我在一家儿童乐园上班，因为一天没去上班结果被店长告知要扣300元工资，但是我一天工资就87元._百度知道
我在一家儿童乐园上班，因为一天没去上班结果被店长告知要扣300元工资，但是我一天工资就87元.
我在一家儿童乐园上班，因为一天没去上班结果被店长告知要扣300元工资，但是我一天工资就87元.我在一家儿童乐园上班，因为一天没去上班结果被店长告知要扣300元工资，但是我一天工资就87元.不知道他是怎么扣的，而且我来了4个月也没给我签合同什么的，现在我想...
我有更好的答案
直接去劳动局投诉，没合同最好有工作证和工资条这些证明你是他们的员工
采纳率：51%
没有必要，告她，多一事，不如少一事
旷工扣三天多工资很正常，没签劳动合同可以拿双倍工资，需要去人社局劳动仲裁
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噗。。-----------------
1.22 最新更新---------------开始更第二部分初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？刚入公司我也曾和你们一样，迷茫、恐惧、不知所措，毕竟刚从校门出来还带着一点学生的稚气，但是等一旦步入社会，进入工作岗位你会发现，无论你在学校曾经是这个部长那个主席，全都无济于事，工作职位你想的再高，也得从最基层的职位做起。所以第一步 大家要注意了
： 1、调整心态心态放在首位，证明它真的很重要，正如前面所说在学校的成绩不能代表一切，不能把意识停留在以前，有的人的口头禅是 我当年在学校如何如何，不是有那么一句话吗：“ 好汉不提当年勇”，如果你现在能力足够强的话，在工作中应该更能发挥好自己的能力。 要摆正自己的位置，我培训新员工的时候经常给他们说的最多的一句话是 “适应自己现在的位置”，无论你之前是老板也好，是大学生也好，要迅速适应你现在的职场位置，别把你在学校、在工作单位的一些不好的作风带过来，对之后的工作是任何帮助都没有的。 举个例子，原来单位同事有个小王，之前是某名牌大学的学生，之前在学生会的一个部长，当时因为各方面表现都不错就先留在部门做助理，小姑娘人也长得顺眼，大家以为招到了宝。结果好景不长，在试用期前两天还好，第三天明显看出情绪不对，让她复印份合同拿个报表，就表现的特别不愿意的样子，于是我们私下了解了一下原来小姑娘这两天经常和本部门同事或者其他部门的同事抱怨：”我一个名牌大学生，原来好歹是个部长啊，怎么让我印文件拿报表，这些谁都会做啊，干嘛让我做。。“之类的话说了很多，后来的结果可想而知。2 、切记强出头刚到公司人微言轻，别急着出头，别急着显示自己，我特别能理解你们的心情：到新单位了，我要好好表现一下，给那些老同事们看看。做法完全能理解，但是无论你多么地想表现自己，俩字 ：忍着！刚到单位，虚心学习的态度一定要有，我相信大家一定能做的非常好的，但是虚心也要有个度，别太谦虚，主管分配给你这个任务，你说不不不我做不好，不不不，我不行，时间一长任务也没有你的份，工作能力自己锻炼不出来，有裁员的任务说不定也有你的名字。掌握度很重要。再说强出头也会带来一定危险，你说那我怎么体现自己的价值啊。别怕，一旦强出头，在正式员工前面就能体现出你实习生的价值了，如果你是老板有俩个员工犯错误，一个是刚来不久的实习生，一个是已经工作几年的老员工，只许裁一个人， 你会开除谁？不用说也是实习生。刚入公司，低调处事，先掌握好你自己的专业技能，一定有你大放光彩的一天！3、要有正确的辨别是非能力推荐《浮沉》给大家，我当时看了3遍小说又看了2遍电视剧，笔记记了3页，这是一部商战职场小说后来又翻拍成电视剧，一个职场菜鸟成长的故事。刚开始部门总监让她发邮件给要来领导告状，这件事情直接引导了后来故事发展的主线，当时的菜鸟乔莉刚从前台调到销售部，于是被上级安排了这个费力不讨好的差事，后来公司总部肯定也批评她了。有委屈，说不出，向谁诉。所以领导吩咐你做一件事情之前，一定要考虑清楚，自己先判断一下，这件事情领导交付给我的是正确的吗。如果老板一定要让你做，你自己都能判断出来这是一件违法的事儿。那么看看这条：《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。多学一些劳动法，对自己工作没坏处。4、不卑不亢，别拍马屁你做好你自己的本职工作就可以了，不要故意阿谀奉承老板，之前听过一个段子说有一个人十分追捧总经理，诶了经常说那个副经理的坏话，各种拍马屁特别得宠，人们都不喜欢他。后来，总经理离职了，正是他之前说坏话的那个副经理上任了，这是一个悲伤的故事。在没明白情况之前别跟风，别站队，别在办公室搞小团体， 你以为老板不知道？老板都知道，有的老板会对你睁一眼闭一眼，等某件事情发生给你致命一击，到时候只能从公司离职。5、平时和同事搞好关系同事，共同做事的人，你们在一个办公室工作，共同完成老板交代的工作。对于职场新人来说，刚到一个陌生的工作地点，姿态不要摆太高，少说多做，多看看平时其他人是怎样工作的，自己刚开始不懂一定要问清楚，别怕麻烦，现在如果怕麻烦以后麻烦事儿会更多。 前一段时间看北上广不相信眼泪，有个细节不知道你们发现没，陶慧饰演的汪涵是销售部老员工，某天来个新员工正是马伊琍饰演的潘芸，因为汪在忙也就没空搭理新人，潘芸一看在她旁边呆了一会儿就走了，一会儿拎着一大袋子零食，还主动关系汪涵要替她跑咖啡，不禁让汪涵直呼这个新来的徒弟有点意思。潘芸发现汪涵在忙，自己主动去做这些事情，我们可以归结为有眼力见儿，从侧面关心同事既不会让人反感，出发点也是好的。比如说帮同事带个饭，顺手扔个垃圾，从前台路过顺手看看有没有部门的快递，记住同事的生日送给小礼物等等，这些小事情也会让同事觉得倍感温暖。初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？就写到这儿。想到就再补充。下一部分要写 职场老鸟的职场心计 ，欢迎关注。已在个人专栏同步更新带你工作带你飞！ - 知乎专栏谢谢观看，觉得对你们有帮助请留下赞。（收藏的都是赞的2倍，，，5555）
-------------------1.27更一个新的---------------------HR，上官小沫。链接：来源：知乎又到年底，企业有很多员工对离职蠢蠢欲动，随着交到手里的离职报告不断增多，各位HR同仁们是不是也跟我一样对员工离职的问题束手无策呢？今天我们就来共同探讨一下年底如何留住更多的优秀员工。众所周知年底是员工离职的高峰期，为了避免企业年底出现用工荒，HR应该提前做好准备：1、举办公司年会-----以活动留人年会是企业一年一度的聚会，可以起到营造气氛、增强团队协作能力的作用，对员工的参与性也会有一定程度的调动。年会的作用不容小觑，几个游戏，也许就能让平时互相眼熟却不好意思交流的员工以后叫出名字，一个节目，也许就能让你在同事平时眼中的技术宅变得很亲和，说不定还能收获到单身妹子的表白。有的公司会在年会时邀请员工的父母一同参与年会，体现公司的人文关怀。一般员工换工作的时候大多会参考父母的意见，如果公司对父母关怀备至，员工离职的时候也会考虑一下自己是不是要离职。2、发放年终奖金------以钱留人员工辛苦忙了一年了，都盼着过年能领到年终奖，发年终奖也是公司的一份心意，但是如果年终奖发放不合理，势必会引起员工的不满：工作三年的员工和工作一年的员工发的居然一样多，平时勤恳工作的居然还没经常旷工的员工拿到的年终奖多，此时公司就要做到公平公正地发放年终奖。有的公司为了留人还会把年终奖分两次发，年前一批年后一批，这样固然会留住一批员工，但是终究不能彻底解决员工跳槽的问题。除了年终奖，有的公司为了避免员工年后大批离职，选择在年前涨薪，有的直接当天就涨，说实话我个人觉得这不是一个上策，3、对特殊员工的照顾------以情留人有些员工家在外地，平时基本不回家，就等着过年的时候休假与家人团聚，公司可以帮其代买火车票、机票，报销往返路费，对一些离家远的员工可以适当延长年假，让其在家休息好，能更好的投入来年的工作。 如果属于通信、供电、煤气、自来水公司、交通运输或一些其他不能放假的私企，公司领导可以在过节期间去看望留守在一线值班的员工，除了口头表示一些慰问之外，也可以向他们发放红包或一些礼品，感谢他们的无私奉献。过年期间公司领导可以给员工打拜年电话，给员工的父母发送拜年短信，同样也能起到激励员工的作用。以上这些做法对各位HR是不是有一定的帮助，但是需要各位共同努力，让来年公司员工到岗率提高~加油 与君共勉。---------------2.1 最新更新-----------------著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。作者：水老师链接：来源：知乎更第四部分：职场老鸟的职场心计 上回写了第二部分初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？有好多小伙伴私信我给我加油。谢谢你们啦，我会尽可能的写一下职场方面的事情，和大家共同学习。这部分要说一说你从职场小白变成职场老鸟要注意的事儿 。首先，恭喜你们！我能想象现在的你，一定经历了很多，才由小白变成老鸟，也许被老板骂过，被客户骂过，被同事欺骗过，被家人不理解过。。。痛苦的日子总算过去了，先松一口气，但是千万别高兴的太早，成为老鸟不代表职场的事情和你们没有关系，反而会遇到更多事情，不灌鸡汤，说点实际的。1、调整好心态第一条同样还是调整好心态，职场新人调整心态是为了更好的适应岗位，完成从学生到职场新人的过度，职场老人调整心态是提醒自己已经不是新人了， 不能以新人的标准要求自己。同样的一件事，如果你是实习生做错了，你可能会用自己是新来的还不熟悉工作流程为自己开脱，但是，你已经来公司几年还犯那些低级错误，你觉得老板能容忍吗？所以完成好一个正确的职场心态调整对职场老人来说，同样至关重要。2、别倚老卖老这一点可能好多实习生都有同感，我刚入职的时候也遇到过这样的事情，有些老员工仗着自己多来几年，对实习生吆五喝六，做出成绩都算他们自己的，做错的事全都一股儿脑推到实习生或是刚来的新员工身上。我们不想遇到那样的人，所以当自己成为职场老人的时候，要尽可能不让自己成为那样的人，试问，如果一个人天天以自己的工龄作为自己炫耀的资本并且成为压制别人的手段，这样的人一定不会得到别人的尊重，也一定不会在职场的路上走得太远。3、要有危机感职场，如战场，时刻要有危机感，说不定上午还在开会，下午就接到总部的通知被辞退了。所以时刻保持一颗不放松的心。我原来单位有一名同事，称她为张姐吧，张姐是一名普通的办公室文员，我在进入单位的时候，她已经25岁了，对于文职岗位来说，这的确是有危机感的一个年龄，张姐也明白现在单位都喜欢招聘年轻漂亮的小姑娘，她这个年龄已经没有优势了。于是她自己就利于业余时间报了一个会计班，每天下班之后去网上看一些关于会计的课程，上班来回的路上利用等车的时间和坐公交车的时间学英语，每周末再去上会计班，当时办公室好多人都不能理解她的做法，说她每天这样安逸的过着不好嘛，干嘛要学这些，她从不辩解，后来她会计证拿到了，再过了一些日子，部门果然裁人了，很不幸她是其中一个。于是她就开始找工作，会计类的都要求有工作经验，她刚拿下证，于是她就只应聘到一家很小很小的厂子，是一家总公司归属的小厂，做会计，这样的日子过了一两年，她表现非常好，受到老板的赏识正好总部缺少一名会计，她就被推荐到总部做会计，虽然经验不是特别丰富，但是她认真、踏实、仔细，同样专业知识也不差，就一直在部门学习成长过了几年。前两天收到她的微信，简单寒暄了几句，她说她现在已经是财务经理了。如果当时张姐没有意识到危机感，离职后还在迷茫的找文职的工作，但是随着年龄越来越大，文职类的工作张姐显示是没有任何优势了，找工作必然也会受到排挤，所以拥有一份职场危机感是相当重要的！4、要做好计划计划可以指很多，比如工作计划、学习计划、未来职场几年的发展计划、甚至一旦自己如果离职，也有下一步的职场计划。计划多，以后面临机会时才能更好的把握住。职场老人一样需要学习、充电，现在是信息化时代，每天的情况风云变幻，不学习只能离社会越来越远，就举个自己3个例子吧： 早睡早起 背单词中午吃饭的时候会看美剧，现在重新看纸牌屋。每天练字一篇。除了举的这三个日常都会坚持的例子，我会在睡前看书，写点读书笔记、实在太累的话就直接听故事了，这个可以无目的的听、科技人文甚至童话故事都可以，就放松一下自己。睡前把第二天重要的事情提前想好，有必要的做好计划，第二天早上直接浏览一下今天的重要事情，提前安排好。这一部分就说到这儿啦，感谢你们的阅读，喜欢的话点个赞 ~\(≧▽≦)/~ 小年快乐。完整版在此专栏同步更新。作为 HR，有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告？---第三部分职场老鸟的职场心计 - 带你工作带你飞！ - 知乎专栏喜欢请赞。不定时更新~1.4K86 条评论分享收藏感谢收起就因为多请了两天假，就扣半个月工资还旷工两天的工资翻倍，还被开除了…是因为小孩不舒服_百度宝宝知道上班期间请假，要扣工资的么？怎么扣啊？_百度知道
上班期间请假，要扣工资的么？怎么扣啊？
我有更好的答案
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。&三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8
故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%
上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。&
劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。日工资：月工资收入÷月计薪天数，
采用“制度工作日”的月工作天数为：20.83天/月；采用“制度计薪日”的月工作天数为21.75天。
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一般按照日平均工资来扣除
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具体要看你们公司制度怎么规定的，但是不管怎么规定都不能多于你请假期间的应得工资。
这个要看你们公司的具体规定哦
如是你是请病假事假就要按照平时日工资扣钱。如果是用的以前的加班调休、公休、或者补休就不用扣钱了
按公司规章制度执行纵横法律网 梁斌律师
请假扣工资，一般式按小时计算，累计够一天按公司制度扣除一天的请假钱，多少看公司章程
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