公司可以强制加班吗？_百度知道
公司可以强制加班吗？
不可以的。法律依据：《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同不要紧，保留好与公司有关的东西当证据，比如工服什么的，在找单位同事给你作证，公司肯定得赔给你加班费的，证据是关键。
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单位强制加班，员工可以say NO吗？最近腾讯出了个扎心的视频我已经和我老爸两年半没有见了公司周末要加班没有回去参加奶奶的葬礼我当时的心里是挺难受的谈了七年的女朋友，跟我分手了如果我有更加多的时间陪她的话或许结果可能不一样……有不少公司在其规章制度中规定，员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于公司这样的处理是否合法？员工是否有权拒绝加班？1加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，任何人非依法定程序不可剥夺。需要注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。2禁止安排加班的情形对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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公司强行加班&公司强行加班，每天从早上8点上班一直到晚上十点下班
天津&01-18 05:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
公司强行加班&公司强行加班，每天从早上8点上班一直到晚上十点下班，公司虽然按照劳动法支付了加班费，但是我还是不想加班，因为工作时间太长太累，而且加班从没和我们员工协商过，就是必须加班。我可以以公司强行加班为由被迫解除劳动合同吗？我可以得到经济补偿吗？经济补偿怎样计算？谢谢
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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我们公司天天强行加班，刚进公司的时候是讲好的早九晚六的，天天让我加班到七八点钟
安徽－合肥&07-23 22:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我们公司天天强行加班，刚进公司的时候是讲好的早九晚六的，天天让我加班到七八点钟，中午吃饭的一个小时还要扣我们半小时，而且有的时候任务没有达到还要我们周六周日强行加班还是义务的，我该到哪去投诉公司
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你好！你可以去劳动监察大队投诉他们或者申请劳动仲裁。
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收集加班证据后申请劳动仲裁
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你可以去劳动监察大队投诉他们或者申请劳动仲裁。
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人气：341567【拒绝加班】员工拒绝加班给公司造成损失，如何处理？
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【拒绝加班】员工拒绝加班给公司造成损失，如何处理？
浙江绍兴&&制造业、服务业HRD，15年从业经验，与诸君共勉
解读案例：
1、技术故障突发事故；
2、维修人员拒不加班维修；
3、公司停产2天；
案例如果真的发生在一家企业，笔者有如下几个问题想问：
1、就最近的，为什么停工2天，生产部门居然处之泰然，这个设备除了李某其他的应急方案呢？说的很难听点，李某那天消失了，你们企业就不生产了？就倒闭了？所以很滑稽！
2、平时的设备维修保养呢，为什么会导致如此重大的停产事故，以前干什么吃的？
3、公司会按照要求支付给员工加班费吗？
4、如果该机器设备属于高精技术，只有一个人会维修，那么后续的人才梯队呢？哪怕李某电话中指导也应该有个维修结果吧？如果李某属于技术上的保守派，那么以前为什么不派人去厂家进行学习，以备不时之需。
再回到案例的问题上，企业没有任何理由处罚李某，因为：
1）李某属于休息日，有权拒绝加班，这在欧洲国家太普遍了，德国的超市星期天都是不开门的，因为员工不要加班！我们国家是过去廉价劳动力用的多了，老的思维习惯没有改变。
2）损失不是李某造成的。
所以企业的损失不能算到李某的头上。企业唯一能做的的就是尽快找到合适人选，能替代李某的位置，保证该类事件不要再发生。剩余的似乎只有绩效工资中扣除一部分了！
如何让员工不反对加班，话题很大，总结起来，无外乎几点：
1、企业真诚对待员工，给予足够的物质待遇，加班费该给要给，不要总是想着“克扣”二字；
2、主管领导要有足够的胸怀，容得下恃才自傲的员工。以案例来说，企业中居然找不到可以说服李某回来的人，难道不与生产主管或技术主管平时与李某的关系可能就不怎么样有关？企业没有拿得住他的人！这也是一个致命缺陷。
3、平时要有思想教育，哪怕“忽悠”员工加班都是为自己等等道理，一定要多讲，讲得员工内心认同。共党在成立之初何等艰难，然革命者干劲十足，何也？思想工作到位啊！
加班这个问题说大不大，说小不小，如何处置得当，就在乎企业管理者的一念之间！
我觉得可以把这种加班视为紧急情况，加入日常的工作安排中，并且规定加班时间不得超过多少。如果员工在规定时间内拒绝加班，那么属于不服从上级安排，可以进行考核。但是要解决根本问题，还要从加班的源头抓起，不要过分依赖某一名员工，建立后备人才库，做好应急方案。同时加班要给员工相应的报酬啊。
命中红心，虽然问题犀利然不得不说，说出了重点。感谢分析！
人性化社会，思想工作要到位。学习了
学习了，分析的很到位
分析鞭辟入里，有理有据，建议也很中肯。现在HR思考问题不能仅仅有老板思维，还要有员工思维！
后面还有46条评论，
安徽宣城&&大型制造业HRM，擅长招聘、培训、绩效等
一、相关法律依据。1.《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。3.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...
河南郑州&&从事HR工作二十多年，擅长培训、薪酬福利、劳动关系
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江西赣州&&学习是为了成长，整合资源，提升（HR）和谐环境，创造双赢，大家好，才是真正的好！
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湖北武汉&&擅长薪酬、培训、员工关系，教育行业。目前主要负责培训管理工作
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上海杨浦区&&勤思考、会思考
一、问题1、公司做化工产品，生产型企业。2、因为技术故障导致生产停工，紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修，遭到拒绝。3、停产两天，给公司造成1万多元经济损失，公司追责。二、分析建议这个问题，跟昨天的一样。表面上是一个加班的案例，但实质上是一个其他的问题：特殊岗位权责定位的问题。公司权责定位不清，员工跟公司顶真，最终东窗事发。说白了，这个加班的问题也只是个导火索而已。1、特殊岗位的权责定位（1）公司对特殊岗位的权力对于公司来说，多少有些岗位不是正常的坐班制的。特别是一些关键技术岗位和一些涉及到需要抢修的岗位，有一些特殊的岗位要求，是正常现象。所以说，对于案例中的岗位，如果公司有明确的要求，那么就有权力要求员工力所能及地赶回来抢修，以便恢复生产。这种类似的岗位，有设备抢修、I...
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答：加班问题出现较多，但文中所述当事人李某应该属于技术大拿------关键人才，而此人出现拒绝加班的现象恐怕也不是因为“双休日”的理由拒绝加班，况且因为李某的拒绝导致停产两天且造成了经济损失1万多元，公司还要其承担此损失。员工不同意，若执意要扣，要告劳动局。所以，解决此事，首先要冷静分析该员工拒绝加班的真实原因。（当然，不管什么原因拒绝加班得有充分的理由，况且再充分的理由也不能拿整个公司的利益开玩笑呀。）其次，造成的后果是否都得由该员工本人一人承担？&&&&员工排斥加班，相必是再正常不过的事情了。由于年龄层次的差别、员工级别以及价值观等方面的不同，对于加班事情，不同年龄以及不同级别的人员对待其态度和做法也是有很大的不同的。没有谁必须有加班的义务，但是也没有谁对于所在组织的加班要求就会以各种理由或者借口去拒绝。因此，如何避免员工排...
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