2010年联合创办程小白产品即”企业人才培 养计划”
倾力培养了大批专业、实用、高端的IT人才，为自己和合作企业解决了“用人荒”的问题
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