面试后侯选人如何主动出击HR
声明：本内容为海宝哥原创，如需转载，需得到海宝哥授权，联系方式附后。未经同意转载，将追究相关责任。你到公司面试完了，面试这件事是不是就完事了，成不成看命？答案当然是否定的，那海宝哥说说该如何处理下面的事。经过第一次的亲密接触，侯选人和公司对对方都有了相对充分的认识和了解，那我们看一下双方是怎么想的：侯选人：这公司真烂，白跑一趟，让我去我都不去。或者，这公司还不错，快录用我吧，HR什么时候能给回复啊，期待中……公司HR:这人不行啊，和简历写的差别太大，白费劲了，还得继续找人。或者，这个人真不错，赶紧推进offer，晚了别跑了。这其中有一个关键点是，“这个人到底行不行？”海宝哥实话和你说吧， 99%的侯选人面试当天就可以确定面试结果。也就是说行或不行，基本上马上就可以知道的。那知道面试结果以后，HR一般会怎么处理呢？1、HR当下就告诉你结果，这个时候的侯选人不是特别符合就是特别不符合；2、面试结束的时候HR会说，我们一般在3天之内，电话或邮件通知通过面试的侯选人，如果在3天之内没有联系您，就说明没有通过面试。这说明面试这个岗位的不止你一个人，HR还要对比一下再作决定；3、面试第二天HR就电话通知侯选人，HR会说，恭喜您，面试通过了，请耐心等一下，HR要向领导汇报并走签批手续。同时和你沟通一下到岗时间、确认一下薪资之类的；4、如果面试超过一周都没有和你联系，这个时候面试没通过的概率是90%。那为什么HR没有给你回复呢？其实有些HR经验不足，没想到要告诉你结果。而有的HR，其实是忘了。对，他们确实是忘了……快播：海宝哥在这里提醒一下公司的HR，侯选人辛苦跑一趟，不论怎样，起码要告知面试结果，你得维护一下公司和自己的形象啊。侯选人肯定是你需要的这个岗位圈子里的，他的资源绝对比你要多。你要利用好侯选人资源，没准儿他很快就会给你推荐一个极好的侯选人，各中滋味，自行体会啊。那如果光等着HR的信息，岂不是太被动了，侯选人如何能够作动主动一下呢，海宝哥教你几招。1、不论什么企业，一般面试结束后3天之内不要联系HR，等几天是正常的。有些企业即使是想录用你，也要走一些内部签批流程的。所以，给HR一些时间，同时也给自己一些思考的时候，如果真的通过了，我自己是否心甘情愿去呢？我作好辞职的准备了吗？2、如果是通过猎头来找的工作，侯选人直接问服务自己的猎头就可以了；3、如果是自己去应聘，一周之后如果还没有消息，可以电话询问情况同时发邮件。但邮件这个事，回复不回复的不太好说，HR的邮件巨多，尤其是管招聘的HR，每天会有N多的简历发到他的邮箱，也许您发的邮件连看都没看就被忽略了。所以你到公司面试的时候，就应该和HR要一下联系方式，不管是办公室电话还是手机，一定要有一个能直接联系到招聘负责人的联系方式 ，这样你不至于被动的干着急等着人家通知。4、面试完以后，一定要跟踪一下。表示一下你对这个职位是多么重视，对公司是多么期望，让HR心理上认同你。尤其是好几个侯选人同时竟争一个职位，而这几个侯选人能力不相上下的时候，HR肯定愿意优先选择意愿强的人。5、如果没有录用你，你可以当朋友问候一下，和HR保持良好的关系，为以后争取机会。你能想像到HR在公司有多少看不见的影响力吗？这些都做完了，才算是一个完整的面试，你下次面试，记着试试啊。关于就业、择业、职场中的一些困惑，大家可以发到海宝哥的邮箱里（），我会定期整理出来，和朋友们讨论。想与海宝哥直接交流 ，可搜索微信公众号（海宝哥），想找好工作，可搜索微信公众号（恒汉滕汽车猎头）。
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北京市公安局海淀分局备案编号:面试之后到底发生了什么？HR为什么不回复？
面试之后都发生了什么？HR为什么不回复？面试之后公司如何决定每个面试者的去留，对我们来说是个特别神秘的Black Box。其实，大多数公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程序。越靠前的面试（比如第一轮面试），参加的人越多，不过每个面试的时间会相对短一些，可能是和HR的半小时的电话面试。在第一轮面试表现的基础上决定谁进入后面的面试。越往后的面试越正式，通常都是在公司进行（On-Site Interview），和各个Level的人面试。这种面试通常安排的比较集中，比如集中在某一周把所有候选人全部面完。在小编的公司，正规的流程是，每一个候选人面试结束后，每个面试官会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。所有面试结束之后，HR汇总各方评价来决定第一人选，第二人选等等。如果一个都没看上，那还要继续走之前的流程，再回去筛简历，选人做第一轮面试。如果看上了，HR和用人的老板要根据第一人选的经验背景，决定一个薪酬Package，然后HR才能去发Offer。Offer很多时候是电话通知，也有公司发邮件。如果第一人选觉得薪酬不够好，想去谈判争取多一些，那整个过程会又会被拖长。如果最终第一人选没有接受Offer，那HR和老板要商议第二人选行不行，行的话薪酬给多少；不行的话就又要从头再来。了解了幕后故事，再看看大伙儿吐槽最多的问题，就好理解多啦！说一周后给我答复，这都一周多了，为毛还没有消息？！首先小编想说，放开HR！因为大多数HR是无辜的。小编之前一直有个误区，认为在应聘中，HR是最重要的，冲上去抱住HR的大腿不放就对了。小编那时候天真的觉得，HR决定了面试的结果，因为人家的工作就是招人嘛。抱了一阵后发现，其实HR的大腿还是满纤细的....大伙儿要知道很多时候HR（以及猎头）都只是个中间人，用人经理（Hiring Manager ）才是有绝对话语权的。用人经理来定义职位要求，用人经理可以放他/她喜欢的申请者直接进入面试轮，用人经理甚至可以创造职位。好粗壮的一条大腿啊！这里插一句，有的时候大家去招聘会，会看到一家公司有多个代表，有的是HR有的是经理或者员工，每个人前面都有一个长长的队。你会去排哪个队？当然谁腿最粗排谁！小编觉得能和经理或者业务部门的人聊最好，尤其如果你背景和他们想招的人匹配。因为经理对职位和行业更加了解，能立马辨别出你是千里马。他如果推荐你进面试，那就是板上钉钉的事。有童鞋问那我怎么知道谁是经理啊？真的看腿吗？问下刚聊完下来的人就好啦！好吧，不说腿了，回到主题。所以说，如果HR面试后跟你说“I will let you know by Friday （周五前给你答复）”或者“I am expecting the manager to get back to ASAP （经理应该很快就能决定了）”，他们是好意，他们真心希望帮你分担忧愁，让你觉得有点盼头，但是他们也真的不能百分百控制这件事，因为他们只是个中间人。最终招不招你的决定在用人老板手里。事实上幕后发生的情况可能是，用人老板死活不回复HR的邮件，或者出差了，或者休假去了...尤其是那些特别忙的老板，先要伺候好客户，再要伺候好自己的老板，排排排招聘就排到最下面的事情去了。对你来说，面试是最重要的事，对用人老板来说，面试可能是第四第五重要的。小编的老板就是这样的例子。前一阵我们组要招一个Entry Level的分析员职位，老板最开始效率很高，刷刷刷一连面试了4个HR筛选出来的求职者，然后HR让他面第5个的时候，哥们儿去度假了...一走就是2个星期。想想可怜的HR小姑娘怎么面对已经面过的4个人。如果人家问起来，她不能跟人家说你们没戏了卷铺盖回家吧，也不能跟人家说你们还有戏，要信春哥才能得永生吧。因为她确实不知道啊。最后我们选了第三个候选人，他是面试后等了将近1个月才等到好消息的，其中有2个星期老板其实在休假，整个招聘过程被搁置了。当然这些他是无从知道的。所以很多事情都不是HR能控制的。当然也有可能，是HR自己忙晕头了，或者同时在招好多职位，没顾得上推动这个职位。这些事情都有可能发生，所以HR不回复你的邮件，不要就误认为是没戏了，也不要觉得HR就是懒。人家确实还没有决定，没有能告诉你的信息。那怎么办？小编觉得，面试完了，要做个淡定有范儿的人，该吃吃该睡睡，人生还要继续。一方面适时提醒HR，比如一星期之后如果还没消息，可以发封邮件简单的问一下。如果HR没有回复，也不要每天都骚扰，再给他/她一个星期，再简短问候一下。千万不要丧心病狂！小编知道有人在美国求职，面试后每天都发邮件骚扰HR，诉苦自己是国际学生，如何如何需要这份工作，不断重申自己特别适合这份工作。邮件不回就去人家的Linkedin留言，甚至跑到人家的Facebook留言。小编听了也是醉了，怎一个囧字了得。人家即使本来想给你Offer，估计也被你个蛇精病吓个半死，把Offer撤回了。另一方面，不要一棵树上吊死，这个面完了继续投下一个，转移一下注意力，不要天天盯着邮箱等邮件，盯着手机等电话，盯对眼儿了不说，心态也会出问题的。每次都第一时间写Thank You Letter，为毛没有人理我？！尊严呢？！冷静！把手里的砖头放下！先听小编解释。第一，有些人很忙。但是小编觉得这不是最重要的原因。实际上小编挺理解他们不回复的。为啥？你要想想面试官的处境。他们面完你可能还要面别人，在所有人都面完之前是没法决定的，所以他真的没有答案给你。而且如果很多个面试官一起面你，最终决定是基于所有人的综合评价，而每个面试官可能并不会马上知道其他人的想法，所以即使他们对你印象极好，也不敢说什么，万一其他人对你印象不好，不是自己抽自己嘴巴吗？这么一看，人家除了一句thank you，真的跟你没什么可说的，说什么都怕表错情，所以不回复也是很正常的了。'Best of Luck on Your Job Search’...是在暗示我面挂了吗？其实大可不必想这么多。像小编说的，人家除了谢谢真的没什么好说的了，写句祝福的话也是很正常的。这个小编也做过研究，有些人Thank You Letter收到这样的回复，绝望了一阵最后还是拿到Offer了，有些人Thank You Letter收到了其中一个面试官特别热情洋溢的回复，大加肯定了他的面试表现，结果最后居然还是悲剧了。大多数人还是石沉大海音信全无。招聘是一个复杂的程序，不是一个人能决定的，所以也不要为了一个人一个回复里的一句模棱两可的话而辗转反侧一夜白头，多半是自寻烦恼。如果悲剧了，我会被告知吗？唉，其实，很多公司是不发拒信的。大公司呢，如果有比较先进HR的系统，可以统一发拒信模板，你收到拒信的几率还大些，因为HR做这件事相对不太废力气。当然，因为这些邮件是模板，所以也提供不了任何针对你的反馈，一般大致只会说他们研究了很久，决定不再放你进下一轮面试了，或者决定选择其他人了。小一点的公司，如果HR需要手动发拒信，很多HR是不会去做的。一是因为没时间，二是很多HR手动发过拒信后，收到过奇葩面试者的骚扰。比如歇斯底里说很难听的话，或者装可怜不断要求HR重新考虑，纠缠很长时间。遇到的奇葩多了，很多HR最终选择不发为净。那如果真的收到了拒信，应该如何处理？咱要先分析下局势。如果拒信是系统自动生成的...这就是小编上面提到的统一拒信模板，比如邮件是来自于类似之类的邮箱，你就知道这封邮件多半是系统自动生成的，而且这种邮件多半是不让你回复的，回复回去也是一堵墙。这种情况你只能自己默默擦去两行泪，期待下一次缘分了。如果拒信是HR亲自发的（从HR本人的工作邮箱发出），尤其如果这个HR曾经参与过面试，那么即使人家把你拒了，小编觉得，咱们也要很有风度很有范儿的回复一封。写这封邮件有讲究。刚才讲了，HR其实很怕遇到难缠的蛇精病。所以你要明白，现在再重申你的种种好是挽回不了什么的了。不要再把你的cover letter给人家粘回去，列数自己为什么适合这个职位。现在的目标不是再争取这个工作机会，而是第一，和该公司保持好关系。留得青山在不怕没柴烧。这次不行还有下次，为以后铺路。还有第二，如果有可能的话，寻求面试反馈。所以写这封邮件的时候不能在气头上，不能是哭的梨花带雨的时候，要让人家觉得咱们是能正视挫折心态成熟的少年。写的要有风度，但要显示出诚恳。咱不能质问人家为什么没要咱；不能告诉人家没要你是他们的损失，或者告诉人家这个机会对你有多么重要，失去这个机会对你打击多大。这样只会塑造出一个蛇精病的形象，把自己后路毁了。江湖很小，出来混总要还的。你这次撒泼，下次再在同一家公司看到喜欢的职位的时候，就只能捶自己大腿了。下面这封回复HR的邮件，小编觉得写得就很有范儿，大伙儿可以借鉴下。Dear Mr./Ms. XXX:I would like to thank you again for the opportunity to interview for the XXX position with YYY company. Although I am disappointed that I was not chosen, I enjoyed meeting you and your colleagues and learning more about your company.I am still interested in opportunities with YYY and would appreciate it if you would keep me in mind for future openings in your company.Thank you again for your consideration.Sincerely,YOUR NAME如果拒信是用人经理亲自发的...如果你的拒信是用人经理亲自发的，那真是非常非常罕见的情况。这时候索要面试反馈这个邪恶的念头可以冒一冒了。因为一般发拒信这种活儿都是HR干的。经理亲自给你发拒信，要不就是对你印象真的很好但是最后没有录用你，觉得很对不住你，觉得应该亲自通知你，以表敬意。或者就是公司太小了没有HR...不管怎么说，有这样的机会要好好抓住。不要俺了好歹让俺讨个说法吧！但发这封邮件有讲究，尤其是跟外国人拿英文写邮件的时候，咱们中国同学通常不知道怎么用英文婉转的请求，一句I want to know what is wrong with my qualifications and interview就横着出去了，人家看到翻翻白眼直接就按Delete了。看看范文是怎么写的：While it pains me to see this opportunity go, I want to thank you for getting back to me. I also want to thank you for taking the time to meet with me. It was such a pleasure to meet you and your colleagues and learn about the organization. After spending the time talking with you and doing my research, I really do believe that the XXXX industry is where I want to work. I know that I am not in a position to ask for favors, but if you have a moment to spare I would love any additional feedback. Please do not feel obligated to answer this question, but if there was something you noticed, it will help me in my job search and I would be most appreciative.I hope everything works out with you and your new intern/associate.Sincerely,YOUR NAME咱们来看看这封邮件为啥好。首先，上来我们就先表示了感谢，显得咱是个大度知恩图报的人。这个感谢还很具体，让人觉得你确实记得这些细节。第二，要面试反馈要的非常婉转，且诚恳。首先你要知道人家确实没有义务给你反馈，人家都很忙，都已经拒绝你了就没有必要再花时间纠缠了。所以这句I know I am not in a position to ask for favors就说的非常得体，后面再加一句please do not feel obligated to answer this question，客气的太到位了，人家不回答都不好意思啦。最后，这个邮件并没有非常生硬的以一个请求结尾，而是一个非常诚恳的祝好。让人觉得即使我不提供反馈，这个少年也不会纠缠，也不会让我心里不舒服。这么懂事的孩子，不帮一把臣妾做不到啊！最后小编想说，即使你写的再诚恳，大多数还是会被十动然拒的，尤其是大公司的申请。倒不是因为经理们都是冷血，主要还是因为很多公司有纪律，担心提供了反馈之后会惹上麻烦。比如经理好心告诉你被拒因为你的Communication Skill需要提高，然后你转身拿这封邮件把这家公司告了，说他们歧视母语不是英语的求职者，那他们不是自己煽自己巴掌吗？所以大多数公司都非常谨慎的。事实上很多时候经理收到这样的邮件，会直接转发给HR处理，因为他们不知道如何回复会不惹麻烦。HR有时候也比较倾向于不提供反馈，主要还是怕奇葩们收到反馈后会不依不饶的骚扰。小编为此还特意问了自己的老板，他说他本意是希望能提供反馈的，但是有时候这个面试者真正的问题是不能放在邮件里说的。比如刚才说的Communication就是个例子。如果你面试被拒是因为你经验不够，这种原因可能经理还愿意跟你分享一些，比如鼓励你应该多工作两年，或者去读个MBA之类的。但是很多其他原因是不敢写在纸面上的。所以不回复是大多数情况。不要因为人家不回复就气馁，不回复也不掉块肉，真的回复了就是赚到了。
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如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~求助！刚收到一个实习offer，但是另外一个更喜欢的公司的面试结果还没有出，上周五面试的，hr说一周之内出结果。请问我该怎么回复已经收到的这个offer?
―― 晋江文学城网友交流区
主题：求助！刚收到一个实习offer，但是另外一个更喜欢的公司的面试结果还没有出，上周五面试的，hr说一周之内出结果。请问我该怎么回复已经收到的这个offer?
不会骂你的，我之前找了一个实习，因为家里有事儿没去成，人家很客气的跟我说好的，我们了解了。
№1&☆☆☆= =于 19:07:46留言☆☆☆　
№2&☆☆☆= =于 19:08:29留言☆☆☆　
不会骂你的，我之前找了一个实习，因为家里有事儿没去成，人家很客气的跟我说好的，我们了解了。№1 ☆☆☆= =于 19:07:46留言☆☆☆请问你当时是已经明确答应过他们了对吗？啊有点安心了
№3&☆☆☆Lz于 19:09:28留言☆☆☆　
№4&☆☆☆Lz于 19:12:47留言☆☆☆　
缺你一个不少，不会跟你生气的，你甚至可以去两天就辞，虽然这样有点不道德
№5&☆☆☆= =于 19:14:07留言☆☆☆　
先接，但不办入职，编点理由拖两三天
№6&☆☆☆= =于 19:16:48留言☆☆☆　
先接。№2 ☆☆☆= =于 19:08:29留言☆☆☆
№7&☆☆☆= =于 19:18:49留言☆☆☆　
如果我说要再等几天给回复的话，人家公司会不会就不乐意要我了，觉得我我诚意不够，哭。那我还是先接了这个吧，谢谢大家！
№8&☆☆☆Lz于 19:21:00留言☆☆☆　
offer有让你什么时候去报道么？你可以说需要点时间跟家里人商量一下。拖字诀比较好。
№9&☆☆☆@@于 19:22:10留言☆☆☆　
offer有让你什么时候去报道么？你可以说需要点时间跟家里人商量一下。拖字诀比较好。№9 ☆☆☆@@于 19:22:10留言☆☆☆HR说五一之后报道，唉纠结
№10&☆☆☆Lz于 19:24:21留言☆☆☆　
offer有让你什么时候去报道么？你可以说需要点时间跟家里人商量一下。拖字诀比较好。№9 ☆☆☆@@于 19:22:10留言☆☆☆HR说五一之后报道，唉纠结№10 ☆☆☆Lz于 19:24:21留言☆☆☆这周五就有结果了，还没到5.1啊
№11&☆☆☆= =于 19:25:50留言☆☆☆　
不会骂你的，我之前找了一个实习，因为家里有事儿没去成，人家很客气的跟我说好的，我们了解了。№1 ☆☆☆= =于 19:07:46留言☆☆☆请问你当时是已经明确答应过他们了对吗？啊有点安心了№3 ☆☆☆Lz于 19:09:28留言☆☆☆是的，我当时是明确答应了可以去实习，但是家里临时出事没办法只能推了。对方挺客气的，也没有生气，问明了我确实没办法按时去实习就没了。
№12&☆☆☆= =于 19:25:53留言☆☆☆　
（收起）offer有让你什么时候去报道么？你可以说需要点时间跟家里人商量一下。拖字诀比较好。№9 ☆☆☆@@于 19:22:10留言☆☆☆HR说五一之后报道，唉纠结№10 ☆☆☆Lz于 19:24:21留言☆☆☆这周五就有结果了，还没到5.1啊№11 ☆☆☆= =于（显示全部）<font color="# 19:25:50留言☆☆☆有点怕那家公司在这一周招到了别的直接答应了的实习生，就放弃我了，最后万一两头空也太惨了，哭
№13&☆☆☆Lz于 19:35:57留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）面试时HR问到这个问题你会怎么回答 | 管理艺术小组 | 果壳网 科技有意思
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面试对于每一位职场人士来说都经历过，而且很多人都经历过多场面试。在这个普遍认为能力大于学历的时代，“工作经验”成为了企业挑选人才的首要选择条件，那么你在面试时有没有被HR问到过这样的问题呢，你又是作何回答的呢？“你能谈一谈你以前具体的工作内容吗？”、“你能详细介绍一下你以前做过的一些成功案例吗？”、“你能否提供以前工作成果的相关证明材料呢？”……小编曾在面试时就被HR问到这样一个问题：“你能把你以前做的一些提案通过邮件发给我看一下吗？”(小编以前在一家咨询机构工作)。当大家碰到HR问这样的一些问题时会怎么回答呢？可能很多人会将以前工作的内容、工作成果甚至详细资料毫无保留地呈现给HR，而且深怕有什么遗漏或者不够完美的地方导致不能充分展现自己的能力。但是，大家有没有考虑过一个问题，在你如此回答这样的问题或提供相关资料时，很可能将之前任职企业的商业机密泄露给了面试企业。上面说到HR问小编的这个问题，小编是这样回答的，先是对曾经做过的成功案例简单阐述了一下（注意，只是阐述），然后回答她：“对不起，由于这些资料涉及我之前就职那家企业的商业机密，所以不方便提供，请您谅解。如果您想更深入地了解我的工作能力，我倒是可以详细谈一谈我对应聘岗位工作的一些看法”。很多企业在发布招聘职位时都会要求应聘者具备相关岗位的工作经验，但是往往工作经验又不能通过简历上的“工作经历”去简单评估，工作经历只能代表一个人从事过什么样的工作，从事了多久这样的工作，但是至于在这份工作中取得了多大成就、收获了多少经验，在简历上很难判断，所以HR经常会让面试者详述以前的工作内容或提供相关证据资料。但是这里就有一个矛盾存在，正如小编上面所说，应聘者往往在不经意间就将以前就职企业的商业机密泄露给了面试企业。有调查显示，85%的员工在离职后会将曾经就职企业的商业机密带给下一家就职企业。小编曾经就看到过一个案例，一名工程师在面试时为了增加应聘岗位的竞争筹码，将上家企业的核心技术资料拱手给了面试企业，虽然最终得到了这个岗位，但是这把交椅还未坐热就被上家企业以泄露商业机密为由将其和面试企业诉至法院，最终被处以巨额赔偿。如何去考查应聘者的工作经验和评估应聘者的工作能力，小编认为HR以要求应聘者提供过去工作情况及相关资料的方式甚为不妥，甚至有企业故意诱导应聘者泄露过往就职企业的商业机密。企业有没有考虑过，今天这名应聘者给你泄露了其它企业的商业机密，如果应聘成功，日后离职会不会把你们的商业机密又拱手给了别人呢。小编认为，HR考查应聘者的工作经验除了通过应聘者的阐述表达，还可以通过判断其对专业领域知识掌握的程度等方式去考查，有些企业的HR会让应聘者提供过往就职企业的联系人，通过电话询问了解应聘者过去的工作经历来判断应聘者的工作经验和能力，这也不失为一种比较合理的方法。回过头对于企业来说，人员流动本来就是一件很平常的事情，如何防范因为人员流动带来的商业机密泄露，我想是企业应该关注的问题。除了应有的管理制度，在技术防范上企业可以部署翼火蛇安全软件，它能对企业的资料进行加密保护，未经授权解密是无法打印、拷贝和转发的，这样离职员工就无法将机密资料带走作为下份工作应聘的筹码了。对于应聘者来说，应该坚守自己的职业道德底线，谨言慎行，不要无意更不能有意泄露前公司的商业机密，以免给自己带来名誉和经济上的损失，最终得不偿失。对于面试时HR问到关于“工作经验”方面的问题，大家是怎么看待的，又是怎么回答的，不妨一起来讨论一下。
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面试之后到底发生了什么？那些等消息寂寞的夜，你是如何入睡的？5哥知道小伙伴们等待offer的焦急心理今天就让虹姐给大家来分析下HR无法在面试后直接给回复的原因以及如何应对
前言面试后的心情，就像猜测和自己暧昧着的人的心思似的。
‘她今天发了个莫名其妙看不懂的状态，是在暗示我什么吗？’‘昨天在楼道里碰到他的时候他没有跟我说几句话，是故意躲着我吗？’’今天晚上微信聊天聊着聊着就不理我了，是不是我说错了什么？’
切到面试的场景，就是‘HR说1-2周内通知结果，啥时候催她？’，’已经给HR发两封邮件了，会不会发的太勤了？‘，‘发的thank you letter没有回复，是不是就是没戏了？‘等等。
于是，深夜房间寂静的角落，你揪着指头，在无尽的忧郁中暗自神伤。咳，其实真没那么玄乎！人家发那个状态就是让人瞎猜的，遇上你没聊几句可能因为人家其实急着去上厕所不好意思说，深夜微信聊天突然消失了，人家其实睡着了呗！知道了这些背后的故事，你就会觉得自己真是瞎操心。其实面试又何尝不是呢？今天虹姐就来聊聊，那些发生在面试之后的，你不知道的事。
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很有道理的样子！
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lfcgvjhbkjnlkm
来了这么久为何不进去看看?
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