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大学生村官待遇过低 对当地发展心有余力不足
日12:02 　
四川在线　
近几年来， 随着中国高等院校的大规模扩招，大学生头顶的光环虽然暗淡不少，但是在很多人的眼光看来，大学生这三个字也许依然是鱼跃龙门的象征。而对于那些出身农村的学生而言，这更是他们改变沿袭父辈命运的惟一道路。
从2002年左右，越来越多的地方政府，开始实施的大学生村官工程，却颠覆了大学生三个字的传统定义。相当一批毕业生在同辈们拼命留在城市的潮流中，却逆向走进乡村。
是什么促使他们做出了这样的决定？青春的激情与理想在广袤的农村大地上将如何飞扬？处于嬗变期的中国农村社会，将以什么样的姿态接纳他们？他们又将如何影响一个乡村的具体命运？中央人民广播电台《新闻纵横》节目从5日起推出特别报道《嬗变》。
深秋的晨雾还没有散去。河南省平顶山下辖的汝州市小屯镇张庄村村民已经开始了一天的忙碌。在村口，记者就远远看到一个穿黑色旧夹克的年轻人，在村边的豆子地中手持镰刀，弯腰割着田间那半人多高的豆子。同行的汝州市组织部的干部告诉记者，他就是小屯镇张庄村党支部副书记蒋卫东。
蒋卫东，男，36岁。华东冶金学院大专毕业生，平顶山市科技局主任科员，正科级。现任小屯镇张庄村党支部副书记。是平顶山市级别最高、年龄最大的大学生村官。
在采访中，蒋卫东看见记者来了，赶忙放下手中的农活。趟出豆子地迎了过来。蒋卫东中等个头，体形偏瘦但很硬朗。黝黑的国字形脸上棱角分明，脊背稍稍有点弯曲。他的脚上穿着一双沾满泥土的黑色布鞋，其中一只鞋的鞋帮已经开裂，微微露出了脚趾头。蒋卫东三步并做两步来到我们面前，先把那双沾着柴草沫儿的手，在半旧的牛仔裤上蹭了蹭。然后伸过手来和我们握手寒暄。这幅标准的庄稼人形象，很难让人与大学毕业生，曾在政府机关工作过的科级干部联系在一起。
记 者：您是什么时候到张庄村当这个党支部副书记的？”
蒋卫东：“去年04年的二月份”
记 者：那你怎么想到离开那个正科级到这个村里来呢做这个村支书呢”？
蒋卫东：“这样说吧，也不说大的方面，就说我个人，因为老家就在农村，在农村长大，对农村的工作比较熟悉，还是有感情。机关工作比较空，事事形式，你来了我就办，整天盖盖章签签字，组织组织，不那么具体，我觉得那没啥意义。”
记 者：“从你的外表形象，刚一进村给我的感觉跟大学生之间的反差比较大，你挺融入到农村工作当中去，你每年也跟着他们一块收割啊种粮食吗？”
蒋卫东：“是的，给我感触最深的是去年刚来的时候，那时候收麦子的时候，他们在收麦子，我去帮忙的时候，那天我穿的西服，他们说，哎呀把你的衣服弄脏了吧，我感到很不好意思，我以后来很少穿那么干净的衣服。老百姓也是好意，说我们太脏了，把你衣服弄脏了，我非常不好意思，说者无心，听者有意，角色不一样了，现在是在农村了，不能西装革履了”。
地处河南省中部的汝州市，下辖4个镇，11个乡，446个行政村，共有人口76.3万人，其中农业人口70.2万人。2003年10月汝州开始推行“大学生村官计划”。截止目前，汝州每个村都有一名大学生村官，普及率100%。蒋卫东就是其中的一员。
根据河南省委组织部部长叶冬松的说法，今后3年至5年的时间里，河南省每个村都要配备一名大学生村官。凡是年龄在35周岁以下，具有大专以上学历，不受应届、往届和专业等限制，均可提出申请。
叶冬松说：积极实施大学生村干部计划，为开辟大学生就业创业新渠道，优化农村的干部队伍结构，促进农村经济社会的发展。计划用三到五年的时间，争取实现每个村有一名高校毕业生。
实际上，汝州市也并不是第一个实行大学生村官计划的地方政府。浙江、四川，江西，江苏，青海等省都有大学生村官计划的出炉。大学生村官俨然已经成为一个固定的名词。
各地在宣传大学生村官计划的时候，都毫不吝啬地将新鲜血液、改变农村现状等这样的词语赠与他们。人们愿意相信，经过大学熔炉，具有文化知识的大学生们有能力也有责任改变中国农村的现状。对于很多大学毕业生来讲，不论他们作出这样的选择出于什么样的目的，大都希望在广袤的农村土地上有一番作为。但关键是这番作为能有多大，怎样来施展。
在河南省汝州市的大学生村官里，蒋卫东可以算个特殊人物。曾是平顶山科技局主任科员的他，行政级别至今依然是科级。他所在的小屯镇张庄村位于当地著名的“虎狼爬岭”上，自然条件差。到处是碎石乱岗，村里几乎没有两层以上的建筑。蒋卫东的角色是村党支部副书记。刚开始的时候，老百姓对他并不看好。
蒋卫东：“一开始有一种距离感，他以为你是上面来的，说空话的，不过通过走访群众给群众扎扎实实办一些事情，群众已经接受了，以前好像是把你看成是驻队干部拉，”
记 者：有没有群众问你你是不是到这镀金来了，驻队来了？
蒋卫东：“有啊，以前他们问我是驻队的来了，称我就是驻队干部，我说我是咱村的干部，是咱村的副支书，任职。”
从国家机关干部到村党支部副书记的蒋卫东，首先面临的就是角色的转换。
记 者：现在一干这村官以后是什么感觉？”
蒋卫东：“求人的多，那时候是人求我，现在是我求人。”
为了消除与村民间的距离感，蒋卫东开始筹划着做一些实际的事情，以期争取村民们的信任。很快。他就把“要想富，先修路”的公式活学活用地用在了张庄。千百年来，张庄与外界的唯一通道就是一条环绕山梁的坑坑洼洼的石砬子路，吃水都要到山外去挑。蒋卫东决定利用自己的社会关系，为张庄修路、架水管。
然而，这个为村民谋福利的计划，在实施过程中显然没有蒋卫东最初设想的那么顺利。
蒋卫东：“因为那个路走他们的道路了，规划的时候占用他们的耕地了，老百姓不让，说老百姓要吃粮食，我说修路阿是造福子孙的，通过村里给他们补助一些粮食，反正坐工作太难了，跑到他家几趟，我当时给他们讲，修好了路你们给孩子说个媳妇也好找啊，他们说我们人老几辈子没走过路也走过来了，也娶到媳妇了，最后我说修桥补路都是积公德的，给他们递烟啊，最后农村中长辈也接受了。”
通过蒋卫东的积极筹资、多方奔波，今年9月份，一条1.5公里长的水泥路很快修成了，昔日贫困的张庄村与临近的一条国道紧紧地“焊接”在一起。记者注意到，那条在山梁上蜿蜒盘旋的水泥小道很狭窄，部分路段连错车都是问题，但即便如此，蒋卫东也付出了不少的气力。
蒋卫东：“就说以前那个修路资金吧，通过找同学的同学的关系跑郑州跑了几趟，又跑三门峡，最后落实的时候，各个部门都要去，像架水管这个问题，架水管的时候，村里不能让老百姓掏钱，去水利局去平顶山市水利局，有时候找不到人，去了不下四五趟，有时候电话联系上了，到那又见不到人”。
蒋卫东说，农村的实际情况与自己当初的想象还是反差很大。
蒋卫东：“反差不小，一开始觉得凭自己以前的工作经验吧，和以前毕业以后进机关的工作能力完全能胜任能干好，可一接触实际工作，不行，每一点每一滴你都要亲自做到。”
在张庄村，蒋卫东已经逐渐被村民所接受。但是蒋卫东为此也付出了辛酸和努力。这一切正如他自己所言，都是当初进入张庄村的时候没有想到的。蒋卫东为村民们修公路、架水管，实际上更多地用到了自己的社会资源，这和他之前所担任的职位有相当大的关系。而对于那些刚刚中走出大学校门，没有社会经验，没有社会关系的大学生而言，在农村相对艰苦的生活条件，贫乏的精神生活的重压之下，他们能够以自己的意志撑起一片天空吗？同样在河南省汝州市，同样是村官的呼远征，正在承受着这种意志的考验。
昨天的新闻纵横，我们播出了大学生村官报道的第一集。36岁的大学生村官蒋卫东自愿离开国家机关，到河南省汝州市的张庄村当了一名村官。作为村官的蒋为东而言，不仅面临着角色的转换，他还通过运用自己的社会资源，为农民们办了几件实事，并被村民所接纳。
蒋卫东能够做到这一点，与他比较充足的社会经验、广泛的社会关系以及较为成熟的性格和观念有着密切的联系。但是，那些刚刚毕业的大学生们，并不具备蒋卫东这样的条件，在农村相对艰苦的生存条件下，他们必须经受各种困难的考验。据了解，河南省汝州市的村官中，30%都是刚毕业的大学生，他们的年龄结构都在30岁以下。呼远征就是其中的一员。
他能凭借自己的理想和意志，撑起农村的一片天空吗？
记 者：派到咱们村的大学生村官叫什么呀？
梁占柱：“胡远征”。
记 者：他现在干什么去了？
梁占柱：“去查危房去了，天一下雨它就查危房去了。”
呼远征是汝州市年龄最小的大学生村官，只有22岁，就职于汝洲市尚庄乡米庙村。在一个秋雨霏霏的上午，记者来到米庙村村委会，村支书梁占柱说：远征刚刚出去，今天下雨，他查危房去了。
记 者：你是几点就从村委会大院出来的？
呼远征：我六点多就起床了，八点多就过来了。 转了两家了，帮忙收鸡蛋。下雨天吗，都能收十三四箱。
在村西头村民李大娘的养鸡场里，记者找到了呼远征。由于养鸡场的房顶有几处正在漏雨，呼远征正和李大娘蹲在鸡笼前，匆忙捡着鸡笼里的鸡蛋。令记者惊讶的不是呼远征那双沾着鸡粪的双手，而是他那身颇为城市化的装束。在简陋的鸡舍中格外扎眼。
记 者：那你现在这个装束很像公司白领，带着眼镜，学生气十足，西装革履，头发梳得也很精致，如果你在村边一站，我不感觉你是一个副村长，或是一个农民，象来这做调研的学生，农民有没有一种距离感。
呼远征：“这衣服平常也穿，没有距离，挺亲切的。”
帮村民收完鸡蛋，呼远征带记者回到他的住处。
记 者：住在楼上啊，在这屋住，你将近2年都在着住吗？
呼远征：对啊。
记 者：这屋怎么还有计划生育啊？
呼远征：先住这个屋。
米庙村计划生育办公室位于村委会二楼，这个15平方米的房间，既是呼远征的卧室又是他的办公室。屋内一张床、一张桌子、一把木椅和一个旅行箱，陈设极为简单。
记 者：那你现在管计划生育什么？
呼远征：管计划生育。还帮着群众办一些证件，身份证，一胎准生证，二胎准生证，流动户口，采伐证，我们可以代办。
记 者：那你刚干村官的时候，酸甜哭辣也好，有什么经历？
呼远征：刚来的时候特别新鲜，但是过了一个星期之后感觉很郁闷。感觉这地方真是很苦，没有城里舒服。
记 者：苦到什么程度啊？
呼远征：我们就喝那井水啊，有时候里面还有虫子，没有自来水。
2004年4月，装潢设计专业毕业的呼远征，刚刚走出河南省中州大学的校门，就在父亲要求下，报名参加了村官任职考试。报考村官虽然并非呼远征的本意，但他还是到汝州市米庙村走马上任了。
呼远征：我是老大，爸爸无论如何让我留在他身边，我爸对我要求很严的。他要求我学习考公务员的几门课，不断的学习，公务员不是择优录用吗，也是一次机会吗。”
呼远征说，刚进入农村的时候，感到非常不适应，但是经过短暂的磨合之后，现在已经与农民相处的非常融洽了。
呼远征：就跟哪天我转道一个菜园子，我帮他锄草，一个农妇非常慌张地跑到家把仅有的几个苹果让我吃。我当时接到苹果的感觉，简直无法形容。
在米庙村，记者随机采访了几个村民，村民们对他们这位年轻的村民委员会副主任的印象都非常不错。
记 者： 那你觉得呼远征在这工作的怎么样？
村 民：来了一年多了，工作可努力呢。
记 者：跟老百姓，村民关系怎么样？
村 民：村民关系可以，用老百姓的话说，就是干工作干得很实在。
如今的呼远征除了衣着上依然保持着鲜明的城市特色外，其他方面，已经逐渐地融入到乡村固有的环境之中。呼远征每天的工作，并不复杂。就象他自己所说的，仅仅一个月，他就熟悉了村里的各项工作。
表面上看起来，简单、平静，似乎就是呼远征村官生活的典型特征。但随着交谈的深入，记者却越来越感受到呼远征那颗并不平静，甚至有些沸腾的内心。
现实与理想之间，到底有多大差距？
“有的领导说了村官下去要搞经济，有的说了村官下去要包计划生育，要包信访，所以现在我们村官也很矛盾。”
村官呼远征的归宿究竟在哪里？
大病保险啊，其他方面的劳动保障啊，这个方面政策规定还是有缺陷的。
“到时候年纪又大了，找工作也不好找了，真要有那种情况，束手无策的感觉，很悲哀。”
河南省汝州市尚庄乡米庙村在当地属于贫困村。农民们除了种粮，养鸡之外，没有其他的任何副业。一些村民告诉记者，他们非常希望呼远征的到来能够帮助他们改变这种落后的经济面貌。
记 者：那你对他们最大的希望是什么？
村 民：能带一些致富的项目，我们村比较贫穷，对他的两点要求啊，致富项目和贷款。
呼远征说，虽然自己是遵从父亲的要求来当村官，但是他的确很想在农村有一番作为，为百姓做一点实实在在的事情！然而，对于米庙村村民的期待，呼远征真是感到无能为力。
呼远征：有的说远征能不能开一个网吧，有的说能不能贷两万块钱呀，*我说你干网吧必须五十台机器以上，每台机器的面积还要够，现在没有这个能力，两三万块钱我能不能给你贷呢，我一个月只有五六百块钱。我只能帮你小额贷款。
呼远征说：心有余，力不足，其实是很多大学生村官共同面临的一个困境。
呼远征：很多刚毕业的，我感觉他们非常正直，还没有受到社会不良风气的影响，有一种决心想弄点事情。我希望上级能拨给村官一些资金，让他们去搞项目，现在我问过很多乡的村官‘搞项目没有？’他们说‘搞项目需要地和资金’，现在没有地也没有资金，很难。呼远征目前被抽调到乡里的为民服务全程代理中心，主要的工作是为群众办理各种证件。呼远征说，对于自己的定位，他越来越感觉到迷茫。
记 者：据你了解汝州市委他们派你下来的时候，他们认为你最重要的工作职责是什么？
呼远征：发展经济，但是现在对于我们的定位我们也搞不懂了，有的领导说了村官下去要搞经济，有的说了村官下去要包计划生育，要包信访，这些全部都安排到村官身上，所以现在我们村官也很矛盾。
记 者：那你对你的定位有一种迷失，是吧？
呼远征：对。
在采访中，我发现汝洲市的大部分农村仍然处在一种欠发达的经济状态之下，对于担任村官的大学生而言，他们或多或少都有一种改变农村落后面貌，开创一番事业的愿望。但现实中创业资金的匮乏、工作环境的恶劣、办事手续的繁杂，以及薄弱的社会关系，等等这些因素，都让刚刚走出校门的大学生村官们面对现实望而却步。既而产生的是失落和迷茫。和呼远征的接触中，我一直在想这个问题：如果没有成果的激励，在日复一日的循环往复中，不知道他们的激情和梦想还能够持续多久？
呼远征坦诚地告诉记者，虽然自己担当了村民委员会副主任一职，但是对自己的未来，仍然充满了深深的忧虑。
呼远征：像我们这儿他们说了不行了要解散。保险之类的我们都没有享受，我们只有基本工资和一百块钱的生活补助，其他的都没有。
河南省有关政策规定：大学生村官任职三年。在职工作人员，由原单位保留级别、编制和待遇；而呼远征这些非在职的村官，大专毕业每月工资474元，本科毕业每月499元。外加交通补助100元。全部由地方财政支付。除此之外，并没有其他的劳动保障。
记 者：那比如说这期间你生病了，都是自己解决的？
呼远征：是，没有医疗保险，没有住房公积金这些东西，只有发工资，感觉心里没数。最起码要有编制吧，事业编制吧，享受各种待遇吧，医疗保险啊，养老保险啊，住房基金啊，而这现在什么都没有。到时候年纪又大了，找工作也不好找了，到时候就失业了，真要有那种情况，束手无策的感觉，很悲哀。
呼远征的忧虑并不是没有道理的。主管河南省汝州市大学生村官工作的汝州市委组织部副部长张志伟也深有同感。
张志伟：这个现在还是比较缺乏的。你比如说他现在有病了，有病了来找我，我就给他解决不了问题啊。政策上没有啊，我弄不来啊，尽管我非常同情，想把这个问题解决了。就是打工的民工，你也应该给人家完善啊。大病保险啊，其他方面的劳动保障啊，这个方面政策规定还是有缺陷的。
河南省有关政策规定：如果乡镇机关招考公务员时，原则上优先从任职3年以上的非在职大学生村官中录取。呼远征说，他现在只能寄希望于三年之后的公务员招考。
在汝州市的大学生村官中，呼远征是一个很典型的代表。在经济欠发达的农村，这些刚从学校毕业的年轻人，一方面必然有着改变现实的理想和激情，一方面又必须面对农村现实的困境，同时并不完善的劳动保障制度也让他们的未来如履薄冰。和他们相比，浙江省慈溪市的大学生村官们经历的却又是另外一种生活。
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小堂有话要说：各位小伙伴大家好，一周一期的乔布简历职场分享又来啦。之前，我们邀请了嘉宾大咖从简历，面试，职场技能等各个环节和大家分享职场上的点滴。这次我们邀请了乔布简历的创始人兼CEO马晓马老师，畅谈创立乔布简历这个为超500万大学生服务平台的经历以及互联网公司招聘的隐秘。
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本次的分享将会有以下几个亮点：
1、乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑，,最后又是如何解决的？应届生如何辨别靠谱的创业公司?
2、从大公司出来创办乔布简历的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好。
3、互联网创业公司招人一般都会招什么类型的人？乔布简历在招聘时，会尤其看重求职者哪些素质？
Q: 在大多数同学毕业都选择求职的情况下，马老师你为什么会想到创业呢？
这个问题，其实问的并不是很准确。刚毕业的时候，我们也是求职的，工作了几年以后才创业。我们那个时候的创业环境可能稍微差一点，氛围没有现在这么好，创业的人比较少，投资人就更少了。不过我跟我的合伙人，在大学的时候就特别想创业了，一直在寻找合适的机会。其实刚毕业的时候也想创业的，但是鼓不足勇气，等于是憋了几年，最后实在觉得憋不住了，就创业了。
在大学里我们为什么想创业呢？可能还是受到google、盛大、百度的影响，我们是2002年进大学，那个时候的创业英雄，国外是google，国内是盛大，陈天桥35岁就成为中国首富，很了不起。当然还有BAT，也已经甚嚣尘上了。我们就觉得，我们也可以试试，别人能干的，我们为什么干不了呢。所以就一直想创业。另外，上海交大有个科创中心，就是专门搞创业计划大赛的，我大一就加入了科创，每年组织创业计划大赛，听到了很多创业故事。 据我所知，当年参加比赛的师兄师姐们，真正创业的没几个，像我们这样组织比赛的，倒是有不少创业了。所以，说起来，我们毕业以后并没有直接创业。是先找工作的。
Q： 乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑,最后又是如何解决的？
乔布简历遇到的坑，还是挺多的。一开始，我们觉得做简历很简单，不就是做几个模板嘛。后来发现，需要研究模板背后的东西。比如说，我们出一个市场营销的模板，你凭什么说这个模板就是好的呢？那就要搞明白市场营销是干什么的，需要你具备什么能力，HR在筛选简历的时候看重那些部分。所以，就需要去研究岗位。研究岗位就是一个大坑，需要投入大量的人手去做，我们实际上做了三年，先后有几十个人，投入资本有近千万了。实际上，这个坑到现在还没有填平，还在继续填。不过，正是因为我们在认真的填这个坑，反而成了我们的核心竞争力。大家都知道，简历最重要的是内容，而不是版式。
一开始我们有很多竞争对手，他们基本上都是以版式啊、设计啊，见长的。后来被我们慢慢的甩开了，就是靠内容为王，内容取胜。你做几个花哨的、吸引眼球的简历模板是比较容易的，但去岗位研究是慢功夫。我们常常开玩笑说，就像少林寺的内功，你看不到招式的变化，但是内功是慢慢积累的起来的，一旦炼成，就很有威力。
Q: 应届生如何辨别靠谱的创业公司和团队?
应届生如何辨别靠谱的创业公司，我觉得很难。你要知道，这其实是VC的工作。风险投资机构的那帮家伙，他们有各种方法、各种工具，他们也见多识广，他们还有很多行业人脉，来帮自己参考意见，他们每天都在辨别创业公司，哪个更有前途，即便如此，成功率有多少呢？10%都不到。所以，我觉得应届生很难去分辨创业公司，很多时候就是碰运气吧。我记得泰戈尔的《飞鸟集》里面有一句，好像是“不是我去选择那最好的，是那最好的选择我”。
Q: 从大公司出来创办乔布的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好?
关键要看什么样的人、什么公司、什么行业、什么岗位，不能一概而论的。当然，同等条件下，同样的岗位，还是建议大公司，因为大公司更正规一些，以后跳槽的话，人家一看是大公司出来的，也更有优势。但是很多时候，不是你想去就能去的。BAT当然好，基本上碾压所有的互联网创业公司吧，但是不是你想去就能去的啊，所以，这样的比较其实意义不大。
但是还有一种情况。我们大学毕业的时候，大家都不想去BAT的，那个时候大家想去的是外企，比如IBM、微软、intel啊，因为这些公司福利待遇更好，最聪明的孩子都去这些公司。大家挤破头想进去.那个时候，BAT很草根，很土，大家都不想去。但是现在呢？当年那些因为去不了外企，不得已去了BAT的，都牛逼大发了！
因为从2010年起，BAT猛了起来，玩命的砸钱招人，把最聪明的孩子都囤积起来了。外资公司呢？自从2008年金融危机，就一蹶不振，到现在还没完全恢复元气。所以也有可能，你选择了一家未来的BAT，即便不是BAT，去了小米、360、搜狗，也是很牛逼的。
互联网的变化太快了，谁也不敢说接下来5年10年是什么样子。在这种情况下，传统的职业规划的方法，基本上失效了。当然，有一种偏激的言论认为，职业规划从来就没有真正有效过。
Q: 像我们乔布这样的互联网公司，平时都是怎么招人的呢？马老师，您在招人时，会看中求职者的哪些方面，会招什么样的人？
乔布简历还是一家创业公司，对创业公司而言，解决问题是最重要的。不管你是什么学校、什么学历，什么样的工作经验，其实都意义不大，关键是你能否做出结果，能否出成绩，别的都没用。所以，我们最看重的是实际的动手能力。不管招什么岗位，基本上都会先让你动手试试，看看能不能做得了。一旦这么做，大部分大学生，实际上就没什么机会了，因为我们发现绝大部分大学生真的做不成什么事情。
不少人说起来很厉害，做起事情来，基本上做不成什么。但是，也有一些大学生，很牛逼，大二的时候，就比那些全职的人还能干！我们就特别喜欢这种，愿意给充分的授权、充分的信任，给全职员工的待遇，请他来做我们的实习生。大公司可能会战略性的去囤积一些人才，去培养人、发展人，但是创业公司很难，创业公司自身的生存都有问题，没有闲情逸致去培养人。
但是，如果你在大学里就是牛人，就比同龄人超出一大截，去创业公司还是占尽优势的，因为创业公司不会像大公司那样去看你的资历，而是马上就让你动手，甚至委以重任。我们说的牛人，并不是单纯指学习好啊，工作能力强不强，基本上，跟学习是两个概念.
现在媒体普遍宣扬应届生找工作难的问题，对于我们即将踏上找工作的同学如何拿到更好的offer有哪些建议？
现在来看，找工作并不难，难的是找到一份好工作，或者找到一份满意的工作。我在很多次讲座中都非常鼓励大学生去实习、去兼职，说白了就是积累一些工作经验。创业公司特别看重能力，但实际上那些有能力的人大部分都去了大公司---可见大公司更看重能力。你可以说，几乎所有的公司都看重的是能力。所以常常问问自己到底能做点什么，能独立完成什么工作。
Q1、你好，现在高等教育逐步走向普遍化，很多人会考虑深造。请问工作中研究生学历会比本科生学历要吃香吗？谢谢
研究生学历，不一定更吃香。还是那句话，看你的工作能力。如果你研究生读下来，还不如人家本科生，也不会更吃香。
而且，很多公司看的是所谓的“本科学校”，比如说，你本科是一家三本，然后考研去清华，很多企业并不会认为你就是清华，而是比三本好一点的水平~~~这个还挺残忍的。不过对于个人来说，读个研究生，是否能力会提升一些呢？也不一定的~~~
Q2、你好，成绩很差，也有挂科，但是大二做了一年创业协会会长，大三做学校创业孵化基地负责人，这人的发展在哪里？
可以去创业啊，哈哈。如果不想创业，感觉销售、商务、运营类的工作，还是比较合适的。
Q3、除去一些专业的技术岗位大学里所学学科的知识对就业的影响大么？除去实习经历，有没有其他展现能力的渠道补救？
技术岗位的话，专业对口的知识还是很重要的，其他的影响就比较小了。除了实习，你做过的一些实践、项目、实验，写的论文、做的调研，都可以展示能力。还是有很多可以做的。比如对于工程师来说，即使没有实习机会，也可以自己编程，这些都可以证明的你的coding能力。也就是说，并不一定需要实习机会，而是自己“动手”做事情。做的事情，未必一定在公司里面，自己找着做也是完全可以的。
Q4、其实我想问下，像我现在大二过了初级会计职称，但是实习还是找不到好的单位，应该怎么办 ？
努力去找实习，才大二，还有好多暑假、寒假、周末，努力去找实习。可以考虑关注我们的服务号，乔布堂，还是有一些实习机会的。
Q5、马老师对于:锻炼解决问题的能力方面有建议吗？比如对运营感兴趣，自己经验不多，初始从哪方面尝试？是先确定自己的具体运营种类，然后再找相关信息学习吗？
我假设你说的是网络运营，那么最简单的事情，就是自己运营一个微博账号，或者微信公众号，自己去选择内容，自己推广，这就是在运营啊。我们现在做的“校园小组”有大量的大使在做运营，这一些都是可以写到简历上去的。
Q6、实习生该找份怎样的工作？
实习生可以找各种各样的，哈哈。基本原则无非就是两个：对你将来就业有帮助的，你自己感兴趣的。比如你毕业后想做运营，现在就先去找点运营实习生的工作试试看，也许做了之后就不想做运营了呢，当然也可能更想做。
Q7、我是学机械的，没做过兼职，在学校有不少校内实习，这算不算优势？
那就要看校内实习是做什么的。如果你毕业后想从事机械类的工作，就要看看校内实习是不是机械有关系，如果没有什么关系，那也不算优势。
Q8、Ktv服务员和餐饮服务员包吃住工资2000！房地产租房二手房 一手房想都不要想，还不包吃住1000工资房地产和服务员我还在纠结？服务员有发展吗？
刚刚回答过这个问题了，要看自己的性格。更适合稳定、常规的，不需要冒险的工作。还是希望做那些需要挑战自己，冒着风险，厚着脸皮推销的工作。房子卖好了，可以很赚钱，卖不好，基本工资肯定是吃不饱的。服务员就是死工资，但是至少有个还不错的保底。关键看个人的性格吧，很难直接说哪个好
Q9、创业时马老师觉得团队最重要的是什么，如何吸引更优秀的人才加入，在没钱没资金的时候如何鼓励大家继续保持干劲？
最重要的是团队，也就是最开始创业的合伙人。合伙人不需要激励，自己就很有干劲。这几个人把事情做起来了，慢慢就能吸引到更优秀的人了。如果做不起来，就吸引不到资金，也吸引不到更优秀的人。所以，一切都是从创始团队开始的，所以这个团队最重要。找到最初的合伙人，是很难的。很多时候，我觉得是碰运气，或者说缘分。
Q10、老师，我对互联网很感兴趣，请问一下互联网缺哪方面人才？非技术出身的人可以进互联网做什么呢？
互联网几乎缺所有方面的人才，因为互联网发展速度太快了，当然最缺的是各种技术牛人。非技术出身的当然也可以啊。互联网虽然有各种岗位，但基本上可以分为：产品和推广。也就是一部分人做产品，一部分人推广产品。做产品的无非就是工程师、设计师、产品经理。推广产品的，包括BD、运营、销售、客服，等等各种各样，非技术的人往往做的就是后面这一部分。
Q11、您好，我想问一下，对于刚毕业的学生，去单位实习，有三个月了，每个月的工作任务是固定的，对于这种工作适合长期干下去吗？
毕业以后才实习？毕业以后应该签订劳动合同，直接试用期了吧？再实习似乎不合法啊。如果仅仅从”工作任务是固定的“这一点，很难判断，这种工作是否适合长期干下去。很多伟大的工作，也是每天重复相同的工作，所以这不是关键啊。关键看这是什么样的公司，你能否学到东西，能不能看到自己职业成长的空间，这些才是关键
Q12、你好，感觉现在大家找工作都奔这薪水福利待遇去，很少有注重自我发展(可能刚毕业的大学生会坚持一些)，我想问在面临这些选择时应该更看重什麽？
薪水福利显然应该非常看重，这是非常实在的东西。一个人一年赚10万，另外一个赚5万，第一个干一年顶第二个2年。一个人生命的长度就完全不一样了。第一位同学，可以先干一年，然后去学习进修1年，就把后面那个甩开了。所以薪酬福利肯定是很重要的。
Q13、请问在简历中，内容和版式的关系是什么？还有就是我们在写简历的时候，怎么去整合自己的项目，实习，实践经历？老师如何看待职前培训之类的培训班？有必要参加么？
这是两个问题啊，咱们一个一个来。不少大公司是非常看重211/985的，我们公司现在招人也会比较看重。但并不是“硬性指标”，只不过，如果是985或者211的，会多看看，多给一些机会，多聊聊。简历上坚决不能造假，造假还是比较容易被发现的，一旦发现造假，就麻烦了~~~
Q14、 临近大四了，如何对就业和创业做一个衡量呢？应届生是否合适直接创业呢？
如果在大学阶段，已经发现了一个明确存在的市场需求，并且自己有能力解决这个需求，那就直接创业，没有问题。如果并没有发现需求，或者不知道怎么满足市场需求，，还是先工作吧。
Q15、马老师什么样的实习生 才是符合公司要求的呢 ？能具体点吧 给小伙伴们一个目标自己感兴趣但是对以后就业没什么帮助的呢？就是以后就业应该不会从事该行业。
大学阶段，感兴趣的事情，还是应该去做做的，你怎么知道自己不会从事该行业呢？不要限制了自己的无限可能性。所以可以去试试看。
Q16、我是大三学生，这个暑假找实习的时候，面试的老板问我在学校都干了些什么？其实我也积极参加活动，迎新晚会表演，舞社一员，但是干部类的都没有，也就是少做组织类的事，但是我觉得我的大学校园生活还是蛮丰富的啊！可是竟然答不出来老板的问题！
符合公司要求的实习生，每个公司每个岗位都不一样的，很难具体说啊。不过，基本上，如果在申请岗位的所有人里面，你最适合岗位，公司就要你了。怎么叫适合岗位呢？就是能做好岗位里面说的工作。嗯，关键是，你应聘的是什么岗位。结合这个岗位来说你做的事情。也就是说，把你做过的所有事情，按照应聘的岗位来梳理一遍，在去面试之前就做好这个梳理，面试的时候就能侃侃而谈了。学生干部什么的并不重要，关键是做了什么事情。
Q17、 大学生在学校里面参加社团，志愿活动，管理社团这些算是一种经历的证明么？刚刚步入社会去找工作通过什么来证明自己的能力。还有一个问题就是关于学历，现在的公司对于专科、本科还有自考本科，更愿意录取哪个？又有什么区别待遇呢
这些经历还是很有价值的，具体做了什么、怎么做的，可以证明能力。公司显然是喜欢本科啊...待遇上是否有区别，可能就是不同公司不一样了。
【小组必读】湖中医校园小组相关规范说明
湖中医校园小组成立！湖北中医药大学乔布简历用户交流的平台，以沟通互助、交流学习为原则，为大家提供一个公平、公正、公开的网络环境，也希望大家可以牢记以下几点事项：
1.欢迎不同思想的各位同学来此交流，小组秉持中立的原则，为各种思想提供空间和平台，并保证所有用户在组内拥有平等的话语权。
2.我们希望每一个你，都可以在此畅所欲言，既能直接提出自己问题或想法，也能积极主动为他人解疑答惑。学长学姐们的经验分享，学弟学妹们的求助疑问，统统都可以来！
3.我们不鼓励背离本组主题的话题出现，例如莫名其妙的广告帖，政治民生帖等等。希望大家可以遵循小组主题。多来分享干货，校园趣事，简历评价~
4.每个人的观点不同，小组内禁止意气之争与偏离论点的争吵，反对人身攻击、谩骂诋毁。同是中医学子，友好平等相处才好。
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面试，简历，求职~
面试中经典问题如何巧达~下文告诉你！
　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 简单地罗列家庭人口。
　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、 不宜说崇拜自己。
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　1、 不宜说自己没缺点。
　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路：
　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　1、 基本原则上“投其所好”。
　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
觉得好的话，就给主页菌在页面上点个赞吧！~
说要分享，突然不知道该分享什么好。大学混了三年，一没有练就一技之长成为某领域牛人；二没有潜心学习成就一个学霸；三没有学会美妆搭配的好本领实现从灰姑娘到小公举的华丽变身（我大学都干了什么...）。
在我苦苦想了一个晚上之后，终于决定，选择最最贴近生活的来吧。（其他的我也不知道了额）
好啦！现在正式开始我们的好用APP分享！这些都是我手机里面有的。或者是曾经用过觉得不错的手机应用。我把我的这份喜欢也分享给你们，希望会对你们有一些小小的帮助。
先给大家看一下今天介绍的这些APP。大概在这里。
首先，我们从第一类开始。英语学习应用。
1.【有道词典】
这个不用多说，大家应该都很熟悉了。这也是我接触到的第一个英语学习应用。觉得他也是让各种电子词典灭绝于市场的划时代作品啊
2.【有道口语大师】同样是有道系列。不得不说的是，应用使用环境很纯净。官方正版无广告。很是喜欢。
可以很方便的用微信登陆。闯关式的学习模式。所有人从新手开始。每个阶段根据不同实用的话题，同时也依据在闯关中的表现优劣评分奖励星星。只有拿到足够多的星星才可以开启更高难度的课程。
还有一个重大的亮点，就是他可以依据你模仿读音的音频来为你的发音打分。如此可爱又贴心的应用，心头爱啊！
3.【乐词】新东方出品，必数精品~背单词的APP不少。比如沪江，扇贝，百词斩等。但乐词的绝对优势是他的新东方教师资源。在绝大多数的单词背诵页面，都有新东方老师为每个单词录制的单词详解。免费真人秀~为何不看起来！（你可以再里面找到艾力哦~ 如果你看奇葩说的话）
4.【英语魔方秀】主题是视频配音。每天都会更新优质的配音资源。不同主题分类。选择你喜欢的。像明星一样说话！哈哈~ 如果不配音，但是看看小视频也是不错的选择。
第二个来说视频类
1.【佳学】这个是在微博推荐上看到的。各种生活技能小教学。从美妆到服装，从语言到乐器，从健身到烹饪。总之几乎都有包括。作为一个吃货，最喜欢在里面看一些美食，甜点，沙拉之类云云的小视频。简直不能再满足哦~~~
2.【哔哩哔哩动画】喜爱动漫的小伙伴一定需要一个，追番神器。因为我对动漫没有很关心。只是偶尔在里面找一些电影资源。比如前两天看的罗马假日。所以这里不多说啦·喜欢的自己下载哦·
终于到第三类了。电台广播类
1.【喜马拉雅FM】听多了音乐，偶尔来点有声广播也是很不错的选择。资源丰富，分类明确。
我当时下来是为了王自健的80后脱口秀~~每天睡前来一段，睡梦不能再香甜~哈哈
后来慢慢关注到更多的内容。偶尔听个音乐推荐，偶尔来一个散文欣赏，偶尔收一个电影评说。无聊休息的时候让眼睛休息的不二选择。
类似的还有【蜻蜓FM】因为我用的也不多，不好评判优劣。看个人喜好吧。
2.【荔枝FM】自己当主播的自媒体电台。别的不多说，直说我唯一关注的。新东方的周思成--思思大王在里面开的个人电台。会时不时推一下自己的网课，书籍。但大王传达的正能量绝对是催人奋进的一股好力量！有兴趣的伙伴们可以去听一听。
终于到最后了。
最后简单简单说一下其他会用到的APP。
1.【挖财】记账理财好助手。经常月光的小伙伴可以用来记录一下钱的去向。好针对控制自己的消费。
2.【火柴盒】文艺风APP。每天推荐一首歌，一句话，一篇文章。现在又加了话题发布什么的。一直喜欢。
3.【颜色洪水站】这是个游戏，词穷，不会解释。反正挺好玩的。【纪念碑谷】画面到游戏设计都很赞的游戏。怎么说能，值得花钱买来试试··哈
4.【抹茶美妆】【美芽】【美啦】这些都是美妆类的·喜欢彩妆护肤的小伙伴,可以关注起来。
最后的最后呢·最为终极福利·再为大家推荐几个高逼格微信公众平台~~
1.【果壳网】Guokr42
开放、多元的泛科技兴趣社区。帮你科普各种生活科学~帮你戳破伪科学~酵素到底能不能排毒减肥？斑马究竟是黑底白条还是白底黑条？想知道答案，就来吧~
2.【为你读诗】thepoemforyou
每晚十点，您将收听到一位不同行业的特别嘉宾，为你读一则动人的诗篇。为现代社会中奔忙的人们，探寻一片可以让灵魂栖息的诗意。如果你也是个文艺青年，更不容错过！
到这里就差不多啦！ 希望我的分享可以对你有一点点的帮助哦~~(* ￣3)(ε￣ *)
最最最最后！！！
求职面试，简历修改神器~---我们的乔布简历~
简历指导干货，最新招聘信息~---【乔布简历】qiaobujianli
在乔布简历，总能找到你想要的！
第1张/共6张
【 面试技能速度Get！】
曾听过这样的约会理论：女人会在交谈最初的3分钟内决定对这个男人的印象，但这正符合了第一印象很重要的原则。
在我们应聘面试时也同样要铭记。怎么做才能在最短的时间内说服面试官聘请你？
第1张/共6张
“听过很多道理，可依然过不好这一生”
可道理还是要懂，知识还是要学。
小故事分享
500强企业面试题：如果你是卖花的人
这是一场面试的最后阶段。招聘企业是世界500强的大公司，招聘岗位是高级营销人员，待遇十分优厚。而经过几轮PK，最后站在考官面前的，是4位各方面表现都很优秀的名牌大学毕业生。
严肃的考官公布了最后一条考题：“假如你是一个花店的老板，2月14日情人节你进了许多玫瑰花，但在这一天你没有卖完，那么在2月15日，你怎样才能把剩下的玫瑰花处理掉？”
这看似是一个很随意的问题，但又联系实际，很能考察应聘者的销售、思维、应对及创新能力。
四位面试者不同的回答：
1.第一个面试者很自信地思考了一会，说：“由于玫瑰花很快会失去新鲜感，所以我必须在2月15日这天把玫瑰花卖出去。我会动员我的员工，让大家带上玫瑰花去街头、饭店、酒吧推销，我还会在酒吧里搞一个活动，我会主打温情牌，大声喊出我们的口号——‘明天我依然爱你’。”
对这位面试者的销售创意，几位考官反问：“你说的这些卖花方式，去街头、饭店、酒吧推销，在2月14日那天你肯定都做过，在最正确的时间，最正确的地点，你的玫瑰花都没有卖完，你有把握2月15日用同样的方式把玫瑰花卖掉吗？”
该面试者无言应对。
2.第二个面试者是个女孩，她说：“我会降价处理，2月15日，卖1O元一朵的玫瑰花，我会5元一朵叫卖。这样利润当然会少了点，但这不仅能把玫瑰花处理掉，还会提高我们花店的人气，让顾客收藏我们店，吸引回头客！”
对此方式，考官评判说：“降价是商界的大忌，是最没有智慧的销售方式，也是最危险的。你今天降价，明天还需降价，你只有在不断降价中才能卖掉东西，长此以往，结果可想而知。”
该面试者顿感手足无措。
3.第三个面试者是一个看上去很成熟的毕业生，他说自己大一就创建了自己的团队，大二加入了学生会，大三有过半年的销售经历，大四曾在有名的大企业做过实习生。他说：“2月15日，我选择去中小学校门口卖玫瑰花，当然不是让学生之间送玫瑰花，而是通过学生送给他们的父母。现在的学生口袋里都有钱，学生的钱也是最好赚的。买一朵玫瑰花送给父母，可以表达感恩，也可以买一朵玫瑰花让爸爸送给妈妈，能够提升父母的情感，让家庭显得温馨。”
对这个面试者的创意，有位考官予以点头，肯定了他的思路，但考官又为面试者担忧：“中小学生是对世界认识还未成熟的群体，是最不能把握的，家长、老师都控制不了他，你怎样才能确保让他主动掏钱买玫瑰花？”
该面试者同样不知所措。
4.现在就剩第四个面试者了。他在回答考题之前，首先说：“我想这个考题本身就是一个陷阱，对我来说是一件不存在的事。因为我既然进了那么多玫瑰花，就有把握能在2月14日售完。假如不能售完，这本身就是一个失败的销售者。”
他的话令考官眼前一亮。该面试者继续说：“假设玫瑰花在情人节那天没有卖完，那第二天我会去火车站、机场推销我的玫瑰花。因为刚刚下车下飞机的人前一天大多都在旅途中度过，没有和爱人在一起，所以这时候我就选择他们作为我的待购人群，向他们推销玫瑰花。让他们带一朵玫瑰花回家，或者是去见自己爱的人，我想他们是乐意的。”
他的回答让考官叫好。自然，最后应聘成功的，也就是这位了。
爆炸有一句名言叫“要么创新，要么死亡”，说得并不为过。一个人一个企业，如果没有标新立异的精神和独树一帜的追求，如果不打破陈旧的思路和固定的模式，如果只是一味地因循守旧，不能创造性和批判性地发展，那是很难有所成就的。
大家有什么想法，观点，可以再下面多多评论哦·主页菌会用心回复的
乔布简历HR分享干货~面试新手看过来！
（乔布堂人力资源经理）
分享主题：“乔布堂hr经理，教你怎么面试”
分享地点：乔布简历分享群
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历，这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同，所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮，但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的，比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
ok说了面试的简单情况，接下来我们聊聊面试中经常困扰大家的问题。
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容，他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果，通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
这样，在面试的时候，如果确实没有实践经验可以展示你的专业技能，至少有总结和思考可以展示你的专业潜质；另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
四、答疑环节
1、Q：@西师大~历史~欢： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少，比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
2、Q：@华师大-软件-丹：
老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：关于@华师大-软件-丹 的问题，这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~哈哈，有空的时候，我需要了解更多关于面试的细节之后再帮你分析
3、Q：-物流-小彩： 我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
4、Q：@哈院—软工—Dai： 如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
5、Q：@南京—IT—简： 什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
6、Q：-快消-龙眼：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
7、Q：@集大－工商－淑： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
8、Q：@江财-经济-秀冰： 谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
9、Q：涉外—计科： Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
10、Q：@桂林理工大-会： HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
11、Q：@师大—政治学—： 请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
12、Q：@黑财经-工管-杨d： lily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
13、Q：@海事工物卢秋圆： 很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价，所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了，有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
14、Q：@安财经济 胡万： 请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质；2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰~~3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
15、Q：-财务-贺燕： 请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研，这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
16、Q：@山农大_农学_林： 女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
17、Q：@山大-工管-哈哈： 你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
18、Q：@广东环院-环境： 你好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
19、Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
感谢网友@一直特立独行的猫 的分享。
小编在网络上搜索资料，偶然看到的一篇文章。觉得说出了现在着急找实习的伙伴们的一些问题。分享给众多正在寻找实习岗位或已经在实习岗位上的伙伴们。踏实，出色的完成实习生活。
在这个很深的夜晚写出来这些并不是想说教谁，也不是表明我们当年多的有多好多完美。只是希望，即将要开始实习，或者正在实习的路上纠结挣扎的你，少走一点弯路，多积攒一些值得积攒的东西。要知道，一次无疾而终的实习会损失掉多少reputation，而世界又是那么的小。
行文不免有些个人情绪和观点，如有反抗，敬请谅解。
茄子皮一早MSN闪我，他说我介绍给他的那个实习生在实习一周后的今天打电话给他，说不能来上班了，问其原因是因为课业压力太大，无法继续逃课实习了，说着说着还哭了。恩，离奇的是该实习生的前任是在茄子皮那实习了两周后发现没时间写论文了，于是早早开始告假，准备回去写半年的论文再回来上班。
其实，茄子皮和我都没有觉得很震惊，我们都很淡定，淡定之余都在想一个问题，亲爱的同学们，你们究竟准备好了没有？你们究竟想要什么？
上次帮一个著名的广告公司招个普通的实习生，需要一周至少四天工作，我只是转发了一下招聘信息在人人网上，一时间邮件纷至沓来，但是真的很遗憾没有一个合格的，因为每个邮件在正文里总会问那么一两句：
“我现在才大二，我一周只能去两天半可以吗？”
“请问这个实习一定要在公司做吗？可以在宿舍完成吗？”
“我现在大四，但是马上要写论文了，会很忙，我可以两个月后再去实习吗？”
最后是FF转给我一个中央民族大学的女生的邮件，然后她现在在那里实习，那边的HR很感谢我介绍这么个乖巧灵气的女孩子，还想问我要几个，我只能很囧的摊摊手，表示困难。
你知道牛人是怎么炼成的吗？
牛人？真的很牛吗？
曾经茄子皮给我介绍过他学校的一个牛人师弟，简称C吧，简历一页都不够写的，学生会主席，协会会长，年级综合成绩第一，实习单位从Bain到BCG再到麦肯锡，前两个地方时间都不超过三个月，麦肯锡延续到当下，我估计这孩子再跳就该去月球了。我电话C，从学生会谈起：
你学生会做了什么工作？
——组织了两个商业大赛，我是总策划总指挥。
哦！你拉了多少赞助？比赛有多少人参加？最后的结果如何？
——具体我下面有分工，兄弟们一起做，我那时候主要在参加欧莱雅商业大赛，正好想学习一下经验，就没怎么管！
哦！那欧莱雅那个比赛得奖了么？有当时的PPT呢？能给我看一下吗？
——有，回头我发给你，开始的时候我参与了一下，也是给大家分工，然后大家各自去找资料进行汇总，后面的事儿我没管，最后Present的时候我去了一下，我有很强的领导力，最后得了第二名。
哦！后面为什么没管？
——我当时着急申请Bain的实习，很多人说我适合咨询，我想试试，就一直特努力的申请。
那为什么实习了两个月就走了？
——因为我有个师姐内部推荐我进BCG了，我觉得BCG比Bain牛一些。
在BCG做什么？
——Research，帮忙搜一些资料。
那为什么三个月又走了？
——因为我在那三个月里认识了一个麦肯锡的人，他听说我在Bain和BCG做过实习生，他那正好有个项目需要人手做翻译工作，于是就带我进去了。
翻译？那你是在公司做么？
——不是，在学校就可以完成，就是每天按要求翻译一些财报的内容，然后发过去就好，很灵活的工作方式。
那为什么后来不做了？
——后来期末考试了，我就不做了，但是现在偶尔也帮忙做一下，赚个小钱嘛
于是麦肯锡战线拉到了我面试他的那一刻。
我电话茄子皮：“你知道牛人是怎么炼成的吗？”
同学们，你究竟想要什么
几乎每一次招人或者帮朋友的公司招人，我们都无限的强调一个观点“不要牛人，要踏实肯干的人，只要他有手有脚有个好脑子就行”。
可是现在，能找到几个踏实肯干的学生？或者说能找到几个对自己的大四稍微有点清晰认识的人呢？
很多人发邮件问我如何选择自己的工作，自己毕业的去向，我统一回答“碰的”，可是现在我想稍微说一下，其实很简单的经历：
大一准备考研，发愤图强之后，读到《新东方精神》这本小书，决定学英文出国。
大二准备各种出国考试，发现考试太贵，申请太贵，邮寄太贵，上学太贵，但父母工薪，保住父母的养老钱为第一要务。
大三决定要去工作，先去赚钱，所以开始各种实习，然后就毕业了、转正了、工作了。
牛么？一点都不牛，普通的很，普通的很很很。
但是现实中，我看到了太多太多的迷茫的邮件，每次问我怎么办？我很想问，我怎么知道你要怎么办？
你在大一觉得自己专业不喜欢，立志四年后跨专业考研，问行不行？
你出生在工薪阶级家庭，非要闹着出国，但是看到父母的白发与蹒跚步伐，又不忍心，问怎么办？
你在大三下学期才发现之前没什么实习，简历空空如也，问怎么办？
一个父母花了数十万，从6岁开始上学，上到20岁出头的年轻人，却无法给自己的下一步做一个决定，甚至不敢往前迈一步试一试。想到从小背诵的祖训“江山社稷，少年为先，敢为昭雪，誓为大同！”就觉得内心惶恐和不安。
蜻蜓点水的牛人or踏实坚持的普通人
话说回来，我问茄子皮，您那实习生怎么都哭了，你怎么人家了？
茄子皮苦苦道来：“小娃甚为忙碌，实习期间不停的接电话，全是社会公共事务，社团的、学生会的、学校的、老师的、同学的。事事操心，很有领导力。但是其实他根本承受不了这些，再加上现在的实习，一个人被撕扯开了。他以为自己能够做到平衡，但是实际上他做不到，但是他不觉得自己是做不到的，他以为自己能力很差，所以产生很强的自责心理。”
“那为什么非要都做，这完全不可能都做啊！”
“因为他想做一个牛人！”
“是简历看上去很牛，同学们口口称颂的很牛？可是他真的能做到很牛么？”
“每件事蜻蜓点水，每件事略懂！略懂！”
可是，你知道你失去了什么么？
同学们，你们究竟失去了什么？
我见过一个师兄，简历里面就一件事儿，就是自己借钱1W块，买了一个电视上演的路边的烧烤机还是蛋挞机来着，然后自己开店、雇人、销售、开发市场，一边做一边上学，做了两年后卖掉小店，赚了6W，然后应聘了一个500强的销售工作，一年后成为华北区的总负责人，现在过着舒适自由的生活。
他成功的原因是什么？
是踏实，很踏实，快踏实到地底下了。是坚持，很坚持，快坚持到骨子里了。
一个实习，至少要做到6个月，才能对一个公司的一个项目有个大概的了解。一个工作，至少要做到6个月，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画。一个经验，至少要重复5-10次，才能得到的扎实深刻，讲出来给别人听感觉像是那么回事。
不要以为当过学生会主席，就很是那么回事，十份简历有八份都是主席。不要以为参加过几个有名有姓的商业大赛，就觉得自己跟Business挂钩了。不要以为参加过几个社团，拉过几次赞助，就觉得自己见过很多商人。不要以为参加过几次学期交换，就觉得自己特国际化，特全球视野。不要以为做过几次短暂的实习，就觉得简历特别好看，两个月你也就打打杂吧。
倘若你就那么纯真而晶光闪耀当一个蜻蜓点水的牛人，用不了太久，你会被人彻底看穿看透。因为你的表面给了人太多的期冀，而你的实质又给了人太多的失望。你压力太大，我失望也太大，两败俱伤，得不偿失。
其实当实习生这件事儿，有太多的变数和不定性。有时候因为任务太急缺人手，有时候是因为事情简单不需要太好的英文也可以，有时候因为需要一个帮忙做搜索或者做监测的，就这样。这并不意味着你恰好进了某个500强，就代表你能一直闪耀着500强的光，没必要骄傲，也没必要炫耀，真的不要，这样的牛人，虚荣心太强。
当实习生，请做好准备再来
准备什么？当实习生需要准备么？
当然，请准备好再来
请准备好自己合适的时间，并且诚实的告诉面试官，你究竟能来几天，能来的那几天是否有课，你长期旷课的后果自己是否知道，或者自己是否能搞定成绩单。请不要面试的时候答应4天，到公司开始工作一段时间了发现自己扛不住了，改成三天。你的诚信我开始不安。
请处理好自己的校园事务，不要带到公司来，不要在领导走到你跟前的时候紧急关掉MSN、飞信等各种聊天界面和不相关网页，公司花钱请你来工作，不是请你坐在这里君临天下，坐镇指挥，威慑四方。也许你没有耽误工作，但是你会让公司觉得你很不安定。
请学会正确认识自己的能力，不要以为自己是一抓一大把的牛人，实习意味着每天至少8小时在公司里呆着，你只能回去处理你的诸如社团、学生会、论文、课业等问题，倘若你处理不好，请学会放弃。无论是放弃实习还是放弃学生会。我领导曾经在我每天加班的时候跟我说：“每当我看到你加班到深夜，我很心疼，可是我什么都做不了。”现在我特理解，我理解你很挣扎很纠结很不容易，可是我什么都做不了。
请记得你是员工，不是学生。不要总觉得自己还是个学生，动辄用这个理由让自己做事不完美。随便写两句话就扔给leader的PPT，看都不看就胡乱编的英文报告，不来公司从不请假，或是半夜请假，迟到早退毫无征兆，晚来早走理所当然。我感到非常遗憾。
请准备好自己的体力和意志力，商业区和校园总归不是宿舍和食堂的距离，特别是一线城市的实习生，坐地铁坐一个多小时是常事，要么租房子，要么坚持来回跑，这不是一个放弃的好理由。
等了N久的日子，满心期待的期待下午领了电卡就可以享受有空调的日子了。结果许多小伙伴排了近1小时的长队，还是被后勤集团放了鸽子。
当我们以为空调机挂上后就可以使用，然而并不是。
以为配电箱验收完毕就可以用了，然后又不是
以为领了电卡就真的真的结束了，结果，还不是
众伙伴痛诉后勤部门的效率。可以说拖延症晚期吗！
不按时，没效率，拖沓。人人都不爱
拖延，同样出现在我们自己的生活中。无论是工作还是学习，拖延这个小恶魔都可能会让你吃不少苦头。
最后的deadline 拼死拼活
今天，就来讲讲拖延症！
【得了拖延症】拖延症（Procrastination）简单而言，是指“将之前的事情放置明天”。拖延症总是表现在各种小事上，但日积月累，特别影响个人发展。
克服拖延症的步骤：1．意识到拖沓的重大危害。2．把拖沓的原因一条条写出来。3．一条条克服这些原因。4．开始做事。
来看看，你是哪种拖延症！
最后，找来一篇关于拖延症的干货好文，剖析拖延病因”，告别拖延
让工作生活变得高效起来！
欢迎伙伴们评论分享自己的拖延症经历，感触，克服的好方法，等等
第1张/共6张
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很多小伙伴已经奔波在面试的路上，如何在第一面给面试官留下好印象呢
Co哥从服装搭配上为你答疑解惑～
我是如何走上时装搭配大咖之路——面试着装搭配指南
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Q: Co哥，是什么促使你进入这个行业，而梦想和这个行业的关系在哪里？
A：这个就要从我小时说起啦~~~大家听我讲讲一个简单的故事。
在我小的时候，大概1990年代，那时候大家穿的都觉得很简单，很粗糙。黑色，灰色，墨绿色，米色。基本秉持这一系列色系作为基调，女的都是大长裙或者长裤，永远看到最多的就是军装，中山装和宽大的西装。
香港艺人的时尚和风格
当时最红的就是四大天王了，什么郭富城，刘德华，黎明，张学友。对我印象最深刻的是郭富城，当时他出来的时候无论从发型，穿着}