足浴店技师提成方案参考
核心提示：关于公司技师提成之事宜一、培训期间经公司技术主管初步考核报培训经理批准后熟练技师在培训期间公司按30元/天发放生活补助，新
关于公司技师提成之事宜&
一、培训期间
经公司技术主管初步考核报培训经理批准后熟练技师在培训期间公司按30元/天发放生活补助，新参训技师按10元/天发放培训补助。
二、公司试营业期间
经公司统一组织培训考核后对正式聘用上岗技师按1500元/月发放保底薪金，保底期暂定3个月。
1、&保底期间第一月要求基本点钟数为5个；保底期间第二月要求基本点钟数为15个；保底期间第三月要求基本点钟数为20个；未完成所要求基本点钟数按100元/钟点扣款。
三、公司正式营业后技师提成方案，具体标准如下：
提成计算方式
基数=80*12
基数+（实际钟点数-80）*14
基数+（实际钟点数-80）*16
基数+（实际钟点数-80）*18
基数+（实际钟点数-80）*20
基数+（实际钟点数-80）*22
基数+（实际钟点数-80）*24
注：1、点钟数在原提成基础上加3元/钟计算点钟奖励。
2、超过200个钟点以20为单位（提成金额为2元）以此类推。
四、&公司根据当月技师钟点数及个人综合考评，评选出优秀技师20名给予现金奖励。
1、&一等奖：现金伍佰元整&&&&&&&&&&&（1名）
2、&二等奖：现金壹佰元整&&&&&&&&&&&（7名）
3、&三等奖：现金伍拾元整&&&&&&&&&&&（12名）
五、评奖依据：
1．&如钟点数相同，则按点钟高低评选，如点钟相同，则按技师日常考勤、工作表现、宾客投诉等情况决定月度评奖。
2．&保底期间，超过保底工资者，公司给予奖励壹佰元整。
六、其他事项：
1、&在公司正式营业期新入职技师参照第二项标准执行。
2、&如技师工作时间未满一个月，将按：实际钟点数/实际出勤天数小于4个钟点(按1500元保底结算)；大于4个钟点(以第三项按比例计算)。足疗技师合同
足疗技师合同
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&3年来，义乌足浴保健行业呈爆发式增长，各种足疗推拿店如雨后春笋般崛起。与此同时，“义乌足浴技师月薪过万”的消息也时有传出。
在这个很多人眼里还是新兴事物的足浴保健行业，其消费模式快速风行的背后原因是什么？是人们消费观念的改变、健康意识的增强，还是义乌缺少好的娱乐项目，抑或“洗脚”只是一时时尚？这几天，新报记者走访了多家足浴保健店，试图探访究竟。
这三年，足浴店在义乌遍地开花
在义乌的一些足浴业内人士看来，2008年金融危机之前，义乌足浴行业尚不像现在这样引人注目，“洗脚”并不是大街小巷随处可见的一种消费方式。而正是在这一年，一些有实力的老板悄悄投资到足浴保健行业。
2009年是义乌足浴行业发展的一个分水岭，这一年起，足浴推拿店如雨后春笋般崛起，且单体足浴店颇具规模，营业面积动辄达上千平方米，与五六年前从小做起经营模式大相径庭。足浴消费也如一阵“旋风”席卷义乌，一时让人眼花缭乱。
前几天，记者走进足浴店集聚区———义乌宾王商贸区。谈到这一带足浴店数量，兴元足疗推拿健康会所业主邹兴元说：“宾王商贸区这一带，大大小小的足浴店共有40多家吧。”
宾王商贸区并不大，邹兴元在这里经营足疗保健有10年了。他的足疗会所面积达1700多平方米，同时可容纳上百人做足疗推拿。而在宾王商贸区，这几年新开的上规模的足浴店并不少。
义乌足浴店到底有多少家？昨天，义乌市工商局提供了一个数据，目前已注册的足浴保健店共有400多家。事实上，这一数字还不包括一些以足浴为附带的养生馆、推拿中心等。在义乌的一些小区内，还分布着一定数量的尚未注册的小型足浴推拿店，他们也分割了一部分市场。
技师难招，月薪过万不是“神话”
“义乌足浴店多如牛毛，简直与‘脚都’长沙有一拼。”曾有来义乌进货的内地客商如是说。
当然，足浴店越开越多，技师的需求量也越来越大。据估算，目前在义乌从事足浴足疗技师及管理的人员在1.5万~2万人。店越开越多，技师却往往跟不上来，好的技师成为了“稀缺物”。
记者在义乌长春六街采访，义乌富足堂足浴店经理吴运兵介绍，现在他们都直接从云南昆明招人，有时一次就招来一二十人。
邹兴元在义乌有三家足浴分店，为找到合适的足疗保健技师，他干脆在城西街道设立了一个培训基地，每年请熟练的老技师和外聘的中医专家，给新员工封闭式培训2个月再上岗。“今年3月培训了20多人，下个月还有一批。”邹兴元说，自己三家店的员工流动性不大，通过培训能自给自足。
而对于一些足浴店来说，招聘技师往往成为头痛的事情。与富足堂足浴店相隔200米的一家足浴店，门口打出了招聘200名技师和服务人员的广告。7月5日晚，记者致电询问，一名工作人员介绍，他们的广告已打出三四个月，人依旧没招满。
“实际上我们并不需要200人，但现在人难招、技师流动性大，招聘广告得打大一点。”她说。
据介绍，技师的收入主要靠提成，提成比例一般是顾客消费数额的20~40%。今年春节，部分义乌足浴店业主，在义乌人力资源市场高举“足浴技师”月薪过万的招聘广告，一时令人惊奇，也让足浴技师步入“高级蓝领”行列。
“去年底薪酬制度改革前，在我们三家店，月薪最高的大约是6000元。现在，月薪过万的技师有10多个，其中在我这干了七八年的张师傅，收入最高。”邹兴元说，他店里普通技师的月收入，人均超过4000元。他表示，收入与付出是对等的。老技师收入高，付出的也多。“一般技师一天就服务四五个人，他们要服务七八个人，一天十几个小时连轴转，比较辛苦。”
记者调查了解到，为应对人手不够，在足浴行业“挖人”暗战时有上演，有的甚至动粗打架。在义乌某足浴店上班的33岁女技师小芳（化名）介绍，她来义乌三年，多次碰到挖人。“虽然大部分人追求高工资，但碰到好的老板，我们也不想走。”小芳说。
竞争加大，服务项目“鱼龙混杂”
店多了，竞争压力无疑也在增大。吴运兵介绍，他们店去年平均每天有200个客人，高峰时往往是楼上、楼下客人排着长龙。但今年以来，他们的客流量明显下滑，日均只有120个左右客人。“去年下半年以来，周围两三百米就开了好几家足浴店，生意能不受影响吗？”采访中，店里的一名女技师说。
“有竞争是好事。”吴运兵也对市场作了一番调查。令他感到担忧的是，现在一些足浴店为应对竞争，大打“擦边球”，推出“异性按摩”等项目吸引客户。他认为这不是长久之计。
“我了解到一家足浴店，就因为打‘擦边球’，几次被辖区派出所检查，整个生意元气大伤，至今也没有完全恢复营业。”吴运兵说。
记者了解到，现在一些足浴推拿店，为吸引顾客争先引进新项目，各种类型的“韩式足疗”、“广式推拿”层出不穷，有的还增加了鱼疗、脸部保养等项目，有的项目一次收费高达四五百元。更离谱的是，有的店还推出以抚摸男性私处为卖点的“根浴”服务。
在义乌绣湖广场边上的一家保健会所，干脆将足浴做成了“酒店模式”，顾客在“洗脚”时不仅可以点餐、吃夜宵，消费到一定的额度还能住宿。
“现在足浴推拿消费模式真是琳琅满目、鱼龙混杂，花了钱，有时我们也搞不清是真保健还假保健。”不少消费者也表达了自己的担忧。
压力大、夜间娱乐少是消费主因
1995年5月，足浴被国家正式确定为一种职业，列入了《中华人民共和国职业分类大典》。10年前，成都、长沙等地开始流行起来。人们对足浴认识，也渐渐从不理解转为认可到风行。
为何这几年，义乌会快速兴起足疗保健消费风？对此，邹兴元分析，义乌商业发达、生活节奏快，很多人平时忙于生意，一到下班空闲时间，不是喝酒唱歌就是打牌打麻将，如今健康意识逐渐加强，所以既能解乏又对身体没有伤害的足浴足疗，便渐渐风靡起来。
“足浴本身是份技术活，除浸、泡、洗外，更重要的是揉、搓、摩、压、按、推、点、刮、拍、敲等20多道程序。”邹兴元表示，除了放松身心，很多足浴环境轻松，也是谈生意的一个不错场所。
义乌市民骆先生表示，现在大家工作压力大，亚健康的越来越多，全家人及三五好友足疗按摩，渐成风尚，不少社区老年人也成了足疗店的常客。
当然，记者了解到，相对于理性消费，也有的消费者纯粹是为了放松心情，甚至是为了寻求“异性按摩”、打情骂俏的刺激。
不过这两年来，义乌足疗店越开越多，当部分人还盯着义乌市场这块蛋糕时，也有人将目光投到了周边地区。
“义乌足疗服务，将在未来几年内渐趋饱和。目前，我已在衢州龙游开了一家分店，店面快装潢好了。”裹挟着在足浴保健从业10多年的经验和管理优势，邹兴元准备在未来一年，在金华、浦江、兰溪各开一家分店。“目前，合作伙伴都已谈妥。”他说。
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······账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
我们公司现在名下成立了一家足疗馆，有技师30名，因为他们工资是拿提成工资的（50%提成），老板不想给他们上保险，而且他们也是有点钟的就干活，没点钟的时候，都是自由支配。这样的情况，我们是不是可以和他们签订劳务协议呢？而不是签订劳动合同。这样做合法吗？存在什么样的风险。
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2014春季班
正式员工不签合同当然有风险。建议实在不行，你就签订个临聘协议。
2014春季班
像你公司的这种用工状况，按双方主体资格来讲，无论是劳务协议还是劳动合同都是可以的。但依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。从此项规定，也可看出，足疗师是符合有公司有劳动关系的主体，不再只是劳务关系。因此，也要求公司承担相应的责任与义务。在签订劳务协议的条件下，如果劳动者与公司出现纠纷时，公司还是有很大风险的。
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