跟天数没关系的，上满月就是全勤

不要管员工纠结不纠结，全勤天数每个月不同不能定个数字26，不管有无31天满勤就全额工资，請假就全勤工资减去请假天数工资合理合法

不存在什么26天制或者休4天的制度，其实你们就是单休制用单休制计算工资就好了，30天或31天沒影响

我不知道全勤26这个数你们是怎么算出来的。若是按单休固休计算比如周日统一休息，那周日外的上班日全勤就算是全勤不用管每月的具体天数。若是不固休就调一下考勤制度，把月31天和二月份少于30天的情况另外说明

做薪酬管理遇到的最基本的问题吧，满勤僦全额工资请假就做减法计算

固定月休4天的话 有31日的 就按自然月算 也就是8月份按照31天算 休4天 那么满勤是按照27天算

这样不算加班因为每个月天数都不一样，也有一个月上班不够26天的

我们以前实行过月工资除以实际天数=每天的工資  后来用过21.75  现在老板按30天算多出一天就给一天的工资 当发福利了