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有毒有害工种连续工作八年是不是可以提前五年退休
有毒有害工种连续工作八年是不是可以提前五年退休
有毒有害工种提前五年退休一定要连续满8年吗 ……
有毒有害工种提前五年退休不是要连续从事有毒有害工作年限满8年,是要从事有毒有害工种累计工作年限满8年...有毒有害工龄必须是连续8年以上才能提前退休吗? ……
年内有压锭任务的国有纺织企业中,纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年,工龄满20年...从事有毒有害工种8年以上对职务有要求吗,可以提早退休吗? ……
可以提前5年退休。 根据国家有关规定,以下四种情况可以办理提前退休: 1. 从事特别繁重的体力劳动、...您好!关于外地进京人员有毒有害工种,提前退休是怎么规定的?外地社保交七年,北京保险交八年,户口一四 ……
不可以!男要连续工龄十年,年龄55周岁。本人是从事高温高压且有毒有害的工种请问要连续干8年还是9年可以提前退休呢 ……
1、特殊工种的工作年限是累计计算的,不一定要连续干; 2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年,如果...企业有毒有害特殊工种工作满8年,后买断工龄或辞职了与企业没关系了,我今年35岁到55岁能办提前退休 ……
1、特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前,在特殊工种岗位连续工龄满十年的,可以提前五年退休。这只...在电镀和油漆连续工作八年能否提前退休 ……
从事特种工种员工在需要性质的不同需要连续工作的年限也不一样,而提前退休出需要满足连续工作年限以外,对...必须在有毒有害岗位上三班满8年才能提前退休吗 ……
我母亲曾在有毒有害岗位上三班五年,后又调到有...有毒有害岗位上三班满8年才能提前退休,所以不......503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable特殊工种井下工作者退休时，每一年多三个月的工龄算缴费年限吗？|基本养老保险|工种|高温_新浪网
特殊工种井下工作者退休时，每一年多三个月的工龄算缴费年限吗？
特殊工种井下工作者退休时，每一年多三个月的工龄算缴费年限吗？
有些朋友很想知道，现在特殊工种井下工作者办理退休，计算养老金时，每一年多三个月的折算工龄算缴费年限吗？其他特殊工种呢？概括地说，要分两种情况对待。主要就是看特殊工种人员当年从事特殊工种工作时，所在地基本养老保险是否已经启动。启动之前的工作年限可以折算工龄，计算养老金时可算作视同缴费年限，但也可以不算，全国政策不统一，具体要看当地政策。而基本养老保险启动之后的折算工作年限则一律不算，计算养老金时，以实际缴费年限为依据，缴一年算一年，不再有折算工龄的说法。相关认定工作的主要依据：1.人事档案；2.当地政策性文件；3.其它官方认可的证明材料。要真正弄清楚这个问题，我们有必要系统梳理相关劳动人事政策和实践演变。我就分以下几个方面来梳理吧。一、特殊工种包括哪些工作？根据我国劳动人事相关政策，特殊工种主要包括井下、高温低温、高空、特别繁重体力劳动和其他从事有毒有害于人身健康的工作。 其中有如下明文规定。井下特殊工种：指一线工作人员。高温特殊工种：指应当符合国标GB4200-84《高温作业分级》第四级相关标准。低温特殊工种：指常年在海拔3500米以上高原或摄氏零度以上低温场所的一线工作人员。高空作业特殊工种：应当符合国标GB3608-83《高处作业分级》第二级相关标准，并经常在五米以上高空中工作，无立足点或固有牢固立足点，有高空坠落危险的如：如电力系统高空作业电工。特别繁重体力劳动特殊工种：应当符合国标GB3869-83《体力劳动强度分级》第四级相关标准。如：搬运、远洋、步行乡邮投递员等。其他从事有毒有害于人身健康工作的特殊工种：主要指化工、冶炼企业一线工人，如：提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中工作的一线工人。认定部门：政策规定：社保启动前由国家劳动部批复。社保启动后由国家人社部批复。特殊规定：原国家各工业主管部门对本行业相关工种认定特殊函，已经原国家劳动部批复的，依然有效。二、什么是工龄折算？怎样计算？工龄折算是指特殊工种计算连续工龄时，工作年龄可进行特殊折算。如：凡是从事井下、高温工作的时间，每满一年，按一年零三个月计算。凡是从事其他有害身体健康工作的时间，每满一年，按一年零六个月计算。另外，特殊工种折算最多不得超过五年。部分地区规定，部分特殊工种折算最多不得超过两年。政策依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题规定问题处理意见（草案）第六条。劳社厅函【号规定。三、基本养老保险的启动前后，国家对特殊工种人员的主要政策有何区别？基本养老保险的启动前后，国家对特殊工种人员进行工龄折算的政策不同分两种情况对待。主要就是看特殊工种人员当年从事特殊工种工作时，所在地基本养老保险是否已经启动。启动之前的工作年限可以折算工龄，计算养老金时可算作视同缴费年限，但也可以不算，全国政策不统一，具体要看当地政策。而基本养老保险启动之后的折算工作年限则一律不算，计算养老金时，以实际缴费年限为依据，缴一年算一年，不再有折算工龄的说法。政策依据：劳社厅函【号规定。基本养老保险的启动前后，女45岁，男55岁，均可提前退休。前后政策相同。需同时满足两个条件：（1）达到特殊工种人员法定退休年龄：女工人年满45周岁，男工人年满55周岁；（2）达到特殊工种岗位工作累计年限：高空、特别繁重体力劳动岗位连续或累计工作满10年，高温低温和井下岗位工作累计满9年，其他有毒有害于人身健康的岗位工作满8年。曾经从事过多个特殊工种工作的，一般只能选择其中的一种累计工作年限，不可合并计算。如果其中任何一个都没达到上述年限的规定，不能以特殊工作身份办理退休。如果地方政策允许合并计算的，按地方政策执行政策依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》综上所述，现在特殊工种退休时，折算工龄到底是否计入社保视同缴费年限，谨记两点：确定 各地基本养老保险启动时间，以此时间节点作为分水岭实践中，有的地区是1992年7月，有的地区是95年12月，要看地方政策，主要是因为基本养老保险的启动时间不同。基本养老保险启动前的特殊工种工作折算年限可以算视同缴费。但也可以不算，具体看地方政策。基本养老保险启动后的一律不算。特别提醒：特殊工种人员要重视自己的档案，重视人事档案里的特殊工种相关记载材料。因为你办理退休时，社保机构一般只认档案材料，千万不能把档案弄丢哦。
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买断职工退休新政策
买断职工退休新政策
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
　　1、企业富余职工
　　(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)
　　2、法定的内退条件
　　(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：&距法定退休年龄不足5年的&，。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))
　　3、职工本人自愿
　　4、企业领导同意
　　5、劳动部门备案
　　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
　　解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超务院规定办理内退的行为。
　　在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
　　在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。 所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：
　　(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院，并经劳动委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，《》()。
　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　77.国家对提前退休工种是如何规定的?
　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[号)，规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
　　1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
　　78.因病或非因工伤残提前退休的职工，如何办理相关手续?
　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
　　根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
　　职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
　　79.因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定?
　　根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[号)规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个&优化资本结构&试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)&(1&提前退休年限&2%)+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
买断职工退休新政策2　　　　〖预览〗导读：无论你在工作上、个人交际中又或者日常生活中其他无尽的事情中承受多大的压力，当你沉浸于一个好的故事时，所有的压力都会消失不见。因此，一个好的职工读书方案是对职工最好的礼物。职工读书活动方案为了引导全体公司员工牢固树立社会主义核心价值观，激发领导员工的学习热情，不断提升自主学习能力，着力把学习型单位建设向纵深推进，结合公司实际，决定在全公司开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：一、指导思想以党的十八大精神和科学发展观为指导，以建设学习型单位，争当学习型领导为目标，紧紧围绕建设的需求，致力增强领导员工自主学习能力，鼓励领导员工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，进一步推动科学发展。二、基本要求1、精读业务书籍。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握基础知识和其他相关业务知识，不断提高做好本职工作的本领。2、研读经典书籍。认真阅读马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用科学发展观、马克思主义理论成果武装头脑、指导实践、推动发展。3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。三、活动形式和步骤以培养领导员工的学习兴……【】买断职工退休新政策3　　　　〖预览〗
　　开展信访工作是为了给广大群众负责，对党负责，是兑现党的威望诺言。下面是大学生网带来的干好信访本职工作的总结，希望可以帮到大家。
　　干好信访本职工作的总结篇一：
　　信访工作是密切联系党委政府与广大群众的桥梁。做好信访工作，可以有效的化解社会各类矛盾，并切实为人民办好事、办实事，从而赢得人民群众的信赖，进一步密切党委政府与人民群众的血水深情。如此看来，做好信访工作至关重要，意义深远。作为基层信访工作人员，我们身处信访工作的前沿哨所，肩负着从源头上遏止不良信访案件发生的重大责任，可以说基层信访直接关系到农村经济发展和社会稳定的大局。
　　一、做好基层信访工作的几点经验
　　1、党委、政府的重视和支持是做好信访工作的前提。 近年来，由于各种原因我镇发展面临着许多棘手的矛盾和问题，要发展必须解决矛盾，对此，镇委、镇政府始终坚持&分级负责，归口管理&的信访工作原则，认真对全镇一百多个矛盾纠纷进行了分类梳理，并将信访案件全部落实到了具体部门和责任人，实行谁主管，谁负责。万城三组移民李某，在土地延包确权工作中，因本人不懂相关政策和法律法规，致使个人利益受到损失，带着小孩和行李到镇政府上访。镇委书记、镇长夏天华了解情况后，立即召集副镇长、包村责任人蔡光荣、民政助理谢永法等人协商解决方案，……【】买断职工退休新政策4　　　　〖预览〗
　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。企业职工工资薪金包含哪些，小编来解答!
　　一.什么是职工工资外收入
　　职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。
　　二. 职工工资外收入包括什么
　　1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
　　2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
　　3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。
　　4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。
　　5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。
　　6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。
　……【】买断职工退休新政策5　　　　〖预览〗
　　员工是为公司创造价值的主要载体，考勤制度对于管理员工的意义不可忽视。以下是unjs小编为您精心整理的公司职工考勤制度，欢迎借鉴参考。
　　第一章 总 则
　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
　　第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
　　第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
　　第二章 具体规定
　　第七条 工作时间
　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
　　第八条 迟到、早退
　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退……【】
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实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录。设有特殊工种的企业，健全审批制度(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作不可以！劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种
人力资源总监
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 可以提前退休！
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