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你会因为工资低，而选择跳槽吗
公司的活动比较多，老板对你也很好，在公司里也很开心，但工资低，你会选择跳槽吗？1.低工资，那你在这份工作中有没有收获到什么？
2.公司未来的发展前景怎么样？
3.你在这家是否还会有上升空间（职位，薪水）
以上几点如果都有的话，那就先不要换了吧底薪水只是暂时的。
如果以上几点都没有的话，那就考虑更换工作吧，毕竟这社会哪里都需要用钱，有钱才是硬道理你懂得。
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最满意答案
工资低不一定是公司的原因。有没有检查过自己的不足呢？
公司的前景可以通过很多方面看出来的：
一、当初你选择这家公司时，它吸引你的地方是什么？
二、这个行业有没有发展？行业内对贵公司的评价如何？
三、市场对这个公司的评价如何？
四、如果是私营企业，公司老板和管理层的水平如何？
五、这家公司的过往业绩和成长轨迹是上升的还是在下降？是什么原因导致的？
以上的问题考察的是公司的前景，如果你能看得懂，并且看得清，答案又全是YES，那么这家公司是有发展前景的。反之则不然。
另外，要考察的是你个人的发展前景：
仔细分析和向自己提以下问题：
一、你自身的能力和公司的要求是否匹配？
二、你是否胜任该工作？
三、你的直接上司和同事对你的个人评价如何？
四、工资低是你一个人工资低还是大家的工资水平都低？你有否了解过你的行业的工资水平？你了解的信息是否准确呢？
综合考虑过以上因素后，我想，你已经对自己的发展，是否跳槽会有个明确的认识吧。
答案创立者
以企业身份回答&
这个也要看自己的能力来定，如果以你的能力可以拿到一个月5000的老板才给你一个月3000的话那你就可以跳槽
如果你有生活压力，你可以选择跳槽，如果你经济条件还行，就不要冒险了，干自己喜欢的工作是一件多麽快乐的事。
会。眼下物价上涨，我基本的生活保障都没有，再好的发展空间，都要等我能够解决温饱之后的事情。
1.低工资，那你在这份工作中有没有收获到什么？ 2.公司未来的发展前景怎么样？ 3.你在这家是否还会有上升空间（职位，薪水） 以上几点如果都有的话，那就先不要换了吧底薪水只是暂时的。 如果以上几点都没有的话，那就考虑更换工作吧，毕竟这社会哪里都需要用钱，有钱才是硬道理你懂得。
如果规划好了自己5年或者10年的路，甚至更久远的计划，那必须把计划放在第一位，不管是跳槽还是留下，有助于从某方面实现自己计划，那么就去做，不要受其他因素影响。凡事必须以长远和清醒的眼光来看待和判断，不能被各种客观的条件推着走！
工资不是唯一的标准的，要看您能不能学到东西，还有您在这公司上班开心吗？这些都是您要考虑进去的东西。
你活着是为了挣工资吗亲，有意思吗
一份工作的坚持是有期限的，要看这份工作在你心中的价值是否一直在上升，你心目中的价值上升了，现实中却依旧，时间久了会造成严重的不平衡，换工作换的只是一种平衡，所以工资底也弥补不了这种心理上的缺陷，选择重新开始也是一种明智的抉择。
首先，自己值多少的工资，在去一个新公司面试的时候自己对工资的预期是自己少，自己是很了解的，所以基本上，80%关于工资这个问题，是在一开始面试的时候就已经解决了的，如果面试的时候你自己明知这家的工资很低，不符合你的预期，你可以找到一家工资更高的，因为你值更高的工资，那么你一开始就不应该勉强自己的。如果说你在那个公司上了一段时间班，那么不管怎么样，自己收入是多少，同层次的其它同事怎么样的收入水准，在公司上班时间久了的同事收入水准是怎么样的，自己怎么都会有一个大体的了解的。那么如果这个时候你发现不管你做多长的时候，这个公司的待遇还是满足不了你，那你想要换的话， 就要抓紧时间换了。因为大家出来上班，最直接目的就是以劳动换所得【东华盛业&&高清矩阵/液晶监视器/DID拼接屏】
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server is ok在公司做了很久，老板一直不涨工资，你想知道为什么吗？|工资|涨工资|老板_新浪网
在公司做了很久，老板一直不涨工资，你想知道为什么吗？
在公司做了很久，老板一直不涨工资，你想知道为什么吗？
工资涨不涨，职位上不上升，不仅仅要看公司的发展前景，也要看个人的努力程度，只有这两方面都好的情况下，个人才能得到很好的发展。1、在公司做的久就能涨工资吗很多人认为只要在公司呆的久，就会自然得到高的工资和高的职务，但是真的是这样吗？答案是否定的，工资的多少和职位的高低与在公司工作的年限不成正比。如果是这样，那很多公司的员工都不会跳槽，因为跳槽就意味着自己的工资将变低。所以，不要认为在公司呆的久就能升职加薪。2、老板不涨工资，是不是因为公司的效益不好公司的效益与员工的工资是成正比的，如果公司的效益好，那么自然而然，员工的工资也会上涨，如果老板一直不涨工资，就要考虑到是不是公司其实没有多少额外的收益，或者说正在处于亏损状态，在这样的情况下，公司的员工工资肯定不高。公司自己都处于经营困难的状态，要如何给你发高的工资呢，如果面对这种情形，可以选择另外找工作。毕竟，这是根本问题，不是公司不给你发，而是公司没得发。3、你是否为公司创造过价值这点是很重要的原因，很多员工自己没有为公司带来收益，却异想天开的希望得到高的工资，这当然是不可能的。公司招人的原则就是能为自己带来收益和价值的员工，如果你只是在最底层做着最基础的工作，那么工资永远就是那么多，没有可以涨工资的理由。所以，想要得到高的工资，在工作上就必须有亮点，给公司带来实际的收益，这样，老板会自然而然的给你加工资，因为这是你应得的。4、你的工作能力是否有展示的机会其实找工作就是推销自己的过程，干工作也是如此，你如何把自己的优势能力展示出来，这也很考验自己的能力。而当你在一个工作岗位时，自己的能力却没有得到充分的发挥，不仅是公司的损失，也是自己的损失。所以，要给自己争取到工作的机会，毕竟，领导的事情多，也很忙，没有那么多时间和精力来发掘你的能力，要懂得给自己创造机会，将自己的能力展示给领导看，这样，工资自然会提高，有升值的时候也会将你纳入考核的范围。5、你是否喜欢学习时代在进步，如果你不学习新的东西，别人都在进步，你就相当于在退步，所以，要时刻保持一颗学习的心，接触和学习新的事物，才能在有机会与挑战的时候迎难而上，将工作做到最好。谁都喜欢有学习能力的员工，因为这样的员工拥有无限的潜力，即使工作上遇到困难，也会通过学习解决问题。所以，有一颗学习的心很重要，也是你升职加薪的筹码。
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我在一个公司做了一年，工资不见涨，刚来的都和我一样高的工资，心里很不平衡，请问这样的公司还值得待吗
我在一个公司做了一年，工资不见涨，刚来的都和我一样高的工资，心里很不平衡，请问这样的公司还值得待吗？
我有更好的答案
发些自己不足的地方，提升自己处事的能力，公司离不开你时，你的工资就可以自己开多少就多少
摆脱，一个新来的什么也不会，和你一个熟手一样的工资，你怎么想？
采纳率：16%
多去参加培训，多掌握一些技能，把握下一个晋升加薪机会。
跳槽吧，工资不是一直在那做起来的。而是跳槽涨起来的
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