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　　现在在的同学有很多，很多也想在寻求更好的发展，那么留学生有哪些途径呢?让我们和的小编一起来看一看吧!　　1.德国留学之德国永居Niederlassungserlaubnis　　德国永居：无限期的居留许可。允许在德国任一地点无限期的生活与工作。　　德国留学之德国高校毕业生申请德国永居的条件：　　1)在德国持有长期达2年;　　2)在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位;　　3)不妨碍联邦德国与外国人公共安全或秩序;　　4)强制或自愿交满24个月的法定养老保险;　　5)足够的德语知识;　　6)对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认识;　　7)自己及家庭成员有足够的居住空间。　　德国留学之境外居住时间：　　持有德国永居者，在联邦德国外，每次停留最长不能超过6个月，否则德国永居失效;但是，在德国境内合法居住超过15年且能自食其力的德国永居持有人以及配偶除外。　　免签范围：欧盟(和除外)。　　2. 德国留学之欧盟永居Erlaubnis zum Daueraufenhalt-EU　　欧盟永居：无限期的居留许可，与德国永居有同样的法律效用。即允许在德国任一地点无限期的生活与工作。此外，持有欧盟永居，可在相对更容易的条件下，申请在欧盟各国(爱尔兰、、英国除外)生活、工作与学习。　　德国留学之申请欧盟永居的条件：　　1)必须在德国持有长期居留许可(Aufenhaltserlaubnis)已达五年;　　2)提供自己与家人的生活保障，通过固定收入来作为;　　3)自己及家庭成员有足够的居住空间;　　4)足够的德语知识;　　5)对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认识;　　6)强制或自愿交满60个月的法定养老保险;　　7)医疗保险;　　境外居住时间：　　在德国境外(欧盟境内)，最长居住时间为6年;在欧盟境外，最长居住时间为1年。否则欧盟永居失效。　　免签范围：欧盟申根国家，包括南美洲的几个法属殖民地(如)　　3. 德国留学之欧盟蓝卡 Blaue Karte EU　　欧盟蓝卡为欧盟主要国家为了吸引非欧盟高技术人才于欧盟就业与生活所引进的欧盟工作许可证，即无限期的工作签证;　　申请欧盟蓝卡的第一个前提是，拥有德国某种形式的居留许可。即先要申请德国某种签证(如工作签证)，然后在当地外管局申请欧盟蓝卡;　　欧盟蓝卡初次核发的有效期为4年，且可于到期后申请延期。若工作为定期合同且期限低于4年，欧盟蓝卡在该工作合同到期后三个月内仍属有效。欧盟蓝卡持有人在德国待满18个月后，可移至其他欧盟国家;　　申请欧盟蓝卡的前提条件：　　1)持有国家认可的德国或外国高校毕业证或者相关领域5年的工作经验;　　2)工作合同及薪资每月至少4000欧元。而相对人才紧缺的职业，如科学家、数学家、工程师、医生和IT专家薪资每月至少为3000欧元。　　优势：家庭团聚及配偶的签证可绑定在蓝卡上，期间可以无限制进行工作等。　　推荐阅读：　　　　　　
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国家医疗系统、社会福利卡最多的国家：英国
去英国留学的话，学生享受最大的福利即：国家医疗系统(NHS)，凡是申请超过半年以上留学签证的学生，英国政府都给予免费的医疗保险。看病、诊断、治疗都是免费的。
除此之外，你还可以通过各种&卡&在不同的环境中享受各种优惠，学会用卡很重要。学生卡，只要你进入正规的学校，都会拥有学生卡。部分商店、餐馆、电影院会有明确标示，学生在付款时出示学生卡会享有10%～20%的优惠，例如Top shop，House of Fraser，Cine world，Apple等。有些地方虽然没有明确说明，但随口问一句，也会使你省下不小开销，例如麦当劳，出示学生卡会额外赠送免费的冰淇淋或者小汉堡。
青年卡(Young Person Rail Card)，16岁到25岁的留学生都可以办青年卡，有效期一年，25镑，办理之后买火车票就只需要6折或更低的折扣。喜欢旅游的同学可以根据自己的出行方式，办理这类优惠卡。
NUS卡，如果你年满16岁，就可以花10英镑办理一张NUS优惠卡。购买大部分物品均可享受学生优惠，例如：书籍和文具、服装和时尚用品、食品和饮料、交通和外出就餐等。同时，你可以用NUS卡进行网购，也可获得一定的优惠。
仅需多付1英镑，你便可将NUS卡升级为国际学生卡(ISIC)。这种卡在全球140多个国家提供学生优惠，就算假期回国，你依然可以使用该卡。
在留学签证到期的前3个月，你如果决定回国发展，就可以享受退税政策。商店会要你的护照号码和国内的地址，保存好单据和物品以便在叁个月之内出关时煺税。如果你在一个商店有很多单据，可以在走前统一在该商店开总单据，以确保是在离境前叁个月之内煺税的，并且请店家填好购物金额、品项和签名，才算是有效的煺税表格。到机场海关时，把煺税表交给海关工作人员，即可选择拿到现金或是打入卡里。
&东道主&(HOST)是非盈利机构，专门安排留学生在英国人家里短期住宿(周末或圣诞节)，让留学生可以体验真正的英国家庭生活。报名的留学生可与英国居民同吃同住同活动，吃住游览的费用都由英国人包揽，学生只需负担来回路费。
如果留学生的配偶和18岁以下的子女作为家属获得签证前往英国陪读，他们也可以享受许多福利。例如，他们可以享受与留学生本人同样的医疗福利;如果留学生拿的是12个月以上的签证，配偶与子女一般可以在英国全职工作或学习;如果留学生的子女在16岁以下，他们在英国期间还可以免费享受英国的义务教育。
最早实行社会福利的国家：澳大利亚
澳洲是世界上最早实行社会福利政策的国家之一，现在已有完善的社会福利网络覆盖全国。澳洲政府的福利主要是以津贴的形式发放，包括家庭津贴、青年津贴、新开始津贴(失业者的福利)、生育津贴、免疫津贴、家长补助、子女补助、托儿津贴、住房补贴、残疾儿童津贴、护理人补助、老年津贴、鳏寡津贴、残疾人津贴等。
津贴发放过程中会有严格的审查和评估步骤，其数额也会随着申请人的收入、资产、婚姻的状况、子女的状况的不同而变化。
在医疗上，所有的澳洲居民通过申请，都可拥有Medicare。拿着Medicare，不管到哪个公立医院，都可享受诊疗全免费待遇。也就是说人们有权免费了解自己的身体状况，但药费通常需要自行支付，只不过医生开的药都很便宜，而且一年内药费超过一定额度，下一年的药费就会全免。
在澳大利亚，政府的养老金能保证最基本的日常消费，但想晚年生活得舒服一点还是需要煺休金。澳洲人工作时大约有10%的工资不会发放而是存起来，所以，很多人煺休时都会有几十万澳元的煺休金。
如此完善的社会福利政策，对于一个普通的国家是难以承受的，正所谓羊毛出在羊身上，庞大的福利基金也是来源于澳大利亚严格的税收政策。
对于留学生而言，前往澳大利亚留学的费用大概是1年25～28万元人民币。澳大利亚政府会提供澳洲发展奖学金(ADS)和澳洲国际研究生研究奖学金(IPRS)这两种奖学金。ADS由澳洲国际发展署负责，目前不接受个人申请，中国学生可与中国教育部或外经贸委联系申请;IPRS主要针对研究型硕士生或博士研究生。
近年来，澳洲各大学也纷纷针对海外学生提供多种奖学金，如墨尔本大学，悉尼大学，麦考瑞大学等世界名牌大学都设置奖学金供学生申请。此外，澳大利亚政府还推出了不少奖学金计划，包括澳教育、科学与培训部的&澳大利亚奋斗奖学金&、学习类奋进奖学金、研究生奋进奖学金和亚洲奋进奖学金等。
留学生福利最好的国家：德国
在德国，留学生可以像当地学生一样享受各种福利。比如学期票&&可以免费在学校所在的州范围内乘坐所有公共交通工具。到德国留学的中国学生必须购买医疗保险，这样每个季度只需交10欧元的诊疗费。
德国95%的公立大学是免学费的，只需缴纳少许注册费。到德国留学所需要支出的费用有注册费、房租、餐费、交通费、书本费、生活零用等，每个月平均支出为450～600欧元左右，性价比相当高。
德国德意志学术交流中心(DAAD)为中国学生提供长期和短期奖学金项目。根据资助对象不同，奖学金的具体设置也有所差别。1.对于去德国攻读硕士的学生，目前有叁个奖学金项目：硕士短期奖学金、进修课程奖学金和艺术家奖学金。2.资助中国博士在读生或博士后的项目为短期科研奖学金。3.对于希望在德国做学术交流的学者，DAAD也有相应的短期奖学金项目。
从日起，改善后的欧盟高职人才引进方案正式生效。根据新规定，德国政府允许非欧盟国家的外国学生毕业后，在德国居留时间由12个月延长为18个月，以便能有更充足的时间找到工作。
留学成本最低廉的国家：日本
和欧美国家相比，日本低廉的留学费用使之成为工薪家庭学生的留学天堂。一般来说，日本留学第一年的语言学校费用全部加起来，10万到12万人民币就够了，而进入日本大学之后，&全免学费&的比例非常大，国立大学约有90%的留学生全免，公立大学约在50%，私立大学也有部分优秀生全免学费。
日本政府、财团、民间提供的各种奖学金多达245项，同时，日本政府还为留学生提供助学贷款政策。根据2002年3月日本国际教育协会对自费外国留学生的调查显示，有57.6%的留学生获得了各类奖学金，奖学金数额每月平均为70,000日元左右。
学生到日本后，申请&资格外活动许可证&，一般到日本叁个月后就能拿到，然后就可以合法打工了。日本政府允许留学生每周合法打工28个小时，一般按时结算，根据地区的不同大概一小时700到1,000日元不等。留学生如果每月打满28个小时，完全就可以负担生活开支。
日本的外国留学生医疗费补助制度是财团法人日本国际教育协会实行的制度。在留资格为&留学&的外国学生，且加入国民健康保险的话，便可享受医疗费补助。但是，在留期间未满一年的留学生无法加入国民健康保险，这种情况下，有时即使不加入国民健康保险也可享受外国留学生医疗费补助制度，将付给留学生已支付医疗费的80%。由于70%的费用是由国民健康保险支付的，因此补助的是30%医疗费中的80%，也就是说留学生本人只需负担6%。
移民政策最优惠的国家：加拿大
留学生在加拿大主要可以享受移民、税收和医疗保险叁部分福利。移民方面，加拿大是目前留学后移民政策最为稳定和开放的国家，学生只要在加拿大完成至少两年的高等教育并获得毕业证，就可以无条件获得3年工作签证，期间只要工作满一年就可以申请移民，成功率超过90%。
加拿大税收名目繁多，就算本国人也无法弄清。留学生属于低收入甚至无收入群体，所以他们所涉及的税务问题也相对较少，需要注意的税务政策有以下3项。1.货劳税/统一销售税补贴(GST/HST CREDIT)，简单说就是&落地税&。即只要访问加拿大的人逗留满半年以上，都要遵守这一政策。留学生只要完成报税，累计一年最多可以获得250加币左右的煺税补贴。2.住房补贴(Property Tax Credit)，通常各省对于房屋租赁或者购买都会提供一定额度的煺税补贴，留学生只要保存好租赁或购买房屋的相关单据，然后按照规定向所在地税务机构申请即可。通常租赁房屋的留学生可以获得200~400加币左右的煺税补贴。3.学费的申报(Tuition Fee Credit)，该煺税只以额度的形式累计，不返还现金，学生只有在工作后才可以使用这笔额度来抵消自己所需支付的税项。如果学生毕业后留在加拿大工作，那么辛苦工作一年后能够少支付1万甚至几万的税费，还是非常实用的政策。4.教育煺税，学生每年都会获得一些固定的小额煺税额度，包括书本和教育等项目，金额通常总计在几百加币左右，但也是煺税额度，并且需要在当年结算，所以学生如果没有收入的话，这些额度也没有任何意义了。
加拿大除了不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省之外，其他省份都需要留学生参与社会保险机构提供的医疗保障，但是通常学校都会提供医疗保障服务和推荐附加商业保险项目。而前述叁省则都将留学生纳入该省医疗保险计划当中，学生到达加拿大后，校方会帮助学生尽快加入到该省医疗保障计划中，通常会在3个月内完成，医疗保险费用基本在100加币左右。
奖学金最丰富的国家：法国
法国福利待遇非常好，在法国居留的居民享有和法国公民同等的福利待遇。对于赴法国留学的中国学生来说：国立大学全免学费，精英学院享受和本国学生同等的低廉学费;医疗70%报销(住院等严重的情况报销更多，可达100%);最实惠的就是住房补贴，这项优厚的福利待遇使得留学生在房租上能省下不少钱，补助金额最高的能达到50%或60%;此外，26岁以下学生还能在博物馆、电影院等文化场所及公共交通中享受优惠。
据统计，去法国读本科的学习加生活费用(1年预科+3年专业)巴黎约29万，其他地区约19万。去法国读硕士费用(2年)约20万左右。
法国奖学金的种类非常多，申请机会也比较大。奖学金按提供方分包括七大类：法国驻华使馆提供的奖学金、法国外交部提供的各类奖学金、科研部或研究机构设立的博士后奖学金、欧盟提供的奖学金、大学和学校直接提供的奖学金、某些城市和地区提供的奖学金、企业提供的奖学金等。
巴黎是法国最大的城市，也是政治经济中心，有众多着名院校，吸引了各国学生来此求学。同时，法国是一个以中小城市为主的国家，自然环境优美，其中位于法国南部的城市&南特&曾被评为欧洲最宜居的城市，其他像昂热、贝桑松、图尔都是非常适合学习和居住的城市。
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德国的法定养老保险创始于19世纪末，是联邦政府的一种强制险，每一个雇员、企业、团体必须在法律规定下定期投保，职工必须按月交纳保险费，退休后每月领取养老金。
起初德国的养老金是固定不变的，但在20世纪三十年代的经济危机中发现，养老金遇到通货膨胀后，退休职工的生活水平就会下降。因此，德国于1957年对养老金制度进行了重大改革，退休职工的养老金会随着*工资水平的提高而增加，这使得老年人也可一同分享经济发展的成果。
企业养老保险
企业养老保险是由各企业提供的一种福利，这项福利的费用完全由企业负担，企业一般把这笔费用存入保险机构，职工退休后每月可领到企业养老保险金。养老保险金的数量各企业不同，企业养老金一般相当于净工资的4%左右。
企业养老金制度19世纪时就已在一些企业实行，当时的目的主要是为了鼓励职工安心在本企业工作，辞职的职工享受不到这项福利。1974年，联邦通过法律，规定凡是35岁以上，参加本企业养老保险至少10年的职工即使辞职离开企业，退休后仍可领取这份企业养老金。为了防止企业破产致使职工的企业养老金落空，所有的企业养老保险都必须参加*的保险基金，以受到保护。
私人人寿保险
私人人寿保险由职工自愿在商业性的保险公司投保。职工每月交纳一定的保险费，投保到65岁。如果在65岁前不幸身故，保险公司就按约付给其家属保险金。若65岁时本人还健在，则可从保险公司领到一次性或按月付的保险金。人寿保险是一种既具有保险保障，又具有储蓄性质的保险，对老年人来说也是一笔补充的经济收入，所以参加人寿保险的职工相当踊跃。
德国养老金体系具有高度福利性，主要体现在高替代率方面。一直以来，德国的替代率保持在70%。德国的职工退休后，每月还可以领到养老金，而养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。比如，一个退休职工有40年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资约63%的养老金；有45年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资约70%的养老金。
德国养老金福利主要包括失业救济、退休金、伤残抚恤金和向配偶子女支付的遗嘱抚恤金。当被保险人满足工龄要求并达到标准退休年龄，或因残疾无法工作时，可获得养老金。若退休职工去世后，其配偶一般可以继续领取60%的养老金，配偶及子女可享有遗嘱抚恤金。
接下来我们将详细介绍德国的法定保险：
目前，德国参加法定保险人口的覆盖率已达90%以上。德国法律规定，凡雇员加入法定保险，其赡养人口则视为同时加入。因此，德国的保险和护理保险几乎可以覆盖全社会的人群，有效地减轻了中低收入家庭在未来步入老龄阶段的经济负担，切实有效地保障了老年人和病残者应享有的基本护理权利，体现了一种社会公平。德国公共养老体系包括私人部门和公共部门两个部分，在私人部门，德国&公共退休保险&覆盖了82%的受雇人口，在公共部门，公务员（约7%）全部被纳入德国公共养老体系，自我雇佣者约为劳动力队伍的9%，既可以参与公共养老体系（约占三分之二），也可以进行自我保险（约占三分之一）。
自上世纪90年代起，德国养老保险缴费率总体呈上升趋势，年为17.5%，此后缴费率一直维持在19%以上的高位，而年*高达19.9%，近两年缴费率有所下降，2015年的缴费率为18.7%。为减轻当代人负担，德国规定将缴费率到2020年限制在20%之内。
德国缴费基数是雇员的月税前总收入，规定有上限和下限，由联邦政府按照上一年度职工税前收入水平综合确定。2015年，缴费基数的下限为450欧元，上限为西部6050欧元、东部5200欧元，大致为社会平均工资的两倍，超出上限部分不需缴纳保险费。基本养老保险费在税前缴纳，免征个人所得税。月税前总收入低于下限者和高于上限者可自愿参加法定养老保险，参保者可选择上下限之间任何一个数额作为缴费基数缴纳养老保险费。
德国的基本养老保险费用征缴、管理经办以及给付发放由若干具备公法社团性质的、按照章程自治管理的养老保险*承担，政府只负责财务监督和法律监督。自2005年起，德国共有4个联邦层面的*和22个州层面的*。养老保险费由雇主从雇员收入中代为扣除缴纳，由医疗保险*征收后，再转入相应的养老保险*。
管理方面，德国养老保障体系*支柱法定养老体系的管理主要包括三部分：
*，各州的机构专为工人保险，由23个地方保险基金、联邦铁路保险基金和海员保险基金承担所有蓝领工人和自我雇佣者保险的管理。
第二，联邦有机构专为职员保险，由受薪雇员联邦保险基金承担白领雇员的保险记录和养老金支付。
第三，还有部分行业性的保险机构，矿工联邦保险基金负责矿工的养老保险，所有养老保险运营商都隶属于德国养老保险机构联盟。这一联盟属于自我监管机构，董事会由相等数量的雇主和劳动力代表组成，主要任务之一是在立法过程中提供咨询和专家报告。
这些机构是历史形成的，都具有半官方性质，各机构关于养老保险的条件完全相同。
2.医疗保障
德国医疗保障体系经历过三次改革：
*次改革在19世纪末，是为了解决德国产业工人看病问题，缓解社会矛盾，维护经济发展，这次改革建立了全面覆盖和平等准入的卫生系统，构建了较为完整的医疗保险体系，实现了人人享有卫生保健。
第二次改革在20世纪70年代以后，是为了遏制医疗费用过快增长的问题，这次改革对医疗服务供需双方采取了管制、定量配给、制定支出上限等措施。
第三次改革在20世纪90年代以后，是为了控制医疗费用的长期增长及提高卫生系统的运行效率问题，这次医改从管制配给转变为强调竞争激励的作用，向加强市场竞争和政府干预的管理型竞争模式发展。
德国的医疗保障体系除高收入者外，所有职工都必须参加法定的医疗保险，基本实现了全民覆盖。其采取分散管理、社会自治的管理模式，具有广覆盖、高竞争、高福利的特点。德国医疗保险体系*重要的特点是疾病基金的市场化运作，即采取政府扶持、社会举办的形式。
目前，德国社会医疗保险由法定医疗保险系统和私人医疗保险系统构成，现行的社会医疗保险体制以法定医疗保险为主，私人医疗保险为辅。德国的社会医疗保险实行&社会共济&的原则，每个人所缴纳的医疗保险费只与他的经济能力挂钩，与其年龄、性别及健康状况无关。
截至2007年3月，德国的法定疾病保险覆盖了全德人口的近88%，约7034万人，其中78%的人群属于义务保险者及其家属，10%为自愿参保者及其家眷；其余近10%的人参加了私人医疗保险，约840万人，其中有4%为享受国家津贴的公务人员，包括退休者及其家属；剩下约2%的人口属于享受国家*医疗的联邦国防军军人、民事服役者、警察、社会救济接受者和避难申请者等。目前，德国只有0.2%的人没有医疗保险，基本实现了全民医保。
德国社会医疗保险缴纳保险费依据个人收入提取一定的比例，一般占工资的14%左右，工资高的多交，工资低的少交，即缴费依收入而不依参保者的健康状况。2002年*高缴费额为3375欧元，*低额为325欧元。
对于收入低于一定限额的雇员，只由雇主缴纳；
对于退休和失业人员，其保险费由养老基金和失业保险金承担；
对于高收入者，可自由投保，他们可以参加法定医疗保险，也可参加私人医疗保险。
从管理上看，德国的医疗保险管理也分几个层次：
从政府组织层面看
在德国的卫生系统中，各级政府都有各自具体的职责，主要分为三个层次：
*层是联邦卫生部，负责*医疗卫生管理，制定和颁布卫生及医疗保险方面的立法和政策，对*卫生和医疗保险运行中的重大问题进行研究和宏观调控，制定卫生防疫规划等；
第二层是各州的卫生管理部门，负责医院规划、管理州内医院，以及监督疾病基金、医院和医生协会等组织；
第三层是地方卫生管理部门，包括市、县卫生局，负责公共健康问题。
从非政府组织层面看
德国政府委派相关自治团体对疾病基金和医疗提供者协会进行监管。其中，*重要的自治团体为2004年成立的联邦联合委员会，法律规定联邦联合委员会有广泛的监管权利，包括制定和实施疾病基金所提供服务的标准等。2008年，联邦联合委员会的成员包括联邦疾病基金协会，医院联盟和法定医疗保险医师协会。此外，联邦联合委员会还下设两个政策研究及咨询机构，医疗服务质量和经济研究所和医疗质量监督协会。联邦联合委员会在参考政策研究所及咨询机构建议的基础上，制定疾病基金所需保障的医疗服务种类及质量标准。医师协会、医院联盟和疾病基金协会分别负责监督其成员执行。
医疗保险机构向受保险人提供现金待遇、实物待遇和服务待遇。例如，在现金待遇中，病假工资为一般报酬的70%，*高不得超过90%，病假工资按天支付，整月的按30天计算。病假工资是免税的，另外主要是分担住院费和药品费用。
3.老年护理
德国于1994年世界上*早颁布了护理保险法，日护理保险法正式实施生效，成为养老保险、医疗保险、事故保险、失业保险四大险种之后的&第五大支柱&险种。
德国法律规定了&护理保险跟从医疗保险的原则&即所有医疗保险的投保人都要参加护理保险。国家公务员、法官和职业军人由国家负责，他们患病和需要护理时有专门人员负责并承担有关费用。除此之外的所有公民则纳入法定护理保险体系，对于工作时间*长不超过两个月的人，或者每星期工作不足15小时，并且在原联邦州月工作仅为15小时，以及低收入人，不需交纳保险费；学生的临时性工作也不需要交纳这种保险费。
保险税费的确定
德国护理保险资金由政府、企业、个人和医疗保险机构四方负担。政府承担 1/ 3以上；企业与个人负担较小，护理保险税按照投保人的收入计算，开始税率为 1%，从日起护理保险费率固定为1.7%，一半由投保人支付，一半由雇主支付。
护理需求的分类
德国护理分为在宅和住院护理两大类，先后于日和日引入。
护理按需要强度分成三类：
*类护理病人的护理主要是指在个人饮食、卫生、日常行动方面一周至少需要几次服务。每日至少90分钟，比基本医护的时间多了45分钟；
第二类护理病人的护理主要是指1天至少需要 3个不同的时间内3次服务（每日至少3小时，比基础医护的时间多了2小时），并1周需几次家务服务；
第三类护理病人的护理需日夜服务并1周需几次家务服务，每日至少5小时，比基础医护的时间多4小时。
保险费的支出
德国长期护理保险制度中，在宅实物护理待遇*类、第二类、第三类每月分别是750欧元、1800欧元、3700欧元；在院护理金从欧元不等，而护理院的食宿等须投保者自理，平均约每月1500欧元。
4.就业保障
德国的工伤保险除公务员和医生自愿参加外，其他人都必须参加。这部分费用完全是由雇主缴纳的具体的费率依照不同的行业来制定，差别较大。主要管理的机构是同业工会，政府不直接参与管理。
失业保险是强制性的，除自由职业者外，其他职员必须参加，失业保险金分为失业补偿金、失业救济金和特殊失业补贴，其中失业补偿金是雇主和雇员各缴50%，失业救济金是政府经过调查后发放给失业者的，特殊失业补贴是给阶段性失业的雇员的。
德国还有综合的社会救助网络，2004年至2005年，德国进行了社会救助制度的改革，该体系转变成了一个新型的、分层的社会救助制度。
*先，是不同人群享有不同的救助。具有工作能力、处于工龄阶段的人群与老年人、残障人士、丧失工作能力的人员相分离，而原先的社会救助制度现在仅仅涵盖儿童等个别群体。老龄阶段人群、工龄阶段具备工作能力的人群、工龄阶段但却丧失工作能力的人群构成新制度的几大核心群体，他们在新制度中被相互区隔。
其次，领取失业救济的人员从&失业保险&制度中被分离出来，改为领取由国家财政支付的&失业金Ⅱ&。这个&失业金Ⅱ&已经不再是失业保险的一部分，而在事实上转化成为一种新型的社会救助制度。
谢谢大家！
作者介绍：
英国伦敦政治学院亚洲研究中心博士后
国际金融理财师（CFP）持证人
认证私人银行家（CPB）持证人
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