面试官，这东西你竟然现在才看到？！
面试是招聘环节的重中之重，就说校招吧，能进入面试的候选人基本是过五关斩六将，对HR来说进入面试意味着相对较高的人岗匹配度。所以每年我们都能听到很多关于某公司校招做面试的奇闻。比如：某航空公司开着直升机带着庞大的面试官队伍到校园去抢人，这从侧面反映出企业对面试工作的重视度。似乎这是个皆大欢喜的局面，但是！HR还是叫苦不迭。为啥？问题出在了面试官身上。
如何促使面试官愿意积极的参与到面试环节中，及时了解安排进度，并反馈面试意见，是每个做招聘的HR非常头疼的问题。尤其像校招这样的面试量大、周期长的项目，面试官也觉得“委屈”：每天海量的面试安排邮件，当中还穿插了其他工作邮件。转个头你就找不到刚刚面试的那个候选人的简历了，HR催着给面试反馈，面试官就看着每天积累的邮件叹气，难道真的要一封一封去翻吗？
当然不需要！招聘官（HR）的苦恼和面试官的委屈都可以解决！大易贴心地推出了面试官工作台，既可以让面试官方便的参与面试过程，又可以对面试工作进行整体的掌控。最关键的是面试官积极性提高了，HR推动招聘工作将更省力！
面试官工作台1.0
为了让面试官把握自己的工作情况，HR会分配给面试官招聘系统的账号，面试官登陆系统搜索候选人，查看面试状态进行评价。但是，由于面试官并不参与到招聘的所有环节中，一则记住登录名、密码无形中增加了培训成本，再则，在顺畅使用系统上对面试官有一定难度。所以渐渐的HR发现面试官参与面试评估反馈的积极性不那么高了，最终导致HR的招聘路程无法有效推进。
面试官工作台2.0
为了提高面试官参与面试的积极性，HR也是操碎了心。面试官终于不需要反复登陆招聘系统了，HR将面试安排发给相应的面试官，面试官通过邮件就可以面试安排，浏览简历和进行面试反馈。
但是由于面试安排是以邮箱的形式通知面试官，常常面试安排邮件散落在面试官其他工作邮件当中，面试安排无法统筹在一起，对面试官而言，也就无法从整体上把握自己的工作安排；其次需要查看候选人的面试结果时，也需要逐条检索，比较麻烦。比如，面试官遗漏了某个候选人的面试评价，他想要再次去反馈时，就得从邮件里大海捞针。
面试官工作台3.0
为了全面提升以上所有问题，大易推出了面试官工作台。这是一款以面试官为中心而设计的独立工具，以简洁大方的界面，呈现了面试官的面试安排、候选人的面试结果，直接进行面试评价，同时又可以免去繁琐的登录步骤，并可以让面试官时刻把握自己的工作动态。
面试官工作台3.0
面试官可直接在工作台完成所有面试评价，无需在邮箱里大海捞针还怕面评链接已失效
面试日历将方便面试官查看面试安排，方便面试官提前安排工作，免除“撞车”烦恼
可在工作台上进行快速面评，还可搜索未完成的面评查看简历并进行面试反馈
面试安排变动早知道，可以直接在工作台上直接获取最新面试安排调整信息
面试官工作台1.0/2.0时代严格意义上还称不上工作台的概念，直到大易面试官工作台3.0服务的面世才划时代地终结了HR和面试官的双重痛苦，在降低了企业的成本的同时优化了面试官的工作流程。让面试官轻松搞定面试的所有事情，简直是今年校招不得不用的神器啊。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。面试官：什么东西看不见？90后回答2个字，被录取了面试官：什么东西看不见？90后回答2个字，被录取了小火谈职场百家号面试是找工作的重要之一，因为只有通过了面试，你才能够正式的成为公司的一员，所以面试是相当重要的，很多人在找工作之前，都会在网上找一些资料去应对面试官出的一些问题。但是尽管你是准备得在充分，还是不能够猜中面试官的心，因为面试官总会出一些让你意想不到的问题来考验你，因为这也是为了考验你的能力。最近有一家公司，在面试职员的时候，一位面试官出了这样的一道题“什么东西看不见”但是有4位求职者，他们各自都做出了相应的答案，但是只有一位90后被录取了，我们一起来看看。第一位求职者是一名毕业生，他刚出来找工作，也是第一次面试，当他听到这到题的时候，感觉胸有成竹的样子，于是就作出了这样的回答。我觉得“风”是看不见的。当时面试官点了点头，但是这个答案并不是他想要的，于是就让这位求职者先去一旁休息。第二位是一位年轻的姑娘，她特别的懂礼节，首先是给面试官问好，然后做了一个简单的自我介绍，随后也跟着说出了这样的答案。我觉得人的“心”是看不见的，因为每个人都有不一样的心，他们的想法也就不一样，所以我觉得一个人的心是看不见的。面试官当场就把她给淘汰了。第三位是一名中年的男子，他好像中气很足，嗓门特别的大，直接回答道，我觉得声音，因为声音是只能够听得见的，但是肯定是看不见的。当时他他特别的嘚瑟，感觉好像自己是有是有十足的把握一样。但是面试官还是把他淘汰了，虽然他的回答很不错，但是他的为人，公司实在是无法接受。最后是一位90后的小伙，当时他也听见了这几位的回答，于是就思考了一会儿，然后回答了两个字“东西”当时大家都有点懵了，但是没过多久，面试官笑了，然后还把他给录取了。面试官：什么东西看不见？你还有更好的回答吗？ 本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小火谈职场百家号最近更新：简介:小火专注于职场的那些故事。作者最新文章相关文章眼眸深邃、轮廓分明、身材颀长，活生生的一幅画。
这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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　　一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。
　　 那么，面试官的目的是什么呢?让南京IT培训小编和大家一起来分析一下面试官的心理。
　　 第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
　　 第三、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
　　 第四、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
　　 第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。
　　了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
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客服邮箱：单双回答面试官只问了一句“我为什么要选择你”，这么做的用意是什么？如何回答比较得体？的评论-言职-拉勾网
刚从学校毕业，和几个认识的同学一起去一家公司面试，面试官看了我们的简历后，却只问了一句话“告诉我我为什么要选择你”。结束面试后才知道面试官只问了我们所有人这一句话，我们大家都懵了，为什么？
我为什么要选择你，言下之意，你比别人有什么长处，比别人有什么优势，为什么能更好的胜任这份工作。我选的为什么是你，不是他。
这个问题看的是应聘者的自我认知程度，以及对所应聘岗位的了解程度。你是否了解自己的优势，以及你如何更好的用你的优势来做这份工作，把工作做得比别人优秀。如果你能答出来，这就是我选择你的理由。
有很多求职者对自己的认知都不是很透彻，让说出自己的优点或优势都要先思考一下，然后大概说出一些假大空的优点，比如开朗啊，勤奋啊，不怕吃苦啊，学习能力强啊，等等。这些都是废话，所有求职者都说自己有这些优点。那这些优点就不是优点了。
所以，在面试之前，先审视一下自己吧。做这份工作，你有哪些优势，这个问题能回答好，我就会高看你一眼，切忌假大空哦。
比如，面试HR岗位，如果你是HR专业，又做过业务，那你就比单纯的HR专业更有优势。
因为HR的核心价值在于用HR专业知识解码业务战略，提出HR解决方案，帮助业务部门实现战略落地。如果你做过业务，你就比没做过业务的更了解业务流程，了解业务人员素质模型，了解客户了，解业务过程中可能存在的问题等等，这样就能更好得用HR知识帮助业务部门提高业绩。所以，做过业务就是你的优势。
又比如，你去面试招聘主管，你做招聘很有一套，用你的经验能够帮助企业缩减招聘成本，提高面试到场率
，提高入职率，降低离职率。那你的这些经验就是你的优势，就是我为什么选择你的理由。
至于如何回答，没有统一答案。但是面试官所有问题无非围绕几点，你对工作的了解程度，你的工作经验，你的潜在素质，你对这个岗位的感悟。
感悟很重要，是你对以往的反思，总结，提炼和升华。所以你对工作有异于他人的感悟，你就能胜人一筹。
------------------------------------------------华丽的----------------------------------------------------
求职者们，当被问这个问题时，来点干货，拒绝假大空。面试官：女人没有知觉就丢掉的东西是什么？男子回答2个字被录用面试官：女人没有知觉就丢掉的东西是什么？男子回答2个字被录用江楼落花百家号导读：面试官：女人没有知觉就丢掉的东西是什么?男子回答2个字被录用现在的面试，对于面试者来说是很具有挑战性的，因为现在他们所出的面试问题，经常让人意想不到，但是没有疑问的是，这些面试官的问题并不是随便问的，他们都有自己的目的性，所以在回答问题的时候，一定要谨慎思考，不要认为这个题目只是一个简单的问题，这样的话对你面试也是很有帮助的。最近我的朋友大朋就遇到了这样的一次面试，其实每个面试机会都对他来说是很难得的，所以他非常的紧张，对每次的面试机会也是很珍惜的，每次在面试以前，他都会紧张的准备，希望能够通过面试，这次他也是准备了很久，准备前去参加这个面试，在面试的时候发现还有另外两位竞争者，他也是显得比较紧张了。随后在面试的时候，面试官提问了他们几个问题，可能是感觉他们回答的还不错，随后面试官提出了今天最重要的问题：“女人没有知觉就丢掉的东西是什么?” 这个问题对大家来说还是很有难度的，而且在场的都是男性，所以他们想的话也是比较困难的，面试官给了大家一分钟的时间，当时间到达的时候，面试官提问了第一位应聘者。第一位应聘者回答道：“我想了很多了，也排除了很多答案，但是我现在还没有猜出来这个问题的答案，不好意思，我不知道。”面试官也只能对他表示遗憾，这也证明了他被淘汰了，而第二位面试者好像也没有想出答案，同样和第一名面试者一起走出了房间，这样的话，房间里就只剩下了我的朋友大朋。大朋认真的思考了一番，只回答了面试官两个字：“美貌。”面试官听了一愣，大朋接着解释道：“很多女人都会经常说，哎呀，我怎么突然变得老了？因为时间慢慢的在消失，他们肯定会慢慢变老，但是很多时候他们是没有办法才发现的，突然之间才会感觉到，所以我觉得这个问题的答案就是美貌。”面试官听了他的解释，非常的满意，认为他的思考和反应能力都比较快，因此当即录取了他。对于上述中大朋的回答，大家还有什么更好的意见吗？可以在屏幕下方给小编留言哦！【图片来自于网络，若有侵权，请联系小编删除】本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。江楼落花百家号最近更新：简介:专注职场。人之所以能，是相信能。作者最新文章相关文章}