每月工作日数为: 20.83天.计算方法为:
(全年天数 - 法定节日天数 - 全年公休日天数) 除以月数 既:
(365 - 11 - 104)
12 = 20.83
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
不清楚“每月法定天数是21.16天”是从何而来，因为08年前施行的是“年工作日：３６５天／年—１０４天／年（休息日）—１０天／年（法定休假日）＝２５１天／年
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第...
2010年国家规定法定假日放假通知：(日国务院发布正式通知)
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日...
有28天，30天、31天。银行算利息按每月30天计。
答: 中文名千米外文名kilometer俗称“公里”符号km性质长度单位拼音qiānmǐ1简介2单位交换3千米依据千米简介编辑定义1.1790年5月由法国科学家组成的...
答: 老师主动，多让学生背，思考，不学也得逼着，以后他们就知道对不对了
答: 第一个华罗庚
第二个陈景润
答: 补课是比较错误的方式。我一直到高中毕业没补过课。爸妈也不管我，随我学什么。我打游戏和化学都挺好。现在在大学读书，很深刻地感受到教育是钱买不来的。在实验室做小型的...
大家还关注我们单位现在上班时间是这样安排，早上7点25上班，执行出车任务，到8点半、40左右回单位，然后每周的一二四五 4天中可能需要去地方办事 去办事的话就大概在11点或者12点才能下班，下午是5点45上班，7点10分左右下班，上班的倒班是上6天班休息2天，现在单位算工时我们该怎么
我们单位现在上班时间是这样安排，早上7点25上班，执行出车任务，到8点半、40左右回单位，然后每周的一二四五 4天中可能需要去地方办事 去办事的话就大概在11点或者12点才能下班，下午是5点45上班，7点10分左右下班，上班的倒班是上6天班休息2天，现在单位算工时我们该怎么算？
代薪年休假说我们工时未满40小时不享受代薪年休制度，是否合理
你单位如果没有经过劳动行政部门批准综合工时或不定时工作制的,可以肯定的告诉你,你们单位肯定没有按规定申请,因为现实中没有几家单位提出申请的,应按标准工时算你上班,即早上7:25到晚上7:10都算上班时间,每天有4小时的加班,单位应按150%支付加班费,每月有三天双休日加班,单位应按300%支付加班费.
单位说你们不享受年休假,也是于法无据的, 并没有法律规定工时每周不满40小时的就不能享受年休，
根据《国务院带薪年休假制度〉》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假只能休息或支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不存在调休一说。
双休日则既可以支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬，也可以适用补休，但补休只能是...
《劳动法》中并没有对休年假问题的相关规定，因此，公司在你休年假问题上的做法是否正确，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定确定。
按照《职工带薪年休假条例》第二...
劳动法对休假的规定：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至...
1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。
2、你说的上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。
3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门...
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一...
答: 法庭上未经审判长同意，任何人不得摄影、摄像和记录。这是法庭纪律。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区两天上班加起来上班16小时今天6小时明天10小时怎么算，这样算加班吗？_百度知道
两天上班加起来上班16小时今天6小时明天10小时怎么算，这样算加班吗？
我有更好的答案
看一下你们公司实行的是什么工时制，标准工时制是超了，综合的没关系！
采纳率：22%
看你的工时制度！一般不会算加班
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劳动法的工资计算方法： 我们现在是按每周6天正常上班，每天7小时的时间计算工资，请问怎么计算才是正确呢
我有更好的答案
1、如果用人单位有申请综合计算工时的话，那么6*7等42小时，每周超出的二小时要支付加班费的，如果用人单位未申请综合计算工时的话，周六上班要支付加班费的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
本回答被提问者和网友采纳
如果你们采用的是综合计时制: 假设每月基本工资A则实际所得：（A/174 ）* （上班时数 - 174）
如果按规定：每周要有一天（星期六）算2倍的加班费哦。
按劳动法相关规定，标准工作时是每周40个小时。
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