昆山富士康内部员工揭秘6万人离开真相
2、控制劳动成本 考虑到近年来劳动力成本快速上升等原因，富士康不断引入机器人，削减员工数量，目的就是减少公司开支，提高公司利润。 3、提升生产效率 劳动效率低下也是促使企业进行工业自动化升级的举措。机器代替人工能够解放一部分员工，令其完成较为复杂的工作，提高生产效率，从而保证公司员工的质量。富士康率先在企业里实施了“机器换人”后，员工从最高峰减了一半，但产能反而增加了一倍。 2015年昆山总计减少工人两万，GDP增长7.5% 4月28日，《光明日报》专门刊文提及昆山“机器换人”：在昆山市转型办相关负责人看来，“机器换人”的优势除了改善工作环境、降低生产成本和提高工作效率，还提高了产品的精度和质量。统计显示，2015年，昆山产业工人数量比上年减少了两万人，GDP增长7.5%。 随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进，昆山提出，加快打造机器人及智能制造产业集群，通过3到5年的努力，培育产值超亿元企业200家，实现主营业务收入1000亿元。 专家：不搞“机器换人”，更多人会丢饭 产业经济观察家梁振鹏认为：企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力;那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。
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昆山富士康待遇好么？
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昆山富士康待遇还可以一天分两批上班八点到七点&九点到八点工作时间不算长一个星上六天班周日休息&总加班不会超过八十个&吃是吃多少扣多少&住是在宿舍住扣一百五在外面住是补一百五&你说你学的是数控&但来到这里是看毕业证的&中专和大专底薪和工作都是不一样的&要三个月转正一后&因为我就在昆山富士康
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披着羊皮的狼！大多数知名企业都是这样，在很多的荣誉和光环的照耀下，对员工的待遇和福利却不怎么样！
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这个不是我熟悉的地区昆山富士康内部员工揭秘6万人离开真相
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这几天，昆山富士康又火了!
多家国内外媒体报道称，为降低劳动力成本，富士康集团在其昆山工厂中引入机器人，削减54%的工人数量，大!裁!员!6万人!美国网站：昆山富士康辞退6万名员工据美国CNBC网站近日消息称，富智康位于昆山的工业区已经辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本。CNBC称：江苏昆山市是中国主要电子产品制造中心之一，这里正在加快电子行业战略转型，富智康用大量的机器人取代人力代工，如消息属实，富士康将裁员5万。一些媒体也争相报道：昆山市政府调查显示，多达600家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业，占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利，可能迫使250万人失业！不过就在今天，最新消息来了! 《中国经营报》记者调查解雇6万名员工消息不实近日，《中国经营报》记者专门就此事致电昆山富士康，富士康新闻发言人回应称：富士康并没有进行大举裁员，而网上报道称富智康位于昆山的工业区已经解雇了6万名员工，为不实消息。富士康七年自然减员背上裁员6万人黑锅富士康新闻发言人回应称，“我们注意到媒体近期对昆山园区运营状况的报道，事实上昆山园区员工数量是在过去六七年间自然减少的结果，而并非是裁员。”而之前网络称外媒报道的数据来源于昆山市政府调查，而记者致电昆山市政府，昆山市政府回应未对外公布这一数据。富士康员工揭秘离职原因富士康近期也存在变相瘦身的情况。目前，富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费构成，员工想拿高薪，需要多劳多得。然而随着苹果公布2016年第一季度财报，销量下滑引发关注，整个智能手机与PC市场的表现并不乐观，富士康在为苹果、华为、联想等代工组装的一些PC、手机上的订单也随之“缩水”，因此导致了部分员工工作量和加班费也相应减少的情况，少了加班工资这块“大头”，有些人便自动离职。富士康内部员工称：上半年为接收订单的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情况下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。早在2010年富士康就已计划“机器换人”富士康科技的这一“瘦身”计划并非亏损状态下的被动裁员、减支。早在2010年前后，富士康就已经有用机器人来代替工人的计划，富士康表示，工业自动化改造是让企业拥有大量的技术人才与专利积累，确保集团处于领先地位。富士康选择“机器换人”原因有三1、政策导向近年来，工业自动化及产业转型升级是国家目前大力推行的发展战略，昆山市政府也在鼓励当地企业进行产业自动化升级。去年起，昆山政府每年投入20亿元用于转型升级创新发展，其中就包括鼓励企业‘机器换人’及推动机器人产业发展。今年，昆山企业还将投入上百亿元进行‘机器换人’和自动化生产线技术改造。2、控制劳动成本考虑到近年来劳动力成本快速上升等原因，富士康不断引入机器人，削减员工数量，目的就是减少公司开支，提高公司利润。3、提升生产效率劳动效率低下也是促使企业进行工业自动化升级的举措。机器代替人工能够解放一部分员工，令其完成较为复杂的工作，提高生产效率，从而保证公司员工的质量。富士康率先在企业里实施了“机器换人”后，员工从最高峰减了一半，但产能反而增加了一倍。2015年昆山总计减少工人两万，GDP增长7.5% 4月28日，《光明日报》专门刊文提及昆山“机器换人”：在昆山市转型办相关负责人看来，“机器换人”的优势除了改善工作环境、降低生产成本和提高工作效率，还提高了产品的精度和质量。统计显示，2015年，昆山产业工人数量比上年减少了两万人，GDP增长7.5%。随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进，昆山提出，加快打造机器人及智能制造产业集群，通过3到5年的努力，培育产值超亿元企业200家，实现主营业务收入1000亿元。专家：不搞“机器换人”，更多人会丢饭碗产业经济观察家梁振鹏认为：企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力;那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。 扩展视频：
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