34岁瓶颈期，突然想转行，很茫然不知所措，想听听各位的意见。_百度知道
34岁瓶颈期，突然想转行，很茫然不知所措，想听听各位的意见。
我在涂布行业做了13年随着年龄的增长现在感觉遇到了瓶颈，人在宁波家在合肥，最近两个多月整个人都不在状态中，老想着回家，但又不知道从何入手。...
我在涂布行业做了13年随着年龄的增长现在感觉遇到了瓶颈，人在宁波家在合肥，最近两个多月整个人都不在状态中，老想着回家，但又不知道从何入手。
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建议你选择趋势性行业。
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是的传统生意不是太好做了。互联网是未来发展趋势，建议你多了解一下。
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apple_ping1
来自社会民生类芝麻团
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坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。1.4K114 条评论分享收藏感谢收起《跨越》(Lydia)【简介_书评_在线阅读】 - 当当图书product.dangdang.com赞同 4.2K346 条评论分享收藏感谢收起其他帐号一键登录:
& 25岁女生是不是都会有这种瓶颈期 做了三年眼镜行业 要不 ...
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广 告房地产行业现在也不好做啊
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哎，同病相怜
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今天面试了一个，28岁未婚未育，工资比之前还低
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我正试着考试
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我也是做销售的。个人认为你现在转行销售有点晚，女孩子22岁开始做销售是最好的，时间沉淀，等你到了25，26手里会积累一定的人脉跟钱，你现在在做销售可能做个一年两年，又要考虑结婚生子
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奥，你才25，我以为28，那还可以赶上末班车，赶快行动吧。
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嗯，对我来说是的
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豆瓣也看到你发的了
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其实，在哪个行业，都要看你做到什么程度，和你能做到什么程度，你对行业的理解，优劣势如何。话说回来，觉得楼主发这种帖子，初步判断，不太像事业型人士。所以找到适合自己个性、特点的职业生涯，过能让自己开心的生活就好了吧。
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现在电商也进入眼镜行业了，低端也不好做。
不过这个行业销售还挺特殊的，中高端有特色还是有前途的，如果你很喜欢，就背水一战吧，失败也不遗憾，不是每个人都能成功
房地产销售也竞争激烈，这个行业也是夕阳产业，先分析自己优劣势，适不适合吧
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得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by孙瑞希：转行真的要“穷”三年吗？这是我听过的最好的答案孙瑞希：转行真的要“穷”三年吗？这是我听过的最好的答案孙瑞希百家号作者 | 孙瑞希从我经手的生涯咨询案例来看，不是每个人都那么幸运，能够在职业生涯伊始就找到与自己契合的工作。还有一部分人，即便一开始受到了命运的垂青找到了理想的工作，但由于大环境的变化，产业结构的调整，也面临着重新定位的难题。时间宝贵，不能浪费，对于那些不想继续混日子的人来说，相比温吞吞的沉沦，转行似乎成了很多人的必然选择。我相信很多职场中人都曾在某个瞬间有一走了之的想法。但真正面对抉择时，又有太多的现实问题需要考量。俗话说：跳槽穷半年，转行穷三年。真是这样的吗？你身边那些曾经转行的职场人现在过得怎么样了？01遇到职业瓶颈时到底要不要转行2003年，24岁的晨峰还是一家国有银行的柜员，由于没有背景，他没有留在父母所在的省会城市，而是被分配到了其他地级市的分行。工作一年后，有一个机会可以转岗回省城，但以他的家庭背景，只有信贷员这个岗位可供选择。晨峰顺利地调回了省城，以前他总抱怨柜员的工作枯燥、技术含量低、每天坐在窗口有种“誓把牢底坐穿” 的感觉。现在他发现，信贷员的工作也好不到哪里去，他的主要工作是“拉存款”。为了完成任务，除了发动亲友外，下班后，他还得跟着分管领导去“公关”。他们“公关”的主要对象是政府机构、企事业机关。一年以后，晨峰摸清了这里面的门路，陪吃陪喝陪按摩陪汗蒸，只要能把这些分管业务的大小头头脑脑请到饭桌上，“一条龙”服务下来，成事儿起码有七八成的把握。代价是，每次晨峰至少要干掉半斤白酒，啤酒、洋酒、红酒不算。2007年晨峰结婚了，不久有了宝宝。一次，晨峰因为招待客户喝多了酒引发胃出血，半夜被送到医院抢救，当时的情况十分危急，医院下达了病危通知书。这件事之后，晨峰开始思考： “这样的工作我真的想要吗？”晨峰想起他的同事们：扎根基层25年的老张，希望能把自己大学刚毕业的女儿安排进银行当柜员，由于条件不符，被行长拒绝了，老张天天像个神经病一样，拿着一瓶速效救心丸一大清早就跑到行长办公室门口围追堵截。一群看热闹不怕事大的同事，以低速前行的脚步在行长办公室门口探头探脑。还有那个头发花白、息事宁人、准备平安退休的行长。这一切，看起来像一出闹剧。晨峰心里有一丝悲凉：这就是我的未来吗？2008年，晨峰29岁，他毅然辞掉了公职，开始了转行之旅。02转行不可怕，可怕的是你都不知道自己的才干晨峰和大学同学晓俊合伙开了一家生态农场，晓俊出土地，晨峰出资金并负责农场的具体管理。一开始，农场售卖自产的有机粮食、蔬菜、禽蛋，慢慢地，晨峰把产品体系丰富起来。他参照大城市的经验，借鉴农家乐、休闲游的模式，在农场建立了接待中心，客人可以在这里住宿，体验喂小猪、捡鸡蛋、爬山采摘和篝火宴会等等活动。再后来，晨峰与当地的种植大户合作，又推出了“认养”项目。认养人可以挑选一棵果树认养，也可以挑选一小块菜地认养，然后挂上认养牌，这些果树或菜地平时由专人负责养护，到了果蔬成熟的季节，收成就归认养人了。晨峰说，依托这种“认养”模式，客人来了以后还能带动农场其他果蔬的销售，他的生意越来越红火，他终于迎来了事业的丰收。事实上，跟一般的转行比，晨峰的跨度太大了，从省会城市国有银行的信贷员变成乡镇农场主，一是从体制内到体制外，二是行业和职业都相去甚远，另外，晨峰转行时已经29岁，属于“高龄转行”。所以，晨峰也算是吃了不少转行的苦头，但值得庆幸的是，他没有因为转行而穷三年，而是在熬过了两年靠妻子一个人的工资独自支撑家庭之后，迎来了事业的丰收。转行的过程并不容易，头一年是瞒着父母偷偷摸摸进行的。家里穷得叮当响，过年时还要在父母面前装阔气，给二老包上一个大红包。关键是“焦虑”，不知道自己能不能在新的领域站住脚、扎下根，看着日渐长大的儿子，晨峰有时也会后悔，也会摇摆不定，怕做砸了扛不起这个家。好在最后他还是咬牙坚持下来了。说起这段经历，晨峰还是唏嘘不已。每个转行的人都有一段辛酸血泪史，但是换来的结果也许各不相同。在晨峰看来，光靠吃老本不是在每个行业都行得通的。转行一定要做足功课，充分了解自己的才干，不打无准备之仗。他说：“你迟早都会去做你真正热爱的事，成为你注定会成为的人。我们穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注自身的优势。只有做自己热爱的，擅长的，而且处于上升期的行业，才能收获一个好的归宿。”03认识自己，从发现你的才干开始一直以来，我们的思想都受木桶理论影响：决定我们成就的大小不取决于优势，而是缺点，我们最短的那块短板。所以我们在职场中疲于拼命，只为补齐那块最短的板。然而，遗憾的是，我们花费了大量的精力和时间，消耗了很多毅力，往往收效甚微。事实上，今天的职场正在经历一场转变——越来越多的人正在发挥优势去赚取幸福的职业生涯。如果你现在面临职业轨道的转换，也许你最应该做的不是补齐短板，而是加强长板。盖洛普多年的研究表明，真正的成功和绩效来自于发挥优势，而不是弥补劣势。盖洛普公司对于优势的定义是——通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。我们很容易看出优势有三要素：近乎完美、持续、取得积极成果。这意味着一般的表现、偶尔的闪光、平庸的成果，都算不上优势。其实，优势是分为三层的，由外到内分别是：知识、技能和才干（天赋）。如果你不知道自己的优势，可以分别从这三个层面——能力三核去发现。知识：我们知道及理解的内容，广度和深度是评价标准。了解的越多，知识“广度”越宽，了解的越深入，知识的“深度”越高。我们读书记住的那些概念和方法论就属于知识的范畴。技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。我们多次提及的“刻意练习”就是提高熟练度的一个最简单的方式。我们通过了解的概念和方法论处理实际问题时，这个处理实际问题的能力就可以判断为“技能”。才干（天赋）：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。一般来说，一个人的“个性风格”就是他的才干，比如一些人的逻辑性强，一些人创造力强，一些人特别精于人际沟通，这些特质都属于才干的范畴。我们以“晨峰的成功转行为例”，解释一下能力三核。晨峰在大学时学过一门课程叫“沟通技巧”，这叫获得了知识；毕业后去银行工作，经过5年的职场磨炼，他习得了“沟通”的技能；辞职创业后，他已经基本忘了当初老师教给他的沟通技巧是什么，但他一见到客户就能“自动完成”有效沟通的全套戏码，有了自己独特的“沟通风格”，他已经从“小家雀”变成了“老司机”，这就是才干（天赋）。才干是一种贯穿始终的模式，每个人的才干都与众不同。因此，如果说知识让我们入门，技能让我们胜任，那么才干就是让我们脱颖而出、走得长远稳健的关键要素。04如何发现自己的才干到底怎么找到自己的才干呢？盖洛普公司研发的优势识别器，是国际上最具公信力的优势测评之一，全球已有超过1600万人通过优势识别器发现了自己的才干。在《盖洛普优势识别器2.0》一书中，提出了人的34种基本天赋，该书内含一个优势识别测试密码，凭密码可以登录网站测试。这34项优势，归为四大类别，分别是：执行、影响、建立关系和战略思维（具体优势名称如下表）：测试结果排列出每个人拥有的最突出的五种才干（天赋）。此书对每种才干都给出了具体描述，根据每种才干给出10条行动建议，以及与该种才干的人的相处方式。优势识别器对于这些天赋才干的描述里，暗含着人的思考方式，做事方式，交际方式，以及影响他人的方式。这些天赋以不同的比例和浓度混合，杂糅出每个人的不同行事风格，甚至语言风格。老子说：“知人者智，自知者明”。了解自己，不仅能满足你内心的渴望，还能帮助你根据自己的实际情况发，探寻出一条最准确的个职业优势之路。05如何运用你的优势拥抱改变知乎用户skiptomylou在“你有什么道理后悔没早知道？”这一问题下面曾回复：“如果在截止目前的人生里，有什么事情是我认为我领悟到的最重要的，那就是人的生活就像投资品价值一样，是存在均值回归的。那个均值，就是你内心最深处的冲动，是你真正的欲望，是你到底是一个什么样的人。”盖洛普公司全球认证优势教练刘佳说：“用优势来创造和掌控生活，而不是跟随”，这才是很多人真正想实现的人生状态。因此，转行成功的核心在于发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。真正的优势不仅仅是一种能力，更是一种信念。相信自己“长板”的价值，相信发现和积累优势可以更积极地应对变化与挑战，相信优势生活可以让自己更满足和幸福。要知道，大部分人不成功、不幸福往往不是因为不具备优势，而是因为不相信。所以没有去探索，也没有去发挥。正如刘佳所说：“能不能通过优势来创造价值，取决于你相不相信——只有相信自己的优势可以创造不同，才可以真正基于优势而发展自己，从而活出你理想的样子。”关于本文：作者孙瑞希，资深职业生涯规划师，中科院心理所在职研究生，NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练，注册人力资源管理师，国际职业培训师，上海杉树公益基金会大学助成项目导师/教练，瑞希企业管理（长春）有限公司联合创始人。14年职场历练，3年职业生涯咨询实战经验，约1200例生涯咨询案例，用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。孙瑞希百家号最近更新：简介:有视野有人生，我们一直在努力改变生活！作者最新文章相关文章}