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2000以下30000以上
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外商独资企业中外合营/合资/合作跨国企业私营/民营企业国有企业股份制企业上市公司政府机关/非盈利机构事业单位其他
少于50人50-200人200-500人500-1000人1000人以上
包吃包住餐补房补班车接送交通补助话费补助养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金8小时工作制双休带薪年假国家法定假试用期全薪全勤奖季度奖年终奖项目奖股权激励短期调薪工龄工资公费培训公费旅游公费体检
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广州招聘网
广州招聘网HR020，创立于2003年初，是珠三角地区最高、最具影响力的求职招聘网站之一。广州招聘网面向广州及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。
广州招聘网网站简介
广州招聘网HR020，是广东百城人力资源服务有限公司
旗下品牌，创立于2003年初，是珠三角地区最高、最具影响力的求职招聘网站之一。广州招聘网面向广州及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。广州招聘网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在正被越来越多的企业和求职者认可的今天，广州招聘网有信心通过、为企业和求职者带来便捷帮助。广州招聘网扎根于改革开放的广州，放眼全国，通过于企业招聘和个人求职的调查研究，积极探索，不断完善，已成为广州及珠三角地区最具影响力人力资源服务平台。
广州招聘网一直坚持以人才为中心，以企业发展为导向，致力于为广州企业打造一个资源丰富的求职招聘服务平台，同时提供大量的广州人才、广州招聘信息，是广州人民最可信赖的人才网站。是目前广州地区最大型、最专业的人才网站之一，是广州最权威的人才招聘网站之一。
广州招聘网品牌实力
广州招聘网通过媒体广告、网络投放、、专业合作
国家商标局商标注册证
省人力资源协会认证
客户活动等全方位的方式，不断提升品牌价值和求职者覆盖量，日益提升的不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力，也为企业客户的招聘效果提供了保障。
广州招聘网于2010年5月份获准成为第七届“”、第二届“协会”理事单位。
广州招聘网自主研发的国内首款“招聘助手” 360安全软件认证软件日前通过360软件安全认证中心认证。
广州招聘网网站优势
广州招聘网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。
广州招聘网集广州职场行业资讯、世界百强、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。
凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，广州招聘网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2011年10月， 广州招聘网已拥有超过200万份的，超过3万家招聘单位选择我们作为第一、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破 45 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。
1. 具有简历审核机制的人才网，简历质量较高的广州招聘网站；
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3. 资深、专业的网络信息服务提供商，多年的经验，更好的服务客户；
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广州招聘网经营理念
广州招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。
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广州招聘网服务宗旨
广州招聘网以“专注广州，服务广州”为宗旨，整合“线上+线下”无缝隙的推广模式，整合广州、广州招聘网和户外广告媒体的招聘信息，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果，为企业提供完整的人力资源服务解决方案。
广州招聘网网站功能
1、 企业注册,企业信息发布功能
2、 招聘职位发布、修改、删除功能
3、 符合招聘职位的个人简历自动搜索功能
4、 人才简历库简历组合查询功能
5、 招聘预览功能
6、 企业信息修改功能
7、 注册密码修改功能
8、 上传公司LOGO图片功能
9、 企业招聘信息发布状态设置功能
10、企业招聘信息统计功能
11、查看收到的功能
12、在线发出面试通知功能
13、将优秀的人才加入我企业人才库功能
14、查看发出的面试通知是否阅读功能
15、查看企业人才库功能
广州招聘网网聘优点
对于企业来说：首先时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快：信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于。而者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
广州招聘网招聘要诀
招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。
提高的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。
起步——击中优质招聘服务商
对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。
招聘条件——弱化歧视性条件
在内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。
职位表述——尺度明确合理
优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。
．广州招聘网[引用日期]
清除历史记录关闭剪辑师是电影行业里工资最少的，还是最苦的，大家怎么看啊？_剪辑吧_百度贴吧
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剪辑师是电影行业里工资最少的，还是最苦的，大家怎么看啊？
今天看了一个网站别人发的，说是剪辑师是钱最少，活最累，还不受人尊重，大家咋看啊？有没正从事这行的现身说法啊？
如何做视频剪辑,影视剪辑培训,名企实训,0基础120天速成影视剪辑师!如何做视频剪辑,1对1课程辅导,在泛艺学影视剪辑,毕业学生工资高于同类学员工资2000元.
回复3楼:真是太苦逼了……
同感，不过想赚钱，还是得靠自己啊
回复5楼:啥意思？没看懂？
剪辑师做到牛X后就按作品收钱了，一部电视剧或电影收多少钱，感觉这样也不错嘛，
其实各行各业都一样，新手剪辑新手特效新手动画师都不赚钱，还累。但熬出头了，就行了。剪辑要想不成为苦力，就得把自己当半个导演。
回复8楼:不知电影公司都怎么招人？网上怎么找到它们的招聘信息啊？
每一行都有每一行的苦b之处 ，喜欢就行 有成就感就可以了
回复10楼:总是希望两者平衡点……
你们有公司招剪辑吗？广州的
回复12楼:没，我还没找到呢，呵呵
各行都有状元，但是做后期的状元就不如做策划的状元待遇好
工作难找啊····
是呢，现在啥专业都不好找工作，除非家里有关系的
只是兴趣呢？
前面有一位说得很好。要把自己当成半个导演。我这里是工作室制度，所以基本上是三份之二个导演。只做剪辑，待遇确实不会高，也如前面某位所说，和苦力没什么区别。影视是方方面面的事情，但是变成工业了以后，就开始扼杀方方面面的自由度了，所以我还是爱我的小作坊。
回复19楼:喜欢才有动力嘛，不喜欢的话咋都干不下去……
正打算学呢！不知道划算不?
马年，和马有关的都出了事，午马去世了，马航出事了，马云余额宝遭围剿，马化腾股票乱跌，舒马赫还昏迷着，马英九、奥巴马现在焦头烂额，如今，马伊利也。。。
我听过导演说，剪辑是二次创作
一个好的导演需要一把好的剪刀。
我进行业初期也是剪辑师 但后来我自己的东西都是自拍自剪 ...............其实剪辑接近一部作品的灵魂
类似音乐的谱曲填词 但在国内因为行业收益不高 地位就不突出 也得不到重视 满可悲的
感觉不是剪辑而是操机
不想当剪辑师的摄影师不是好导演！影视行业其实是一个各职能部门都围绕一个目标去合作努力的行业。大家的目标就是让片子好看。后期剪辑好的情况下，能给前期增色不少，甚至是能挽救一部拍的不到位的片子。如果说一个剪辑能站在导演的角度，把握故事全局，甚至是能提出比导演还要合适的表现手法的话，那他肯定不会是一个单纯的操作工了。所以干什么都不要抱怨，你需要做的就是看看自己，适合这个职业吗？喜欢这个职业吗？愿意去为了艺术而努力提高吗？你功力到，剪的好了，就不用自己动手了，剪辑指导的工资肯定比操机员高的多。就像摄影指导比掌机工资高一样。
剪辑师的正确定位是后期导演，国内的确实苦逼，因为导演制片甚至演员都有发言权，你明明有更好的方案却不得不被规定•••
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