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　　庞志杰：我是一家物业公司的员工，近日单位发了通知，要求我们今年春节放假期间必须值班，并给我们每人都排好了值班表。我是大年初三、初四连续值两天班。公司说值一天班给200元钱。但如果按三薪计算，我们很...
　　庞志杰：我是一家物业公司的员工，近日单位发了通知，要求我们今年春节放假期间必须值班，并给我们每人都排好了值班表。我是大年初三、初四连续值两天班。公司说值一天班给200元钱。但如果按三薪计算，我们很多人的会高于200元，可领导说这是值班不是加班，来了又不干活，所以统一按200 元支付，请问：单位这种规定合法吗?
　　杨雪峰：北京市高级人民法院与北京市于日联合发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第 22条规定：下列情形中，劳动者要求支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。由此来看，如果您符合上述情况的规定，不应视为加班，但可以要求公司按照、规章制度、或惯例等支付值班待遇。
A是算在内的
A你好，根据你的描述，聚众赌博，河南的标准是50元就够定性。
A当然是算的！
A可以要求的。
A单位的做法不合法，可以向劳动监察部门投诉
A你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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春节值班的双倍工资怎么计算呢？
陕西－延安&02-02 23:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
春节值班的双倍工资怎么计算呢？
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导读:春节加班工资怎么算频道整理了与春节加班工资如何计算有关的资料728812篇,和关于春节加班是哪几天的相关视频1027261集以及春节加班工资相关图片678337张.
黄家姐妹俩在一家工厂的招聘摊位前坐下,与一位人力资源经理交谈了几句,就迅速赶往下一个摊位 我在一家电脑配件厂上班,算上加班工资,我每月已经能挣到1500元人民币（合220美元） 22岁的小湘（音译）告。
作者:dvrou浏览: 37698 评论: 314 赞同: 6202
梁忠良的上班场所,有点憋屈地附着在一座高大厂房的墙根底下 一排矮小而狭长的铁皮房子,就夹在两座厂房的缝隙间 门前散乱地停着几辆电动三轮车 日上午,皮肤黝黑的梁忠良穿着深蓝色工作服,别。
作者:fjoay浏览: 52084 评论: 136 赞同: 6674
计件工资制,节假日加班有加班费吗读者问张某所在的公司安排张某在五一劳动节期间加班,但公司未支付其加班工资 张某多次找公司领导协商,要求公司支付加班费,但公司认为其实行计件工资制,员工多劳多得,因此无须。
作者:wiwyk浏览: 21193 评论: 973 赞同: 4750
文＼金凤据了解,淘宝网目前大约有1000万店主,这个数字每日都在剧增 除了店主、买家之外,在无数的网店背后,还有辛苦付出的店小二,他们为店主打工 可因淘宝店没有营业执照,无法和其签订正规的劳动合同和为。
作者:hhxef浏览: 10233 评论: 659 赞同: 3604
为父母分忧,大专毕业生跳槽外企1990年,李哲出生于安徽省安庆市怀宁县公岭镇一个贫苦农家,父亲李永启和母亲查玉兰皆为农民 为了赚钱养家,李哲两岁那年,父母便双双去外地打工,将年幼的李哲交给外公外婆照顾。
作者:xprtg浏览: 26994 评论: 550 赞同: 6021
1990年,李哲出生于安徽省安庆市怀宁县公岭镇一个贫苦农家,父亲李永启和母亲查玉兰皆为农民 为了赚钱养家,李哲2岁那年,父母便双双去外地打工,将年幼的李哲交给外公外婆照顾 每年只有在春节时,李哲才能与。
作者:flfke浏览: 35059 评论: 169 赞同: 2320
刘植荣／文到非洲做生意的中国人越来越多,但中国人留给非洲人的印象并不都是正面的 以非洲人为镜子,看看我们国人的言行到底还有哪些方面需要改进,才能在非洲立于不败之地我在非洲几年,通过密切接触部长、省长、。
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高翔 南通南辉电子材料股份有限公司摘要职工带薪年休假,实施可能会增加企业用工成本,不实施企业会面临潜在的劳资关系风险,企业较好的做法是积极组织实施,完善审批制度,依据企业生产经营实际情况,统筹兼顾、合。
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李松龄,李娜(湖南大学经济与贸易学院,湖南长沙410079)摘要收入是最终产品的货币价格,它与最终产品的商品价值是一种对立统一的关系．延长劳动时间和增加劳动强度占有剩余价值是不合理的,因为市场不完善和。
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（湖北师范学院,经济与管理学院,湖北黄石435002）摘要
资本论关于工资本质上是劳动力价值或价格的转化形式的原理,实际上提出了衡量市场经济条件下国民收入初次分配相对公平与否的初始标准；资本论关于劳。
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文I本刊记者陈抗距离劳动合同法落地实施已过去9年,法律界对此一直有着不同的看法和争议 浙江的许多律师,也—直在进行自己的思考 劳资纠纷高频点有了新变化京衡律师事务所人力资源法律部主任项振华表示,新常态。
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文I本刊记者胡俊 翔刘宇件辞退工人的小事让一位浙江企业家感慨万千,他一边向浙商记者讲述事情经过,一边感慨优秀员工说走就走了,不合格员工却不能想开除就开除 作为企业经营者,他觉得委屈,甚至为此掉了眼泪 。
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2012年的两会正逢关键时刻 外部,欧债危机蔓延和美国经济陷入高失业和高负债的困境,世界主要发达经济体增长乏力,贸易保护主义愈演愈烈；内部,新老问题叠加,在长短期矛盾交织下,经济增速缓慢回落与物价涨幅。
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摘要农民工工资偏低已经成为我国分配领域中的一个严重问题 农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素；而国家对工资水平的行政干预作用小、农民工工会的缺失是形成农民工低工资最根本。
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岩（华南师范大学公共管理学院,广东广州510006）摘
要在中国的劳工政治中,受制于结社限制,劳工NGO还没有成为一个重要的政治力量 本文对珠三角地区活跃的劳工NGO创制公民权的行为进行分析,。
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（广州市司法职业学校,广东 广州 510000；广州市广播电视大学司法分校,广东 广州 510000）【摘 要】& 8220;二倍工资& 8221;的规定自出
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（中国人民银行南通市中心支行,江苏 南通 226000）【摘 要】近年来,为适应人民银行特点和业务发展的制度安排、解决业务操作岗位及基层人
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一、评价指标体系构建的原则第一,指标科学 指标的设计应具有明确的涵义,标准的测算方式,规范的统计计算方法,合理的权重确定,科学的评估方法
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白立川劳务派遣作为一种新型的用工方式,是市场经济下劳动力资源利用的必然& 32467;& 26524; 劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模
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(上海交通大学国际与公共事学院,上海200240)摘要城市的社会风险是城市的政治、经济、文化……因素的集成与反映 在城市,人口高度密集,城市基础设施和城市管理职能不够完善,加大了城市风险性和城市治理难。
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从2014年12 月4 日至2015 年2 月5 日,湖南省人力资源和社会保障厅、省
厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省国有资产监督管理委员会、省工商行政管理局、省总工会……八部门将。
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您好我的烦恼就是一堆家庭琐事,希望您不要见笑 我老公是家里长子,下面有两个妹妹一个弟弟 我呢,自然是长嫂 俗话说,长兄为父,长嫂为母,加上老公小时家里条件不好,那年代什么都缺,万事让着弟弟妹妹,几乎成。
作者:xhbuv浏览: 38937 评论: 871 赞同: 2168
1月31日,位于浙江玉环的浙江华辰电器股份有限公司（以下简称华辰）的工厂里,机器转子在不停地飞速旋转着,如果不是有门帘的遮挡,轰鸣声在很远的地方都能听到 空调压缩机线束组件正在流水线上被工人们捆扎成—。
作者:xyhjt浏览: 57329 评论: 818 赞同: 1488
bloombergable我家的工厂由我父母在1994年创立,地处长三角一个经济水平极高的城市,主营业务是机械加工 工厂创办之初固定资产约在200万元左右,没有自己的厂房,这些几乎都是机械的价值。
作者:slvfr浏览: 59386 评论: 680 赞同: 4941
内容摘要企业劳动争议败诉的一个重要原因是证据不足 本文结合劳动争议适用的证据规则,分析了企业如何通过规范证据管理防范劳动争议风险 关键词
劳动争议证据规则
证据管理据统计,2008年全国劳动争议立。
作者:alnwg浏览: 37719 评论: 738 赞同: 4153
本文在2007薪酬涵义辨析一文的基础上,从管理实务的角度剖析了薪酬涵义的演变逻辑,并以美国薪酬协会最新的总体报酬模型为基础,提出了构建我国总体报酬模型的具体思路 关键词
作者:vuecb浏览: 63366 评论: 556 赞同: 6539
随着经济全球化的加强,越来越多的中国企业走出国门．在其他国家承包国际工程项目,以便开辟国际市场 国际项目人力资源管理的特点,一是项目形式的人力资源管理模式 项目要求在规定期限内完成特定的、不可重复的客。
作者:ltlca浏览: 17910 评论: 893 赞同: 4381
阚景坤内容摘要本文通过唐山钢铁集团有限责任公司控股予公司薪酬管控的实践,探讨了薪酬管控过程中策略定位与配套制度的构建,对同类企业具有一定借鉴意义关键词控股子公司薪酬管控
薪酬策略唐山钢铁集团有。
作者:lukfs浏览: 18179 评论: 458 赞同: 3925
张立霞当前,国有粮食企业部门面临改革的巨大压力和挑战 如何迎接挑战,使企业在改革中焕发出生机和活力,笔者思考如下 一、从强化财务管理制度入手,审计和财政共同把好资金的使用关 （一）实行逐企审计制目前,。
作者:rpopb浏览: 41595 评论: 146 赞同: 1853
（滇西科技师范学院,云南 临沧 677000）摘 要：在国家“一带一路”和云南“西南桥头堡”战略的大背景下,云南临沧边境地区面向东南亚的先验区建设正在有序开展 大量外资企业的涌入,创造出巨大效益和商业。
作者:dxgof浏览: 21311 评论: 827 赞同: 5930
最近一部电影很火,不为别的,只因为导演的名字就是这部电影的最大招牌。仅凭7分钟样片,就卖到了116个国家。是今年戛纳电影节唯一一部入围主竞赛单元的韩国电影。刚刚落下帷幕的戛纳红毯,虽然没有看到井柏然和。
作者:zkhoh浏览: 37589 评论: 113 赞同: 4858
刘黎平道光二十二年,即1842年,从正月到年底十二月,曾国藩给家里写了三封信,向父母兄弟汇报自己在京城的生活情况 当时可能京城房价太贵,他只能住在城郊的绳匠胡同北头路东,一年生活费五百金,多余两百金储。
作者:ujskd浏览: 57148 评论: 289 赞同: 1846
说到除夕,想必大家的第一反应该是2016年除夕放假吗?2016年除夕是法定节假日吗?除夕这一天对华人来说是极为重要的。这一天人们准备除旧迎新,吃团圆饭。那么,2016年除夕是法定节假日吗?趁着这个机会。
作者:nsnni浏览: 35264 评论: 435 赞同: 5148
张倩茹现实生活中,总会有个别劳动者专门利用企业的管理漏洞,或拒签劳动合同,或找茬诱使企业解除合同,促使企业发生违法行为,以便成功索要双倍工资或经济补偿等经济利益 相信不少企业管理者或人力资源工作。
作者:doebp浏览: 42022 评论: 207 赞同: 1544
　　2015年春节放假安排时间表　　2月7日：除夕　　2月8日：春节　　2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。　　2016年春节拼假攻略　　2016年春节拼假。
作者:pvwpj浏览: 39221 评论: 923 赞同: 6635
文／马化宇
朱丹根据我国相关法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时 因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 但从现实情况看,。
作者:grwxt浏览: 17814 评论: 811 赞同: 5538
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　　2月11日电 (记者 杜燕)春节假期，加班工资怎么算？北京市人力资源和社会保障局今天表示，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休。确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。　　法定节假日和休息日加班工资不同　　北京市人力社保局表示，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不一样。在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。　　根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三。另外有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日，这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末休息日调过来的。　　按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。　　在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。　　在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休，确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　也就是说，2月16日到18日是法定节假日。在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。　　加班工资基数不得低于最低工资标准　　据介绍，“日或者小时工资基数”在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数。而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。　　需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。　　用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。　　举个例子：小李是全日制用工，执行标准工时制度，初一他加班了3小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。　　小时工法定节假日工资不得低于52.6元/小时　　当前，本市还有一种普遍存在的灵活就业方式,即非全日制用工，通常称之为小时工。　　按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定。但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,即不得低于52.6元/小时。在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于22元/小时。　　如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策，并可以举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
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