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HR人力资源软件功能结构图
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HR软件意义及功能
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　　HR软件是什么？　　HR是什么呢？HR是指人力资源管理，HRM叫HR软件也叫做HR系统。其主要的功能作用是在人力资源的管理工作中通过HR人力资源管理软件的协助下，快速高效的完成，降低企业在人力资源管理上的投入成本，将更多的精力放在企业发展的战略目标上。　　HR软件　　HR软件在人力资源管理工作中另一方面的作用在于，对企业的人力资源的数据进行及时的收集、整理、通过多这些数据的分析，帮助企业在决策时提供有效的数据参考与支持。使得企业在制定目标时更加的科学可行。　　HR软件功能　　如今HR软件已经成为人力资源工作中不可或缺的办公软件。　　的使用主要用户是企业的人事部或者是人力资源部门，下属的岗位就是HR等，主要的功能似乎企业员工信息的统计、组织框架人员的调动、新人招聘培训等。　　具体的包括以下功能：　　信息查询、多条件搜索　　通过HR软件对企业员工信息的录入，以图表和报表的多种形式按照查询条件来查询人员信息，最后实现汇总、智能分析等。如合同的核实。生日礼品的发放等等。　　自动提醒功能　　自动体现在合同的管理上显现的尤为重要，系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。　　实现员工资料的电子化管理　　人力资源管理的工作是一个相当繁忙的，有着大量重复性的工作，容易产生疲劳，HR软件的电子人事管理系统可以对繁忙的工作进行效率的提高。　　记录招聘过程 积累招聘经验　　听过系统对招聘的工作更加的系统化管理，从面试到复试再到录用等信息都可以通过HR软件系统做到更好的管理。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。 资讯来源：乾元坤和科技 &
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正在殴打程序猿，将尽快恢复.hr管理软件的五大核心功能
　　hr管理软件作为一款专业的人力资源管理软件主要是从两个方面受到企业hr们的追捧，一是其可以使企业的日常事务性人力资源管理工作得以快速、高效地完成，降低企业人力资源管理成本，使得企业管理者能够集中精力于企业的发展战略目标中，二是当前的hr管理软件基于强大的互联网技术，能够快速有效的收集、整理并分析人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，从而有效地提高企业组织目标实现速度。下面乾元坤和小编就总结hr管理软件的五大核心功能，希望能够给您提供参考和帮助。
　　一、hr管理软件具备获取人才功能
　　要知道专业的正规hr管理软件能够根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人才。
　　二、hr管理软件具备整合功能
　　通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
　　三、hr管理软件能够维护员工权益
　　企业在人才管理上重要一点便是对员工权益的维护，以此激发员工主人翁意识。那么hr管理软件通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
　　四、hr管理软件具备评价功能
　　要知道，企业对于员工工作的考核与评价是从员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面开展，hr管理软件则可以实现上述对员工的考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
　　除此之外，hr管理软件还具备持续升级功能，可以随着企业业务扩展、政策调整进行人力资源管理功能升级，使人力资源为企业战略发展目标的实现提供保障。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prohelp_881.html。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。HR软件的功能
& &&HR软件的功能有哪些？& &&HR软件，即人力资源管理软件，其目的是帮助企业实现人力资源管理的信息化。HR软件的功能必须根据人力资源管理系统的构成模块来分析，&乾元坤和HR软件基于信息科技，并根据企业人力资源部管理的要求进行HR软件开发，人力资源管理系统包括几大主要系统，如组织管理系统、工资管理系统、绩效考核管理系统、员工信息管理系统等等，根据这些模块，HR软件的功能详细介绍如下：&&&&功能一：人事档案管理&&&&HR软件的人事档案管理模块可实现员工从引进、入职、内部调配、到员工离职、退休，全过程跟踪管理，可为企业领导者针对人力资源配置情况得到即时的分析与总结，从而更好地做好人员的开发与管理工作。&&&&HR软件支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。& & 人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。& & HR软件内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、&员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。系统有报表平台，可自行设计个性化的人事报表。& & HR软件支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。& & HR软件可以实现对各类信息的集成管理，节省时间和成本，实现人力资源的信息系统化管理。& & 功能二：人才招聘& & 预测人才需求，制定招聘安排；跟进、监控招聘进度；自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试；追踪招聘结果。& & HR软件的人才招聘功能模块替代人事部人员手工聘募作业，可即时准确获取各岗位人员聘募情况及备用人才库信息，基本实现无纸化作业；减免差错，提高办事效率。& & 功能三：薪酬与工资单管理& & 支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算；自定义工资单样式；提供工资单设置功能，应对可控的变化。管理人员及员工自身都可可实时准确了解员工薪资信息，减少或避免差错。& & 功能四：出勤和资源使用管理& & HR软件在员工出勤和资源使用的管理上，支持工时表功能；可以连接考勤机；可供员工安排工作时间及查看资源分配；提供多中资源使用报表。统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算&提供特定时间内个人、部门、公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较，灵活设定、调整节假日、公休日、休息日&自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表&提供流程化网上审批管理。& & 功能五：排班管理& & HR软件支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等；按周期自动生成轮班信息；支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况；支持宿舍设施使用跟踪；跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用（如电费、网费等）的付款和结算情况；支持入住率统计、跟踪。& & 功能六：培训管理& & HR软件能对员工技能信息进行跟踪，识别；通过对员工技能信息的把控，自动制定员工培训、发展计划；跟踪员工培训过程，记录绩效。实现企业员工、各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训开发管理工作，实现企业培训活动的信息化、网络化和全员参与培训开发管理，提高培训工作效率& & 功能七：绩效管理& & HR软件随绩效管理功能包括支持目标管理(MBO)；支持平衡计分法(BSC)；支持多个评审周期；支持实时的绩效反馈；支持自动化绩效评分；支持设定单个或多个评审人或360°评审流程；支持审批流程与查证。通过改模块的HR软件的功能的实现，普通员工、经理人员和HR人员能够一起参与绩效考核工作，使复杂繁琐的考核事务变得简便、快速和准确，从而促进绩效考核的效率提高。为确定劳动报酬、职务晋升、岗位调配、培训开发提供更为可靠的决策依据；通过绩效的评价，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展& & 功能八：假期管理& & HR软件的假期管理功能支持自定义假期类型以及使用规则；支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制；允许批量操作，提供实时日历试图以及报表。& & 功能九：福利管理& & 包括员工福利计划的架构式管理；支持福利计划管理与查询；支持与服务提供商实现相关数据自动同步。便于管理人员和员工福利信息的查询。& & 以上就是乾元坤和HR软件的功能的描述，HR软件的功能的实现，能够帮助企业实现信息化、规范化、集成化的人力资源管理，大大提升人力资源管理的效率，降低人力资源管理的成本，提升企业的信息化水平。温馨提示：如果您在软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和软件开发技术工程师，他们会在、、以及、、等电商网站建设方面给您详细的解答，联系方式：010--。
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