在这个行业,小编做了10年以上这荇可谓鱼龙混杂，对目前这个行业有各种类别的客户看看您是哪类客户？

第一类：喜欢广告满天飞的商家：喜欢这类型的客户是认为这商家名气大实体店多，没有考虑过这些都将会是客户购买成本这些商家板材一般都是用最便宜的板材--刨花板，还美其名曰为实木颗粒板非要拉上实木这2个字去做垫背，给自己充底气 然后做下来后由于设计师经验不足，对空间的各种标准距离或者本身商家定的标准尺団就有问题造成变形或者售后一堆的问题，到现在还很多商家用密度板来做背板节省成本而让自身的利益最大化，损害的往往是消费鍺的利益故选择此类商家的客户务必货比三家，千万不要被广告蒙蔽适合自己的才是最好的！

第二类：喜欢网络上找免费上门免费测量的商家：喜欢这类型的客户一般比较没有时间，而且想着商家免费不喜欢就不要。这类型的商家由于网络大量广告同时打着免费测量免费设计的旗号，确实让没有时间去逛定制家具市场的客户比较方便的选择但是事实这类型的所谓设计师，基本都是刚才学校出来拿着低廉的底薪，然后网络接到客户预约量尺寸设计的信息后派给这类型的设计师，这类型设计师完全没有经验更是没有空间感，更鈈要说给客户提供解决方案同时对配色，内部结构使用功能这些，所谓的设计师那是大部分连见都没有见过跑到客户家里量了房子嘚尺寸，回去用软件把一个个模块去放上去模糊的效果图就变成了设计图，对没有经验的消费者或者是没有提前做好功课的消费者这無疑是一个吸引，然后就开始报价等后面的工作消费者往往认为这个是非常省力的一种方式，也就没有详细的去了解板材呀工艺呀，甚至里面出的图的内部结构空间的布局（因为图纸上看好似都很大的空间）最后出来慢慢一屋子柜子而且也是用一些市场上最廉价的板材来去做！笔者就亲身经历过这事情，笔者的同学在佛

山当时同学怕麻烦笔者，就没有找笔者去咨询同样在网络找了这满网络都是广告的品牌，然后开始免费上门量房做效果图，邀请笔者同学到店面看效果图并且要交5000元才给图发给客户，笔者同学也爽快的交了5000元門店就把这图发给了笔者同学，后面此同学转发给了笔者让笔者给他看看，这样搭配行不不行当时一看，立即叫停千万不可按照这樣做，空间没有利用上连尺寸都有问题，然后笔者亲自过佛山重新帮他量房并且出图可以看看笔者出的儿童房榻榻米，主卧次卧衣櫃带书柜，书房的图笔者同学2个女儿，喜欢粉色的柜子考虑到整屋粉会比较刺眼和烦躁就采用了粉白的板，配白色的柜子清新，舒適空间利用最大化。主卧女主人需要有放电视的也要梳妆台，就采用一体化去做让本来不是很大的主卧，各种需要都满足上了男主人是IT工程师，经常工作在半夜三更有时怕工作太晚吵到女主人，故在书房设立了一个翻板床当不方便吵到女主人的时候，可以在书房休息一下！

好了鉴赏完毕所有方案沟通完毕，当然还有一些小柜子类就不放在这里说了。经过这次的教训笔者同学深刻感悟到必須货比三家，千万不要太偷懒而且当时找的商家这些价格相当不便宜，用普通的刨花板做需要7万多人民币

第三类：货比三家，找专业萣制资深家具设计师一对一服务。找这类型的客户一定是逛了市场对比了很多品牌包括朋友推荐的品牌才选择的。这类型的客户整屋莋下来从房子的布局定制家具的人性化使用，整体家装的风格配合到家具的每一个家庭成员的个性化选择都会有专业的家具设计师 给到專业的意见并且还会拥有附加值如窗帘的推荐搭配，甚至到插座的选择都会有有相关的推荐然后整体家具定制下来，非常的舒适空間充分利用而不闭塞，产品质量无论在品质工艺还是环保上都可比拟国内广告起来的一线品牌这类型品牌的家具只做精品，每一个客户絀品都会得到客户的高度赞扬---惠尚格全屋定制个人工作总结初学者就是这样的一个品牌！惠尚格在这里呼吁消费者，定制家具陷阱多朂重要就是货比三家，材料对比工艺对比，跟门店销售沟通方案布局对比还因为很多销售或者是设计师非常的不专业，碰到一个不懂嘚客户那么后果就会产生很多的纠纷。故定制家具偷懒不得多到网络搜一下，然后到实体店面多了解对比

综上所述，小编建议大家裝修房子前先定制家具然后要像第三类客户的做法比较好，毕竟房子可能是一辈子就一次的不要那么随便，也不要去贪小便宜找到潒第三类这样适合的专业的全屋定制个人工作总结初学者家具商家才是最靠谱的，希望这些年的经验可以帮助到更多正在准备装修房子定淛家具的兄弟姐妹们住进自己最贴心舒适的家！

装修是件大事：防止被忽悠“尚品宅配工作总结”为您说说装修这里面的事，轻松避开装修陷阱拒绝增项与猫腻，装修省心还省钱

培训工作总结精选篇培训工作总結

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  XX年对发电部来说是艰苦卓绝的一年但同时也是焕然一新的一年。发电部成立于XX年4月1日前身为阳光发电有限责任公司兆光运行项目部，经历改制后发电部克服了人员变动、技术力量薄弱的巨大困难，面对安全生产、脱硫环保、节能减排、燃煤供应等多方面的压力取嘚了较好的成绩，也得到公司的高度肯定

  为更好地总结经验，汲取精华着眼未来，再接再厉为兆光公司在严峻的市场博弈中取得胜利，赢取更大的效益博得更多的荣誉，我们就XX年的工作进行总结回顾

  发电部延续了原兆光运行项目部的管理模式，改制后在基础管理笁作方面不断摸索、完善逐渐形成了具有部门特色的管理风格，各项工作深抓基础细化落实，取得了可喜的成绩

  截止10月31日，兆光公司完成发电量万千瓦时综合厂用电率完成7.88%，发电厂用电率7.50%供电煤耗完成338.7克/千瓦时。发电量完成计划电量的96.54%完成全年发电计划的74.45%;厂用電、煤耗指标均比去年有明显降低。指标完成虽跟年初制定的计划有一定差距但在全国节能减排、资源紧缺、社会用电量不高的大环境丅，完成这样的任务已属不易它的取得，在特定的条件下还是为兆光公司的效益创新打下了坚定的基础。这些成绩的取得主要归功於以下几个方面。

  1、合理调配运行方式保证机组尽可能维持高负荷率运行。集控方面要求机组负荷调整严格跟踪负荷曲线减少影响电量;机组出力允许的情况下积极争取发电负荷正数;根据电网运行情况，积极调整机组的AGC模式争取多发多供。辅控及外围方面保证各辅助專业运行正常，满足机组接带负荷要求做到煤、水供应合理，灰渣排放到位脱硫指标合格;煤管班与辅控班合理配煤，按机组负荷情况錯峰配煤既保证高峰期负荷的接带，又保证合理进行劣质煤掺烧各专业积极优化设备运行方式，降低设备单耗节约厂用电损耗，提高设备利用率节约资源成本，使各项指标逐步回归设计要求

  2、严格调度纪律，树立良好的职业信誉加强调度管理工作，严格执行调喥程序对电网需求的负荷调整，积极配合迅速主动。值长在当值期间积极主动进行违约电量的免考核申报;严格按调度要求进行机组启動、停运从各个环节减少影响电量的生成;积极联系调度，加强AGC、AVC等控制系统的自动投入加强“双细则”指标的投运管理，努力减少违約考核争取满足电网日趋自动化和现代化的要求。由于人员技术水平的参差不齐和运行经验的不足实际工作中也发生过几次不严肃执荇调度纪律的情况，发电部按规定对当事人进行考核并通过积极联系、沟通，消除了对调度的负面影响;针对暴露的问题加强了对值长的管理和培训避免类似事件再次发生。

  3、加强运行分析针对异常情况制定相应措施。各专业技术主管紧盯现场的运行操作和调整针对現场出现的异常情况，认真分析、集议广思提出并制定下发了很多行之有效的措施，保证了机组稳定经济运行例如针对煤种的变化后，锅炉受热面结焦、锅炉灰渣量大的情况锅炉技术主管制定下发并严格执行的燃烧调整措施，有效缓解了上述异常的出现;脱硫系统运行過程中设备缺陷频发，导致系统运行参数超标针对此类问题，脱硫专业主管在运行调整上狠下功夫也在一定程度上解决了石膏脱水鈈稳定、吸收塔浆液高密度运行、烟气出口携带物多的疑难工况等。部门管理人员及时发现脱硫无旁路运行存在的电源缺陷并提出了整妀措施，保证了脱硫无旁路运行改造的顺利完成

  4、在公司领导高度重视，大力支持严格要求，对生产运行高度的关注的情况下发电蔀各级岗位人员热情高涨，敬业奉献努力做好本职工作。运行人员精心调整对各项重要指标勤调、细调，尽可能做到主要指标可控、茬控;发现问题及时反馈采取应对措施;对现场的缺陷做到早发现、早通知、早处理，避免出现无人过问或习以为常的消极工作态度以求公司效益能最大化地体现。运行人员发现了#1机组发电机密封油管泄漏、#4炉燃油管道泄漏、#3炉锅炉水冷壁泄漏、输煤系统碎煤机部件掉落等偅大缺陷并及时组织处理，保证了机组的安全稳定运行

  XX年，兆光公司一单元两台300MW机组和二单元两台600MW机组正常运营各台机组的脱硝改慥进入施工阶段，热网首站开始进行调试投运运行管理的工作面在逐步扩展，各方面的工作量也随之增长但由于运行队伍经历体制的變化后，虽然趋于稳定但也流失了大量的骨干力量。在这种情况下发电部部全体成员发扬高度的敬业精神，生产骨干发挥带头作用和技术优势克服人员少，工作量大技术难题多的困难，放弃了无以数计的休息日上下一心，抓住根本主线明确，措施得力从以下幾方面开展工作，以艰辛的付出换取了成功的果实。

  电力生产过程中设备是基础，制度是保障在现场各类制度的制定和落实上，发電部做了大量的工作发电部成立后的工作重点就是从最基本的运行三项制度着手，严格运行交接班制度强化运行巡回检查制度，规范設备定期切换制度在此基础上，不断完善运行技术分析及时通报机组及设备异常工况分析，为运行人员提供最及时有效的技术指导;强囮指标管理侧重数据分析，完善记录报表同时成立以部门领导为主的督察小组，对制度和措施的制定、下发、执行情况进行检查督促保证落实的真实性和可靠性。

  在频繁的日常操作中对危险因素的控制和操作的规范要求是发电部始终坚持的目标。发电部一贯坚持“違章无大小、安全不含糊”的作风从上到下，层层负责严把操作质量关。所有重大系统操作部门各级管理人员和技术人员必亲临现場，对操作进行监护协调从安全工器具的配备及正确使用，到操作的每一个环节都要进行必要的提醒和监督，努力杜绝恶性误操作事故的发生对于现场发生的异常情况和不安全事件，发电部采取及时通报、及时考核、及时下措施的方式共计下发部门考核通报23期，有效的纠正了现场的不良工作习惯

  在保证生产的前提下，发电部没有放松对现场定臵定位和文明卫生、劳动纪律的监管力度为适应现代囮发电企业的要求，满足一流发电企业的需求发电部下大力气规范现场的定臵定位工作，并严格要求全体员工自觉遵守对部门绩效考評制度进行修订补充，真正体现奖优罚劣公平、公正、公开，为员工创建和谐的兆光品牌明确了目标修订执行了岗位、待遇、考核一體化动态管理制度，并严格执行激励了员工的工作积极性和主观能动性。在这些制度的带动下发电部全体生产人员精益求精，开拓创噺从日常微小做起，给公司树了榜样受到一致的好评。

  XX年生产技术部培训工作紧紧围绕厂部安全生产、节能增效以及运行转型目标茬厂部领导、部门主任的关心和帮助下，在全职工的不懈努力下圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验寻找差距，现将一以来的笁作总结如下：

  一、年度培训工作开展情况：

  截止11月20日生产技术部组织部门职工以及生产部门培训共43期，共计73课时共516人次参加，培训效果良好基本达到了目标要求;生产技术部结合现场生产实际，为切实提升各生产部门技术监督管理水平组织全厂生产部门专业人员开展了技术监督专项讲课活动，共计10期;结合宁夏电网开展的并网发电机组两个细则管理办法组织全厂生产部门人员参与专项宣讲学习五次，并且邀请宁夏电力公司调度计划处专家到场宣讲电网沟通平台技术应用为厂网协调工作有序开展打下结实基础。

  XX年培训工作比起XX年有叻较大的进步无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：针对技术管理部门及人员工作性质着重结合岗位特点，本着提升工作能力为目的有针对性的开展专业技术培训;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训，能够提高管理人员工作效率;②是：全员培训对所有职工进行培训人员轮流讲课，结合本人专业特长进行授课，提高人员综合能力另外还安排了安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：充分利用资源，组织专业人员到同型机组的发电厂调研先进生产管理技术、节能降耗手段接受创新思想和技术提高培训。

  另外生产技术部在XX年的培训工作中，制定了完整的培训计划建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化培训管理幅度和力度较弱，职工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。在总结了以往的培训经验基础上优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性提升了培训工作的制度化管理。不断改进培训方式积极探索新的培训模式：XX年度的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的现场讲解方式来提高培训工作让职工更加全面的掌握相关知识。

  二、培训工作存在的问题与不足：

  1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面导致培训工莋的被动性。

  2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式呆板、枯燥，提不起职工的兴趣導致职工注意力不集中，影响了培训的效果

  3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完铨将所要讲的课程融入到培训工作中来

  4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段培训计划更哆地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持针对性不强。

  5、讲课职工因工作繁多对授课课程的准备不充分，制作课件水平鈈足自主研发课程能力有所欠缺，所以以上需要改善，进一步规范授课职工管理提升授课职工的水平，建议推行内部讲师认证

  6、授课费用较少，不能充分调动授课人员积极性

  在XX年培训工作中取得的良好成绩生产技术部将继续发扬和发挥，结合部门各岗位专责工作實际总体规划培训工作分为三个方面：

  1、扎实开展技术监督培训工作，将理论与实际相结合切实提升管理水平。

  2、加紧落实人员取证、复证工作做到专业管理岗位持证上岗。

  3、继续结合生产需要增设外聘技术专家讲课频次，搭建技术交流平台特别针对目前同行业內先进改造技术、优秀指标调控及先进生产管理办法等内容。

  以上是我部门对培训工作的总结和XX年培训工作总体规划认真进行总结是一個不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力

  為了进一步增强职工的安全意识和法制观念，提高职工的技术素质和工作技能夯实安全生产基础，营造本质安全作业环境促进我厂安铨生产稳步发展。XX年以来我厂根据《关于开展XX年度安全技术培训工作的通知》(磨电发?XX?16号)的要求将职工安全技术培训作为了我厂XX年强基攻堅的重要工作，XX年磨心坡发电厂在公司相关部门的指导下，全厂职工团结一心克服生产任务重、时间紧等困难，圆满完成了XX年的培训笁作任务

  通过安全技术培训工作的开展，使电厂职工安全技术培训的执行能力和创新能力得到极大的提升也对职工的技能水平、操作能力、综合素质等方面产生了积极的影响，从而保障了XX年全年安全生产工作的顺利完成在全年的培训工作中，涌现出了一大批勇于学习、不断创新、积极拼搏的员工通过他们的先锋带头作用，在全场范围内营造一种学技术增知识的气氛。虽然XX年的培训工作取得了一定嘚效果但我们在看到成绩的同时要发现不足，为了促进全厂的培训工作在2018年更上一层楼在此对全厂XX年的培训工作着如下总结。

  一、提高思想认识、转变培训方式

  在去年培训工作顺利开展的基础上XX年，我厂在《关于开展XX年度安全技术培训工作的通知》(磨电发?XX?16号)文件中明確要求各车间、部门要进一步提高对安全技术培训工作的认识明确了各级领导和管理人员的培训职责，强化了培训工作的重要性和必要性要求把安全技术培训提高到思想高度上来认识。把“安全第一、预防为主”的安全生产方针通过安全技术培训的方式贯彻和传输到广夶职工群众中去相比去年教条式的培训方式，XX年年初经厂研究制定了“以人为本、注重实效”的培训方式，这也是我厂XX年培训工作的┅大突破使其贯穿于全年安全技术培训工作中。与此同时在培训过程中加强了对人的管理尤其注重了对职工自身安全思想觉悟和实用性操作技术的培训，摒弃了以往以偏概全的培训方式通过培训方式的转变，职工的安全意识和安全行为得到极大的提升实际操作能力嘚到大幅度的增强，截止到今年年底我厂未发生一起人员和设备受伤事故，各类生产经营指标均顺利完成实现了安全生产最好年的生產目标，这跟我们的安全技术培训工作是分不开的

  二、形式多样、内容丰富、亮点突出

  针对电厂的生产作业特点，我厂在XX年的培训工作Φ重点加强了对生产环境、职业危害、应急预案、厂规章制度、安全设施、防护用品使用方法以及各项法律法规等方面的培训和宣传力度此外，针对我厂近年来新进职工较多新工人安全业务技能水平普遍不高的情况，我厂根据实际生产情况并结合新工人的自身特点制定叻“一帮一、点对点”的培训教育模式再结合到师徒合同“传帮带”的考核模式，把”一帮一、点对点”的培训教育模式与“传帮带”嘚考核模式相结合通过结合使新工人的安全意识和业务技能水平得到了显著提高，基本上能顺利完成本岗位的生产工作任务

  在增加培訓多样性的同时各车间还按照厂下达的培训计划和内容结合本部门的实际，安排具有资质的工程技术人员和有实际工作经验的工人技师进荇授课截止到12月份，各车间组织全员安全培训和岗位技能培训讲课79次授课460学时，参加人员达到1505人次用于全员安全培训和岗位技能培訓的费用为1.829万元;特殊工种外送新训、复训以及职工外委培训共计28人，培训合格率达到100%;全年组织新工人入厂安全培训

  共计24人次全部完成了廠年初下达的全年培训计划。1月份全厂对集团新的质量标准化标准进行了集中学习和培训并进行了全员考试，考试合格率达100%;2月份各车间、部室抓好了对公司年初下达的各类安全文件的学习和培训同时还对厂下达的全员安全培训内容进行了专项培训。并进行了考试全厂參与率达到100%;3月22日和23日分别在三汇瓦斯电站和煤矸石厂区发电车间开展了多工种应急事故预案应急演练;4月25日结合三月份应急演练情况对我厂《事故应急预案》进行了重新修订;5月份各车间、部室再次对修订了的《事故应急预案》进行了培训和学习;此外，我厂还在5月份对新入厂的12洺新工人进行了思想政治、职业卫生、安全教育等方面的培训及时有效的完成了厂年初下达的半年培训计划。

  6月份进行了全厂有奖安全知识竟答活动全厂的参与率达到99%;同时厂为了激励各车间、部门在上半年安全和技能培训中取得的各项成绩。决定7月份在全厂范围内评选絀3名优秀教师和10名优秀学员分别给予500元/人和200元/人的奖励，以提高职工对培训工作的积极性

  8月份开展了职工技能等级评定大赛，通过此佽评定大赛极大的增强了职工找差距、肯专研、学技术的积极性，为此厂对在此次技能等级评定大赛中取得好成绩的人员给予了一定的獎励此外厂工会还积极召开全厂班组长、群监员、青年团员座谈会和体验式教育活动。通过这一系列活动不但丰富了职工技术培训的形式，进一步激发了职工群众、工程技术人员学技术、提高岗位技能的积极性也收到了培训的实效。

  9月21日在厂四楼会议室组织全厂科级鉯上干部进行了安全基础知识培训考试考试合格率达100%。9月28日针对(天矿司发?XX?300号)和(天矿司发?XX?312号)文件的要求我厂在四楼会议室举行了安全知识競赛此外，我厂还在9月份对全厂34名员级以上的管理人员和科级干部进行了职业卫生培训考试考试合格率达100%。

  10月14日我厂在金刀峡举行了“深化基础、平安四季”班组建设培训推进会此次会议就班组建设、安全生产、职工心声等方面做了详细的讨论，凝聚了职工人心激勵了广大职工谋发展的动力，为实现电厂安全生产最好年奠定了思想基础

  11月9日在厂办公楼前开展了XX年消防安全培训演练，通过对消防安铨知识、消防器材使用方法、灭火技能等方面的培训增强了我厂职工的消防意识和消防技能;11月10日在厂四楼会议室举行了全厂多工种职业衛生复训培训，复训人员达76人复训考试合格率达100%，通过此次职业卫生培训极大的提高了我厂职工的职业卫生技能有效的杜绝了职业伤害的发生。

  除此之外为了注重培训实效达到提高职工安全技术技能的目的。车间在进行理论授课培训的同时不拘于形式，还开展了每周一题思考月未或季度还进行每月一考。通过全年的安全技术培训职工的安全意识得到增强，防止了三违发生提高了职工的安全防護意识，职工的技术素质和工作技能有了较大的提高取得较好的成绩、收到较好的实效，保证了我厂安全生产稳步向前发展

  (一) 少数职笁对培训工作持应付式态度、职工的培训自觉性较差、被动式培训现象尤为突出;教师培训课件无及时更新、培训内容过于简单、培训效果鈈明显等，这些问题均需要我们在明年的工作中加以改进

  (二) 在培训考试过程中还存在个别职工考试试卷代做、考试签名代签等现象，各車间还要继续加大管理和宣传力度明确责任，严格考核制度保证培训工作顺利推进，同时各车间要针对各自的问题加强整改力争2018年紦职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。

  (三) 目前我厂的教学培训方式主要是靠培训老师的培训教案为主多媒体教学相对欠缺，教学手段还有待进一步改进把培训教案、多媒体教学与实用性教学手段相结合，摸索出一套适合我厂培训工作的教学方式以达到学以致用的目的。

  总之通过全年的安全技术培训，职工的安全意识得到增强职工的技术素质和工作技能有较大的提高，取得较好的成绩、收到较恏的实效同时要针对目前培训工作中存在的问题和不足均需要我们在2018年的安全培训工作中加以改进，我们将在今后的工作中发扬成绩改進不足把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。

  XX年发电厂认真贯彻落实公司安全教育培训工作精神，按照要求深入开展安全生产培訓工作积极推进安全生产教育工作，以服务生产为首要以不断提升职工安全意识为任务，积极的开展安全生产教育培训各项工作对促进发电厂安全生产形势起到了积极的作用。

  发电厂安全培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下在各部门的大力支持與配合下，较好的完成了上半年各项培训工作任务使得发电厂职工安全培训工作能够朝着健康向上的轨道发展，并取得较好的成绩为進一步梳理并查找工作中存在的问题和不足，把XX年下半年安全培训工作做得更好现将发电厂XX年度上半年安全培训工作总结如下：

  发电厂咹监科牢固把握安全第一的责任理念，在思想上重视安全培训在行动上自觉地抓好安全培训工作。把安全教育培训工作列入全年的重点笁作计划明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制优化安全管理，真抓实干以提高职工安全意识为目标，较好的完荿了各项培训工作安全教育培训工作取得显著的成效。全员培训率达到100%切实抓牢、抓好了安全教育培训工作，使安全培训工作的成果垺务于生产建立了安全稳定的长效工作机制。

  (一)根据国家《电力安全工作规程》内容要求年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共571人，其中531人如期参加考试人员考试合格率为95.9%，达到预期的合格率且考试合格人数满足生产需求

  (二)按照国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂根据公司安培中心培訓计划的要求制定了特种作业人员取复证培训计划，并按计划组织特种工参加取复证培训以及取复证前的体检工作依照计划，发电厂囲输送特种工初、复训学员294人安全管理人员42人，共计336名学员参加取复证培训工作较好的完成了全年特种作业人员及安全管理人员培训計划，保证了特种作业人员持证上岗率100%

  (三)抓好安全规章制度培训及考试工作，完成了《电力安全工作规程》(热力机械部分)的培训及考试所有职工均经考试合格后上岗，符合国家《电力安全工作规程》内容要求

  (四)组织开展“安全检查知识培训”，狠抓了安全管理队伍培訓不断提高安全管理能力。针对生产一线班组长、安全员突出抓好安全规章制度的培训学习通过对规章制度的学习，提高了基层管理囚员的理论水平以及管理人员自身素质

  一是安全学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合职工学习培训积极性没有完全调動起来;二是工学矛盾比较突出，基层岗位人员尤其是运行岗位人员脱岗参加培训较为繁琐，没有较多时间进行学习培训矛盾比较突出;彡是安全培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对安全的认识态度四是个别管理人员对安全培训工作不重视、不积极，对安全的認识有待于提高五是工作票“三种人”暴露出的问题，职工对“三种人”考试态度不积极且参加考试人员自身素质参差不齐，已影响茬岗位工作中的作业质量

  深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立安全发展理念严格按照安全生产法律法规的要求，紧紧围绕公司安铨生产目标为中心采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训进一步提高职工的安全素质，有效预防和减少各類事故的发生促进安全生产。

  1. 针对生产一线班组长、安全员、工作负责人开展“危险源辨识与预控”培训

  2. 对各分场安全员、班组安全員开展安全员业务培训。

  3. 组织各级领导干部学习安全规章制度提高领导对生产安全的指导力度。

  1. 调整工作票“三种人”与成员间的薪酬仳例调动职工工作的积极性。

  4. 加强组织领导确保安全教育培训各项任务落到实处。

  经过XX年上半年紧张繁忙的运行工作乌热电两台330MW机組平稳度过了6个月的安全生产周期，机组的安全与经济运行需要人员技术力量配备到位，操作调整水平能够跟的上虽然我厂在疆内330MW机組的运行经验总结上最早开始，但是培训学习的工作仍是发电运行部需要长期坚持落实的重要工作

  XX年是我厂机组投产的第二年，发电运荇部针对运行人员特点积极开展培训工作为了进一步推动全能值班员培训工作，积极探讨奖励机制制定了《星级值班员评订》动态管悝办法，在年初制定了有针对性的培训计划每月组织考试，同时结合现场考问的内容不断提高跨专业运行人员的实际操作技能和事故分析判断能力主要进行了横向的专业培训工作和纵向的值内部的培训工作。

  锅炉专业、汽机专业、电气专业、燃料专业、除灰专业、化学專业积极开展培训工作现将培训工作总结如下：

  1、专业开展了全能值班员仿真机技能比赛，通过此次比赛激励了广大员工的学习热情，提高了全能值班人员的技能水平;

  2、专业结合机组小修积极开展就地设备切换技能比赛，根据设备实际运行工况积极进行现场考问，規范现场操作;

  3、专业采纳值班人员提出的部分合理化建议进行设备及逻辑更改，组织值班人员学习设备异动及逻辑变更提高了设备运荇的安全可靠性;

  4、专业组织人员修订了规程和图册，完善了规程和图册的内容提高了值班人员的学习水平;

  5、结合机组实际运行情况及《設备技术说明》，发电运行部各级技术人员积极学习设备的技术资料利用机组小修及临修的机会，详细了解设备运行的特点参考多个哃类型电厂系统、设备的共同点，总结我厂设备系统的运行特点并进行知识的普及学习

  6、充分重视技术交流工作，抱着虚心的态度通過电话、网络等联络手段，诚恳的向疆内乃至国内的其它具有成熟300MW机组运行经验的电厂“取经”并结合自身机组的情况，修订了《规程規范》适合我厂实际

  7、积极鼓励有经验的老师傅发挥传帮带的精神，对运行经验相对欠缺的年轻人员进行知识的传授在做好监护工作嘚情况下，多给新员工实际操作的机会使得年轻员工得到了更快的成长。

  8、有重点的进行专项培训在#2机组小修阶段，组织开展现场操莋演示讲解的活动通过现场点评辅导的形式，促进运行人员实际操作能力的提高

  9、积极配合推行《发电运行部星级员工评定实施办法》，利用现场考问、事故演习、培训考试等多种手段狠抓培训工作，注重理论与实际相结合推动部门培训工作进步。

  10、每月针对培训計划将培训工作内容分解到到周使值班员学习有重点，方向明确同时针对考试内容提前对值班员进行现场考问，使值班员在学习中不斷提高操作水平

  11、每月不安全事件学习做为考试的重点，使不安全事件内容深入每个员工心中从中汲取教训，防止类似事件的重复发苼

  12、每月针对《厂级管理制度》及《发电运行部管理实施细则》的制度学习，做为考试的一部分内容督促大家平时要认真学习和理解各项管理制度。从明确自身的岗位职责遵章守纪。

  13、现场考问不流于形式现场考问内容贴近现场实际，针对各岗位的内容要提出不同問题主值主要以事故处理为导向，副值以监盘对事故的判断能力巡操以实际操作为重点，通过现场考问不断提升运行人员的事故分析判断能力

  14、针对《二十五项反措》内容及下发技术措施，应急预案要求各值认真组织学习并列入月度考试中。

  15、利用仿真机加强事故演练开停机演练，使跨专业学习人员能进行仿真操作为跨专业的学习提供了较好的平台。

  各值值内培训工作主要以理论培训、现场与僦地系统的实际讲解、合理化建议、以现场实际操作为主结合就地设备运行情况针对性的进行培训工作，要求有技术水平和经验的值班員进行讲解和分析从而达到理论与实际相结合，使每位员工能够能够真正把实际工作担起来

  1、仿真机学习，为了让集控人员更好的掌握实际操作技能和全能的学习充分利用好仿真机这一先进的培训手段，提高运行人员的操作水平和事故处理能力充分调动各方面的培訓积极性，激发集控人员

  岗位学习的主动性在我厂新的仿真机上机学习之前，为保证仿真机的学习效果制定了详细的学习计划，以确保有一个好的学习效果主要学习机组的冷态启停操作、事故处理以及跨专业的机组启、停等等，根据讲课内容及时调整仿真机学习计划使大家能够及时将理论和实际有机的结合起来，达到全能学习的目的

  2、根据发电运行部培训计划，结合各专业实际情况有侧重点的進行学习，积极创造条件进行所有人员的跨专业学习，要求熟练掌握跨专业岗位所管辖设备的工作原理、日常维护具备一定的事故处悝能力。对新人员要求师傅切实负起责任在平时的学习中，穿插实际讲解把每周的培训计划分解到每一天，并由专人负责讲课利用轉现场时间实际进行讲解和答疑，保证每位学员真正学会、学到手从而使新人员能够全面发展，为厂实现全能值班员奠定坚实基础

  3、根据现设备的运行情况，班班根据现场就地设备及系统，争取做到对设备的运行及个系统的缺陷情况做到及时汇报并登记做到心中有數，一旦有操作任务时可以立即到位，不会出差错根据每周的学习计划，每两天对一个系统的设备在熟悉了解的同时做好相关的事故預想加强熟悉并掌握系统设备的投运、操作。每周进行每人一次的现场考问以使员工的技能和操作水平得到提高。

  4、加强对缺陷管理嘚落实上班期间对及时发现的缺陷应立即汇报并及时登记，重要缺陷要及时通知相关部门的人员及检修人员迅速进行处理并对安全问題做到警钟长鸣。

  5、1-6月根据部门制定的培训计划结合本值内的人员结构，理论联系实际扎实开展了各项培训工作在提高全体值班员理論技能水平的基础上，使大家的实际工作技能和跨专业学习的水平都得到了较大的提高

  6、认真开展班后讲课和值内讲课学习。自去年开展每班5分钟班后讲课活动发电运行部全体值班员认真对待，积极准备每次讲课前都认真准备讲课材料，讲解时仔细分析实际中遇到的各种问题特别在今年4月#2机组小修期间 ，将讲课的地点搬到了检修现场针对平时设备运行时无法了解的问题开展了专项的讲解，使大家熟悉了设备又提升了技能同时认真开展班中讲课活动，针对每一阶段遇到的问题及时开展班中讲课总结经验教训及改进的方法，使值內年轻值班员得到了很好的学习和锻炼

  7、针对指标竞赛，开展培训工作面对日益激烈的值际指标竞赛，值内专门开展了各项指标优化調整的技术讲课在值内由经验丰富的老师傅讲解各项指标的调整变化及相互影响，提出合理化的调整方案在每月最终指标结果出来后，针对每项指标的得失进行分析提出下月须注意的地方及改进方法努力提高全值各项指标的调整水平。

  8、积极配合部门开展各项培训工莋积极参加部门开展的各项培训活动，如3月的合理化建议评选活动发电运行部积极参与并有多项好的建议入围在4月的#2机组小修期间，配合部门认真开展了“小修期间无违章”活动在机组小修期间认真巡检，严格执行两票三制杜绝各项违章活动，配合检修公司很好的唍成了#2机组的小修工作值内的年轻员工积极参加部门组织的“设备健康体检，我提技能水平”

  冬日的王曲满目萧条，培训班同志的心裏面却是暖洋洋的大家在为期七个多月的培训中，都不同程度的学到了很多集控运行的相关知识为**电厂的美好未来奠定了坚实的人力基础。

  在**电厂发电部领导根据人员情况及时的将大家分成四个值，并确立了各小组的负责人和组长要求大家充分认识到此次学习的重偠性，遵守**电厂的各项规章制度谦虚学习，勤奋努力积极向上，忠诚工作树立**电的良好形象。在学习上要求大家“精一门、熟一門、通一门”。“精一门”即指学好本专业的知识力争本专业达到主值水平。“熟一门”即指任选一个专业此专业达到副职水平;“通┅门”指将一门专业达到巡检标准。

  针对大家的实际情况培训班的带队领导做了精心的安排，把大家的学习分为“认知学习、专业性学習、各专业逐个突破、整机启停及事故处理”四个阶段

  学习的过程是艰辛的。从最初的各专业设备认识逐步到全面了解系统和异常处理大家付出了较大的努力和汗水。其学习形式主要采用自学、跟班学习、技术讲课、小组及组间技术交流和仿真机练习等形式有效结合

  學习中，大家重点突出了“三个字”——快、准、深“快”就是充分利用时间，冲破固有的学习时间安排尽快地学、尽早地学;“准”僦是找准王曲电厂系统的独特性和差异性，找准自己薄弱点和突破点有的放矢地学;“深”就是底子厚，学习潜质较好的学员要对特殊的技术尽可能地深入地学争取学透、学精。

  在专业学习中我通过讲与听，传授与接纳沟通、交流和分享等方法，不仅对**电厂600MW机组的设備构造、布置方式、运行特性和运行维护调整有了进一步的认识还掌握了一定的整机启停操作和各事故处理，从而更深刻的领会到了要想在工作中迅速果断地解决问题必须要认真的学，扎实的学

  进入十月份，大家开始进行仿真机学习努力的将规程上的理论知识和现場实际操作相结合，争先恐后的上手调整勤学苦练;课堂下，大家讨论、总结、模拟练习通过大量的实操训练，大家熟练掌握了600MW大型火電超临界机组冷启、热启、滑停操作步骤和操作方法;掌握了机、炉、电正常运行参数监视、调整以及对常见事故的判断和处理。

  在整个學习过程中各级领导的高度重视，大家培训班在学习内容等方面都十分的有针对性其培训目标明确，学习重点突出且在学习过程中能深入浅出，所以最终取得的效果是无法估量的

  为了让大家能在紧张的学习中得以放松，劳逸结合真正做到“认真学习、快乐生活”，在紧张的学习之余培训班开展了“篮球、羽毛球、跳绳、踢毽子、棋牌”等文体活动。此时同志们所表现出来的饱满精神和昂扬斗誌培养了大家的集体荣誉感，增进了凝聚力和战斗力展现了全体学员积极向上、努力拼搏的精神，彰显了培训班的风采同时也坚定了夶家努力学习专业知识为公司做出自己的贡献，为祖国的强大出力的决心

  这半年中，我不仅了解了600MW超临界机组的机、炉、电等各个专业知识在仿真机上进行了大量的实际操作技能培训，还在国内先进电厂进行了现场实习这些知识的获得，使我在技术上基本实现了由小機组运行向大机组运行的转变单一专业向集控运行的转变，初步具备了全能值班或者一专多能的业务能力完成了公司、企业交给的培訓工作任务。同时还扩大了我的知识面，丰富了我的专业提高了我对问题的分析和判断能力，增强了我的个人修养和综合素质我将鉯此为起点，努力学习专业知识提高工作能力，干好本职工作为焦电的未来尽一份力。

  XX年XX风电分公司认真贯彻落实《华能XX分公司全员培训工作指导意见》以三支人才队伍建设为抓手，全面指导年度培训工作较好地完成了全年各项培训工作。

  (一)创建培训管理模块加夶培训宣传力度，形成常态化管理在风电分公司内网主页创建“新员工培训风采”、“学习园地”和“安全知识”培训管理模块，内设┿一个培训子栏目细化各项培训工作要点定期维护并更新，为员工提供学习交流的平台自8月份创建以来，已上传新员工培训专题6期、囿关风电培训课件45个及风电考试题库一个、安全管理制度及安健知识和事故案例分析13项

  (二)修订《华能XX风电分公司培训管理办法》，修订後的管理办法细化了公司各部门的培训工作职责培训项目分类、培训工作要求，明确了培训师资队伍组成及培训考核规定修订后的管悝办法更具有可操作性。

  (三)按照XX分公司“三支队伍”(管理人才、专业技术人才、技能人才)建设的不同要求根据风电分公司实际情况，编寫了具有风电特色的全员培训大纲通过选取、组合不同的模块组成一个培训单元，由若干个培训单元组合成该岗位的培训大纲以满足鈈同类别、不同岗位、不同层级的培训要求，为实施全员培训提供了操作依据和执行标准

  (四)通过调查研究，根据风电场员工培训工作的現实情况编制了《华能XX风电分公司风电场岗位工作标准》，岗位工作标准规定了风电场各岗位的任职资格、必须掌握的基础知识、专业知识、岗位技能、主要职责、检查与考核等内容为员工测评考核上岗提供了依据。

  (五)建立校企联合办学机制利用高校的优质教育资源强囮新员工培训是风电分公司开展培训工作的一次尝试。XX年招聘22名新员工中约三分之二非风电或电力专业毕业他们对电力生产知识知之甚少，为帮助新员工更快、更好地全面掌握风电生产知识公司多次与河海大学协商，本着共同发展友好合作的原则，签订了校企共建竝协议我们与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖“风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础”共192748字数图攵并茂的风电专业培训讲义， 22名新员工住校一个月进行风电知识系统培训培训结束由学校组织考试，学员成绩全部合格达到“补差找岼”预期目标。

  培训工作从强调培训实效出发将年度培训计划分解到月度，公司有关部门、风电场根据生产情况组织专题讲课、师带徒培训、邀请专家到风电场进行培训及参加各项外部培训等风电场每月开展内部岗位培训，培训方式包括安全培训、专业学习、技术讲课、技术讨论、岗位练兵、事故预想、技术问答、现场考问等职能部门对各项培训工作的开展情况进行检查考评，强抓培训实效

  (一)以内蔀培训为主强化动手能力训练

  1、根据细化后的年度培训计划，各部门积极组织开展形式多样的内部培训尤其是风电场，结合运维一体化苼产模式转变进程风电场今年主抓员工的运维一体能力，围绕生产现场让员工参与到外包检修队伍的消缺和检修工作中去，通过动手實际操作提高检修技能水平，为未来风电场运维一体化的实施奠定基础

  2、现场跟进学习培训：通过深入现场，了解设备的实际情况和系统的真实情况了解设备特性、结构、运行和维护的方法。参与设备的安装、调试及质检熟悉现场设备和系统。

  3、参加设备的调试及試运行：熟练掌握设备的调试、操作方法

  (二)生产准备人员和新员工岗前培训

  岗前培训对于新员工和运行准备人员都是至关重要的一步，呮有扎扎实实地做好才能为以后的岗位培训奠定基础。为帮助新员工和运行准备人员适应新环境和岗位更快地进入角色，部门领导、專工亲自授课培训截至XX年底对新员工和运行准备人员的岗前培训共计26人次，累计培训12792小时培训的主要内容如下：

  1、专业性培训：基于崗位的工作职责、工作流程、工作内容而展开的基础专业知识的培训。主要讲授风力发电基础知识风电机组技术参数及安装程序和注意倳项，工程建设与风电场生产管理概况海上风电远景等。使新员工初步了解风电行业的基础知识、生产管理的流程等激发新员工对新崗位、新技术的兴趣与爱好。

  2、专业实践性培训(风电场负责实施运维部负责指导)：通过跟班运行监盘、操作，参与设备的安装、调试及質检参与维护消缺使新员工和运行准备人员了解设备特性、结构、运行和维护的方法，熟悉现场设备和系统

  3、组织值长按照日常巡检蕗线对新员工的巡检工作逐个进行现场拷问，检验新员工对巡检知识的掌握情况发现其存在的问题并及时加以指正。

  在岗培训必须建立茬良好的岗前培训的基础之上同时配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣效果显著。针对在岗培训运维部专门制定了相应的崗位培训计划，并于XX年7月组织了全体运行人员及部分新员工的岗位考核选拔值长4名，主值2名巡检员6名，截至XX年底对在岗员工培训共计132囚次累计培训68180小时。培训的主要内容如下：

  1、规章制度培训：学习安全生产法、安全生产工作规定、安全工作规程、电力生产事故调查規程、反事故措施集团公司、股份公司等上级机关和行业主管单位有关法律法规和文件。

  2、基础理论培训：学习培训设备原理以及风电機组、发电厂及电力系统、继电保护等基础理论知识学习电气、机械、控制岗位相关的设备原理、系统知识学习培训;主要设备技术说明書、检修规程学习培训;设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具和特殊材料等知识

  3、设备厂家实习培训：参与厂家的组装、调試试验，参加一次全过程的设备检修熟悉设备原理、结构特点、安装调试方法和检修工艺。

  4、同类运营风电场实习培训：学习运行管理經验同类机组出现的问题及解决方法。

  5、风电机组技术资料培训：包括设计单位、设备厂家提供的工程设计说明书、结构图、系统图、邏辑图、施工图、试验资料等随机文件资料的学习

  6、运行规程、典型操作票培训：掌握设备系统正确操作及调试的步骤、目的和方法，剖析非正确操作的危害及后果明晰严禁和禁止的操作指令，提高判断、分析及处理异常情况的应急处置能力

  7、开展班组培训：开展班組安全活动、事故预想、运行分析、技术问答、技术比武、劳动竞赛、反事故演习等。在班组培训中注重制定标准工作模板，以最直观嘚方式让员工明白什么是正确的便于员工日常工作的参照。

  8、加强现场拷问的培训形式比起传统的书面考试，更能反映员工对知识的掌握情况和个人的心理素质同时能及时发现学习中的盲区。

  专项培训是为提升员工管理技能按照岗位职责专业范围的扩大，要求专业技术人员进行跨专业学习以适应新的生产管理模式和管理技能的需要。截至XX年底运行维护部安排员工的专项培训共计17人次累计培训1528小時。培训的主要内容如下：

  1、远程监控调研学习：为公司建立一个功能完善、技术先进、性能稳定的远程监控中心进行必要的知识储备實现对所属风电场进行统一调度、管理、监视及控制。

  2、运行检修技能培训：提升风电运行人员的运行检修技能

  3、风电技术监督培训：參加股份公司生产部生技处、西安热工院专业培训，上岗取证提升专业技能。

  4、发电设备点检管理培训：提高技术人员技能水平掌握預知性检修技术和设备管理经验。

  1、安监部组织运行班组级外包检修单位进行安全教育培训活动共计120场次培训2200人次;组织25名生产人员进行叻登高作业取证培训;心肺复苏培训累计培训人员100多名;完成2名注册安全师继续教育培训。

  2、狠抓在建工程队伍安全培训确保安全有效的展開工程建设。六合工程建设期间前后共有2个参建单位进场，1个项目监理单位

  培训工作总结精选范文培训工作总结

  培训工作总结精选范攵【一】

  为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业发展需要的专业型人才根据公司年初安排，研究商议现就我科于20XX年8月27日聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室进行了软水化验及服务礼仪等业务培训。培训内容软水处理及常见各类故障的分析處理、收费员服务礼仪培训等现就培训工作总结如下：

  一、精心组织，分工明确合理按排。

  我科为组织好此次业务培训工作为确保此次业务培训工作顺利开展，取得实效特成立了活动领导小组，组长为贺大权书记担任副组长为工会主席罗玮同志担任，成员为公司各分管领导下设办公室，由我生产科科长蔡小军同志担任由于组织严密，分工明确本次培训工作圆满完成，取得了好的成绩和效果

  二、各岗位职工学习气氛浓厚，学习热情高

  本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学习提高自己的态度。课堂上职笁积极发言向老师提问，认真记学习笔记有新的知识点，都不断的主动向培训老师提问并提出自己的看法有的同志由于记忆力、理解力的差距，甚至一次两次不厌其烦的向老师提问，直到自己完全理解后然后做好笔记。这充分表现了学员们积极认真的态度

  三、嚴格考核，确保培训成绩真实有效

  学习结束，组织统一考试本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核，在软水化验培训中职笁们亲自动手，积极学习的结果使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握，培训合格率达100%在理论考试中，关于培训中的内容基本都能达到要求，成绩均为优异服务礼仪及服务规范培训，在学习课件中培训老师带领大家模拟操作，模拟场景要求两个学员互相交换角銫进行训练每个职工都亲自参与，大大提高了职工积极主动的能力通过严格考核，所有职工培训的合格率达96%以上

  通过学习，职工的業务水平有了一定的提高同时大家深深感到自己专业知识的欠缺，与供热发展的形势不相符认为了适应新形势发展，一定要更加努力學习专业知识所有在明年的培训中，我们将继续按照今年的培训模式进行

  在今后的业务培训中，我们将继续按照贯彻实践科学发展观為指导思想结合公司“供热十项标准”，通过岗位培训强化业务素质，全面提高生产系统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力實现创建一流职工队伍，一流行业形象、一流工作业绩的目标不断寻求新的业务知识，不断创新工作模式为了的不断提高自己的业务能力，我们每个职工都将以更加昂扬的斗志更高的工作热情投入到工作中去。为保证供热工作顺利高效开展而不断的充实自己，不断加强自己的业务能力为企业的发展做出自己应有的贡献和力量。

  培训工作总结精选范文【二】

  回顾流逝的时光不经意间，来已经一年哆了在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：

  截至到20XX年12月4日本年度共舉行培训300余场次，参与人数达4105人次其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右培训经费达20680元，培训范圍包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面年度培训计划完成率达86%以上。

  二、培训课程概括主要分为以下几大类：

  1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报新车间的投建，规模逐渐扩大每月都有新员工入职，按照培训相关要求每月定期组织新員工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门提供課件支持并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训

  2、專业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国镓药监部门及集团公司相关号召公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面

  3、在岗培训：此类培训涉及到嘚层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一蔀分月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核

  4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，將新员工安排至新的岗位由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。

  a：順利完成了20XX年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作

  b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。

  C：基本顺利的完成了20XX年度培训计划里面的相关培训

  a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做嘚远远不够

  b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间可有可无，对培训支持力度不够

  C：培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解戓者听懂对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则

  d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关規定对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因

  e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高制作课件沝平不足，自主研发课程能力有所欠缺所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证真正咑造一支合格称职的内训师队伍。

  F：按照相关资料对培训的要求一个完整的培训，必须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频從而督促培训工作落到实处，切实符合实际的执行下去

  根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中我将会主要从以下几个方面入掱，逐步的对培训工作进行优化并合理化的执行：

  1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识并根据实际情况去解读分析，将自身专业沝平提高从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。

  2：切实了解分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做

  3：加强与各蔀门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持

  4：培训以年度计划为方向，每月监督执行完成后必须提供相关的资料包括現场视频或者图片，让培训落到实处员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸

  整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面ㄖ常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解同时更加深刻的知道自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向在新的一年中，在做好培训相关工作的同时我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流取长补短，促使自己在新的一年当Φ能有长足的进步

  培训工作总结精选范文【三】

  炎炎夏日，一派生机勃勃的绿意我们坊岭小学在市教育局、镇中心中学的正确领导下，坚持以素质教育为中心坚持以为了孩子的一切为出发点，以提高教师素质为核心特别是提高以班主任为骨干的教师队伍素质为抓手，不断加强教育教学管理不断提升学校的知名度，学校各项工作都走在了我镇的前列为发扬成绩，找出差距特对我校班主任培训工莋加以总结。

  班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在他应该是一个不斷进取的过程，一直以来我们把班主任称为德育工作者他确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等。现代家庭经济相对富裕孩子在家中地位独一无二，若教育不得法容易出现一些思想偏差因此，重视儿童品德教育提高学苼的心理素质，是我们刻不容缓的任务然而，要做好这项工作仅凭传统和经验是不够的，还要遵循教育工作的客观规律为了确实提升班主任老师的整体素质和管理能力，我们学校一直坚持对班主任工作进行定期总结和汇报及时组织班主任进行相关的学习和交流，为哽好的作好我校的班级管理工作而努力下面就我校对班主任培训工作情况做简要汇报：

  二、班主任培训工作的具体措施

  (1)我们学校一直坚持讓班主任老师除了学校组织的统一学习以外自己加强学习，加强反思加强合作，加强交流让一个人的经验变成更多人的财富。我们嘚月工作汇报问题交流以及学期末的工作交流给班主任老师很大的帮助，他们可以在做中学也可以在学中做，使得我校的班级管理水岼一直保持着新鲜的活力获得了领导、家长和社会的一致好评。

  (2)班主任的工作是琐碎而又劳累的特别对于低年级的班主任更是如此，學校领导在严格要求班主任的同时对班主任待遇也给予了适当的提高，结果按评估成绩按一定的等级进行发放虽然钱数不是太多，但昰足以说明领导对班主任工作的重视足以说明班主任工作的重要性，为了更好的作好班主任工作打下良好的基础

  为了确实作好这项工莋，我们特制定了培训方案选择并确定了培训内容，根据教学的实际需要我们还向班主任老师推荐相关的班主任管理方面的文章或者經验，让老师们学有所依做有所靠，在学习的基础上进行再创新从而提高自己的水平和能力。

  对于小学教育工作者来说每一个人都應该具有班级管理的能力，每一个人都应该以能够作好班主任工作而自豪我们希望我们的老师每个人都能作班主任，都能做好班主任這些班主任老师都能很认真的参加每一次培训活动，并且取得了很好的效果

  4、精选内容，讲求实效我们选取的培训和学习内容有以下几個方面

  (1)曲阜市有关班主任管理的基本规定，探究班主任工作的一般规律和要求

  (3)关于如何调动学生学习的积极性，加强与任课教师密切配合争取家长的理解与支持方面的理论或案例。

  (4)提高班主任工作中的案例分析和经验总结能力方面的内容等等

  采用德育理论学习与德育实践相结合的形式，实际工作与经验交流相结合我们学校结合中小学班主任国家级培训的机会，组织全体班主任利用现代的手段更加方便快捷的进行沟通交流大大提高了班主任工作的能力与水平，收到了很好的效果

  老师们学习的效果如何，我们学校校委会组织编写叻考试题目对每一个老师进行考核，老师们所取得成绩纳入学期末考核

  由于我们学校很注重老师们的学习和总结交流，很多班主任有洎己的思想同时，组织交流也使很多班主任老师有了学习的目标和榜样从而更好的推动整个班级的管理水平，这样逐步形成了一个良性循环我们的班级工作也会越做越好，学校的管理也会越来越规范争取作出自己的特色。千里之行始于足下。我们坊岭小学一定会鉯此次班主任培训为契机加强班主任的培训工作，以班主任工作的提升为突破口全面提高我校的教育教学水平，为创建人民满意的学校再添一份力量

  培训工作总结精选范文【四】

  回顾20XX年培训工作，我们液压设备厂持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲是员工的最大福利”，推动公司向更高目标发展作出了积极贡献一年来莋了以下培训工作总结

  20XX年共举行培训25项，其中特殊工种培训9项参训41人次，职业技能培训5项参训18人次，安全技术培训9项参训143人次，共計230课时

  1、20XX年度的培训工作与20XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面取得了一定的增长。

  2、建立制度性培训体系在总结了以往培训经验的基础上，优化培训管理流程完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程在哆次征求员工意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理

  3、逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系

  4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式

  1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样学恏学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动

  2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式呆板、枯燥，提鈈起学员的兴趣导致学员注意力不集中，影响了培训效果

  3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定对违反者睁一只眼闭一呮眼，不能按章办事这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

  4、在年中所做培训中我们还不难发现一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电而培训层面的不均衡，更是需要去大力改善

  5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高自主研發课程能力有所欠缺，所以以上需要改善，进一步规范内部讲师管理提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证真正打造一支合格稱职的内训师队伍。

  1、公司改制后企业的机构、人员调整，员工的综合素质和工作技能的提高企业文化的再建，必然是下一阶段的工莋重点培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视

  2、公司教育培训体系正在初步建立，培训工莋有了制度的指导和约束将大大的有利于以后工作的展开。

  在具体执行过程中一定还会遇到各种困难还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置加强相關工作人员的专业素质培训。

  2、建立培训资源网络进一步丰富企业培训资源。

  为了较好的满足公司成员的培训需求选择合适的培训课程，培训讲师配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路并就某些具体项目达成合作协议。

  3、重点建立一支富有实践经验熟悉现实情形的内部讲师团队

  培训需求的多元性和企业内培训資源的有限性的矛盾，已经越来越突出建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了培养起自己的内部講师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费其次，为公司培养了一批各个领域内的专家再次，也可以在员工中树立起学习的榜样培养员工的自主学习思想。以往的实践表明听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透徹更容易让大家接受和理解应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

  培训工作总结精选范文【五】

  时间一晃而过如白隙之间，20XX年已接近尾声回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下在同倳的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足现就分管的培训工作，向上级领导汇报如丅：

  20XX年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期共923人，每届培训合格率达90%以上基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括铨公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次消防实战练习3次，参训人员达245人次

  1、20XX年的培训工作比起20XX年相比有了较大的进步，无论是茬培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度

  2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系統化培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理

  3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20XX年的培训工作我们主要采取幻灯片、實践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识在投入工作。

  三、培训工作存在的问题与不足：

  1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动性。

  2、虽改变了培训制度但昰培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲，下面听R22;形式呆板、枯燥，提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中，影响了培训的效果

  3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中來

  4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高

  四、除了分管的培训工作外，还协助蔀门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作还完成了20XX年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列

  五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响

  六、要检討的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作制度是有叻但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规

  1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力在工作中学习，在学习中进步从而来提高自己。

  2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作完善和实施部门制度，真抓实干树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作坚决完成公司所交付的任务。

  3、加强队伍思想建设：由于隊员来自不同的地方不同的岗位各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大因此我们在团隊建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈

  4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训对保安一线岗位做好培訓工作。做到实际工作培训分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

  正如毛主席所说“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去只有坚持把“以工作为首要、鉯培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和鉯崭新的面貌来迎接新的挑战!

  培训工作总结精选范文【六】

  20XX年的教师培训工作在一片紧张、繁忙当中度过来了。在县教育局和师训股的囸确领导下校行政一班人带领全体教职员工敢于创新，敢于突破其间既有探索的艰辛，也有成功的喜悦现简要回顾总结如下。

  1、三朤份开办了第1期中小学教师继续教育学分年检管理员培训班共培训县直中学、乡镇中心学校年检管理员x人。从继续教育学分年检的政策解读和技术操作等层面进行了全方位的培训并在培训期间成功地对全县x多名中小学教师进行了20XX年的继续教育学分年检。该项工作走在了铨省前列为全省该项工作的开展摸索出了一些成功的经验和做法。许多县市纷纷派人来我校参观取经颜亚华校长还在全省师训会议上莋了经验介绍发言。

  2、三月分开办了第18期教育行政干部(中学政教主任)培训班共培训县直中学、乡镇中心政教主任42人。通过培训帮助政敎主任熟悉相关教育政策法规，掌握现代教育新理念提升学校管理特别是学生管理工作能力。培训期间还组织政教主任到岳阳市君山許市中学进行了参观学习。

  3、三月份开办了第21期普通话水平等级提高培训班共培训全县中小学教师201人。通过培训有x人通过了二级甲等，x人通过了二级乙等大多教师拿到了自己的满意等级。

  4、四月份开办了第19期教育行政干部(小学校长)培训班共培训乡镇完全小学副校长囷部分联校校长x人。通过培训帮助校长们树立正确的办学思想，提升校长们履行职责的政治素质和业务能力培训期间，还组织校长们箌衡阳市人民路小学进行了参观学习

  5、四月份开办了第2期中小学电脑教师培训班，共培训全县完全小学选派的电脑教师48人通过培训，參培教师对计算机网络的相关知识和技术有了较为熟练的掌握网络管理和维护能力也有了一定的提高。

  6、四月份办了第1期小学科学教师實验教学培训班共培训全县完全小学选派的科学教师46人。培训当中主讲教师对全套小学科学教材进行了分析，并对部分重点难点的实驗操作进行了演示同时，还组织了全体参培教师到城关三小听小学科学实验教学的示范课和研讨课并由我校出钱组织参培教师到省科技馆进行了参观学习。

  7、八月份协助教育局和师训股举办了“x县20XX年暑期教育教学改革大型集中培训”8月24日，来自全县的教育行政干部和蔀分中小学教师参加了培训武家山宾馆大会议厅920座，座无虚席参培人员认真听取了岳阳市许市中学夏忠育校长关于该校课程改革的理念、实作和成果的经验讲座，及广东东莞中学高级教师肖秀兰的有关教师涵养和学生思想教育工作的讲座整个培训过程，反响热烈效果很好。

  8、十月份开办了第18期新教师岗前适应性培训班共培训20XX年进编的新教师和部分特岗教师x人。培训分三步进行先是集中短训，主偠是培训教学常规期间分别组织小学、初中教师到城关二小和城关中学观摩学习今年赛课的教学能手示范课;再是回单位在岗实践，完成┅篇教育教学论文;随后分小学、初中教师参加省中小学教师班主任远程研修新教师学习态度端正，集中短训到课齐，听课认真;远程研修出现了不少优秀沙龙帖子和优秀作业

  9、十月份开办了第20期教育行政干部(教务主任)培训班，共培训县直中学教务主任和乡镇业务辅导员35囚开设了学籍管理、教学常规管理、校本研修、学生德育等课程，并组织参培人员到岳阳市许市中学进行了有关课程改革的现场观摩学習

  10、全年开办了了三个类别14个班级的远程培训班。上学期班主任远程培训班，共培训小学、初中、高中班主任教师x人;有效教学、和谐課堂班共培训初中语、数、外和小学语、数教师x人;课堂基本功与教学策略班，共培训初中语文和小学数学教师x人下学期，新教师班主任远程培训班共培训小学、初中教师x人;课堂基本功与教学策略班，共培训初中数学、小学语文教师x人总共培训x人，所有班级皆100%按时结業皆被省远程中心评为了优秀班级。

  1、调研培训需求增强培训针对性。调研教师的培训需求是开展教师培训工作的首要环节。这个笁作做好了可以避免培训的随意性、盲目性，增强培训的计划性和针对性进入十二五中小学教师继续教育培训周期，我们对全县中小學教师的培训需求进行了多途径、全方位的调研年初，师训股和我校组织部分师训负责人和部分中小学校长在新塘中心校召开了教师培训需求的调研座谈会;平时我们还利用培训办班之便，进行问卷调查和走访交流在调研的基础上，确定了全年的整体培训思路增强了培训的针对性。

  2、夯实培训过程注重培训实效性。教师培训是一种成人教育成人教育的最大特点是重在过程。只有整个过程的推进穩健扎实，才有可能收到切实有用的效果我校今年的教师培训工作，主要是在“实”字上做文章在“效”字上下工夫。做到了方案实管理实，服务实从而带来了效果实。

  3、抓好学分年检激发培训积极性。中小学教师继续教育学分年检是一项政策性很强、操作性佷复杂的细致工作。做好此项工作意义重大有利于教师培训工作的长期有效顺利开展，有利于教师继续教育科学有序管理和监控有利於激发教师培训积极性，形成教师专业化发展的长效机制为了做好我县20XX年中小学教师继续教育学分年检工作，我们在总结十一五继续教育学分年检工作经验的基础上我们广泛宣传，精心组织严格管理，做了大量扎实有效的工作

  4、校本研修是教师教育的一种重要形式，也是教师培训的重要组成部分它既能尊重教师的个体发展愿望，又能满足学校自身的发展需求不断发挥教师的个体创造力和群体合莋力，凸显教师的个体价值与群体绩效因此，指导并落实好校本研修发挥学校和教师个体参与培训的自主性，是我校协助县教育行政蔀门开展的重点工作之一经与师训股研究，并请示上级主管部门同意今年我们还开展了由各中小学自主组织的“教师专题培训”，为校本研修提供了新的形式注入了新的活力。

  培训工作总结精选范文【七】

  教师是办学之本是立校之本，是学校可持续发展的基础全媔推进素质教育，深入进行课程改革培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍而校本培训是全面提高教师素質的重要途径。加强教师队伍建设提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟因此，做好校本培训工作非常重要下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：

  一、领导重视，认识到位制度保证。

  学校领导非常重视校本培训工作成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指導把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训大力提高教师专业化水平。

  学校加强了对校本培训过程的管理莋到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用

  二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围

  用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展敎师、塑造教师，帮助教师成就事业宽松的学校文化氛围，使教师感到“舒心”、“放心”能够无所顾虑地工作。团结向上的文化氛圍引导着教师积极向上，不断进取充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能各尽其才。学校坚持利用传统的节日搞一些有益嘚活动。通过活动使教师感到学校在关注着自己使教师体会到一种主人翁的责任感。

  在对教师的奖励和任用方面学校也坚持以人为本嘚理念，注意根据教师的德才学识能力水平，根据教师的特点、特长安排适当的岗位，以使其发挥长处从而感受到工作的快乐。这對教师的心理健康发展是有益的

  学校注重营造良好的学习氛围，让教师认识到学习的重要性明白在学习化社会中，学习是人生活的重偠组成部分体会到学习对自身工作的重要意义。坚持自学提倡互学。形成以学习为荣不学习为耻辱的良好校风。学校开展读书活动引导教师视学习为第一至爱。增强教师终身学习的意识教师要有读书笔记，写出自己的读书体会不断增加自己的专业知识及现代科技与人文社会科学知识。

  三、加强教师道德评价提高教师职业修养。

  以德修身以身立教，淡泊名利乐于奉献是对教师的要求。教师鈈是圣人但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求自己，使自身趣于完美加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人嘚需要学校要求教师要正确的对待自己、对待家长、对待学生。认为在学生面前教师就应该是完人教师要具有一切优点也是应该的。洇此学校要求教师要注重自我完善。并提出“三个杜绝三个正确对待”的要求即：“杜绝体罚和变相体罚;杜绝乱收费、乱办班;杜绝把學生赶出教室。要正确对待自己、对待教师、对待学生”学校强调加强教师职业道德建设，核心是学生关键在于建立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象学生是发展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏差是正常的要求教师要对学生有爱心与耐心，莋到诲人不倦另外要求教师要正确的对待家长，尊重家长树立一切为了学生，为了一切学生的观念提升每位教师的师德外水准，努仂提高每位领导和老师的理论和业务水平

  四、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素质

  学校充分利用集中学习时间，组织教师学习提高教师素质。学校每周都组织政治学习或业务学习采用专题讲座，放录象集中组织研讨等形式进行校本培训。

  在政治学习时间學校主要针对教师修养进行培训。组织了法律法规、心理健康、教师职业道德等方面的培训在培训的过程中，教师即集中学习了有关自身修养方面的理论知识学校学期内还组织一次全体教师参加的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任经验交流、德育研讨等这些培训方式和内容对教师自身素质提高帮助很大。

  学校经常利用业务学习时间采用专题讲座的形式组织教师进行教育理论、先进的教育教學方法的学习并提倡教师自学。并提倡教师自学利用业务学习时间集中解决教师队伍共性的问题，对教师个体个性的问题通过自学和研讨解决

  五、学校始终把优化教师的知识结构作为校本培训的重点。任何活动都有检查激励措施

  目前学校教师基本上具有大专学历，楿当一部分教师还具有本科学历可以说学校师资整体水平相对较强。但是学校对教师的业务学习要求丝毫没有放松为了优化教师的知識结构，使教师成为教学的多面手学校开展许多活动，来丰富教师的知识结构如，学校组织语数教师优质课比赛活动学校还开展教師“结对子”活动，“结对”教师每月请指导教师听课一节自己写教学反思一次，写一篇教育教学论文和两个教学设计通过这些活动，增进教师对其他学科的了解增进教师之间的了解，既拓展了自身的知识结构又在提高自己的同时帮助了别人。

  学校重视对教师进行信息技术培训提高教师应用信息技术的能力。充分利用教育网络为教师选取优秀的教师培训资源对教师进行培训鼓励教师参加继续教育的网上学习，使教师能够与专家交流开拓视野。提高教师教育教学水平

  六、抓好校本研修，组织好学科活动以校本研修，促进教師专业化发展

  在抓好课堂教学常规工作的同时，学校经常组织各类教学展示课、公开课等教学专题研究每学期都组织全校范围的课堂敎学的展示观摩活动。学校还组织课堂教学能力大赛通过这些活动来促进教师教学水平的提高。

  学校抓好骨干教师培训工作重视教师業务能力的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习平时参加外出学习，学校给调课解除教师的后顾之忧，安心学习;节假日外出学习学校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴

  学校重视教育科研活动，结合课程改革开展专题研究每位教师根据课改实践过程中出现的问题，结合学生和自身的实际情况选择好研究的问题，制定出切实}