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签订劳动合同注意事项
来源：深圳市人力资源和社会保障局&&发布日期：&&
　　签订劳动合同
　　一、合同的形式
　　用人单位和劳动者双方签订劳动合同，合同为一式两份，用人单位一份，劳动者一份。劳动者需妥善保管劳动合同。
　　二、劳动合同的内容
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　三、试用期
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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直属机构网站刚刚入职要签劳动合同的你必须知道的几点
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核心提示：签劳动合同也有这么多注意事项？当然有很多是你不知道也容易忽略的，为了避免风险，文章为职场新人贴心准备了几点注意事项，在签订劳动合同时候要多留心！
原标题：职场新人签订劳动合同注意事项
职场新人刚进入用人单位，一般都有试用期，然而很多职场新人对试用期却没有清晰的认识。目前，国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同起现在2年以上的，试用期不得超过6个月。需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
一般来说以下几点是职场新人与用人单位签订劳动合同时必须注意：
一、劳动合同签订应合法
劳动合同签订合法是产生法律约束力的首要前提，所以求职者在签订合同前一定要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律效力的条件。其中包括：双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位这一劳动合同主体须复合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；此外，签订劳动合同的程序、形势必须合法。
二、细化工作内容与劳动条件
工作内容细化不仅包括对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明，还包括岗位工种外延大或较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。同时，求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
三、掌握相关知识
求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，掌握用人单位违反的法律规定，或用人单位应承担的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中为求职者争取主动权。
四、劳动合同须及时签订
特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
五、掌握必要细节
签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。由于这些文件涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者需仔细研读，当发现条款表述不清楚或概念模糊的，应及时询问并要求用人单位进行说明修订。
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责任编辑：徐彤
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黄金周哪些景点最受欢迎，会不会被挤成饼干？新入职员工签订劳动合同应注意的事项
众所周知新入职的员工都会有1―3个月的试用期，很多人只重视试用期工作后是否能继续留在公司往往忽视了公司与员工之间的种种约定。一、是否签订试用期合同根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。
众所周知新入职的员工都会有1―3 个月的试用期，很多人只重视试用期工作后是否能继续留在公司往往忽视了公司与员工之间的种种约定。
一、 是否签订试用期合同
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、 试用期工资与转正工资是否存在法律关系
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。
三、 用人单位接触劳动合同应满足的前提
用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。
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[作者：777zp && 编辑：药学小球]
现在的医学生都在抱怨工作难找，这是不假，当年我毕业的时候，同学们都在说，现在都得去县级医院了，以前都不是这样的，基本都可以留在省级、至少是市级医院……看这情形，估计形势会一天不如一天，每况愈下？其实，放眼四周，工作难找的也不是只有我们医学生，大型的综合招聘会上人潮涌动，把电梯挤塌的都有，说明就业难的不仅仅是医学院。据说
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找高薪好工作员工入职签订的劳动合同什么时候发到员工是最合适的？ - 员工关系与劳动法 --
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举人, 积分 2634, 距离下一级还需 366 积分
签到天数: 75 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分2634精华0主题帖子
& && & 各位同行，你们所在的企业，员工签订劳动合同的程序是怎么样的?有什么需要注意的吗？员工入职签订的劳动合同什么时候发到员工是最合适的？5 _! p. W* m6 y9 c# l/ g# P
& && &HR菜鸟，希望大家多多提意见。
最后登录注册时间威望177 金钱2757 贡献686 阅读权限70积分3620日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3620, 距离下一级还需 1380 积分
签到天数: 41 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分3620精华0主题帖子
1、与员工宣讲本次签订合同期限、薪资待遇、工资发放日期等；
2、员工在签订合同时需使用黑色签字笔填写，字迹工整；
3、合同下发时间在一个月内发完，在下发给员工时需作签收手续。
最后登录注册时间威望0 金钱1905 贡献465 阅读权限50积分2370日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2370, 距离下一级还需 630 积分
签到天数: 148 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2370精华0主题帖子
1、员工入职1个月内，必须要签合同。, Q1 a0 c+ Z7 Q7 H
2、劳动合同交给员工后，让员工当面签合同，以防止员工让别人代签。# M7 ^; G$ v9 p0 ]! @
最后登录注册时间威望4 金钱528 贡献242 阅读权限30积分774日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 774, 距离下一级还需 726 积分
签到天数: 24 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分774精华0主题帖子
1，确定员工提供真实有效的资料、体检正常$ l0 D3 f% S$ G+ Z% P( ]9 E# ^
2，一周左右的时间单独面谈签署劳动合同（可问其工作环境适应情况）
3，一个月内发放（待员工稳定）
最后登录注册时间威望183 金钱3629 贡献814 阅读权限70积分4626日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4626, 距离下一级还需 374 积分
签到天数: 169 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4626精华0主题帖子
别的公司我不清楚，我们是一个月内发给员工的
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
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书生, 积分 68, 距离下一级还需 432 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分68精华0主题帖子
1、确定员工提供真实有效的资料、体检正常& ! A' e$ D$ w5 m* {. F8 X
2、员工报到、培训完立马签订劳动合同，若不签订劳动合同者不给办理入职手续
3、劳动合同交给员工后，让员工当面在劳动合同签收表上，登记其名字让该员工本人签收。
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举人, 积分 2634, 距离下一级还需 366 积分
签到天数: 75 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分2634精华0主题帖子
& &&&我还有一个问题，就是法律规定入职即给员工买保险。我们这里是每个月10号前办理社保，所以对于10号以后入职的员工，只能从下个月开始买社保。那么在劳动合同的起止日期上，应该是以实际入职天数计算还是以企业给员工买社保的时间算起呢？) F$ O& f* ]8 o6 G/ c: H+ A
& & 一个月内签订劳动合同，那么合同上的用工时间是不是可以不以实际的为主呢？
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秀才, 积分 1184, 距离下一级还需 316 积分
签到天数: 30 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1184精华0主题帖子
确定体检，离职等手续都办理妥当之后，员工正式入职后找一个固定时间当面与员工签署劳动合同，一式两份，确保合同中的内容包含公司制度中需注意的一切问题。签订劳动合同的时间最晚不超过员工入职后一个月。
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秀才, 积分 1184, 距离下一级还需 316 积分
签到天数: 30 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1184精华0主题帖子
猫猫是水灵灵 发表于
14:35 ; a0 K" j$ t0 r6 ]1 C" K
我还有一个问题，就是法律规定入职即给员工买保险。我们这里是每个月10号前办理社保，所以对于10号以 ...
我们公司的制度是劳动合同起始日期是以入职当天为准，而社保的交付日期如当月错过了应交付日期则当月不为其缴纳，从下月开始缴纳。入职时签订劳动合同注意事项_百度文库
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入职时签订劳动合同注意事项
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