为什么每一年都是大学生的“最难就业年”？|就业|大学生|求职_新浪教育_新浪网
为什么每一年都是大学生的“最难就业年”？
　　新京君毕业那年，毕业生超过600万，当时就觉得一毕业就失业。。。今年高校毕业生达750万。。。然而在大学生“就业难”的同时，却仍存在不少“招工难”现象，为什么？
　　北京某211院校硕士研究生，文科专业，性别男，这些往年求职季中的优势，今年似乎没什么用。起码对于即将毕业的张今（化名）来说是这样的，“大约投了有六七十份简历吧”，他说，兜兜转转至今，手上虽然握着两个offer，却依然没底。
　　“简直太心塞”，回顾过去六个多月的求职经历，张今感慨颇多，实在是太难了。他投出去的六七十份简历中，只有约20家回应进入下一轮考试。
　　怕有遗漏，张今专门只做了一个表格，列上每家单位的投递情况与进度，“几乎北京地区有名的央企、国企、互联网企业都投了”，回应者寥寥，甚至有的单位招聘过程进行到半，宣布今年不再招收应届生。
　　张今用“锐减”形容今年的招聘单位数量和招聘名额，“有的往年招100多人，今年只有十几个”，他说，有的写明只招一个，还有的直接写个“若干”，“若干怎么理解？到底招还是不招？”
　　在向某央企投递简历后，已经“上岸”的学长告诉他，不必再等了，因为对方已经多年开放校招，但从未听说录用，或者只有个位数入选。
　　简历筛选似乎也更严格，“如果第一学历，也就是本科毕业院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，张今说，这似乎已经成为了名企招聘不成文的规矩，至于本科生，通过率或许更低。
　　在6个月的求职中，张今参加过两次实习，一次远赴杭州，一次在北京某国企。
　　在实习中，他意识到用人单位越来越在乎应届生的实践能力，“但是象牙塔里的学生，谁会有那么多工作经验？”反而是学生较为擅长的学术能力不受重视。
　　“单位的胃口越来越大，要求越来越多”，张今觉得，有时用人单位提出的，毫无保障的实习等要求，对于学生来说不太平等。“如果觉得学生能力不够，为什么不直接社会招聘？”他质疑，其实用人单位并无招聘诚意。
　　幸运的是，经过半年折腾，已经有两家单位向他招手，一个在浙江，一个在京有户口，他选择了后者。
　　“只签个三方保险吗？”他咨询过很多人，也不敢太张扬，“万一有人知道后，又把我挤下来呢？”而他的更多同学，依然奔波于求职路上。
　　最近十几年来，高校就业难成为一个社会问题，每一年似乎都是“最难就业年”。
　　扩招16年来，全国高校毕业生总数已从1999年时的85万人，飙升至今年的765万人；加上职业学校毕业生、初高中后不再继续升学的学生大约有700万，总计下来今年城镇新增青年劳动力约1500万。
　　教育部、人社部均曾先后表示，今年以高校毕业生为主的青年群体就业压力较大。
　　然而在经济下行大背景下，部分企业提高用人门槛、减少招聘规模乃至停止了面向应届生的校园招聘，也为负重求职的大学生们，压上了几根稻草。
　　农民工群体的数量也在稳步上升，根据国家统计局发布的数据，2015年全国农民工总量为2.7747亿，比上年增长1.3%，数量规模之大前所未有。
　　他们面临的是招工难和就业难并存的两难境地，人口红利消失与技能不足并存，企业和农民工都面临着结构性矛盾。于是不断有人提出，让农民工把外出打工习得的技能带回家乡，以创业解决就业。
　　今年的就业形势之严峻，还在于出现了新群体——化解过程产能带来的分流下岗者。国家发改委主任徐绍史介绍，去产能的目标是钢铁产能在5年之内要减少1亿至1.5亿吨，煤炭产能在3到5年内要减少5亿吨、减量重组5亿吨。
　　媒体报道称，中金公司曾测算，未来2至3年，若产能过剩最严重的行业减产30%，将造成300万人失业，涉及行业包括钢铁、煤炭开采、水泥、造船业、炼铝和平板玻璃。
　　分流之后怎么办？李克强总理在政府工作报告中指出，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。国家发改委主任徐绍史称，上世纪90年代的“下岗潮”不会重演。
　　“与其养亏损的企业，不如养职工”，全国政协常委厉以宁认为，职工生活有着落了，经过培训可以重新找到工作岗位。
　　根治这些就业“困难户”的生机，似乎要从新经济中寻觅。这一今年首次被写入政府工作报告的概念，是以“互联网+”这些新产业、新技术、新业态为代表，已呈现出超乎预料的成长速度，也许能成为就业的新支撑。
　　今年李克强总理在政府工作报告提出，2016年的目标是城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率4.5%以内。
　　3月9日，途经人民大会堂“部长通道”时，人社部部长尹蔚民表示，尽管今年就业形势非常复杂，他依然有信心完成今年的就业目标。
　　“大学生就业难是个伪命题”
　　受访人：全国人大代表、贵州大学校长 郑强
　　新京报：你怎么看待大学生就业难的问题？
　　郑强：这实际上是个被渲染、炒作出来的伪命题。考虑下中国的人口基数、国土面积和经济发达程度，再与目前全国2000多所高校的数量进行对比，就会发现跟美国、日本等存在很大差距，中国的高校数量反而是严重不足的。
　　新京报：现实中，有企业以经济下行为由，提高招聘门槛，减少招聘数量，你怎么看？
　　郑强：在市场经济体制下，经济下行时，企业提高用工标准是符合市场规律的必然行为。目前中国经济正在进行结构性调整，企业调整用工标准也是必然行为，所以大学生作为被选择者，应该调整心态去适应，而不是一味抱怨或者维持高标准。
　　新京报：大学生就业的问题应怎么样解决？
　　郑强：首先社会不能再加压了，不要把大学生和就业问题放在火上烤。另外学生要对自己正确定位，放下身段，不要抱有一步登天的想法。现在社会喜欢炒作所谓成功人士的光鲜荣耀，我认为真正应该关注的是他们背后付出的艰辛。我建议，学生们在就业时要明白想做将军必须先做士兵，当下手也是成功，把经历过的苦累当做难得的经验。
　　“不是每个大学生都适合去创业”
　　受访人：全国人大代表、中国工程院院士、博奥生物集团总裁 程京
　　新京报：现在鼓励大学生创业是为了促进大学生就业吗？
　　程京：鼓励大学生创业并不是什么现在才有的新鲜产物，没有鼓励也会有人投身到创新创业的事业中去，所以国家在政策上稍加引导和鼓励是好的。
　　但这并不是说每个大学生都适合去创业，每个人都应该认清自己的发展定位，是要去参加创业做老板，还是做好一个雇员。
　　新京报：现在创业似乎是一条人人可以走的路，你怎么看？
　　程京：建议大学生们在创业之前想好，对自己的情商、智商、财商评价一下，没有准备好最好别去碰，企业不是坐下喝喝咖啡就能办起来的。
　　新京报：有评论指出鼓励农民工返乡创业是为了缓解城镇就业压力，你怎么看？
　　程京：农民工创业是一个很好的均衡生产力的举措，农民工返乡创业并不是一窝蜂，而是根据自身的发展需要以及产业机构调整而缓慢变化的。
　　新京报：在农民工返乡就业中有什么需要注意和提醒的？
　　程京：这个过程需要注意的是农民工的再教育和技能培训，重视农民工的职业培训，才能让他们找到适合自己的工作。
　　“发展小城镇容纳农民工就近工作”
　　受访人：全国人大代表、贵州省黔南州州长 向红琼
　　新京报：目前黔南农民工返乡情况如何？
　　向红琼：我们黔南全州共有420万人口，常年在外务工人数达87万人，超过全州农村劳动力总数的40%。据不完全统计，2015年全州农民工返乡创业42606人，返乡就业51532人。
　　新京报：为什么会出现这个变化？
　　向红琼：因为我们为农民工回乡就业，乃至创业提供很多条件。另外农村电商的发展，新兴产业和城镇化的推进都为他们回乡就业创业提供了选择。
　　比如我们发展家庭农场、创办龙头企业，从而解决了“谁来种地”的问题。另外还建立了24个返乡农民工创业园，17个农民工创业孵化基地，为他们创业提供平台和便利条件。
　　我们还专门建立了创业指导与小额担保贷款联动机制，设立创业扶持专项资金，仅2015年一年，就为包括返乡农民工在内的个体经营户、小微企业提供小额贷款9亿元。
　　新京报：在吸引农民工返乡就业方面，最关键的是什么？
　　向红琼：首先是要发展一批产业，才能吸引他们回来，我们去年全州新增标准厂房100.75万平方米，累计建成394.8万平方米，入驻标准厂房企业461户，这样就解决了2.03万人的就业问题。另外还是要加强农民工职业培训和技能培训，这样能实现他们从谋生到创业的转变。最关键的，还是要大力发展中小城市和小城镇，容纳更多农民工就近就业创业，让他们挣钱顾家两不误。
　　新京报：目前农民工返乡就业还有哪些问题需要解决？
　　向红琼：从国家层面进一步加大支持西部改善农村基础设施条件，加快公共服务向农村延伸的力度，这样才能解决好外出务工人员进不了城、回不了乡的现实问题。
　　从政策层面，国家应考虑通过从财税、金融、人才、科技、培训、用地等方面，给予西部少数民族贫困地区一些差别化优惠政策。
　　“今年招人没有缩减还要增加”
　　受访人：全国人大代表、长春新大石油集团董事长 刘桂凤
　　新京报：中国经济下行压力比较大，你们会减少招工吗？
　　刘桂凤：经济下滑各行各业都受到影响，但我们还好一些，基本能保证正常生产，生产经营资金都在良好有序发展中。
　　新京报：今年还招应届毕业生吗？
　　刘桂凤：年年都招，根据现有发展和产业的需求，今年没有缩减，还要增多。
　　新京报：往年招多少人？今年招多少？
　　刘桂凤：往年最多时招100多人，占我们全部职工数的10%。今年我们还要招50人左右，占员工5%。
　　新京报：你觉得现在大学生就业困难吗？面临哪些问题？
　　刘桂凤：这个市场很广很多，大学生对自己的定位问题，学什么选什么，如果好高骛远，又脱离你的专业，可能就会在就业中出现问题。本来学农业的话你不上农村非要上城市，学工业管理的非要进高科技，不做一线，大学生的理论和实践怎么结合？
　　就业目标一定要结合实际，我认为大学生就业应该定位在最基础和基层，然后朝高处努力，才能在职场上走得成功、走得高兴，否则定高了必然会被淘汰，还给第二次选择造成心理压力和影响。
　　新京报：招工难还是找工作难？
　　刘桂凤：都不难，大学生如果自己放开思想，走进市场就非常好找工作，企业根据自己需要深入市场，广泛跟大学生接触，也非常好找到可用合适的大学生，这个难就是大家停留在敷衍不认真上。现在是大众创业、万众创新，岗位多得是，需要的人才也很多，现在一个家政大学生去当家庭教师，月收入四五千，比他找一份正规公司工作的工资还要高。关键看大学生，能不能下决心进入市场，适应市场就一定能找到合适的工作。
　　采写/新京报记者 黄颖 苏曼丽 郭超 实习生 郭锰
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材料一 近五年我国大学毕业生人数(单位：万人)
注：我国每年新增就业岗位大约为900万个，每年新增就业人员超过1000万人，目前还有约150万往届大学毕业生等待就业。材料二 对年应届大学毕业生就业意向的调查情况
注：温家宝总理主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作，要求必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。（1）上述材料反映了我国就业状况的哪些特点？________________________________________________________________________________（2）运用《经济生活》知识，从政府和大学生两个角度谈谈应如何破解就业难题。________________________________________________________________________________
题型：材料分析题难度：偏难来源：专项题
（1）材料一反映五年来，我国大学生总体就业形势严峻，供给大于需求。材料二反映就业意向中存在地域歧视、职业歧视，大学生需要转变就业观念。（2）①政府要加强和改善宏观调控，保持经济平稳较快发展，以创造更多的就业机会。这是解决就业问题的根本措施。②政府实施积极的就业政策，广辟就业途径，充分发挥服务业、劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济吸纳就业的作用，努力解决就业问题。③大学生要树立正确的就业观念，努力提高自身素质，积极主动适应劳动力市场的需要，实现就业或自主创业。
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就业与创业的准备：
（1）转变就业观念，学会作出适合自己的职业选择，善于展示自己的风采。（2）要具备创新精神和自主创新能力，发挥主观能动性。（3）良好的思想政治素质，遵纪守法、团结合作、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等道德品质，丰富的专业知识、综合性知识和技能，良好的身体素质和心理素质，是实现职业理想必不可少的因素。
就业的意义：
A．就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。B．就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 C．劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。 D．劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。 E．是落实科学发展观，全面建设小康社会，构建和谐社会必然要求。 F．有利于充分利用劳动力资源，促进经济发展居民收入增加，维护社会稳定，创造良好社会环境。 G．有利于保障劳动者合法权益。
我国严峻的就业形势原因：
我国人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不健全，就业信息不畅通。
如何解决我国的就业问题：
（1）党和政府： ①必须把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。根本措施是通过大力发展经济促进就业。 ②党和政府从广大人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，努力改善就业结构和创业环境。 ③不断完善劳动力市场。健全劳动者职业技能培训制度，完善社会保障体系，解除劳动者创业的后顾之忧。 ④坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针
（2）个人： ①劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，积极自主创业。 ②树立正确的择业观念。 ③不断提高自身素质，树立终身学习观念。
树立正确的就业观念：
①要树立自主择业观。根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。 ②要树立竞争就业观。市场经济就是竞争经济，在市场的竞争中，只有劳动技能，敬业精神强的人才能有更多的就业机会。因此，要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。 ③树立职业平等观。各行各业的劳动者都是财富的创造者，都为社会主义现代化建设作出了应有的贡献，所以职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。 ④树立多种方式就业观。现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。 就业图谱：
解决就业问题的意义、方针和途径：
（1）解决就业问题的意义： ①就业是民生之本。扩大就业，促进再就业，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，关系到坚持“以人为本，构建社会主义和谐社会”，它不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。是贯彻“三个代表”重要思想的生动实践，是落实科学发展观的具体行动，也是每个干部全心全意为人民服务的实际表现。②社会主义的根本目标是实现共同富裕，劳动权是公民享有的各项权利的基础，我国政府积极扩大就业和促进再就业，对于保障劳动者的主人翁地位、发挥劳动者的积极性、实现共同富裕有着重要的作用。
（2）解决就业的方针：坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。
（3）解决就业的途径：解决就业问题归根结底要靠经济的发展，经济发展是解决就业问题的根本措施。政府要坚持以经济建设为中心，通过发展经济促进就业，通过扩大就业促进经济发展；要加强职业培训，提升就业能力；要建立、健全社会保障体系，特别是失业保险制度。
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当代大学生就业形势
摘要：近年来我国大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为当代大学生面对的另一个课题。解决就业难题，成为我们在校大学生的热门话题。
关键词：大学生、就业、形势、严峻、对策
进入21世纪以来，大学生的数量越来越多，大学生的就业形势数量越来越多，大学生的就业形势也越来越严峻。大学生就业的形式为什么越来越严峻呢？下面就以下几点浅谈研究。
第一，大学生就业形势的严峻，我国的经济发展、产业发展状况有很大的责任。我国处于社会主义初级阶段，经济发展比较落后，社会生产力低下，制造业多，但是科技含量不高。我国很多企业都是生产初级产品或低科技产品，很难用到高科技人才或用很少高科技人才，这就导致了很多大学生找不到工作；我国产业机构对大学生的就业很不利，由于我国很多企业都以生产低科技产品或初等产品为主，所以企业给职工的工资普遍偏低，一般的大学生寒窗十六年，父母在其身上投资相当巨大，怎么能忍受低工资？
第二，我国是人口大国，虽然正在进行计划生育，但是人口基数大，我们这一代刚好赶上大学生人数多的时候。就业岗位不多，但竞争人数多，因此很多大学生竞争不到好的工作，甚至毕业等于失业。由于近几年失业大学生的不断累积，大学毕业生的竞争压力将逐年递增，大学毕业生的失业大军正不断壮大。普及大学本科教育的年代正在进行中，我们国家的人才数量也在不断增长之中，但是我们国家的就业体制不能符合当代大学生就业的需求，这也导致一些地区大学生的工资难以比得上农民工。当然，大学生就业难还与社会上的就业存在“关系户”有一定的关系。“关系户”、“走后门”不仅助长了社会的不正之风更让大学生们为就业头痛不已。
第三，我国大学生就业难的状况与世界的大环境脱不开关系。自2008年以来，经济危机席卷全球，无数企业、公司相继倒下，这导致了全球的就业岗位减少，就业形势极其严峻。不仅我国大学生就业难，而且全球的大学生的就业形势都难。经济危机的浪潮下，资本主义国家收到的影响远比我们国家要大，很多在异国留学的学生选择回国就业，这一海归增多的现象会导致我国的当代大学生竞争力减小，竞争压力增大，竞争到就业岗位的可能性大大降低。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。
第四，大学生自身素质品质的降低。和平年代，经济日益发展，我们这一代大学生生活在幸福之中。没有了抗战时期爱学生的艰苦朴素、没有了建国初期努力学习文化知识，建设新中国的激情；有的大多是网络与物质生活的奢华。大学生扩招以来，大学生的数量增多，质量下降。近些年来大学生就业形势严峻，而技术工人相对容易，这是因为我们在响应国策的同时存在着一种心理：不考上大学，以后怎么就业？这种心理还将存在很多家庭、很多人心里很长时间爱，因此，大学生的就业形势不容乐观。再有，大学毕业生在就业面试时，忽略了很多细节上的问题，导致主考官的第一印象不好，因此往往得不到录用。
第五，用人单位在一定程度上也存在着原因。不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人只认学历，造成受聘人员水平和能力与岗位不相符合，造成人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅仅就让其做本单位的打字等简单文字处理，就连初中毕业生都能胜任的工作居然用到了研究生。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。当然也有很多岗位不招用男生，比如会计、秘书，这些职务难道男生不能做吗？答案显然是否定的。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。很多用人单位这种用人误区对我们大学生相当不利，用人单位的用人误区也在一定程度上造成了大学生就业难的现状。
如今的就业形势如此严峻，我们应该采取什么样的对策呢？以下是现今对待大学生就业问题的良策。
第一，对于我国企业产业结构的问题，我们国家应该大力支持那些进行改革的企业，改革后的的企业将更适合大学生的就业要求。改革后的企业，研发、生产、销售、运输、管理运营一体化，每一个部门都有人各司其职，每一个职务都能体现他应有的价值，大学生在这样的企业工作将会更好地发挥他在大学校园中学到的知识。
第二，我们国家既然推行大学生普及化的国策就应该为大学生的就业未雨绸缪。我们国家应该综合运用各种手段，做好宏观调控，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境，减少“走后门”现象。我们国家的“大学生当村官”、“支援西部大开发”就是一个为大学生提供就业就会的平台，但是我们国家应该建立和完善社会保障体系。多数人总是指责大学生择业不够理性，期望值较高，却很少有人深层次地分析高期望值背后的原因。大学生在择业时缺乏安全感，常有后顾之忧，担心失业、生病以及其他状况后生活没有保障。由于我国的社会保障体系还不够完善、成熟，特别是城乡二元结构和东西地区发展不平衡使社会保障存在着较大的差异性。大学生在择业时不得不考虑社会保障这个很实际的问题，从而争相到条件好的大中城市和单位就业。要引导大学生到西部和去就业，改变目前大学生就业难的现状，建立和完善社会保障体系势在必行，特别要在西部和广大农村地区真正实现“老有所养，病有所医，失业有救济”的政策。如果真的做到这一点，“大学生到西部去，到农村去”的口号就不会只是一句空话，而会在不久的将来变为现实。我们大学生就业难的的现状也将得到缓解。
第三，面对席卷全球的经济风暴，中国作为社会主义国家收到的影响还是相对较小的，但是还是有很多中小型企业相继倒闭。我们国家应发挥我们社会主义国家特有的优势，引导大学生们就业。我们伟大的中华人民共和国将在这场经济的没有硝烟的战场上取得一如既往的胜利，我们作为共和国的大学生也将会比国外的学生有着更加明朗的就业形势。
第四，要想找到好的工作我们大学生自身的素质也有待提高。我们要继承和发扬老一辈革命家们艰苦朴素、刻苦耐劳的优良传统，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，在大学期间培养我们优秀的意志品质。当然在投递简历时，使用一些常见的技巧，如把我们的电子简历永远显示在投递方电子邮箱的第一封邮件上；在面试时我们要注重细节上的表现，注重我们作为礼仪之邦的大学生的仪表、礼仪。做到这些，我们将在就业上有着更加大的优势。
第五，用人单位的用人取向不是一朝一夕能够改变的，我想只有在政府的大力宣传下，或者在企业的财政紧张的前提下，这种用人取向问题才能解决。因此，国家政府在我们大学生就业的道路上需要发挥巨大的作用。
此外，大学生在在校期间听一些关于就业的报告、上关于大学生就业指导的课程、做好职业生涯规划、多方位求职、先就业再择业等都是解决我们大学生就业问题的好方法。
大学生的就业形势虽然不容乐观，但是，只要在政府和我们大学生的共同努力之下，这个难题将不再是难题。我们大学生的就业前景一定会变得乐观起来。
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