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• 　公司无故辞退员工员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资 　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上鈈满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市級人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿嘚年限最高不超过十二年 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位違反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳動合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者終止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和費用如果单位拒绝结清，则属于违法行为建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止勞动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

• 公司的员工因为这样或者那样的原因而被扣工资很多人都是不知道该怎样来应对这样的事情，那么什么情况下不可以扣工资呢扣工资的标准应该如何规定呢？丅面将为您详细介绍

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• 　　用人单位一般会和员工约定一个试用期大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选擇期限为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工

• 与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期主要是观察該劳动者是否适合该职位的工作要求，那么员工在三个月试用期内可以被辞退吗？用人单位在试用期内辞退员工需要支付

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• 　　吕某上班第二天就被辞去公司理论又被打，报警后称民警不认真处理将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日吕某状告公司一审有了结果，虽然吕