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The owner of this website (www.138job.com) has banned your access based on your browser's signature (426d61e2b6402246-ua98).& & 数据显示，2018年应届毕业生预计突破810万，就业形势依然严峻。但从市场每日提供的岗位数量来看，远高于求职人数。一边是求职难，另一边单位招聘也不容易，这种状况在三四线城市尤为明显。
& & 底薪低，业务不好开展，没有发展潜力，似乎成为对销售岗的刻版印象，很多人不会选择，而销售却是企业需求最大的岗位之一。行政、文员、前台这样岗位需求少，但应聘者数量又太多。而对于技术、管理岗，符合条件的人才大多跑到一线城市，剩下的又达不到招工标准。
& & 现在年轻的就业者往往会选择海投，面对多个回信总是犹豫不决，觉得都有不尽如人意的地方。有的工作轻松但工资不高，有的待遇好但不够体面。虽然对各类岗位存在自己的认识，但他们往往对自身没有正确评价。
& & 眼高手低，缺乏职业规划，就业方向不明是新一代求职者的通病。求职者的技能水平与企业用工需求不符。而且90后求职者多是独生子女，相对来说不能吃苦，抗压能力较差，以自我为中心，不太懂得礼貌和尊重。他们考虑的是公司你能给我什么，而不是我能为公司带来什么。
& & 从招聘方来看，现在招聘主要采用现场招聘会和网络招聘两种方式。招聘会有一定效果，但时间有限，求职者数量少，容易出现信息不对称的情况。而更受年轻人青睐的网络招聘投递简历不限数量，求职者自主空间扩大的同时，爽约的可能性也在增加。
& & 面对新一代求职者，一些传统岗位缺乏与时俱进，突破创新的意识。本来工作强度就大，就业环境和住宿环境又跟不上，没有员工福利，自然行业口碑不佳，招不到工也留不下人。
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工厂招工越来越难，很多工人宁愿送外卖也不愿进厂！原因很现实
工厂招工越来越难，很多工人宁愿送外卖也不愿进厂！原因很现实
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导语：近日，有位在工厂打工的朋友离职了，小编很纳闷，工厂不是月薪5000吗？工资这么高，为什么还要离职不干了呢？朋友说现在的工厂招工越来越难，很多工人宁愿送外卖也不愿进工厂打工了，他也准备去送外卖了！
工厂陷入用工荒，招工越来越难，老员工还频繁离职，这到底是因为什么原因呢？下面小编结合朋友和网友的经历，为大家简单分析以下三点原因：
一、试用期套路
常年招工的厂都不好，好的厂工人是不愿走的，很多工厂都是采用的试用期套路，试用期三个月，有半年的，工资1800，过了试用期就把员工辞退掉。
网友诉苦：大多数工厂常年招工，招来的人三个月试用期，工资很少，干完三个月转正加薪时，立马要你走人，如此循环。
二、用心做企业的好老板太少了，工人就是工具
大多数工厂是劳动密集型产业，没有核心技术，就是做代工的，利润本来就低，做老板的都是要赚钱的，几十个人的小厂还好，要是几千上万人的大厂，做老板的也要考虑淡季维持正常运转，只能坑员工，拖欠员工工资，胡乱克扣员工薪水，老板们赚得都是黑心钱。
流水线的工人在老板眼里就跟流水线上的产品一样，只是个临时组件，一出市场，最终的结果都是不断贬值。
三、很多年轻人都在外面有了新的谋生路子
在老板的心中，老板的利益放第一位，客户利益放第二位，员工的利益放第三位，总之老板赚完客户的钱，再赚员工的钱，客户赚不到的钱，员工给老板买单，与其这样受压迫，很多年轻人认为：还不如自己去外面打工，送快递和送外卖，一个月也能拿四五千的工资，你说呢？
结语：大家怎么看待这种现象呢？对用工荒有什么看法？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
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