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第一份工作什么最重要？
给的钱少，但是能镀金呢？
几乎不存在。除非你爸开公司，喊你去接班，你可以去大公司混个体面的 title，无需计较工资。不然能镀金，又挣不到钱的工作机会几乎不存在。
刚毕业甚至没毕业的，也要计较工资吗?
毕业第一份工作最重要的就是工资。当然，前提是同行业类似的地区，不能拿成都码农和东莞陪酒小姐比哈。
为什么第一份工作最重要的是工资？
你得理解公司运营机制。一般来说，跳槽工资涨幅20%~30%，再高就得总监以上批了；每年工资涨幅5%~10%，再高基本就得 VP 级别批了。所以你入行工资几乎决定了今后的工资。除非出现重大变化，比如你比同龄人优秀非常多、参与创业、撞大运参与到微信之类的行业级项目里，不然就是每年 5%，2年一跳20%。HR 给工资都是这个指导思路。
我离开第一家公司的时候工资只有 N，很低，感觉个人价值被严重低估。想要 2.5N，找了很多家，最后才在一家创业公司拿到 1.8N，还是跟老板聊的。
我们不妨换个思路，假设你是老板，突然来一个人，说他现在挣 10K，问你要 25K，你给不给呢？你肯定会想：之前他的老板得多nb，给40%的工资还有人干；或者有多傻b，给这么低的工资人不跑完了？
总之啊，第一份工作，能谈尽量谈，有多高要多高，别客气。几个 offer 差不多，不用看别的，就看工资。
如果虚报前面工资怎么办？真的会去查流水的吗啊？
一般可以查个税，这是最靠谱的；然后可以查流水，也差不多；然后还可以凭私人关系。建议不要虚报，不然大公司会直接黑名单。
公司避税不就被坑了？
大公司，正规公司不可能给你避税的。一说避税就说明公司一般，这个时候工资参考价值就低了，如果我是大公司 HR 可以就会压你的薪水了。
有没有可能每年涨10%，跳槽涨30%？
有，但这已经是最优秀的前10%了。另外，公司也不会傻到给所有员工普涨5%，更多的是通过考核，以全员5%的额度，部分很优秀的员工涨10%甚至更高；表现不错的，涨5%；表现平平的，就不涨了。
其它问题：
什么是植发？
植发是把后脑勺等不太需要头发的地方，把整根头发从发根抽出来，然后种到头顶需要头发的地方。如果已经没有头发了，是不能植发的。也不可能用女生的长头发，剪成几段植进去。
我今年很早就参与了 SF 的讲堂招募，目前已经开讲 12次，如果你正寻求在前端入门，不妨来看看。
跟职业面试相关的有两个，自荐给大家：
其他对于各知识点的讲解我也觉得不错，同样推荐给大家。
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植发是最骚的
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能用其他部位的毛发当做头发来植吗
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@Derobukal 不行，腿毛长的太慢了。
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我觉得第一份工作多学东西重要，可以工资低累点，但是要能学到东西；然后学的差不多了就可以往高了跳，继续学东西这样良性循环。我已经从刚开始的N，跳了好多N，而且之前是半年一跳，直到现在找的这份还算不错一干就是1年半，还在呆着
我觉得第一份工作多学东西重要，可以工资低累点，但是要能学到东西；然后学的差不多了就可以往高了跳，继续学东西这样良性循环。我已经从刚开始的N，跳了好多N，而且之前是半年一跳，直到现在找的这份还算不错一干就是1年半，还在呆着
我只说一句，老板如果有一个月不发工资，你就走，不要相信什么下个月发，什么的，不管下个月发不发，这样的老板，都不值得追随，发不了工资的老板，不是人品有问题，就是能力有问题。
我只说一句，老板如果有一个月不发工资，你就走，不要相信什么下个月发，什么的，不管下个月发不发，这样的老板，都不值得追随，发不了工资的老板，不是人品有问题，就是能力有问题。
个人认为 第一份工作，工作氛围，圈子最最重要，第一份要的是能培养你进入某个专业领域的兴趣。
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你说的倒也没错。不过坦白说，没啥可行性。工作跟第一天上学一样，你不进去，根本不知道里面啥样……
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非常赞，现在还在找工作ing，泪奔T﹏T
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涨幅5-10？跳槽20-30？大佬你这有点惨了吧。我们公司要是涨幅5-10现在估计已经没人了。
涨幅5-10？跳槽20-30？大佬你这有点惨了吧。我们公司要是涨幅5-10现在估计已经没人了。
特例当然有，不过不影响这篇文章的基础。这个数字是否可靠看下大环境就知道了。过去我国每年GDP 的涨幅不到8%，BAT的年增长率30%~50%，可以想象多少公司其实在艰难谋生。
遇到好老板好公司就加油干吧。
特例当然有，不过不影响这篇文章的基础。这个数字是否可靠看下大环境就知道了。过去我国每年GDP 的涨幅不到8%，BAT的年增长率30%~50%，可以想象多少公司其实在艰难谋生。
遇到好老板好公司就加油干吧。
植。。。发。。。什么鬼。。。hhhhhh
植。。。发。。。什么鬼。。。
要被赶走咯，北京正在筑起高墙！
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专业植发20年，别问我怎么知道的。。。
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植发，卧槽，老夫才21呀
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植发，卧槽，老夫才21呀
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我要该，理由是：
在 SegmentFault，学习技能、解决问题
每个月，我们帮助 1000 万的开发者解决各种各样的技术问题。并助力他们在技术能力、职业生涯、影响力上获得提升。你觉得找工作什么最重要？_百度知道
你觉得找工作什么最重要？
我有更好的答案
找对老板最重要，你的发展是和人对你肯定挂钩的，不是和其他。
随即应变能力，应聘时考官会问一些你意想不到的问题 。&nbsp要注意自己的外表，因为这是给考官的第一印象。放松自己的心情
钱。福利。便利（离家远吗？）从高到低
感觉有些不差钱的感受干活开心也不在乎什么钱多少了。
工作能力最重要
有没有钱，有没有让你以后有钱的经验
看要找什么类型的工作
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商丘网—京九晚报上 游
　　阅读提示　　每年一度的“金三银四”招聘旺季即将结束。日前，国内某知名招聘网站发布了国内首份“90后”职场求职报告。　　在报告中，“90后”选择企业雇主标准的调查结果显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。他们更偏爱自由开放的企业文化，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是理想的企业文化。　　同时，这份报告中，北上广等一线城市对“90后”的吸引力下降，不少人表示，可以接受在二三线城市或家乡工作。　　记者随机采访了我市一些“90后”求职者，发现他们的求职诉求，跟“70后”、“80后”相比，确实有了比较大的改变。不少“90后”表示，他们也愿意在家乡就业、创业。　　“90后”更愿意选择与兴趣相关的职业　　更多的“90后”说，工作是否能结合自己的兴趣，和工作后能否有相对通畅的上升空间，才是他们优先考虑的事情　　从“90后”的择业取向来看，与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更加重要。有62%的“90后”表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。　　刘宇去年刚大学毕业，他在大学时读新闻专业，他对新闻事业充满了憧憬与热爱。可是，由于近年来媒体的不景气，他很难找到一份在媒体的工作。　　毕业之前，刘宇就在一家电视台实习，毕业后，虽然暂时没有进入这家媒体工作，可他还是选择了继续在新闻单位实习，虽然每个月仅能领到几百元的生活补助。　　刘宇说，作为一名“90后”，他不会放弃对兴趣与理想的追求，会一直坚持着自己的新闻理想。　　“我的父母都在国企工作，他们也多次动员我，想让我进入企业。可是，我一直没有同意。”这位出生于1993年的小伙子，立场非常坚定。　　在记者的随机采访中，确实有人在选择职业时，优先选择薪资待遇高的企业，然而，更多的“90后”说，工作是否能结合自己的兴趣，和工作后能否有相对通畅的上升空间，才是他们优先考虑的事情。　　最重要的是得到尊重　　“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力　　报告显示，随着我国经济的发展和转型，“90后”的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此“90后”对工作的诉求也发生了重大的变化。从“90后”选择企业雇主标准的调查结果来看，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。　　“90后”在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对“90后”期望的工作环境调查结果发现，高达81%的“90后”希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的“90后”希望从事的工作平淡安逸，能有一个更加轻松的生活。值得注意的是，“90后”虽然愿意拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。　　在公司内部，“90后”更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由风格的影响下，大部分“90后”对办公室八卦和职场潜规则表示反感。　　这样的结果，也得到了商丘不少“90后”求职者的认同。市民赵小慧目前正在求职，她说，前一份工作之所以辞职，就是因为在工作中得不到尊重。　　“老板整天对我呼来唤去，感受不到一点尊重，所以，我选择了辞职。”赵小慧说，下一步找工作时，能否得到应有的尊重，是她考虑的重要因素。　　在咱商丘也可就业　　目前，商丘市的经济正在高速发展，很多企业也为众多求职者提供了就业机遇。不少“90后”选择在家乡就业、创业。　　调查显示，北上广深等一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退，有近一半的“90后”受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二三线城市开始自己的第一份工作。2016年春季人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是“90后”求职者的唯一选择。　　对于未来的职业规划，“90后”显得更加积极主动，高薪、稳定并被父母所认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的“90后”受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作，“不少创业企业也是我愿意尝试去工作的地方，因为在其中，可以与企业共同成长，不止是在工作更是在经营一份事业！”根据调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。　　目前，商丘市的经济正在高速发展，很多企业也为众多求职者提供了就业机遇。不少“90后”选择在自己的家乡就业、创业。　　市民赵蕾是独生女，毕业后，她就选择了在家乡商丘工作。她说，目前商丘的交通四通八达，经济高速发展，就业机会多，发展空间大，所以，她选择了回乡就业。　　“还能和父母在一起生活，何乐而不为呢？”赵蕾说。　　软福利更能　　给就业者幸福感　　在福利待遇方面，“90后”对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”　　在“互联网+”时代，“90后”员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，以便于能够轻松、灵活地获取信息并解决问题，最大限度地利用碎片化时间提升工作效率。　　在福利待遇方面，“90后”对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在“90后”受访者看来，“五险一金”的“硬福利”应该属于公司的“标配”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得“90后”的青睐。　　对于商丘的“90后”求职者来说，一个有文化的单位更具有吸引力。市民杜东东说，其实，他看重的是一个单位给他们的归属感，像这些“软福利”，更能增加他们的归属感。相信在有归属感的单位工作，肯定效率更高，上升更快。　　■策划/郭跃旗 ■执行/晚报首席记者 张 坤　　■相关新闻　　“90后”找工作 频跳槽只为对自己负责　　近日，某招聘平台首次发布了“‘90后’职场肖像”报告，以全面解读这些职场新生代的真实状态。对于就职单位的选择，“90后”的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没有什么了不起。　　虽然62%的受访者表示，入职一年内，曾跳过槽或有跳槽意向，不过，在“90后”们看来，辞职只是为了对自己更负责。　　小刘是标准的“90后”，毕业半年却换了两份工作，去第三家公司面试的时候，老板对他的简历产生了疑问。　　小刘尴尬并认真解释了跳槽的原因：第一份工作是在学校期间找的，没有任何经验的他通过对比选择了离家近的一家公司。进公司以后，他所从事的工作和所学专业并不相关，只是一些基本的打杂。另外，小刘发现公司管理经营方面有着严重的漏洞。种种原因相结合，小刘选择了离职。　　第二份工作因为有了之前的教训，在选择公司的时候，他专挑有名气的单位。然而万万没想到，那是一家借着大公司的旗号独立运营的小公司，开始一切正常，慢慢地却出现了离职潮。离职潮后，开始不按时发工资，最终进入了漫长的拖欠工资阶段。　　小刘说，真的不是自己想跳槽，而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标，跳槽是唯一的选择。（上 游）(商丘网—京九晚报)
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