2018零基础该如何准备人力资源管理师考试？
随着人力资源管理重要性的日益提升，越来越多的人员开始从事人事工作，零基础的考生也越来越多。那么，对于这样的学员，在备考上该怎么做呢？
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合；
2、分析近几年真题，了解考试命题思路；
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划。制定计划是很重要的，根据自己的学习能力，判断自己需要多少时间来准备，然后做好每一阶段的具体规划，一步一步去实现它，不要拖延，更不要三天打鱼两天晒网。
其次，零基础的考生经常会面临的问题就是专业技能方面较弱，可以怎么做去应对呢？　　　
1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。在理解的基础上记忆是最好的。这也是为什么零基础的考生最好能参加培训，认真地听老师梳理一遍教材。只有经过梳理才能更好理解的教材中的专业词汇。
2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。
备考到每一个阶段的重点不同，临近考试阶段，想办法拿分才是主要的，此时要学会抓重点。这个时候，与其再仔细看一遍书，不如认真做两套精华押题试卷。然后铭记高频考点、高频错题，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。最重要的是，要了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。
1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。
所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)
2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。(环球网校提供2017年下半年人力资源管理师零基础考生备考技巧)
3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。
要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
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怎么准备人力资源管理师3级考试
热度：639次发布时间： 11:13:19来源：成都华商教育
& &&“企业的所有问题归根结底都是人的问题，即便是在战略、规划或者策略方面存在失误，到头来还是人的问题，因为是人制定的战略和规划......只有把“人”这个资源管理好了，那么“人”就会主动帮助企业管理好其他的，比如财务、生产、销售等各种资源，从而体现出的就是人力资本的升值。”　　人力三级说要求的就是让大家掌握HR工作中的基础性知识和基本性能，理解和掌握它们对你在HR岗位上的快速提升将起到绝对保障的作用。　　先理清三级教材的知识结构　　请大家记住这六个模块：人力资源规划------招聘与配置------培训与开发------绩效管理------劳动关系管理　　人力资源规划：为了保证企业整体战略目标的实际，做好人力资源的管理工作;需人、选人、用人、育人、激人、留人。　　招聘与配置：招聘=招募(内部+外部)+甄选+录用;请注意内部和外部的招募方法，以及参加招聘会和校园招聘的程序和有关的注意事项。　　培训与开发：培训的首要工作是基于培训需求的分析来确定培训什么，也就是培训项目和培训内容的设计。培训需求的分析可以利用三个模型进行：Goldstein组织培训需求分析模型，培训需求循环评估模型。　　绩效管理：绩效管理是一个体系化的概念，不要与你听说的绩效考评混淆，绩效考评侧重站在现在总结过去，二绩效管理侧重站在现在总结过去并预测未来，绩效考评是绩效管理的一个重要的组成部分，并不是全部。绩效管理强调四个环节：目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。　　薪酬管理：薪酬管理就是研究员工工资和前途的艺术。　　劳动关系管理：绝对和谐的劳动关系是没有的，所以难免企业与员工之间针对劳动权利和劳动义务的认定和实现方面会发生争议。争议产生之后，首先我们处理争议的办法就是协商解决，如果还是解决不了，就应该本着合法、公正、及时处理和着重调解处理劳动争议的程序是需要大家重点掌握的，考试的很容易从这里出综合分析题。　　最后，在强调一下，三级里面的“比如”“例如”以及例题和案例，请大家一定要像看故事一样并理解，特别是针对一些案例的解决方法，一定要加强理解记忆，因为这些都是考试出题的参考依据。
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人力资源管理师考试中专业技能题应该如何应对
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　　为了方便学员备考，环球网校王老师结合历年考试特点，给大家整理了&人力资源管理师考试中专业技能题应该如何应对&，告诉大家，如何应对专业技能考试。
　　在人力资源师考试的第二部分专业技能中，总体分为三部分：简答题、计算题、综合分析题。
　　在解答问题之前
　　我们要注意以下几点:
　　1、字迹要工整，排列要整齐(机考除外);
　　2、以总-分-总的格式答题，&总&是为了回答主问的内容，&分&一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的&总&是对以上论述的概括和总结;(环球网校提供人力资源管理师考试中专业技能题技巧)
　　3、结合自己经过正当途径检验出的工作实践。
　　在解答问题时
　　一、简答题
　　简答题主要是人力资源管理的具体程序方法，过程，步骤等。可以只答要点，但是要分清条例，对教材中的知识点灵活运用，答重点也会得分。注意历年考过的简答题。重点复习题库中反复强调出现的题目。
　　二、计算题(一般出现在人力资源师三级考试中)(环球网校提供人力资源管理师高效备考学习指导)
　　计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的计算能力，以及对各种数据进行分析的水平。计算题相对来说比较简单，主要是公式的的记忆。
　　三、综合分析题
　　(一)对于案例分析题目，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，也就是教材中的概念。所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，多做练习题，掌握丰富的答题思路与技巧。
　　进入复习迎考阶段，在全面自学的基础上进行重点复习的同时，我们还要进行自测模拟训练，其目的不是&猜题押题&，而是为了把握题型，以使答题正确、规范。模拟训练的题型，主要是以往的考试题，还有本教材的自测题，作业题。在模拟训练中，一是要注意不同题型的答题方法，掌握答题的规律;二是要注意对照问题的答案内容，使问题更准确、更可靠;三是要注意教材修订后的内容变化，把握重点。(
　　(二)对于方案设计题目，主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。它是综合性最强、难度最高的题目类型。
　　一般而言。方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案。 设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格，如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。例如，设计招聘表，六个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等。
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人力资源管理师考试该如何备考？
【 中 小】【我要纠错】&&来源：职业培训教育网
很多小伙伴在备考复习时，或多或少曾有过这样的痛苦感受：考试临近，每天的复习量很大，有时却发现昨天刚复习过的内容今天已经记不清了。
&背不下来&对部分考生来说是最大障碍。在此为大家整理了4种科学有效的记忆技巧，以供备考参考。
记忆过程中，尽量排除外界干扰
大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
多次反复回忆，加深记忆
对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣
大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能增强记忆力。
大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆，提高记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得多。
科学用脑，选择最佳记忆时间进行学习
一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。一般来说，9时至11时、15时至16时、19时至22时，为最佳记忆时间。充分利用上述时间记忆难记的学习材料，效果会比较显著。
大家要注意科学用脑，保持思维舒畅清醒，注意保证复习期间的营养，做好休息。大家要给大脑休息的时间，多进行体育锻炼等活化头脑的活动，防止过度疲劳。
此外，保持积极乐观的情绪，可以大幅提高大脑的工作效率。
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