行政编制、事业编制和企业编制的区别
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行政编制、事业编制和企业编制的区别就在那里等你了国考与其他公职类考试区别_考试快讯_京佳教育公务员考试网_2019国家公务员考试网_国考/省考公务员考试面试辅导_京佳教育官网
国考与其他公职类考试区别
　　每年种类繁多的公职类招录考试总是让人眼花缭乱应接不暇。俗话说，知己知彼才能百战不殆，既然决定要走公职这条路，多了解相关考试的知识对自身肯定是百利而无一害的。接下来小编就为大家介绍国家公务员考试与其他公职类考试的区别，方便考生报考。
　　一、国家公务员考试与另外四种公职类考试基本介绍
　　国家公务员考试：国家公务员考试，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。国考招录公告一般于每年的10月中上旬发布，报名时间一般为10月中旬到下旬。考试时间一般是11月最后一个星期天或12月的第一个星期天。考试科目为行测与申论，申论和行测试卷分省级以上和地市级两类。
　　国考大家都最熟悉不过，不多赘述，再为考生介绍另外四种公职类考试：
　　(一)事业单位考试
　　事业单位，是指国家为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。
　　事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类，大体可以分为&全额拨款&、&参公(即参照公务员)&、&财政补贴&、&自收自支&四类。
　　从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。
　　事业单位招考比较分散，并非国家统一招考或省份统一招考，很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考，在正规度上目前还比不上公务员考试，但是必须要说的是事业单位招考也越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势。有些是省级统考，比如浙江，陕西和福建教师招聘是全省统考的。有些是部门统考，比如交通运输部直属海事系统事业单位、国家海洋局事业单位就是按照部门在全国范围内统考的。
　　一般而言，事业单位考试的基本流程从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用等等，与公务员考试流程基本相似。
　　事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》(单科出现频率较低)，或加上相关岗位所需知识;
　　教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知识等;
　　卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等;
　　需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。
　　(二)选调生考试
　　选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生&村官&到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫&优大生&、&调干生&，经过考试直接录用为公务员。这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作。
　　选调生的报考流程为：发布招考简章、通知，报名，考试，考察，体检，录用，分配派遣，档案转递，职位工作安排。
　　选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。
　　(三)大学生村官考试
　　大学生村官，是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村&两委&职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区(村)事务。
　　大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。
　　笔试科目有：行政职业能力测验和公共基础知识，二者均为客观性试题;申论，主观性试题。
　　面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
　　(四)&三支一扶&
　　&三支一扶&，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
　　&三支一扶&招募工作坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。
　　&三支一扶&招募工作按以下程序进行：制定计划、组织招募、确定人选、培训上岗。
　　&三支一扶&笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。
　　面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
　　二、国家公务员与这几类公职人员的区别
　　(一)事业单位与公务员的相同点和区别
　　二者都属于公职单位。公职单位和企业的差别是比较明显的：公职单位是以社会公益为目的，企业以营利为目的;公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支;公职人员带有编制，而企业没有。
　　公务员是行政编制，主要是管理人才;事业单位是事业编制，主要是专业人才。
　　行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，而事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。
　　(二)选调生与公务员的相同点和区别
　　选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。
　　1.报名条件不同
　　选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
　　2.培养目标不同
　　选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
　　3.选拔程序不同
　　选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
　　4.培养管理的措施不同
　　选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
　　5.管理使用有所差别
　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
　　而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
　　6.发展前景有所差别
　　选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的&源头工程&。
　　(三)大学生村官、&三支一扶&人员与公务员的区别
　　大学生村官、&三支一扶&人员是国家为了鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业而制定的招录计划，二者均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制。服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。虽然都是面向基层的职位，但大学生村官与&三支一扶&人员有以下区别：
　　1.开展工作的主要目的不同
　　大学生村官工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;&三支一扶&计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
　　2.牵头单位及实施主体不同
　　大学生村官工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施;&三支一扶&计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。
　　3. &入口&条件及程序不同
　　大学生村官要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等;&三支一扶&计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔;
　　4.报酬待遇及经费来源不同
　　大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担;&三支一扶&计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。
　　5.聘用期限及期满&出口&不同
　　大学生村官聘用期为3年，期满后的&出口&是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。&三支一扶&计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。
　　寄语：在实现公职梦想的道路上，机会总是会更青睐于有准备的人。面对众多的公职类考试，建议考生应主动出击，抓住每一次机会，用实际行动为梦想插上翅膀!
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事业单位的差额拨款、全额拨款、财政补助分别什么意思,社区收支两条线怎么样?社区医院的工作工资怎么样?是去上边哪个单位比较好?我说的是在北京.
去全额拨款事业单位比较好.全额拨款——人员经费、公用经费等全部由财政负担,比如学校、文化馆、图书馆等；差额拨款——财政根据单位的收入情况按一定比例拨款,还有定额拨款,每年按一定数额拨款,比如医院；自收自支——主要是一些非公益性的事业单位,财政不拨款,自己的收入管自己单位人员、办公等各种开销,与企业一样,是企业化管理事业单位.
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与《事业单位的差额拨款、全额拨款、财政补助分别什么意思,社区收支两条线怎么样?》相关的作业问题
全额拔拨款的事业单位有学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等行政事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供.我们国家现在的管理体制中,划分出行政、事业单位、企业等几大块,国家机关的经费由国家财政预算拨款,即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款.而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类
借：固定资产贷：固定基金借：事业支出贷：银行存款（或,财政补助收入）
全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨,这种单位一般是没有创收任务的,是单纯的履行政府职能或者是执法部门；差额拨款：财政部门只给一定的费用,其余不够的部分由单位自己筹集,这种单位一般都是有公共服务职能的,可以通过服务收取一定的费用,自收自支,就是单位自己挣钱养自己,挣得多就多花挣得少就少花,这
这是按照经费来源划分的,因为事业单位一般不从事生产,其经费来源很关键自收自支,就是经费来源是自己去取得,国家完全不负责.差额拨款,就是国家财政负担一部分,自己去筹集一部分.全额拨款,就是类似于公务员,国家财政按照单位的规模和财政支出,基本上负责了.
财政全额拔款的事业单位主要有图书馆\文化馆、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、中小学校、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等财政差额拔款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位；自收自支管理的事业单位,现在很少了,我们这里主
参公：就是事业编 全额拨款：就是你的工资全部由财政局发给你们财政补贴：就是你的工资一部分由自己单位发给你,一部分财政会发给你自首自取：就是财政不给你发工资,单位给你发工资,如果单位的效益不好,你的工资就可能发不了
直接按照会计制度规定程序结转就是了：1收支转入“事业结余”——2结余转入“结余分配”——3当年未分配结余全数转入“事业基金——般基金”,支出大于收入只是影响累计事业基金减少. 1、期末,计算结余时,应将“财政补助收入”、“上级补助收入”、“附属单位缴款”、“事业收入”、“其他收入”等科目余额转入“事业结余”科目,借记“
据中共中央文件刊印 事业单位按财政拔款分全额拔款、差额拔款和经费自筹.1)财政全额拔款有参照公务员管理的单位如档案局、体育局等原来国家机关改成事业单位；公办中小学校.2)差额拔款公立医院、环卫所等.3)经费自筹的事业单位比较多如城监队等有罚款和收费的单位,但必须在人事局进行了事业单位登记的单位.全额拨款指的是财政全额拔
单位要运作就得花钱,职工或退休职工工资、工作场所固定开支、工作经费等等,这些钱全都由国家财政支付,以维持单位正常运转.有些单位可以对外营业,利润用以维持单位运转,如果还差钱,就得找国家补助,有的利润很高,完全不用财政拨款.有的事业单位是纯事业单位管理,有的是事业编制、企业管理.
这要看事业单位的级别,省级及以上的由国家财政发,地方的事业单位由地方财政或省财政拨款.不一样滴.
在编就是有编制计划内的,国家认可的.人事部门给定编十人,单位有十一人,其中一人是编外的.财政发工资的就是全额拨款.
不可以的.适用事业单位会计制度.
ABCD应该全选.《预算法》第二章预算管理职权……第十七条各部门编制本部门预算、决算草案；组织和监督本部门预算的执行；定期向本级政府财政部门报告预算的执行情况.第十八条各单位编制本单位预算、决算草案；按照国家规定上缴预算收入,安排预算支出,并接受国家有关部门的监督.
全额就是工资全部由财政局支付,跟你的档案工资一致.差额就是财政补贴一部分,剩下的看单位的效益.也许发不到档案工资那么多.
你的所谓的自收自支编就是你们单位自己聘用的人员,工资福利都由你们单位自己发,财政不管的.你的单位参照公务员单位管理后,你的性质不变,还可以继续聘用,单位继续负责你的工资福利,不受影响.
C是对的,既然实行紧缩性财政货币政策,肯定是为了减少社会上热钱过多,防通胀,所以A并不是作用,政府会特地为了让人民失业实行这个政策吗,政府不是脑残?A只是实行这个政策后可能带来的负面效应.C就是政府的目的了
选择B：事业结余.
看得岀这研究所钱很宽余. 再问： 老师出的题目呗已注册，请登录
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第章　事业单位概况与职业道德
　　考点精讲
　　一、事业单位概况
　　二、职业道德
　　典型题（含历年真题）详解
第章　地理国情与市情
　　考点精讲
　　一、地理常识
　　二、中国国情常识
　　三、西藏区情
　　典型题（含历年真题）详解
第章　政　治
　　考点精讲
　　一、马克思主义哲学
　　二、毛泽东思想
　　三、中国特色社会主义理论体系
　　四、中国共产党党史
　　典型题（含历年真题）详解
第章　法　律
　　考点精讲
　　一、法理学
　　二、宪法
　　三、行政法与行政诉讼法
　　四、民法与民事诉讼法
　　五、刑法与刑事诉讼法
　　六、商法
　　七、土地管理法
　　八、房地产法
　　九、社会保险法
　　十、财税法
　　典型题（含历年真题）详解
第章　经　济
　　考点精讲
　　一、政治经济学
　　二、微观经济
　　三、宏观经济
　　四、金融与投资
　　五、国际经济与国际贸易
　　典型题（含历年真题）详解
第章　管　理
　　考点精讲
　　一、管理概述
　　二、政府职能
　　三、行政组织
　　四、行政领导
　　五、行政决策、行政执行与行政监督
　　典型题（含历年真题）详解
第章　公文知识
　　考点精讲
　　一、公文基础知识
　　二、常用法定公文写作
　　三、公文处理
　　典型题（含历年真题）详解
第章　科技生活
　　考点精讲
　　一、科技史
　　二、天文常识
　　三、生物常识
　　四、物理常识
　　五、化学常识
　　六、生活急救常识
　　七、高新技术
　　典型题（含历年真题）详解
第章　历史人文
　　考点精讲
　　一、中国简史
　　二、中国文学艺术常识
　　三、中国文化常识
　　四、世界近现代史
　　五、外国文学艺术常识
　　六、外国文化常识
　　典型题（含历年真题）详解
第章　计算机知识
　　考点精讲
　　一、计算机基础
　　二、计算机基本操作
　　三、数据库技术基础
　　典型题（含历年真题）详解
第章　主观材料题
　　考点精讲
　　一、案例分析题
　　二、材料分析题
　　典型题（含历年真题）详解
&&本书特别适用于参加西藏自治区事业单位招聘考试的考生。
本书遵循《西藏自治区事业单位招聘考试大纲》对公共基础知识的考查要求，共分为11章，包括事业单位概况与职业道德、地理国情、政治、法律、经济、管理、公文知识、科技生活、历史人文、计算机知识以及主观材料题。每章都由两部分组成：
第一部分为考点精讲，梳理核心知识点，建立系统而准确的知识脉络，方便备考者记忆。
第二部分为典型题（含历年真题）详解，有针对性地精选了近年来西藏自治区事业单位招聘考试的部分真题及典型模拟题，并作出了详尽解析，对考生掌握命题人的出题思路、形成良好的思维方式大有裨益；另外我们还精选了大量典型例题，也给出了解析，这对备考者巩固知识点，提升解题技巧，掌握未来考试方向大有帮助和启发。
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&All rights reserved. 京ICP备号 京公网安备号 新出发（京）批字第直110028号我们的机关事业单位确实使用了很大一批的编外合同制人员。我也是合同制临时工工作十年了，虽然签订了无固定期限劳动合同，但是待遇低，确实心里一直很不踏实。不过随着我对有关制度的了解，政府事业单位使用编外合同制人员的做法确实在不停的转变。2008年，我们的劳动合同法刚刚出台，要求事业单位临时工必须签订劳动合同，交纳保险，同时劳务派遣用工要实行同工同酬。一开始大家都不知所措。都以为政府部门要全面清退临时工了。后来实际上，临时工并没有减少，反而呈越来越多的趋势。毕竟政府部门，一些临时性的工作比较多，一旦稳定下来，人员又不好清退。一开始很多部门都是通过自收自支的一些经费来支付合同制人员的各种待遇，通过劳务派遣公司挂靠劳动关系。后来，随着国家不断清理各种行政事业收费，要求所有收入一律纳入国库管理。政府开发出了政府购买服务的方式，来解决这一问题。2016年，国务院发布了关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见。切实把辅警纳入了正式规范管理，通过政府安排专项，经费进行财政保障的方式，明确了辅警的地位。其实公安机关的文职警务辅助人员，更像我们普通事业单位的编外合同制人员。这些人员只是从事辅助工作，也就是我们劳动合同法里常说的辅助性岗位，岗位就跟编制人员是不同的，因此更谈不上同工同酬了。随着我们公务员和机关事业单位的管理越来越严格，编制人员的管理肯定是要求逢进必考。未来国家也有可能对这些临时工作人员进行出台专门的管理办法，不过将它们转成编制人员的可能性确实不大。唯一可能对大家的照顾就是，在公开招聘机关事业单位工作人员或者公务员的时候，对这一类人员进行定向招聘。即使是根据事业单位的最低要求，也是要3:1的竞争。所以，大家还是好好学习吧，学历不够提升学历，知识不够丰富储备。
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